Geld & Recht
alle pijlers
Hij 4 dagen werken en ik 3 dagen
donderdag 29 augustus 2019 om 17:30
Hallo,
Ik heb even een vraag.
Mijn man en ik overwegen, als ons kind is geboren onze werkverhouding iets aan te passen.
Nu werkt man 5 dagen en ik 2-3 dagen.
Het idee was eerst dat ik 2 dagen zou gaan werken.
Maar nu overwegen we bv ouderschapsverlof voor mijn man van 1 dag en dat ik 3 dagen ga werken.
Naast het feit dat dit pensioen technisch voor mij gunstiger is en we qua inkomsten gelijkwaardiger zijn vroegen we ons af of dit belastingtechnisch gezien invloed heeft. Of op andere gebieden waar we nu geen erg in hebben.
Kort gezegd: wat zijn de voor en na delen van 3 om 4 dagen te werken in tegenstelling van 2 om 5 dagen.
We verdienen beide bijna hetzelfde. Beide MBO 4 geschoold.
Ik hoor graag jullie ervaringen.
Ik heb even een vraag.
Mijn man en ik overwegen, als ons kind is geboren onze werkverhouding iets aan te passen.
Nu werkt man 5 dagen en ik 2-3 dagen.
Het idee was eerst dat ik 2 dagen zou gaan werken.
Maar nu overwegen we bv ouderschapsverlof voor mijn man van 1 dag en dat ik 3 dagen ga werken.
Naast het feit dat dit pensioen technisch voor mij gunstiger is en we qua inkomsten gelijkwaardiger zijn vroegen we ons af of dit belastingtechnisch gezien invloed heeft. Of op andere gebieden waar we nu geen erg in hebben.
Kort gezegd: wat zijn de voor en na delen van 3 om 4 dagen te werken in tegenstelling van 2 om 5 dagen.
We verdienen beide bijna hetzelfde. Beide MBO 4 geschoold.
Ik hoor graag jullie ervaringen.
anoniem_647bb8128f55c wijzigde dit bericht op 29-08-2019 17:34
0.20% gewijzigd
donderdag 29 augustus 2019 om 17:32
donderdag 29 augustus 2019 om 17:33
Kijk eens op deze site: https://werkzorgberekenaar.nibud.nl/#/panel/0
Daar kan je verschillende opties doorrekenen
Daar kan je verschillende opties doorrekenen
donderdag 29 augustus 2019 om 17:42
Klopt idd. Dit vinden we beide ook belangrijk. Ik denk dat het financieel ook prima kan. Maar ben benieuwd naar de impact.
Hoe zit het met het ouderschapsverlof en het recht op 26 weken?
Man heeft een collega die al jaren een dag minder werkt en maar een paar honderd euro ''er op achteruit'' is gegaan.
Bedankt voor de linken
Na het eten even in verdiepen
donderdag 29 augustus 2019 om 18:01
Ik volg dit even; wij willen dit ook zo gaan doen.
Het enige "nadeel" voor ons tot nu toe is dat mijn partner in een sector werkt waar niet fulltime werken een negatieve invloed heeft op haar carriere perspectief (helaas). In mijn sector is dat makkelijker. Voor ons weegt dit nadeel vooralsnog niet op tegen de voordelen voor ons kind, en een eerlijkere zorgverdeling.
Het enige "nadeel" voor ons tot nu toe is dat mijn partner in een sector werkt waar niet fulltime werken een negatieve invloed heeft op haar carriere perspectief (helaas). In mijn sector is dat makkelijker. Voor ons weegt dit nadeel vooralsnog niet op tegen de voordelen voor ons kind, en een eerlijkere zorgverdeling.
donderdag 29 augustus 2019 om 18:04
Mijn ervaring is, dat dat nadeel snel weer bijtrekt.Adelaide schreef: ↑29-08-2019 18:01Ik volg dit even; wij willen dit ook zo gaan doen.
Het enige "nadeel" voor ons tot nu toe is dat mijn partner in een sector werkt waar niet fulltime werken een negatieve invloed heeft op haar carriere perspectief (helaas). In mijn sector is dat makkelijker. Voor ons weegt dit nadeel vooralsnog niet op tegen de voordelen voor ons kind, en een eerlijkere zorgverdeling.
Steeds meer mensen werken PT, in iedere sector.
Toen man en ik er ruim 20 jaar geleden voor koezen, was hij de eerste in zijn bedrijf, en was het bijzonder. Nu wekt er amper nog iemand (met kleine kinderen) FT
donderdag 29 augustus 2019 om 18:26
Ik lees altijd dat dit nadeel altijd voor de vaders in spe geldt en eigenlijk nooit voor de moeders....Adelaide schreef: ↑29-08-2019 18:01Ik volg dit even; wij willen dit ook zo gaan doen.
Het enige "nadeel" voor ons tot nu toe is dat mijn partner in een sector werkt waar niet fulltime werken een negatieve invloed heeft op haar carriere perspectief (helaas). In mijn sector is dat makkelijker. Voor ons weegt dit nadeel vooralsnog niet op tegen de voordelen voor ons kind, en een eerlijkere zorgverdeling.
OT zeker 3 dagen blijven werken, je weet nooit hoe het loopt in de toekomst, maar een beetje onafhankelijkheid is in deze tijd toch wel belangrijk.
donderdag 29 augustus 2019 om 18:27
Financieel gezien, is een:
Voordeel:
- de inkomensafhankelijke combinatiekorting. Dit is een belastingvoordeel voor werkende ouders en een percentage van het laagste inkomen. Als jij meer werkt, wordt dit voordeel voor jullie dus groter.
Voordeel voor jou / nadeel voor je man:
- bonussen en zaken als eindejaarsuitkering (van je werk) worden meestal naar rato van dienstverband uitbetaald. Dus lager als je minder gaat werken en hoger als je meer gaat werken. Meestal verandert je dienstverband niet bij ouderschapsverlof, dus als je man daar gebruik van maakt (tov parttime werken), vervalt dit nadeel voor je man en heb jij een voordeel als je dienstverband structureel wordt uitgebreid.
Ouderschapsverlof (Maar ook vakantiedagen), zijn ook naar rato, maar daar heb je ook minder van nodig als je minder werkt.
Voordeel:
- de inkomensafhankelijke combinatiekorting. Dit is een belastingvoordeel voor werkende ouders en een percentage van het laagste inkomen. Als jij meer werkt, wordt dit voordeel voor jullie dus groter.
Voordeel voor jou / nadeel voor je man:
- bonussen en zaken als eindejaarsuitkering (van je werk) worden meestal naar rato van dienstverband uitbetaald. Dus lager als je minder gaat werken en hoger als je meer gaat werken. Meestal verandert je dienstverband niet bij ouderschapsverlof, dus als je man daar gebruik van maakt (tov parttime werken), vervalt dit nadeel voor je man en heb jij een voordeel als je dienstverband structureel wordt uitgebreid.
Ouderschapsverlof (Maar ook vakantiedagen), zijn ook naar rato, maar daar heb je ook minder van nodig als je minder werkt.
donderdag 29 augustus 2019 om 18:34
Klopt, vaders lopen op dat vlak tegen vooroordelen aan
Maar ach, moet je als moeder FT gaan werken, dan heb je (volgens sommigen vandaag nog op dit forum) geen moederhart
donderdag 29 augustus 2019 om 18:36
Daar heb je gelijk in, als (bijna) FTwerkende moeder wordt je ook gelyncht of iig vol verbazing aangekeken en niet alleen op het forum
donderdag 29 augustus 2019 om 18:39
Ik begon ooit met 3 dagen, dat werden er snel 4 en nu al weer jaren 5
Irl hoor ik er nooit meer iemand over, alleen anoniem vanachter een scherm durven mensen.
Maar irl kunnen mensen zien, dat hun eventuele vooroordelen niet kloppen, en mijn kinderen een erg leuke jeugd hebben.
donderdag 29 augustus 2019 om 19:06
Fijn om jullie ervaringen te lezen!
Maar wat heeft jullie partner gedaan ouderschapsverlof (en zo ja hoe zit het dan met die 26 weken) of is het contract gewoon verminderd naar 4 dagen?
En het is idd raar dat er nog zo moeilijk wordt gedaan bij mannen.
Las gisteren ook ergens: waarom heet het een papa dag als papa een dag voor het kind zorgt en gewoon dinsdag of donderdag als ik (de moeder) voor het kind zorgt.
Is zeker vreemd.
En idd partner helpt niet of past niet op maar doet idd zijn aandeel in huis en qua verzorging.
Bedankt weer.
Het lijkt financieel veel te schelen. We willen het nog wel even via mans werk nog even ''na berekenen''. Zijn salaris dan.
Het lijkt ook dat het gunstiger is om gewoon het contract naar 4 dagen (32 uur) aan te passen dan te gaan voor ouderschapsverlof. Man gaat het morgen ook nog even goed na vragen aan de collega die naar zijn idee ouderschapsverlof neemt. Elke woensdag en al jaren.
Ik snap hem ff niet gezien de info die ik lees. Maar misschien waren de regels vroeger anders?
Ik hoor graag
Maar wat heeft jullie partner gedaan ouderschapsverlof (en zo ja hoe zit het dan met die 26 weken) of is het contract gewoon verminderd naar 4 dagen?
En het is idd raar dat er nog zo moeilijk wordt gedaan bij mannen.
Las gisteren ook ergens: waarom heet het een papa dag als papa een dag voor het kind zorgt en gewoon dinsdag of donderdag als ik (de moeder) voor het kind zorgt.
Is zeker vreemd.
En idd partner helpt niet of past niet op maar doet idd zijn aandeel in huis en qua verzorging.
Bedankt weer.
Het lijkt financieel veel te schelen. We willen het nog wel even via mans werk nog even ''na berekenen''. Zijn salaris dan.
Het lijkt ook dat het gunstiger is om gewoon het contract naar 4 dagen (32 uur) aan te passen dan te gaan voor ouderschapsverlof. Man gaat het morgen ook nog even goed na vragen aan de collega die naar zijn idee ouderschapsverlof neemt. Elke woensdag en al jaren.
Ik snap hem ff niet gezien de info die ik lees. Maar misschien waren de regels vroeger anders?
Ik hoor graag
donderdag 29 augustus 2019 om 19:12
Mijn moeder vraagt me nog regelmatig of ik dat (bijna) fulltime werken nog wel volhou.
Maar irl is zij de enige. Zie wel dat mijn kind een van de weinigen op het Kdv is die 4 dagen komt. Als de jongste opklaar school gaat ga ik mijn uren weer over 5 dagen verdelen. Vader werkt fulltime, maar wel flexibel en vanuit huis. Hij doet de ochtendshift, boodschappen en kookt op mijn werkdagen.
Maar irl is zij de enige. Zie wel dat mijn kind een van de weinigen op het Kdv is die 4 dagen komt. Als de jongste opklaar school gaat ga ik mijn uren weer over 5 dagen verdelen. Vader werkt fulltime, maar wel flexibel en vanuit huis. Hij doet de ochtendshift, boodschappen en kookt op mijn werkdagen.
donderdag 29 augustus 2019 om 19:52
Als je van een 100% baan naar een 80% baan gaat, houd je netto ongeveer 90% over, dat bleek toen mijn man dit deed om dagen op te sparen voor een sabbatical (1999).
Toen zoon werd geboren (2002), ging ik van vier naar drie dagen en mijn man van vijf naar drie dagen.
Betaald en onbetaald ouderschapsverlof, overwerkuren, adv, vakantieuren... Geen idee meer waar hij ze allemaal vandaan haalde. Dat heeft hij drieëneenhalf jaar kunnen doen, en toen kwam de basisschool in zicht plus reguliere opvang.
Mijn ouders pasten tot die tijd één dag in de week op zoon.
Toen zoon werd geboren (2002), ging ik van vier naar drie dagen en mijn man van vijf naar drie dagen.
Betaald en onbetaald ouderschapsverlof, overwerkuren, adv, vakantieuren... Geen idee meer waar hij ze allemaal vandaan haalde. Dat heeft hij drieëneenhalf jaar kunnen doen, en toen kwam de basisschool in zicht plus reguliere opvang.
Mijn ouders pasten tot die tijd één dag in de week op zoon.
Betty White: "Once you go blackberry... Hmmmmmhmmmm"
donderdag 29 augustus 2019 om 19:52
.Ladenkastje87 schreef: ↑29-08-2019 19:06Het lijkt ook dat het gunstiger is om gewoon het contract naar 4 dagen (32 uur) aan te passen dan te gaan voor ouderschapsverlof. Man gaat het morgen ook nog even goed na vragen aan de collega die naar zijn idee ouderschapsverlof neemt. Elke woensdag en al jaren.
Waarom denk je dat? Meestal is ouderschapsverlof juist voordelig vanwege oa pensioenopbouw, WW-rechten en mocht je ooit terug willen naar je contracturen.
donderdag 29 augustus 2019 om 20:07
Zou kunnen idd. Morgen even goed informeren, man danNaatje2000 schreef: ↑29-08-2019 19:43Zou het kunnen zijn dat die collega 36 uur is gaan werken en per week 4 uur ouderschapsverlof opneemt? Zo deed een oud collega van mij dat ook! Heb je toch die ene dag, je kunt het langer doen en scheelt minder in je salaris.
donderdag 29 augustus 2019 om 20:08
puntillita schreef: ↑29-08-2019 19:52.
Waarom denk je dat? Meestal is ouderschapsverlof juist voordelig vanwege oa pensioenopbouw, WW-rechten en mocht je ooit terug willen naar je contracturen.
Helemaal waar, toch heeft mijn man zijn ouderschapsverlof niet gebruikt maar is 4x9 dus 36 uur gaan werken voor eigen rekening. Ouderschapsverlof is een recht dus dat heeft hij bewaart mocht er ooit iets gebeuren waarvoor hij het zou willen/kunnen gebruiken. Doordat wij drie kinderen hebben had hij dus elf jaar lange de mogelijkheid om alsnog ouderschapsverlof op te nemen. Uiteindelijk nooit gedaan, maar het idee dat het nog mogelijk was gaf ons een vertrouwd gevoel. Je kunt het ook opnemen om je zieke ouder te verzorgen bijvoorbeeld.
donderdag 29 augustus 2019 om 20:09
Dat kwam uit de nibud wijzer, maar dat zegt natuurlijk niet alles. Daarom willen we het ook nog even goed na laten rekeningen op zijn werk. Ik dacht ook aan het terug willen naar 40 uurpuntillita schreef: ↑29-08-2019 19:52.
Waarom denk je dat? Meestal is ouderschapsverlof juist voordelig vanwege oa pensioenopbouw, WW-rechten en mocht je ooit terug willen naar je contracturen.
. Goed om ons er even goed in te laten verdiepen.
donderdag 29 augustus 2019 om 20:13
Kinderopvangtoeslag word berekend op het volledige salaris zonder ouderschapsverlof, hierdoor krijg je dus minder terug en kan het financieel inderdaad beter zijn het contract aan te passen. Groot voordeel is wel dat je over ouderschapsverlof nog pensioen opbouwt.Ladenkastje87 schreef: ↑29-08-2019 20:09Dat kwam uit de nibud wijzer, maar dat zegt natuurlijk niet alles. Daarom willen we het ook nog even goed na laten rekeningen op zijn werk. Ik dacht ook aan het terug willen naar 40 uur
Goed om ons er even goed in te laten verdiepen.
donderdag 29 augustus 2019 om 20:17
Het grote voordeel van ouderschapsverlof is dat een hoop uitkeringen ed er niet door beïnvloed worden (in elk geval de eerste 18 maanden niet). Dus als jij 5 dagen werkt, en dan 1 dag ouderschapsverlof opneemt, krijg je wel maar voor 4 dagen loon, maar mocht je je werk kwijtraken of arbeidsongeschikt raken, wordt dat gebaseerd op je ‘oude’ aanstelling, dus 5 dagen. Zeker bij meerdere dagen per week, kan dat flink schelen. Plus dat je recht hebt op de dag weer terug als je dat wilt, terwijl een werkgever een extra werkdag na een terug geschroefd contract niet hoeft te accepteren.
In sommige gevallen is het verlof gedeeltelijk doorbetaald, dan kost het je helemaal weinig. Maar dat is wel relatief zeldzaam.
Wat betreft die 26 weken: als je 5 dagen werkt, heb je recht op 26x5 dagen verlof, oftewel 26 volle weken. Maar als je maar 1 dag per week opneemt, doe je daar dus veel langer mee (130 weken, dus 2,5 jaar). Je moet met werkgever in overleg of dat kan. Werkgever kan ouderschapsverlof bijna niet weigeren (alleen in uitzonderlijke gevallen), maar moet wel instemmen met de verdeling die jij bedacht hebt.
In sommige gevallen is het verlof gedeeltelijk doorbetaald, dan kost het je helemaal weinig. Maar dat is wel relatief zeldzaam.
Wat betreft die 26 weken: als je 5 dagen werkt, heb je recht op 26x5 dagen verlof, oftewel 26 volle weken. Maar als je maar 1 dag per week opneemt, doe je daar dus veel langer mee (130 weken, dus 2,5 jaar). Je moet met werkgever in overleg of dat kan. Werkgever kan ouderschapsverlof bijna niet weigeren (alleen in uitzonderlijke gevallen), maar moet wel instemmen met de verdeling die jij bedacht hebt.
donderdag 29 augustus 2019 om 20:20
Ow vandaar! Bedankt voor je uitleg
