Geld & Recht
alle pijlers
Gestoorde leidinggevende wil me weg hebben
vrijdag 19 juni 2020 om 02:45
Dag allemaal,
Ik moet mijn verhaal echt even kwijt en hoop wat tips te krijgen hoe met deze situatie om te gaan, vooral op juridisch vlak.
Ik heb in de tijd dat ik op de afdeling werk gezien dat mijn teamleider 2 collega's weg heeft geprobeerd te pesten op een moment dat zij privé heel slecht in hun vel zaten
Vorig jaar juli ben ik in de ziektewet beland met een burn out (privé problemen, familie ernstig ziek). Ik heb voorafgaand aan de burn out mezelf op mijn werk gestort, ik heb een contract voor 36 uur, maar werkte minstens 44 uur per week. Kreeg meer werk dan haalbaar was. Als werk niet af was in een week, volgde er commentaar. Omdat ik structureel teveel werkte, kreeg ik last van vermoeidheidsklachten en werd ik prikkelbaarder, burn out. Toen ik een aanvaring had met een (valse) collega, Heb ik gevraagd of mijn teamleider of zij hierin wilde bemiddelen, puntje bij paaltje op het moment van het gesprek zei ze dat ik het zelf wel af kon met die collega en ging ze met de desbetreffende collega lunchen.
Een dag later heb ik een gesprek aangevraagd bij haar met als doel om even alleen het aantal werkprocessen te krijgen wat volgens het aantal uren dat ik werkte haalbaar was. Dit omdat ik bij de huisarts was geweest en hij geconstateerd had dat ik zwaar overspannen was en rust moest gaan nemen. Toen ik dat tegen haar zei, begon ze te schreeuwen dat ik niet geschikt was voor de functie, want stress hoorde er nu eenmaal bij. Ik heb mijzelf toen per direct ziekgemeld.
Hiervan werd een gespreksverslag gemaakt waarin stond dat ik tegen haar schreeuwde. Ik hierop schriftelijk gereageerd hoe dit was en verzocht of dit in mijn dossier geplaatst kon worden. Dit is nooit gebeurt. Ik ben totaal 1,5 maand ziek thuis geweest en daarna weer gaan re-integreren. Dit tegen het advies van mijn arbo arts in, maar op advies van mijn teammanager, die wekelijks schreeuwend aan de telefoon ging, en vervolgens verslagen schreef dat alles andersom was. Ik kreeg meer werk dan mogelijk was tijdens mijn re-integratie en voelde me gepest door mijn leidinggevende.
Op de dag dat mijn vakante inging, had ik een evaluatie gesprek met mijn leidinggevende. Ze probeerde dit gesprek te verlaten, zodat ik langer op kantoor moest blijven. Ben met een half uur later accoord gegaan. Tijdens het gesprek gaf ze aan dat ik per de week erop (in mijn vakantie) weer mijn vaste telefonisch spreekuur terugkreeg en kreeg de opdracht om een vervanger voor drie weken te zoeken omdat ik met vakantie ging. Ik aangegeven dat ik dit nu niet ging doen omdat mijn vakantie al begonnen was. Teamleider weer schreeuwen en schelden dat zij de leidinggevende is en ik naar haar te luisteren heb, dat is mijn plicht als werknemer. Ik gevraagd of ze wil stoppen met schreeuwen, waarop ze schreeuwend aangaf niet te schreeuwen en dat ik me respectloos gedroeg. Ik overstuur het gesprek uitgelopen (was op dat moment nog aan het re-integreren en het ging nog niet goed)
Tijdens de vakantie mezelf weer beetje terug hervonden en direct na de vakantie het geluk gehad een huis te kunnen kopen. Ondertussen begon mijn teamleider me echt te pesten, samen met die ene collega waar ik eerder een aanvaring mee gehad heb. Tegelijkertijd een gesprek gehad met de vertrouwenspersoon, ik wilde een klacht indienen tegen haar. Nu werd dit afgeraden, omdat ik dan zeker een arbeidsconflict zou krijgen. Hij ging wel mee met gesprekken die mijn leidinggevende ingepland had met het leidinggevende erbij om mij aan te spreken op mijn houding en gedrag (even voor de duidelijkheid, zij schreeuwde en zei alleen dingen als ik wil respect van je, je moet doen wat ik zeg, ik ben je leidinggevende, mijn wil is wet) tijdens die gesprekken een hele andere leidinggevende emotioneel want ze voelt zich gepest door mij. Uit deze gesprekken kwam uiteindelijk naar voren dat mijn teamleider en ik gesprekken met HRM zouden krijgen. Midden januari was het laatste gesprek, hieruit was geconcludeerd dat we nooit vriendinnen zullen worden, maar prima kunnen samen werken
Gedurende de gesprekken met HRM was mijn teamleider ronduit theatraal en labiel en huilerig over hoe moeilijk ze het allemaal wel niet heeft, ze voelde zich gepest door mij en ik heb een negatieve invloed op de afdeling en maak haar zwart op de afdeling (ik ga met 90% van de collega's goed om, maar heb wel wat anders aan mijn hoofd dan te gaan stoken, nml werk)
Paar dagen daarna ging ik vier weken op vakantie. Twee dagen na terugkomst van mijn vakantie, kwam ik op kantoor en merkte direct dat mijn teamleider weer op zoek was naar een conflict. Voor mijn werk heb ik telefonisch spreekuur, waarbij veel boze klanten bellen. Toen ik een klant aan de telefoon had die ronduit dreigend werd (en die mijn collega's al twee keer aan de telefoon hadden gehad), Heb ik volgens protocol de verbinding verbroken. Mijn teamleider (let extreem op me en blijft zo dicht mogelijk in de buurt) riep gelijk in een volle kantoortuin dat ze me wilde spreken. Toen ik vroeg waarom, antwoord ik ben je leidinggevende en je doet wat ik zeg. Toen ik naar het onderwerp vroeg, je houding en gedrag. Collega's stonden erbij...
Ik met mijn teamleider in gesprek, ze was mij al weken zat (weer zelfde riedeltje) en ging nu een verbetettraject opstarten. Hier reageerde ik (heel stom) geagiteerd op, had nml het gevoel dat ik nooit een eerlijke kans heb gehad en dat dit van vooraf aan al haar doel was.
Kortom gesprek werd ingepland begin maart. Ik contact opgenomen met HRM om aan te geven dat ik hier geen energie van krijg en/of ik gebruik kan maken van de mobiliteits netwerken intern of extern (Kortom andere baan zoeken, liefst intern)
Toen kwam er een corona crisis. Het gesprek met mijn leidinggevende werd afgezegd en ik heb twee maanden thuis gewerkt. Vrijwel geen contact met mijn teamleider gehad, als ik haar sprak ervoor gezorgd dat ik aardig en positief was. Maand geleden zag ik een leuke interne vacature, ik gesolliciteerd. En leuk gesprek gehad. Toen is er (ongevraagd) referentie opgevraagd bij mijn teamleider (had haar wel op de hoogte gesteld van de sollicitatie) die was zeer negatief, met als gevolg afgewezen voor deze functie. Ik had te horen gekregen van de manager van die sollicitatie dat er een functioneringstraject liep, ik contact opgenomen met HRM en volgens HRM had ik dit verkeerd begrepen want er liep geen functioneringstraject. Met HRM besproken dat ik deze periode eng vind (ivm corona). HRM zou proberen om het traject over de zomer periode heen te tillen. Maar mijn leidinggevende heeft hierover het eindoordeel. De week erna veel boze telefoontjes en e-mails van teamleider gehad, ik positief geprobeerd te doen. Totdat ze een reden vond om weer schreeuwend op te bellen (grapje in de groepsapp, zoals we allemaal maken). Ik ondermijn haar gezag etc. Ik gedurende dat gesprek aangegeven dat zij mijn referent niet is, nooit geweest is ook. Haar reactie dat bepaal ik zelf wel.
Week erna buikgriep (stress). Ik mij ziek gemeld, ziekmelding word niet in behandeling genomen want ze gelooft het niet. Er word een verzuimcoach ingeschakeld. die belde en concludeerde dat als ik de telefoon op kan nemen ik kan werken want zij heeft zelf ook een hernia en werkt door, maar ik zou ook versneld aangemeld worden bij de arbo arts. Ik gezegd, prima doe maar. Maar enorm overstuur.
Twee dagen later, boze teamleider aan de telefoon die belde om te vragen hoe het ging. Er was een werkproces wat direct afgehandeld moest worden, maar ik was nog ziek. Wederom conclusie je kan bellen, dus je kan ook werken. Heel naar gesprek, en heb dit gesprek overstuur beëindigd door nogmaals te zeggen ik ben ziek. Omdat ik een beetje bang ben voor mijn leidinggevende en waartoe ze allemaal in staat is, smiddag's het probleem uitgezocht en teruggekoppeld. Week later beoordelingsgesprek. Dag vooraf het beoordelingsverslag gekregen, zo'n slechte beoordeling is niet mogelijk, daarnaast vol onwaarheden. En daarnaast drie gespreksverslagen gekregen, alle verslagen vol leugens en verdraaiingen. Ik heb op een gesprek na de gesprekken opgenomen en nogmaals nageluisterd, er klopt niets van.
Ik direct rechtsbijstand ingeschakeld en ben het beoordelingsgesprek doorgekomen door niets te zeggen en nergens op in te gaan. Beloofd binnen 2 weken schriftelijk te reageren. (Met behulp van de jurist) Gedurende beoordelingsgesprek is er een klacht over een andere collega geprobeerd in mijn schoenen te schuiven, daar heb ik wel op gereageerd en vrijwel alles in mijn beoordeling gaat over de periode net voor mijn burn out, aangevuld met situaties die mijn teamleider schetst die bij mij niet bekend zijn. Collega's willen bijvoorbeeld niet met mij werken of in dezelfde ruimte zijn (zoals ik al zei goed contact met 90% van de collega's en met de rest, dat is dus de teamleider en die ene pest collega, geen contact). Kreeg verder ook een officiële waarschuwing. En er werd gezegd dat intern solliciteren voor mij geen zin heeft omdat mijn mogelijkheden beperkt zijn (groot bedrijf) Ze wilden me nog wel helpen aan een uitzendbureau waarbij ik dan voor een half jaar ergens gedetacheerd kan worden (in verwegistan en daarna eruit geflikkerd word, zonder transitievergoeding, dus dat doe ik niet)
Nou die officiële waarschuwing kwam vandaag binnen en die is gewoon nog erger qua leugens. Ik snap als ik dit lees eigenlijk niet dat ik nog zonder enkelband over straat mag. Hierin staat dat niemand met mij wil werken (niet waar contact met collega's is goed), ik alleen maar mensen schoffeert en agressief ben (als een hond ontbloot ik mijn tanden). Als ik mijn gedrag niet aanpas word ik ontslagen.
Heeft iemand tips om hiermee om te gaan? Hoe gek het ook klinkt, ik wil mijn baan niet kwijt. Zeker niet in deze rare tijd. Het voelt zo oneerlijk aan. Ik heb jaren in de GGZ gewerkt met mensen die een persoonlijkheidsstoornis hebben, maar wat ik nu meemaakt slaat echt alles... Ik voel me ronduit geterroriseerd door mijn leidinggevende, merk ook echt dat de burn out klachten weer terug komen.
Hoop dat iemand een tip heeft voor me.
Liefs
Ik moet mijn verhaal echt even kwijt en hoop wat tips te krijgen hoe met deze situatie om te gaan, vooral op juridisch vlak.
Ik heb in de tijd dat ik op de afdeling werk gezien dat mijn teamleider 2 collega's weg heeft geprobeerd te pesten op een moment dat zij privé heel slecht in hun vel zaten
Vorig jaar juli ben ik in de ziektewet beland met een burn out (privé problemen, familie ernstig ziek). Ik heb voorafgaand aan de burn out mezelf op mijn werk gestort, ik heb een contract voor 36 uur, maar werkte minstens 44 uur per week. Kreeg meer werk dan haalbaar was. Als werk niet af was in een week, volgde er commentaar. Omdat ik structureel teveel werkte, kreeg ik last van vermoeidheidsklachten en werd ik prikkelbaarder, burn out. Toen ik een aanvaring had met een (valse) collega, Heb ik gevraagd of mijn teamleider of zij hierin wilde bemiddelen, puntje bij paaltje op het moment van het gesprek zei ze dat ik het zelf wel af kon met die collega en ging ze met de desbetreffende collega lunchen.
Een dag later heb ik een gesprek aangevraagd bij haar met als doel om even alleen het aantal werkprocessen te krijgen wat volgens het aantal uren dat ik werkte haalbaar was. Dit omdat ik bij de huisarts was geweest en hij geconstateerd had dat ik zwaar overspannen was en rust moest gaan nemen. Toen ik dat tegen haar zei, begon ze te schreeuwen dat ik niet geschikt was voor de functie, want stress hoorde er nu eenmaal bij. Ik heb mijzelf toen per direct ziekgemeld.
Hiervan werd een gespreksverslag gemaakt waarin stond dat ik tegen haar schreeuwde. Ik hierop schriftelijk gereageerd hoe dit was en verzocht of dit in mijn dossier geplaatst kon worden. Dit is nooit gebeurt. Ik ben totaal 1,5 maand ziek thuis geweest en daarna weer gaan re-integreren. Dit tegen het advies van mijn arbo arts in, maar op advies van mijn teammanager, die wekelijks schreeuwend aan de telefoon ging, en vervolgens verslagen schreef dat alles andersom was. Ik kreeg meer werk dan mogelijk was tijdens mijn re-integratie en voelde me gepest door mijn leidinggevende.
Op de dag dat mijn vakante inging, had ik een evaluatie gesprek met mijn leidinggevende. Ze probeerde dit gesprek te verlaten, zodat ik langer op kantoor moest blijven. Ben met een half uur later accoord gegaan. Tijdens het gesprek gaf ze aan dat ik per de week erop (in mijn vakantie) weer mijn vaste telefonisch spreekuur terugkreeg en kreeg de opdracht om een vervanger voor drie weken te zoeken omdat ik met vakantie ging. Ik aangegeven dat ik dit nu niet ging doen omdat mijn vakantie al begonnen was. Teamleider weer schreeuwen en schelden dat zij de leidinggevende is en ik naar haar te luisteren heb, dat is mijn plicht als werknemer. Ik gevraagd of ze wil stoppen met schreeuwen, waarop ze schreeuwend aangaf niet te schreeuwen en dat ik me respectloos gedroeg. Ik overstuur het gesprek uitgelopen (was op dat moment nog aan het re-integreren en het ging nog niet goed)
Tijdens de vakantie mezelf weer beetje terug hervonden en direct na de vakantie het geluk gehad een huis te kunnen kopen. Ondertussen begon mijn teamleider me echt te pesten, samen met die ene collega waar ik eerder een aanvaring mee gehad heb. Tegelijkertijd een gesprek gehad met de vertrouwenspersoon, ik wilde een klacht indienen tegen haar. Nu werd dit afgeraden, omdat ik dan zeker een arbeidsconflict zou krijgen. Hij ging wel mee met gesprekken die mijn leidinggevende ingepland had met het leidinggevende erbij om mij aan te spreken op mijn houding en gedrag (even voor de duidelijkheid, zij schreeuwde en zei alleen dingen als ik wil respect van je, je moet doen wat ik zeg, ik ben je leidinggevende, mijn wil is wet) tijdens die gesprekken een hele andere leidinggevende emotioneel want ze voelt zich gepest door mij. Uit deze gesprekken kwam uiteindelijk naar voren dat mijn teamleider en ik gesprekken met HRM zouden krijgen. Midden januari was het laatste gesprek, hieruit was geconcludeerd dat we nooit vriendinnen zullen worden, maar prima kunnen samen werken
Gedurende de gesprekken met HRM was mijn teamleider ronduit theatraal en labiel en huilerig over hoe moeilijk ze het allemaal wel niet heeft, ze voelde zich gepest door mij en ik heb een negatieve invloed op de afdeling en maak haar zwart op de afdeling (ik ga met 90% van de collega's goed om, maar heb wel wat anders aan mijn hoofd dan te gaan stoken, nml werk)
Paar dagen daarna ging ik vier weken op vakantie. Twee dagen na terugkomst van mijn vakantie, kwam ik op kantoor en merkte direct dat mijn teamleider weer op zoek was naar een conflict. Voor mijn werk heb ik telefonisch spreekuur, waarbij veel boze klanten bellen. Toen ik een klant aan de telefoon had die ronduit dreigend werd (en die mijn collega's al twee keer aan de telefoon hadden gehad), Heb ik volgens protocol de verbinding verbroken. Mijn teamleider (let extreem op me en blijft zo dicht mogelijk in de buurt) riep gelijk in een volle kantoortuin dat ze me wilde spreken. Toen ik vroeg waarom, antwoord ik ben je leidinggevende en je doet wat ik zeg. Toen ik naar het onderwerp vroeg, je houding en gedrag. Collega's stonden erbij...
Ik met mijn teamleider in gesprek, ze was mij al weken zat (weer zelfde riedeltje) en ging nu een verbetettraject opstarten. Hier reageerde ik (heel stom) geagiteerd op, had nml het gevoel dat ik nooit een eerlijke kans heb gehad en dat dit van vooraf aan al haar doel was.
Kortom gesprek werd ingepland begin maart. Ik contact opgenomen met HRM om aan te geven dat ik hier geen energie van krijg en/of ik gebruik kan maken van de mobiliteits netwerken intern of extern (Kortom andere baan zoeken, liefst intern)
Toen kwam er een corona crisis. Het gesprek met mijn leidinggevende werd afgezegd en ik heb twee maanden thuis gewerkt. Vrijwel geen contact met mijn teamleider gehad, als ik haar sprak ervoor gezorgd dat ik aardig en positief was. Maand geleden zag ik een leuke interne vacature, ik gesolliciteerd. En leuk gesprek gehad. Toen is er (ongevraagd) referentie opgevraagd bij mijn teamleider (had haar wel op de hoogte gesteld van de sollicitatie) die was zeer negatief, met als gevolg afgewezen voor deze functie. Ik had te horen gekregen van de manager van die sollicitatie dat er een functioneringstraject liep, ik contact opgenomen met HRM en volgens HRM had ik dit verkeerd begrepen want er liep geen functioneringstraject. Met HRM besproken dat ik deze periode eng vind (ivm corona). HRM zou proberen om het traject over de zomer periode heen te tillen. Maar mijn leidinggevende heeft hierover het eindoordeel. De week erna veel boze telefoontjes en e-mails van teamleider gehad, ik positief geprobeerd te doen. Totdat ze een reden vond om weer schreeuwend op te bellen (grapje in de groepsapp, zoals we allemaal maken). Ik ondermijn haar gezag etc. Ik gedurende dat gesprek aangegeven dat zij mijn referent niet is, nooit geweest is ook. Haar reactie dat bepaal ik zelf wel.
Week erna buikgriep (stress). Ik mij ziek gemeld, ziekmelding word niet in behandeling genomen want ze gelooft het niet. Er word een verzuimcoach ingeschakeld. die belde en concludeerde dat als ik de telefoon op kan nemen ik kan werken want zij heeft zelf ook een hernia en werkt door, maar ik zou ook versneld aangemeld worden bij de arbo arts. Ik gezegd, prima doe maar. Maar enorm overstuur.
Twee dagen later, boze teamleider aan de telefoon die belde om te vragen hoe het ging. Er was een werkproces wat direct afgehandeld moest worden, maar ik was nog ziek. Wederom conclusie je kan bellen, dus je kan ook werken. Heel naar gesprek, en heb dit gesprek overstuur beëindigd door nogmaals te zeggen ik ben ziek. Omdat ik een beetje bang ben voor mijn leidinggevende en waartoe ze allemaal in staat is, smiddag's het probleem uitgezocht en teruggekoppeld. Week later beoordelingsgesprek. Dag vooraf het beoordelingsverslag gekregen, zo'n slechte beoordeling is niet mogelijk, daarnaast vol onwaarheden. En daarnaast drie gespreksverslagen gekregen, alle verslagen vol leugens en verdraaiingen. Ik heb op een gesprek na de gesprekken opgenomen en nogmaals nageluisterd, er klopt niets van.
Ik direct rechtsbijstand ingeschakeld en ben het beoordelingsgesprek doorgekomen door niets te zeggen en nergens op in te gaan. Beloofd binnen 2 weken schriftelijk te reageren. (Met behulp van de jurist) Gedurende beoordelingsgesprek is er een klacht over een andere collega geprobeerd in mijn schoenen te schuiven, daar heb ik wel op gereageerd en vrijwel alles in mijn beoordeling gaat over de periode net voor mijn burn out, aangevuld met situaties die mijn teamleider schetst die bij mij niet bekend zijn. Collega's willen bijvoorbeeld niet met mij werken of in dezelfde ruimte zijn (zoals ik al zei goed contact met 90% van de collega's en met de rest, dat is dus de teamleider en die ene pest collega, geen contact). Kreeg verder ook een officiële waarschuwing. En er werd gezegd dat intern solliciteren voor mij geen zin heeft omdat mijn mogelijkheden beperkt zijn (groot bedrijf) Ze wilden me nog wel helpen aan een uitzendbureau waarbij ik dan voor een half jaar ergens gedetacheerd kan worden (in verwegistan en daarna eruit geflikkerd word, zonder transitievergoeding, dus dat doe ik niet)
Nou die officiële waarschuwing kwam vandaag binnen en die is gewoon nog erger qua leugens. Ik snap als ik dit lees eigenlijk niet dat ik nog zonder enkelband over straat mag. Hierin staat dat niemand met mij wil werken (niet waar contact met collega's is goed), ik alleen maar mensen schoffeert en agressief ben (als een hond ontbloot ik mijn tanden). Als ik mijn gedrag niet aanpas word ik ontslagen.
Heeft iemand tips om hiermee om te gaan? Hoe gek het ook klinkt, ik wil mijn baan niet kwijt. Zeker niet in deze rare tijd. Het voelt zo oneerlijk aan. Ik heb jaren in de GGZ gewerkt met mensen die een persoonlijkheidsstoornis hebben, maar wat ik nu meemaakt slaat echt alles... Ik voel me ronduit geterroriseerd door mijn leidinggevende, merk ook echt dat de burn out klachten weer terug komen.
Hoop dat iemand een tip heeft voor me.
Liefs
anoniem_399207 wijzigde dit bericht op 19-06-2020 10:41
Reden: Te lang bericht
Reden: Te lang bericht
15.45% gewijzigd
vrijdag 19 juni 2020 om 10:15
Ik kan mij niet voorstellen dat de onerlinge sfeer echt goed is, misschien weet je niet beter dan dit. Maar collega's die dit laten gebeuren zijn laffe bange mensen. En een vertrouwenspersoon die niet bij conflicten helpt....je laat je wel een hoop onzin aan praten.Vlinne schreef: ↑19-06-2020 09:53Wauw wat veel reacties, met exact dezelfde strekking. Ik moet (en wil eigenlijk ook wel) daar gswoon weg.
Ik merk dat de coronacrisis me erg onzeker maakt (2008 crisis was drama qua vinden en houden van werk), vandaar dat ik nu alleen nog intern gesolliciteerd heb (vaste aanstelling)
Ik vind het ook lastig om weg te gaan want, hoe krom het ook klinkt, op een gekke leidinggevende en de valse collega (vriendje van leidinggevende) na, is het echt leuk onderling.
Gesprekken opnemen doe ik al. Vertrouwenspersoon is er ook, maar omdat mijn leidinggevende het tot een arbeidsconflict heeft gemaakt, kan die nu niets meer doen. (Daar mag niet in bemiddeld worden)
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 19 juni 2020 om 10:19
Afschuwelijk lijkt me dat. Bij zo'n bedrijf kun je inderdaad beter opstappen. Maar dan nóg zou ik eerst alles doen om mijn eigen naam te zuiveren en dus via HR (of wie er dan ook verantwoordelijk is voor dit soort zaken) en mijn 'normale' collega's (die er toch ook zullen zijn) in kaart brengen wat er aan de hand is. Ik denk namelijk dat er altijd méér slachtoffers rondlopen, en die zijn waarschijnlijk van harte bereid om te helpen. Samen sta je sterk.Het-groepje schreef: ↑19-06-2020 10:05Ik heb weleens ergens gewerkt waar het policy was, zogenaamd on mensen een kans te geven en eager te houden, niet opgeleide mensen aan te nemen of mensen met een 'issue'. Deze mensen kregen meestal 200 euro meer uitbetaald dan gebruikelijk.
Die waren zo bang voor hun baantje je kon daar alles doen waar je zin in had als manager. Lunch werd gehaald, privé dingen opgelost zoals familieleden ophalen en bestellingen ophalen.
Maar ook scheld en duwpartijen, mensen dwingen tot nachtenlang doorwerken, expres teveel taken geven als je een grote mond had etc.
Het gekke was dat ik daar dus als manager begon en in het begin niet serieus werd genomen omdat ik me 'normaal' gedroeg. Er was een soort apenrots waarbij je met macht etc de baas was dus die mensen konden amper nog omgaan met gewoon respectvol gedrag.
vrijdag 19 juni 2020 om 10:29
Helaas ben ik wel eerlijk, er heerst een amgstcultuur wanneer de leidinggevende er is (idd callcenter)-Lucille- schreef: ↑19-06-2020 07:28Zoals het is geschreven, vind ik het wat kinderlijk. En toen deed ze dit en toen deed ze dat.
Je noemt haar gestoord, en ze schreeuwt in elk gesprek en de gespreksvoering is van laag niveau (je moet me respecteren want ik ben jouw baas!)
Het klinkt als een callcenter.
Anyway, ik was al lang weggeweest. Maar ik snap ook wel dat jij je niet wilt laten wegjagen en dat jij dat heel oneerlijk zou vinden.
Kijk jij wel eerlijk naar jouw eigen rol? Hoe kan één persoon in een team van veel mensen jou formeel, schriftelijk, beschuldigen van dingen die er niet zouden zijn?
vrijdag 19 juni 2020 om 10:32
De vertrouwenspersoon is een hele aardig man hoor! Maar hij mag formeel gezien niets met een arbeidsconflict. Hij ondersteund en adviseert me wel. Maar ik kan geen klacht meer indienen.viva-amber schreef: ↑19-06-2020 10:15Ik kan mij niet voorstellen dat de onerlinge sfeer echt goed is, misschien weet je niet beter dan dit. Maar collega's die dit laten gebeuren zijn laffe bange mensen. En een vertrouwenspersoon die niet bij conflicten helpt....je laat je wel een hoop onzin aan praten.
Mischien weet ik idd niet beter qua sfeer, werk hier eigenlijk al heel lang
maar ga toch verder kijken...
vrijdag 19 juni 2020 om 10:43
vrijdag 19 juni 2020 om 10:47
Ik had ook zo'n type leidinggevende, zij maakte van een managementprobleem (te weinig mensen voor teveel werk) altijd een individueel probleem. Op enig moment was ik aan de beurt en wilde ze mij spreken over mijn productie, mijn collega's waren daar bij. Ik heb als voorwaarde gesteld dat we dit dan met het hele team gingen bespreken, maar daar wilde zij niet aan. Ik heb geweigerd hierover individueel met haar in gesprek te gaan, toen begon ze me onder druk te zetten, maar ik ben niet gezwicht. Een dag later heeft ze zich ziekgemeld, we hebben haar niet meer terug op het werk gezien, ze kon haar functie niet aan. Niet over je grenzen heen laten gaan.
Love is the meaning of life
vrijdag 19 juni 2020 om 10:48
vrijdag 19 juni 2020 om 10:53
Zolang jullie haar niet als collectief aan spreken en grenzen stellen wel ja.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 19 juni 2020 om 11:11
Precies. En waarschijnlijk is het grootste deel van je collega's allang blij als die leidinggevende eruit ligt, dus ik zou gewoon een plan maken en zorgen dat zij straks met hangende pootjes het pand verlaat. Zeker nu iedereen thuis werkt, heb je alle gelegenheid om achter de schermen (letterlijk, in dit geval) met het hele team een plan te maken.viva-amber schreef: ↑19-06-2020 10:53Zolang jullie haar niet als collectief aan spreken en grenzen stellen wel ja.
vrijdag 19 juni 2020 om 11:20
Snap ik wel hoor maar het is je gezondheid niet waard. Naar wat ik lees, is je leidinggevende niet geschikt voor de functie.
vrijdag 19 juni 2020 om 11:28
Yes leidinggevende heeft zich van jongs af aan omhoog gewerkt in dit bedrijf. Lager opgeleid dan het overgrote gedeelte van de collega's (wat op zich niet erg is, maar het zorgt wel voor een intellectueel verschil).
Denk dat op dit moment veel mensen bang zijn voor hun baan en de toekomst. Ik heb over zoiets idd wel contact over gehad met collega's, meer eerlijk gezegd durf ik niet zoiets op te zetten. En daarnaast alleen een select groepje is echt van de ins en outs op de hoogte... En heb mijn directe collega's dan liever als referent, dan dat ik ze in een loyaliteitsconflict duw.
Gelukkig heb ik wel meerdere positieve referenten.
Heb nu meer zoiets van ik geloof dat ik idd maar om mij rond ga kijken, ondanks dat ik dat eng vind ivm de Corona crisis. Dit gaat zowieso niet meer werken vrees ik
Maar ben (gezien de reacties van mijn teamleider) bang dat de ontslagprocedure erg snel gaat op deze manier...
Denk dat op dit moment veel mensen bang zijn voor hun baan en de toekomst. Ik heb over zoiets idd wel contact over gehad met collega's, meer eerlijk gezegd durf ik niet zoiets op te zetten. En daarnaast alleen een select groepje is echt van de ins en outs op de hoogte... En heb mijn directe collega's dan liever als referent, dan dat ik ze in een loyaliteitsconflict duw.
Gelukkig heb ik wel meerdere positieve referenten.
Heb nu meer zoiets van ik geloof dat ik idd maar om mij rond ga kijken, ondanks dat ik dat eng vind ivm de Corona crisis. Dit gaat zowieso niet meer werken vrees ik
Maar ben (gezien de reacties van mijn teamleider) bang dat de ontslagprocedure erg snel gaat op deze manier...
anoniem_399207 wijzigde dit bericht op 19-06-2020 11:34
Reden: Niet volledig
Reden: Niet volledig
16.38% gewijzigd
vrijdag 19 juni 2020 om 12:26
Bij ons was dat echt zo. Ik spreek de ex collega's nog wekelijks. Er is amper iets gewijzigd. En terugkijkend snap ik niet dat ik - écht assertief genoeg - gebleven ben of me niet sterker opstelde. Het is bizar. Daar heb ik misschien nog het meeste last van: hoe liet ik dat gebeuren. Maar het gebeurde, je jankte er een dag om en je klaagde onderling met collega's en we gingen verder tot de volgende scheldpartij.viva-amber schreef: ↑19-06-2020 10:15Ik kan mij niet voorstellen dat de onerlinge sfeer echt goed is, misschien weet je niet beter dan dit. Maar collega's die dit laten gebeuren zijn laffe bange mensen. En een vertrouwenspersoon die niet bij conflicten helpt....je laat je wel een hoop onzin aan praten.
En eerlijk waar: de gezelligheid, de band die we daardoor onderling hebben opgebouwd en de sfeer onder collega's mis ik nog steeds. En mijn huidige collega's zijn echt super leuke en toffe mensen maar de band is anders.
vrijdag 19 juni 2020 om 13:20
MarvelousMrsMaisel schreef: ↑19-06-2020 11:15Laat me raden. De leidinggevende is een omhooggevallen ex-callcentermedewerker.
Dat zijn de ergsten (niet de callcenterafdeling an sich, natuurlijk). Mensen die ineens "boven" je menen te staan. En al staat er in de wet "dit-of-dat", ze zouden nog naar de Eerste en Tweede Kamer stappen om die wet gewijzigd te krijgen om hun gelijk te halen.
"Enikbenjelijdinggevende, enikbenjelijdinggevende, enikbenje lijdinggevende..."
Gewoon een kras op de plaat.
Betty White: "Once you go blackberry... Hmmmmmhmmmm"
vrijdag 19 juni 2020 om 17:36
Pfff... heb m niet helemaal gelezen. Leer van mijn fouten/lessen: je gaat nooit gelijk krijgen/excuses krijgen/rust krijgen.
Ziekmelden, zelf naar de bedrijfsarts wegens overspannen vanwege onveilige cultuur. (Je hoeft niet te wachten tot ze je aanmelden, je kunt zelf ook bellen).
Laat de bedrijfsarts opnemen dat er absoluut geen contact opgenomen mag worden (je benoemt tegen de arts dat je leiddinggevende je in je vakantie nog belt en dan wordt het wel opgeschreven) en dan telefoon UIT.
Na een maandje - of wat de arts dan ook voor heeft geschreven - eens contact opnemen. In dit geval met de opname van de mobiel aan.
En dan geef je je eerste gesprek aan dat je een VSO wilt. Doe dat in overleg met FNV of een jurist want je wilt in ieder geval recht op WW houden en de transitievergoeding en dat je werkgever zich niet negatief over je uit mag laten.
En dan weer lekker thuis verder uitzieken. En solliciteren.
Ziekmelden, zelf naar de bedrijfsarts wegens overspannen vanwege onveilige cultuur. (Je hoeft niet te wachten tot ze je aanmelden, je kunt zelf ook bellen).
Laat de bedrijfsarts opnemen dat er absoluut geen contact opgenomen mag worden (je benoemt tegen de arts dat je leiddinggevende je in je vakantie nog belt en dan wordt het wel opgeschreven) en dan telefoon UIT.
Na een maandje - of wat de arts dan ook voor heeft geschreven - eens contact opnemen. In dit geval met de opname van de mobiel aan.
En dan geef je je eerste gesprek aan dat je een VSO wilt. Doe dat in overleg met FNV of een jurist want je wilt in ieder geval recht op WW houden en de transitievergoeding en dat je werkgever zich niet negatief over je uit mag laten.
En dan weer lekker thuis verder uitzieken. En solliciteren.
zaterdag 20 juni 2020 om 13:58
Ik heb altijd geleerd, als het botst met je leidinggevende dan moet je weg gaan. Of hopen dat je leidinggevende weggaat. Want je leidinggevende is degene die "boven " je staat, dus dan win je nooit. Misschien win je een argument maar dan is je beoordeling slecht.
En als je een referentie nodig hebt, dan krijg je die ook niet.
Maar het is ook altijd, het team blijft altijd, de manager is degene die steeds wisselt. Ik bedoel, hoe slecht een voetbalteam is, het ligt altijd aan de coach.
Zeker als er meerdere zijn die hetzelfde voelen dan zou ik grouperen en dan gezamenlijk een klacht indienen. Bij jou heb ik het gevoel dat het niet meer gaat werken. De werkrelatie is zodanig kapot.
Ook denk ik dat er nog een andere kant aan dit verhaal zit, ik kan mij niet voorstellen dat je leidinggevende uit het niks gaat schreeuwen, en je gaat beschuldigen van dingen.
En als je een referentie nodig hebt, dan krijg je die ook niet.
Maar het is ook altijd, het team blijft altijd, de manager is degene die steeds wisselt. Ik bedoel, hoe slecht een voetbalteam is, het ligt altijd aan de coach.
Zeker als er meerdere zijn die hetzelfde voelen dan zou ik grouperen en dan gezamenlijk een klacht indienen. Bij jou heb ik het gevoel dat het niet meer gaat werken. De werkrelatie is zodanig kapot.
Ook denk ik dat er nog een andere kant aan dit verhaal zit, ik kan mij niet voorstellen dat je leidinggevende uit het niks gaat schreeuwen, en je gaat beschuldigen van dingen.
zaterdag 20 juni 2020 om 19:00
Mijn leidinggevende 'pakt altijd' de zwakste schakel. Ik ben vorig jaar een paar maanden uitgevallen met een burn out (privé in combi met werkdruk dmv teveel werk). Een jaar ervoor was het een andere collega, een half jaar daarvoor weer een andere. Het gaat door totdat deze persoon weggaat of er een ander omvalt en de zwakste schakel word. Het is eigenlijk gewoon een pestkop. Overigens voel ik me verre van een slachtoffer hoor!
Ik wil ook eigenlijk wel afscheid nemen van mijn leidinggevende, maar niet van het bedrijf (werk en werkplek is leuk!). Ik vind het vrij lastig om in deze corona periode extern te solliciteren. En de vacatures binnen mijn huidige werkgebied zijn behoorlijk opgedroogd ivm de corona periode.
Intern solliciteren heeft weinig zin, dat is me vrij duidelijk gemaakt. (Ongevraagd contact opnemen met de afdeling waar ik gesolliciteerd had en het is letterlijk tegen me gezegd tijdens mijn beoordelingsgesprek)
dinsdag 23 juni 2020 om 09:41
Dat was vast niet recent.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 28 juni 2020 om 05:42
Die kras ken ik, maar dan in de vorm “ik ben de baas, ik ben de baas, ik ben nu de baas.”Snoesje666 schreef: ↑19-06-2020 13:20Dat zijn de ergsten (niet de callcenterafdeling an sich, natuurlijk). Mensen die ineens "boven" je menen te staan. En al staat er in de wet "dit-of-dat", ze zouden nog naar de Eerste en Tweede Kamer stappen om die wet gewijzigd te krijgen om hun gelijk te halen.
"Enikbenjelijdinggevende, enikbenjelijdinggevende, enikbenje lijdinggevende..."
Gewoon een kras op de plaat.
Heel afdoende bleek te zijn: “Gedraag je dan ook zo.” Ze zat me glazig aan te kijken en de plaat stopte gelijk met draaien
liever een leuke hond in een restaurant dan zeurende kinderen
zondag 28 juni 2020 om 18:11
Vlinne schreef: ↑19-06-2020 02:45Week erna buikgriep (stress). Ik mij ziek gemeld, ziekmelding word niet in behandeling genomen want ze gelooft het niet. Er word een verzuimcoach ingeschakeld. die belde en concludeerde dat als ik de telefoon op kan nemen ik kan werken want zij heeft zelf ook een hernia en werkt door, maar ik zou ook versneld aangemeld worden bij de arbo arts. Ik gezegd, prima doe maar. Maar enorm overstuur.
Twee dagen later, boze teamleider aan de telefoon die belde om te vragen hoe het ging. Er was een werkproces wat direct afgehandeld moest worden, maar ik was nog ziek. Wederom conclusie je kan bellen, dus je kan ook werken. Heel naar gesprek, en heb dit gesprek overstuur beëindigd door nogmaals te zeggen ik ben ziek. Omdat ik een beetje bang ben voor mijn leidinggevende en waartoe ze allemaal in staat is, smiddag's het probleem uitgezocht en teruggekoppeld.
En zo laat je zien dat LG en verzuimcoach gelijk hadden: je kon toch werken.
zondag 28 juni 2020 om 18:40
100% ziekmelden en het contact uitsluitend via de bedrijfsarts laten verlopen.
Laat je begeleiden door een jurist.
Zorg ervoor dat je geluidsopnamen hebt van hun telefoontjes. Houd jouw kant zuiver: zeg dat je ziek bent en niet in staat bent om te werken en dat deze telefoontjes ook niet helpen, dat je bereikbaar moet zijn voor de bedrijfsarts (of wat dan ook in het bedrijfsreglement staat), maar dat je niet in staat bent om te werken.
Houd het kort, houd het duidelijk en neem op hoe zij reageren. Herhaal de paar zinnetjes die je opschrijft voor jouw kant van het verhaal (stem ze af met de jurist).
Zorg ervoor dat je bewijsmateriaal verzamelt, want zij zijn ook een dossier aan het opbouwen.
Laat je begeleiden door een jurist.
Zorg ervoor dat je geluidsopnamen hebt van hun telefoontjes. Houd jouw kant zuiver: zeg dat je ziek bent en niet in staat bent om te werken en dat deze telefoontjes ook niet helpen, dat je bereikbaar moet zijn voor de bedrijfsarts (of wat dan ook in het bedrijfsreglement staat), maar dat je niet in staat bent om te werken.
Houd het kort, houd het duidelijk en neem op hoe zij reageren. Herhaal de paar zinnetjes die je opschrijft voor jouw kant van het verhaal (stem ze af met de jurist).
Zorg ervoor dat je bewijsmateriaal verzamelt, want zij zijn ook een dossier aan het opbouwen.
zondag 28 juni 2020 om 20:37
Bij de OP moest ik meteen aan de Wet van Wuiles denken.
Eh... je werkt op een klantenservice en durft niet weg te gaan? Ik zit in een mega leuk team met super leidinggevenden en ze hebben nog mensen nodig. Dat los van het feit dat het een project is en het basisbedrijf zo´n 20 verschillende projecten heeft waarvan minstens de helft mensen kan gebruiken per direct en de andere helft op korte termijn.
Als je je aanmeldt en mijn naam noemt levert het mij nog een leuke cadeaubon op. Dus mocht je in het zuiden wonen.... (Maastricht).
Projecten zijn o.a. Orange, Zalando, Esprit, l'Oreal en dan nog een hele riedel.
Eh... je werkt op een klantenservice en durft niet weg te gaan? Ik zit in een mega leuk team met super leidinggevenden en ze hebben nog mensen nodig. Dat los van het feit dat het een project is en het basisbedrijf zo´n 20 verschillende projecten heeft waarvan minstens de helft mensen kan gebruiken per direct en de andere helft op korte termijn.
Als je je aanmeldt en mijn naam noemt levert het mij nog een leuke cadeaubon op. Dus mocht je in het zuiden wonen.... (Maastricht).
Projecten zijn o.a. Orange, Zalando, Esprit, l'Oreal en dan nog een hele riedel.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
zaterdag 4 juli 2020 om 22:00
Helaas beetje te ver wegCeylon schreef: ↑28-06-2020 20:37Bij de OP moest ik meteen aan de Wet van Wuiles denken.
Eh... je werkt op een klantenservice en durft niet weg te gaan? Ik zit in een mega leuk team met super leidinggevenden en ze hebben nog mensen nodig. Dat los van het feit dat het een project is en het basisbedrijf zo´n 20 verschillende projecten heeft waarvan minstens de helft mensen kan gebruiken per direct en de andere helft op korte termijn.
Als je je aanmeldt en mijn naam noemt levert het mij nog een leuke cadeaubon op. Dus mocht je in het zuiden wonen.... (Maastricht).
Projecten zijn o.a. Orange, Zalando, Esprit, l'Oreal en dan nog een hele riedel.
