Geld & Recht
alle pijlers
Hij 4 dagen werken en ik 3 dagen
donderdag 29 augustus 2019 om 17:30
Hallo,
Ik heb even een vraag.
Mijn man en ik overwegen, als ons kind is geboren onze werkverhouding iets aan te passen.
Nu werkt man 5 dagen en ik 2-3 dagen.
Het idee was eerst dat ik 2 dagen zou gaan werken.
Maar nu overwegen we bv ouderschapsverlof voor mijn man van 1 dag en dat ik 3 dagen ga werken.
Naast het feit dat dit pensioen technisch voor mij gunstiger is en we qua inkomsten gelijkwaardiger zijn vroegen we ons af of dit belastingtechnisch gezien invloed heeft. Of op andere gebieden waar we nu geen erg in hebben.
Kort gezegd: wat zijn de voor en na delen van 3 om 4 dagen te werken in tegenstelling van 2 om 5 dagen.
We verdienen beide bijna hetzelfde. Beide MBO 4 geschoold.
Ik hoor graag jullie ervaringen.
Ik heb even een vraag.
Mijn man en ik overwegen, als ons kind is geboren onze werkverhouding iets aan te passen.
Nu werkt man 5 dagen en ik 2-3 dagen.
Het idee was eerst dat ik 2 dagen zou gaan werken.
Maar nu overwegen we bv ouderschapsverlof voor mijn man van 1 dag en dat ik 3 dagen ga werken.
Naast het feit dat dit pensioen technisch voor mij gunstiger is en we qua inkomsten gelijkwaardiger zijn vroegen we ons af of dit belastingtechnisch gezien invloed heeft. Of op andere gebieden waar we nu geen erg in hebben.
Kort gezegd: wat zijn de voor en na delen van 3 om 4 dagen te werken in tegenstelling van 2 om 5 dagen.
We verdienen beide bijna hetzelfde. Beide MBO 4 geschoold.
Ik hoor graag jullie ervaringen.
anoniem_647bb8128f55c wijzigde dit bericht op 29-08-2019 17:34
0.20% gewijzigd
donderdag 29 augustus 2019 om 20:23
Nu snap ik het helemaalnausicaa schreef: ↑29-08-2019 20:17Het grote voordeel van ouderschapsverlof is dat een hoop uitkeringen ed er niet door beïnvloed worden (in elk geval de eerste 18 maanden niet). Dus als jij 5 dagen werkt, en dan 1 dag ouderschapsverlof opneemt, krijg je wel maar voor 4 dagen loon, maar mocht je je werk kwijtraken of arbeidsongeschikt raken, wordt dat gebaseerd op je ‘oude’ aanstelling, dus 5 dagen. Zeker bij meerdere dagen per week, kan dat flink schelen. Plus dat je recht hebt op de dag weer terug als je dat wilt, terwijl een werkgever een extra werkdag na een terug geschroefd contract niet hoeft te accepteren.
In sommige gevallen is het verlof gedeeltelijk doorbetaald, dan kost het je helemaal weinig. Maar dat is wel relatief zeldzaam.
Wat betreft die 26 weken: als je 5 dagen werkt, heb je recht op 26x5 dagen verlof, oftewel 26 volle weken. Maar als je maar 1 dag per week opneemt, doe je daar dus veel langer mee (130 weken, dus 2,5 jaar). Je moet met werkgever in overleg of dat kan. Werkgever kan ouderschapsverlof bijna niet weigeren (alleen in uitzonderlijke gevallen), maar moet wel instemmen met de verdeling die jij bedacht hebt.
Ik had niet goed gelezen/begrepen dat het om 26x5 dagen gaat. Dan is dit idd het meest gunstig! Er staat niets in de bedrijfsgids. Maar even mailen naar de salarisadministratie.
Bij collega scheelde het niet veel dus het lijkt erop dat het deels wordt doorbetaald. Laten we het hopen
haha.
donderdag 29 augustus 2019 om 20:54
Als het (gedeeltelijk) doorbetaald wordt, is dat vaak wel op voorwaarde dat je na afloop voor bijv minimaal 6 maanden je volledige uren weer werkt. Zou hier goed naar vragen.Ladenkastje87 schreef: ↑29-08-2019 20:23Nu snap ik het helemaal
Er staat niets in de bedrijfsgids. Maar even mailen naar de salarisadministratie.
Bij collega scheelde het niet veel dus het lijkt erop dat het deels wordt doorbetaald. Laten we het hopen
donderdag 29 augustus 2019 om 22:04
donderdag 29 augustus 2019 om 22:12
Het is niet 26x5 dagen, het is 26x het aantal dagen dat je volgens je contract werkt. Bij full time komt dat dus neer op 26x5 dagen, maar als je maar 3 dagen werkt is het ook maar 26x3 dagen. Het komt er altijd op neer dat je een half jaar vrij kunt nemen.Ladenkastje87 schreef: ↑29-08-2019 20:23Nu snap ik het helemaal
Er staat niets in de bedrijfsgids. Maar even mailen naar de salarisadministratie.
Bij collega scheelde het niet veel dus het lijkt erop dat het deels wordt doorbetaald. Laten we het hopen
donderdag 29 augustus 2019 om 22:16
Dat klopt volgens mij niet. Hier https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... jn-inkomen staat in elk geval dat een verandering in je inkomen doordat je ouderschapsverlof opneemt wel degelijk van invloed is op de kot.
donderdag 29 augustus 2019 om 22:19
Dit is ook mijn ervaring. Vijftien jaar geleden was ik de allereerste in mijn toenmalige bedrijf die 4 dagen ging werken en daar werd toen een enorme heisa van gemaakt. Inmiddels is het in datzelfde bedrijf bijzonder als iemand nog 5 dagen werkt. Ik ben zelf ook altijd verbaasd als ik mensen tref die 5 dagen werken want in mijn hele branche is 4 dagen inmiddels volledig ingeburgerd.
Am Yisrael Chai!
vrijdag 30 augustus 2019 om 06:47
vrijdag 30 augustus 2019 om 07:31
Wat maakt dat nu allemaal uit? Ft, pt, met of zonder kinderen? Zolang je gelukkig bent en je jezelf kan bedruipen toch. Er is meer in het leven dan werk.
