Geld & Recht
alle pijlers
Gestoorde leidinggevende wil me weg hebben
vrijdag 19 juni 2020 om 02:45
Dag allemaal,
Ik moet mijn verhaal echt even kwijt en hoop wat tips te krijgen hoe met deze situatie om te gaan, vooral op juridisch vlak.
Ik heb in de tijd dat ik op de afdeling werk gezien dat mijn teamleider 2 collega's weg heeft geprobeerd te pesten op een moment dat zij privé heel slecht in hun vel zaten
Vorig jaar juli ben ik in de ziektewet beland met een burn out (privé problemen, familie ernstig ziek). Ik heb voorafgaand aan de burn out mezelf op mijn werk gestort, ik heb een contract voor 36 uur, maar werkte minstens 44 uur per week. Kreeg meer werk dan haalbaar was. Als werk niet af was in een week, volgde er commentaar. Omdat ik structureel teveel werkte, kreeg ik last van vermoeidheidsklachten en werd ik prikkelbaarder, burn out. Toen ik een aanvaring had met een (valse) collega, Heb ik gevraagd of mijn teamleider of zij hierin wilde bemiddelen, puntje bij paaltje op het moment van het gesprek zei ze dat ik het zelf wel af kon met die collega en ging ze met de desbetreffende collega lunchen.
Een dag later heb ik een gesprek aangevraagd bij haar met als doel om even alleen het aantal werkprocessen te krijgen wat volgens het aantal uren dat ik werkte haalbaar was. Dit omdat ik bij de huisarts was geweest en hij geconstateerd had dat ik zwaar overspannen was en rust moest gaan nemen. Toen ik dat tegen haar zei, begon ze te schreeuwen dat ik niet geschikt was voor de functie, want stress hoorde er nu eenmaal bij. Ik heb mijzelf toen per direct ziekgemeld.
Hiervan werd een gespreksverslag gemaakt waarin stond dat ik tegen haar schreeuwde. Ik hierop schriftelijk gereageerd hoe dit was en verzocht of dit in mijn dossier geplaatst kon worden. Dit is nooit gebeurt. Ik ben totaal 1,5 maand ziek thuis geweest en daarna weer gaan re-integreren. Dit tegen het advies van mijn arbo arts in, maar op advies van mijn teammanager, die wekelijks schreeuwend aan de telefoon ging, en vervolgens verslagen schreef dat alles andersom was. Ik kreeg meer werk dan mogelijk was tijdens mijn re-integratie en voelde me gepest door mijn leidinggevende.
Op de dag dat mijn vakante inging, had ik een evaluatie gesprek met mijn leidinggevende. Ze probeerde dit gesprek te verlaten, zodat ik langer op kantoor moest blijven. Ben met een half uur later accoord gegaan. Tijdens het gesprek gaf ze aan dat ik per de week erop (in mijn vakantie) weer mijn vaste telefonisch spreekuur terugkreeg en kreeg de opdracht om een vervanger voor drie weken te zoeken omdat ik met vakantie ging. Ik aangegeven dat ik dit nu niet ging doen omdat mijn vakantie al begonnen was. Teamleider weer schreeuwen en schelden dat zij de leidinggevende is en ik naar haar te luisteren heb, dat is mijn plicht als werknemer. Ik gevraagd of ze wil stoppen met schreeuwen, waarop ze schreeuwend aangaf niet te schreeuwen en dat ik me respectloos gedroeg. Ik overstuur het gesprek uitgelopen (was op dat moment nog aan het re-integreren en het ging nog niet goed)
Tijdens de vakantie mezelf weer beetje terug hervonden en direct na de vakantie het geluk gehad een huis te kunnen kopen. Ondertussen begon mijn teamleider me echt te pesten, samen met die ene collega waar ik eerder een aanvaring mee gehad heb. Tegelijkertijd een gesprek gehad met de vertrouwenspersoon, ik wilde een klacht indienen tegen haar. Nu werd dit afgeraden, omdat ik dan zeker een arbeidsconflict zou krijgen. Hij ging wel mee met gesprekken die mijn leidinggevende ingepland had met het leidinggevende erbij om mij aan te spreken op mijn houding en gedrag (even voor de duidelijkheid, zij schreeuwde en zei alleen dingen als ik wil respect van je, je moet doen wat ik zeg, ik ben je leidinggevende, mijn wil is wet) tijdens die gesprekken een hele andere leidinggevende emotioneel want ze voelt zich gepest door mij. Uit deze gesprekken kwam uiteindelijk naar voren dat mijn teamleider en ik gesprekken met HRM zouden krijgen. Midden januari was het laatste gesprek, hieruit was geconcludeerd dat we nooit vriendinnen zullen worden, maar prima kunnen samen werken
Gedurende de gesprekken met HRM was mijn teamleider ronduit theatraal en labiel en huilerig over hoe moeilijk ze het allemaal wel niet heeft, ze voelde zich gepest door mij en ik heb een negatieve invloed op de afdeling en maak haar zwart op de afdeling (ik ga met 90% van de collega's goed om, maar heb wel wat anders aan mijn hoofd dan te gaan stoken, nml werk)
Paar dagen daarna ging ik vier weken op vakantie. Twee dagen na terugkomst van mijn vakantie, kwam ik op kantoor en merkte direct dat mijn teamleider weer op zoek was naar een conflict. Voor mijn werk heb ik telefonisch spreekuur, waarbij veel boze klanten bellen. Toen ik een klant aan de telefoon had die ronduit dreigend werd (en die mijn collega's al twee keer aan de telefoon hadden gehad), Heb ik volgens protocol de verbinding verbroken. Mijn teamleider (let extreem op me en blijft zo dicht mogelijk in de buurt) riep gelijk in een volle kantoortuin dat ze me wilde spreken. Toen ik vroeg waarom, antwoord ik ben je leidinggevende en je doet wat ik zeg. Toen ik naar het onderwerp vroeg, je houding en gedrag. Collega's stonden erbij...
Ik met mijn teamleider in gesprek, ze was mij al weken zat (weer zelfde riedeltje) en ging nu een verbetettraject opstarten. Hier reageerde ik (heel stom) geagiteerd op, had nml het gevoel dat ik nooit een eerlijke kans heb gehad en dat dit van vooraf aan al haar doel was.
Kortom gesprek werd ingepland begin maart. Ik contact opgenomen met HRM om aan te geven dat ik hier geen energie van krijg en/of ik gebruik kan maken van de mobiliteits netwerken intern of extern (Kortom andere baan zoeken, liefst intern)
Toen kwam er een corona crisis. Het gesprek met mijn leidinggevende werd afgezegd en ik heb twee maanden thuis gewerkt. Vrijwel geen contact met mijn teamleider gehad, als ik haar sprak ervoor gezorgd dat ik aardig en positief was. Maand geleden zag ik een leuke interne vacature, ik gesolliciteerd. En leuk gesprek gehad. Toen is er (ongevraagd) referentie opgevraagd bij mijn teamleider (had haar wel op de hoogte gesteld van de sollicitatie) die was zeer negatief, met als gevolg afgewezen voor deze functie. Ik had te horen gekregen van de manager van die sollicitatie dat er een functioneringstraject liep, ik contact opgenomen met HRM en volgens HRM had ik dit verkeerd begrepen want er liep geen functioneringstraject. Met HRM besproken dat ik deze periode eng vind (ivm corona). HRM zou proberen om het traject over de zomer periode heen te tillen. Maar mijn leidinggevende heeft hierover het eindoordeel. De week erna veel boze telefoontjes en e-mails van teamleider gehad, ik positief geprobeerd te doen. Totdat ze een reden vond om weer schreeuwend op te bellen (grapje in de groepsapp, zoals we allemaal maken). Ik ondermijn haar gezag etc. Ik gedurende dat gesprek aangegeven dat zij mijn referent niet is, nooit geweest is ook. Haar reactie dat bepaal ik zelf wel.
Week erna buikgriep (stress). Ik mij ziek gemeld, ziekmelding word niet in behandeling genomen want ze gelooft het niet. Er word een verzuimcoach ingeschakeld. die belde en concludeerde dat als ik de telefoon op kan nemen ik kan werken want zij heeft zelf ook een hernia en werkt door, maar ik zou ook versneld aangemeld worden bij de arbo arts. Ik gezegd, prima doe maar. Maar enorm overstuur.
Twee dagen later, boze teamleider aan de telefoon die belde om te vragen hoe het ging. Er was een werkproces wat direct afgehandeld moest worden, maar ik was nog ziek. Wederom conclusie je kan bellen, dus je kan ook werken. Heel naar gesprek, en heb dit gesprek overstuur beëindigd door nogmaals te zeggen ik ben ziek. Omdat ik een beetje bang ben voor mijn leidinggevende en waartoe ze allemaal in staat is, smiddag's het probleem uitgezocht en teruggekoppeld. Week later beoordelingsgesprek. Dag vooraf het beoordelingsverslag gekregen, zo'n slechte beoordeling is niet mogelijk, daarnaast vol onwaarheden. En daarnaast drie gespreksverslagen gekregen, alle verslagen vol leugens en verdraaiingen. Ik heb op een gesprek na de gesprekken opgenomen en nogmaals nageluisterd, er klopt niets van.
Ik direct rechtsbijstand ingeschakeld en ben het beoordelingsgesprek doorgekomen door niets te zeggen en nergens op in te gaan. Beloofd binnen 2 weken schriftelijk te reageren. (Met behulp van de jurist) Gedurende beoordelingsgesprek is er een klacht over een andere collega geprobeerd in mijn schoenen te schuiven, daar heb ik wel op gereageerd en vrijwel alles in mijn beoordeling gaat over de periode net voor mijn burn out, aangevuld met situaties die mijn teamleider schetst die bij mij niet bekend zijn. Collega's willen bijvoorbeeld niet met mij werken of in dezelfde ruimte zijn (zoals ik al zei goed contact met 90% van de collega's en met de rest, dat is dus de teamleider en die ene pest collega, geen contact). Kreeg verder ook een officiële waarschuwing. En er werd gezegd dat intern solliciteren voor mij geen zin heeft omdat mijn mogelijkheden beperkt zijn (groot bedrijf) Ze wilden me nog wel helpen aan een uitzendbureau waarbij ik dan voor een half jaar ergens gedetacheerd kan worden (in verwegistan en daarna eruit geflikkerd word, zonder transitievergoeding, dus dat doe ik niet)
Nou die officiële waarschuwing kwam vandaag binnen en die is gewoon nog erger qua leugens. Ik snap als ik dit lees eigenlijk niet dat ik nog zonder enkelband over straat mag. Hierin staat dat niemand met mij wil werken (niet waar contact met collega's is goed), ik alleen maar mensen schoffeert en agressief ben (als een hond ontbloot ik mijn tanden). Als ik mijn gedrag niet aanpas word ik ontslagen.
Heeft iemand tips om hiermee om te gaan? Hoe gek het ook klinkt, ik wil mijn baan niet kwijt. Zeker niet in deze rare tijd. Het voelt zo oneerlijk aan. Ik heb jaren in de GGZ gewerkt met mensen die een persoonlijkheidsstoornis hebben, maar wat ik nu meemaakt slaat echt alles... Ik voel me ronduit geterroriseerd door mijn leidinggevende, merk ook echt dat de burn out klachten weer terug komen.
Hoop dat iemand een tip heeft voor me.
Liefs
Ik moet mijn verhaal echt even kwijt en hoop wat tips te krijgen hoe met deze situatie om te gaan, vooral op juridisch vlak.
Ik heb in de tijd dat ik op de afdeling werk gezien dat mijn teamleider 2 collega's weg heeft geprobeerd te pesten op een moment dat zij privé heel slecht in hun vel zaten
Vorig jaar juli ben ik in de ziektewet beland met een burn out (privé problemen, familie ernstig ziek). Ik heb voorafgaand aan de burn out mezelf op mijn werk gestort, ik heb een contract voor 36 uur, maar werkte minstens 44 uur per week. Kreeg meer werk dan haalbaar was. Als werk niet af was in een week, volgde er commentaar. Omdat ik structureel teveel werkte, kreeg ik last van vermoeidheidsklachten en werd ik prikkelbaarder, burn out. Toen ik een aanvaring had met een (valse) collega, Heb ik gevraagd of mijn teamleider of zij hierin wilde bemiddelen, puntje bij paaltje op het moment van het gesprek zei ze dat ik het zelf wel af kon met die collega en ging ze met de desbetreffende collega lunchen.
Een dag later heb ik een gesprek aangevraagd bij haar met als doel om even alleen het aantal werkprocessen te krijgen wat volgens het aantal uren dat ik werkte haalbaar was. Dit omdat ik bij de huisarts was geweest en hij geconstateerd had dat ik zwaar overspannen was en rust moest gaan nemen. Toen ik dat tegen haar zei, begon ze te schreeuwen dat ik niet geschikt was voor de functie, want stress hoorde er nu eenmaal bij. Ik heb mijzelf toen per direct ziekgemeld.
Hiervan werd een gespreksverslag gemaakt waarin stond dat ik tegen haar schreeuwde. Ik hierop schriftelijk gereageerd hoe dit was en verzocht of dit in mijn dossier geplaatst kon worden. Dit is nooit gebeurt. Ik ben totaal 1,5 maand ziek thuis geweest en daarna weer gaan re-integreren. Dit tegen het advies van mijn arbo arts in, maar op advies van mijn teammanager, die wekelijks schreeuwend aan de telefoon ging, en vervolgens verslagen schreef dat alles andersom was. Ik kreeg meer werk dan mogelijk was tijdens mijn re-integratie en voelde me gepest door mijn leidinggevende.
Op de dag dat mijn vakante inging, had ik een evaluatie gesprek met mijn leidinggevende. Ze probeerde dit gesprek te verlaten, zodat ik langer op kantoor moest blijven. Ben met een half uur later accoord gegaan. Tijdens het gesprek gaf ze aan dat ik per de week erop (in mijn vakantie) weer mijn vaste telefonisch spreekuur terugkreeg en kreeg de opdracht om een vervanger voor drie weken te zoeken omdat ik met vakantie ging. Ik aangegeven dat ik dit nu niet ging doen omdat mijn vakantie al begonnen was. Teamleider weer schreeuwen en schelden dat zij de leidinggevende is en ik naar haar te luisteren heb, dat is mijn plicht als werknemer. Ik gevraagd of ze wil stoppen met schreeuwen, waarop ze schreeuwend aangaf niet te schreeuwen en dat ik me respectloos gedroeg. Ik overstuur het gesprek uitgelopen (was op dat moment nog aan het re-integreren en het ging nog niet goed)
Tijdens de vakantie mezelf weer beetje terug hervonden en direct na de vakantie het geluk gehad een huis te kunnen kopen. Ondertussen begon mijn teamleider me echt te pesten, samen met die ene collega waar ik eerder een aanvaring mee gehad heb. Tegelijkertijd een gesprek gehad met de vertrouwenspersoon, ik wilde een klacht indienen tegen haar. Nu werd dit afgeraden, omdat ik dan zeker een arbeidsconflict zou krijgen. Hij ging wel mee met gesprekken die mijn leidinggevende ingepland had met het leidinggevende erbij om mij aan te spreken op mijn houding en gedrag (even voor de duidelijkheid, zij schreeuwde en zei alleen dingen als ik wil respect van je, je moet doen wat ik zeg, ik ben je leidinggevende, mijn wil is wet) tijdens die gesprekken een hele andere leidinggevende emotioneel want ze voelt zich gepest door mij. Uit deze gesprekken kwam uiteindelijk naar voren dat mijn teamleider en ik gesprekken met HRM zouden krijgen. Midden januari was het laatste gesprek, hieruit was geconcludeerd dat we nooit vriendinnen zullen worden, maar prima kunnen samen werken
Gedurende de gesprekken met HRM was mijn teamleider ronduit theatraal en labiel en huilerig over hoe moeilijk ze het allemaal wel niet heeft, ze voelde zich gepest door mij en ik heb een negatieve invloed op de afdeling en maak haar zwart op de afdeling (ik ga met 90% van de collega's goed om, maar heb wel wat anders aan mijn hoofd dan te gaan stoken, nml werk)
Paar dagen daarna ging ik vier weken op vakantie. Twee dagen na terugkomst van mijn vakantie, kwam ik op kantoor en merkte direct dat mijn teamleider weer op zoek was naar een conflict. Voor mijn werk heb ik telefonisch spreekuur, waarbij veel boze klanten bellen. Toen ik een klant aan de telefoon had die ronduit dreigend werd (en die mijn collega's al twee keer aan de telefoon hadden gehad), Heb ik volgens protocol de verbinding verbroken. Mijn teamleider (let extreem op me en blijft zo dicht mogelijk in de buurt) riep gelijk in een volle kantoortuin dat ze me wilde spreken. Toen ik vroeg waarom, antwoord ik ben je leidinggevende en je doet wat ik zeg. Toen ik naar het onderwerp vroeg, je houding en gedrag. Collega's stonden erbij...
Ik met mijn teamleider in gesprek, ze was mij al weken zat (weer zelfde riedeltje) en ging nu een verbetettraject opstarten. Hier reageerde ik (heel stom) geagiteerd op, had nml het gevoel dat ik nooit een eerlijke kans heb gehad en dat dit van vooraf aan al haar doel was.
Kortom gesprek werd ingepland begin maart. Ik contact opgenomen met HRM om aan te geven dat ik hier geen energie van krijg en/of ik gebruik kan maken van de mobiliteits netwerken intern of extern (Kortom andere baan zoeken, liefst intern)
Toen kwam er een corona crisis. Het gesprek met mijn leidinggevende werd afgezegd en ik heb twee maanden thuis gewerkt. Vrijwel geen contact met mijn teamleider gehad, als ik haar sprak ervoor gezorgd dat ik aardig en positief was. Maand geleden zag ik een leuke interne vacature, ik gesolliciteerd. En leuk gesprek gehad. Toen is er (ongevraagd) referentie opgevraagd bij mijn teamleider (had haar wel op de hoogte gesteld van de sollicitatie) die was zeer negatief, met als gevolg afgewezen voor deze functie. Ik had te horen gekregen van de manager van die sollicitatie dat er een functioneringstraject liep, ik contact opgenomen met HRM en volgens HRM had ik dit verkeerd begrepen want er liep geen functioneringstraject. Met HRM besproken dat ik deze periode eng vind (ivm corona). HRM zou proberen om het traject over de zomer periode heen te tillen. Maar mijn leidinggevende heeft hierover het eindoordeel. De week erna veel boze telefoontjes en e-mails van teamleider gehad, ik positief geprobeerd te doen. Totdat ze een reden vond om weer schreeuwend op te bellen (grapje in de groepsapp, zoals we allemaal maken). Ik ondermijn haar gezag etc. Ik gedurende dat gesprek aangegeven dat zij mijn referent niet is, nooit geweest is ook. Haar reactie dat bepaal ik zelf wel.
Week erna buikgriep (stress). Ik mij ziek gemeld, ziekmelding word niet in behandeling genomen want ze gelooft het niet. Er word een verzuimcoach ingeschakeld. die belde en concludeerde dat als ik de telefoon op kan nemen ik kan werken want zij heeft zelf ook een hernia en werkt door, maar ik zou ook versneld aangemeld worden bij de arbo arts. Ik gezegd, prima doe maar. Maar enorm overstuur.
Twee dagen later, boze teamleider aan de telefoon die belde om te vragen hoe het ging. Er was een werkproces wat direct afgehandeld moest worden, maar ik was nog ziek. Wederom conclusie je kan bellen, dus je kan ook werken. Heel naar gesprek, en heb dit gesprek overstuur beëindigd door nogmaals te zeggen ik ben ziek. Omdat ik een beetje bang ben voor mijn leidinggevende en waartoe ze allemaal in staat is, smiddag's het probleem uitgezocht en teruggekoppeld. Week later beoordelingsgesprek. Dag vooraf het beoordelingsverslag gekregen, zo'n slechte beoordeling is niet mogelijk, daarnaast vol onwaarheden. En daarnaast drie gespreksverslagen gekregen, alle verslagen vol leugens en verdraaiingen. Ik heb op een gesprek na de gesprekken opgenomen en nogmaals nageluisterd, er klopt niets van.
Ik direct rechtsbijstand ingeschakeld en ben het beoordelingsgesprek doorgekomen door niets te zeggen en nergens op in te gaan. Beloofd binnen 2 weken schriftelijk te reageren. (Met behulp van de jurist) Gedurende beoordelingsgesprek is er een klacht over een andere collega geprobeerd in mijn schoenen te schuiven, daar heb ik wel op gereageerd en vrijwel alles in mijn beoordeling gaat over de periode net voor mijn burn out, aangevuld met situaties die mijn teamleider schetst die bij mij niet bekend zijn. Collega's willen bijvoorbeeld niet met mij werken of in dezelfde ruimte zijn (zoals ik al zei goed contact met 90% van de collega's en met de rest, dat is dus de teamleider en die ene pest collega, geen contact). Kreeg verder ook een officiële waarschuwing. En er werd gezegd dat intern solliciteren voor mij geen zin heeft omdat mijn mogelijkheden beperkt zijn (groot bedrijf) Ze wilden me nog wel helpen aan een uitzendbureau waarbij ik dan voor een half jaar ergens gedetacheerd kan worden (in verwegistan en daarna eruit geflikkerd word, zonder transitievergoeding, dus dat doe ik niet)
Nou die officiële waarschuwing kwam vandaag binnen en die is gewoon nog erger qua leugens. Ik snap als ik dit lees eigenlijk niet dat ik nog zonder enkelband over straat mag. Hierin staat dat niemand met mij wil werken (niet waar contact met collega's is goed), ik alleen maar mensen schoffeert en agressief ben (als een hond ontbloot ik mijn tanden). Als ik mijn gedrag niet aanpas word ik ontslagen.
Heeft iemand tips om hiermee om te gaan? Hoe gek het ook klinkt, ik wil mijn baan niet kwijt. Zeker niet in deze rare tijd. Het voelt zo oneerlijk aan. Ik heb jaren in de GGZ gewerkt met mensen die een persoonlijkheidsstoornis hebben, maar wat ik nu meemaakt slaat echt alles... Ik voel me ronduit geterroriseerd door mijn leidinggevende, merk ook echt dat de burn out klachten weer terug komen.
Hoop dat iemand een tip heeft voor me.
Liefs
anoniem_399207 wijzigde dit bericht op 19-06-2020 10:41
Reden: Te lang bericht
Reden: Te lang bericht
15.45% gewijzigd
vrijdag 19 juni 2020 om 08:16
Suggestie: wil je tips over je werksituatie, laat dit topic dan verplaatsen naar ‘werk en studie’.
Wil je specifieke tips over wat je rechten zijn of welke juridische stappen je moet nemen, laat het dan staan, maar kort het met meer dan de helft in. Beperk je tot de feiten op het werk. Vader, moeder, ex, woonsituatie achterwege laten.
Wil je specifieke tips over wat je rechten zijn of welke juridische stappen je moet nemen, laat het dan staan, maar kort het met meer dan de helft in. Beperk je tot de feiten op het werk. Vader, moeder, ex, woonsituatie achterwege laten.
vrijdag 19 juni 2020 om 08:18
Eens! Dat kun je echt niet maken, laat zien dat je haar niet serieus neemt. Vandaag nog ontslagbrief inleveren.truusperenat schreef: ↑19-06-2020 07:52Als eerste begrijp ik niet waarom je daar wil werken maar goed dat is jouw keuze.
Na bovenstaand stukje ben ik afgehaakt van dat ellenlange verhaal want dit vertelde me dat niet alleen je leidinggevende een communicatieprobleem heeft maar jij ook.
Het is natuurlijk niet gek dat wanneer jouw leidinggevende je wil spreken en jij vraagt in de volle kantoortuin tot twee maal waar het over gaat dat je collega's er bij staan wanneer zij op jouw aandringen antwoord geeft.
vrijdag 19 juni 2020 om 08:20
Dit ja.viva-amber schreef: ↑19-06-2020 07:48Ik zou haar eens stiekem filmen tijdens het gescheld en dat naar de leidinggevende boven haar sturen met de melding dat je de opname bespreekt met de bedrijfsarts en dat je verdere stappen overweegt.
Verder zou ik in haar buurt helemaal niets meer zeggen en vooral niets meer over je privé of ziekte vertellen.
Waarom houd je je niet aan de adviezen van de bedrijfsarts?
Maar je hebt ook opnames van gesprekken zeg je. Gebruik die.
Maar misschien is het wel beter dat pas te doen als je daar weg bent.
Verziekt sfeertje daar zeg.
justagirly wijzigde dit bericht op 19-06-2020 08:29
6.00% gewijzigd
vrijdag 19 juni 2020 om 08:29
Ziek melden.
Ziek blijven.
En verder solliciteren.
Zo erg als jij heb ik het niet gehad, hier gaan dingen geniepiger, maar ik ben ook na zes weken weer aan het werk gegaan, en dat bleek achteraf dom. Tien jaar last en spanning hierdoor gehad, ook nadat de betreffende lijdinggevende was weggepromoveerd naar archief- en kopieerwerk.
God zegene de bètablockers...
Ziek blijven.
En verder solliciteren.
Zo erg als jij heb ik het niet gehad, hier gaan dingen geniepiger, maar ik ben ook na zes weken weer aan het werk gegaan, en dat bleek achteraf dom. Tien jaar last en spanning hierdoor gehad, ook nadat de betreffende lijdinggevende was weggepromoveerd naar archief- en kopieerwerk.
God zegene de bètablockers...
Betty White: "Once you go blackberry... Hmmmmmhmmmm"
vrijdag 19 juni 2020 om 08:46
Ik kom uit een soortgelijke werksfeer waarbij twee directieleden iedereen het leven zuur maakten.
Quotes als: "ik breek je beide benen" / "je regelt het maar" / "als je vanavond langs komt laat ik je zien hoe het moet" (toen ik in alle eerlijkheid open kaart speelde dat we een fertiliteitstraject in gingen) etc etc etc.
Ik ben vertrokken toen ik eindelijk zwanger was middels een vaststellingsovereenkomst.
Na zwangerschap en zwangerschapsverlof een nieuwe baan gekregen. En echt: het is nog steeds af en toe ongelooflijk hoe veel rust er is bij deze nieuwe werkgever. Ruimte voor overleg, feedback en uitleg. Ik heb de eerste maanden gezocht naar het addertje onder het gras
Het heeft me veel gekost en heeft me (terugkijkend) ook veel geleerd.
Naast dat ik destijds dit tot een giga arbeidsconflict had moeten laten komen had ik er ook écht werk van moeten maken. Maar ja, zwanger na 7 jaar fertiliteitstraject gaf me de rust en kracht om te zeggen: dit niet meer en dit nooit meer.
Zorg dat je wegkomt.
Alsjeblieft.
Quotes als: "ik breek je beide benen" / "je regelt het maar" / "als je vanavond langs komt laat ik je zien hoe het moet" (toen ik in alle eerlijkheid open kaart speelde dat we een fertiliteitstraject in gingen) etc etc etc.
Ik ben vertrokken toen ik eindelijk zwanger was middels een vaststellingsovereenkomst.
Na zwangerschap en zwangerschapsverlof een nieuwe baan gekregen. En echt: het is nog steeds af en toe ongelooflijk hoe veel rust er is bij deze nieuwe werkgever. Ruimte voor overleg, feedback en uitleg. Ik heb de eerste maanden gezocht naar het addertje onder het gras
Het heeft me veel gekost en heeft me (terugkijkend) ook veel geleerd.
Naast dat ik destijds dit tot een giga arbeidsconflict had moeten laten komen had ik er ook écht werk van moeten maken. Maar ja, zwanger na 7 jaar fertiliteitstraject gaf me de rust en kracht om te zeggen: dit niet meer en dit nooit meer.
Zorg dat je wegkomt.
Alsjeblieft.
vrijdag 19 juni 2020 om 09:30
Jezus wat een lang verhaal. Hoe dan ook: hier wil je toch niet werken? Coronacrisis of niet; ik zou direct op zoek gaan naar iets anders. Dit is echt onnodige stress en negativiteit. Zo te lezen heb je in de zorg gewerkt, dus daar kun je nu vast wel (in ieder geval tijdelijk) in teruggaan.
Here am I in my little bubble
vrijdag 19 juni 2020 om 09:35
vrijdag 19 juni 2020 om 09:40
Helemaal mee eens.viva-amber schreef: ↑19-06-2020 07:48Ik zou haar eens stiekem filmen tijdens het gescheld en dat naar de leidinggevende boven haar sturen met de melding dat je de opname bespreekt met de bedrijfsarts en dat je verdere stappen overweegt.
Opnemen.
vrijdag 19 juni 2020 om 09:42
Ziekmelden en ondertussen iets anders zoeken.
Je hebt al een huis gekocht, dus deze job heb je niet meer nodig.
Ga voor rust, en zoek wat anders.
Nog een tip: neem de gesprekken die je hebt met je teamleider op.
Een collega van mij had dezelfde problemen, ze nam alle gespreken op in het geheim, voor het geval de leidinggevende alles omdraait. Opnemen zonder toestemming mag niet, maar als zij vals zijn, dan jij ook.
Je hebt al een huis gekocht, dus deze job heb je niet meer nodig.
Ga voor rust, en zoek wat anders.
Nog een tip: neem de gesprekken die je hebt met je teamleider op.
Een collega van mij had dezelfde problemen, ze nam alle gespreken op in het geheim, voor het geval de leidinggevende alles omdraait. Opnemen zonder toestemming mag niet, maar als zij vals zijn, dan jij ook.
vrijdag 19 juni 2020 om 09:53
Wauw wat veel reacties, met exact dezelfde strekking. Ik moet (en wil eigenlijk ook wel) daar gswoon weg.
Ik merk dat de coronacrisis me erg onzeker maakt (2008 crisis was drama qua vinden en houden van werk), vandaar dat ik nu alleen nog intern gesolliciteerd heb (vaste aanstelling)
Ik vind het ook lastig om weg te gaan want, hoe krom het ook klinkt, op een gekke leidinggevende en de valse collega (vriendje van leidinggevende) na, is het echt leuk onderling.
Gesprekken opnemen doe ik al. Vertrouwenspersoon is er ook, maar omdat mijn leidinggevende het tot een arbeidsconflict heeft gemaakt, kan die nu niets meer doen. (Daar mag niet in bemiddeld worden)
Ik merk dat de coronacrisis me erg onzeker maakt (2008 crisis was drama qua vinden en houden van werk), vandaar dat ik nu alleen nog intern gesolliciteerd heb (vaste aanstelling)
Ik vind het ook lastig om weg te gaan want, hoe krom het ook klinkt, op een gekke leidinggevende en de valse collega (vriendje van leidinggevende) na, is het echt leuk onderling.
Gesprekken opnemen doe ik al. Vertrouwenspersoon is er ook, maar omdat mijn leidinggevende het tot een arbeidsconflict heeft gemaakt, kan die nu niets meer doen. (Daar mag niet in bemiddeld worden)
vrijdag 19 juni 2020 om 09:56
Dit. Ga gewoon weg. Niks is dit waard. Ik had ook ooit een gekke leidinggevende die het niet eens echt op mij had voorzien (maar een beetje en dat was al in de orde van wat jij beschreef. Inclusief het in je gezicht zeggen dat er een bemiddelingsgesprek moet komen en daarna doodleuk met diegene gaan lunche. En ook ik schijn een soort gekrijs voort te brengen wat alleen maar door die persoon te horen was. Ik denk een soort vleermuizengeluid ofzoietselfjetwaalfje schreef: ↑19-06-2020 07:24Geen werkgever en geen leidinggevende is het waard om je gezondheid er voor op het spel te zetten.
).Ik ben gewoon weg gegaan. Andere baan gezocht en weg, en een brief (ik heb de naam vergeten, een Getuigschrift? ) gevraagd als referentie ipv dat diegene gebeld kon worden, die was mij te labiel.
vrijdag 19 juni 2020 om 09:59
Dit vraag ik me ook af. Hoewel ik geen ervaring heb met kantoortuinen, leidinggevenden en teamdynamiek (ik werk als zelfstandige) kan ik me moeilijk voorstellen dat al jouw (kennelijk aardige) collega's niet uit zichzelf in opstand komen tegen een leidinggevende die jou op deze manier een hak zet. En als ze dat al niet uit zichzelf doen, waarom vraag je ze niet om het voor je op te nemen bij HR? Straks krijg je nergens meer een baan omdat je te boek staat als onmogelijk.
Maar goed, misschien is het normaal dat iedereen siddert voor zijn leidinggevende, dat kan ook. In dat geval zou ik überhaupt niet bij zo'n bedrijf willen werken.
vrijdag 19 juni 2020 om 10:05
Ik heb weleens ergens gewerkt waar het policy was, zogenaamd on mensen een kans te geven en eager te houden, niet opgeleide mensen aan te nemen of mensen met een 'issue'. Deze mensen kregen meestal 200 euro meer uitbetaald dan gebruikelijk.samarinde schreef: ↑19-06-2020 09:59Dit vraag ik me ook af. Hoewel ik geen ervaring heb met kantoortuinen, leidinggevenden en teamdynamiek (ik werk als zelfstandige) kan ik me moeilijk voorstellen dat al jouw (kennelijk aardige) collega's niet uit zichzelf in opstand komen tegen een leidinggevende die jou op deze manier een hak zet. En als ze dat al niet uit zichzelf doen, waarom vraag je ze niet om het voor je op te nemen bij HR? Straks krijg je nergens meer een baan omdat je te boek staat als onmogelijk.
Maar goed, misschien is het normaal dat iedereen siddert voor zijn leidinggevende, dat kan ook. In dat geval zou ik überhaupt niet bij zo'n bedrijf willen werken.
Die waren zo bang voor hun baantje je kon daar alles doen waar je zin in had als manager. Lunch werd gehaald, privé dingen opgelost zoals familieleden ophalen en bestellingen ophalen.
Maar ook scheld en duwpartijen, mensen dwingen tot nachtenlang doorwerken, expres teveel taken geven als je een grote mond had etc.
Het gekke was dat ik daar dus als manager begon en in het begin niet serieus werd genomen omdat ik me 'normaal' gedroeg. Er was een soort apenrots waarbij je met macht etc de baas was dus die mensen konden amper nog omgaan met gewoon respectvol gedrag.
