Geld & Recht
alle pijlers
In dienst bij bedrijf waar ik als externe werk
woensdag 7 juli 2021 om 10:55
Ik ben bijna 3 jaar gedetacheerd bij een heel leuk bedrijf en ik zou graag intern worden.
Mijn manager bij dat bedrijf wil mij overnemen.
Maar beide partijen hebben een raamovereenkomst dat ze geen werknemers van elkaar overnemen.
Ik heb een relatiebeding.
Zijn er paden die ik kan bewandelen om toch in dienst te komen bij het bedrijf .
Mijn manager bij dat bedrijf wil mij overnemen.
Maar beide partijen hebben een raamovereenkomst dat ze geen werknemers van elkaar overnemen.
Ik heb een relatiebeding.
Zijn er paden die ik kan bewandelen om toch in dienst te komen bij het bedrijf .
woensdag 7 juli 2021 om 11:07
yep dit.
woensdag 7 juli 2021 om 11:22
Jij geeft aan dat je gedetacheerd bent. Dat is een duur woord. Als je bij de KvK zoekt naar jouw bedrijf dan staat er zeer waarschijnlijk uitzendbureau.
Ik was ook gedetacheerd bij een klant en er stonden ook in mijn contract belemmeringen. Echter deze belemmeringen waren tegen de wet. Ik heb net zoals een aantal collega's aangegeven, dat ik wou overstappen en in mijn e-mail verwezen naar de wet. Het punt is dat ze in eerste instantie moeilijk deden tegenover collega's, echter ze weten dat ze tegen de wet handelen. Belangrijk is dat je werk onder toezicht van de klant valt. Als je direct wordt aangestuurd door je eigen bedrijf op de werkvloer dan liggen de zaken anders.
Bekijk het volgende eens:
De wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs van toepassing (bekend als: ‘Waadi’).
Artikel 9a lid 1 van de Waadi geeft aan dat “Degene die arbeidskrachten ter beschikking stelt legt geen belemmeringen in de weg voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst na afloop van de terbeschikkingstelling tussen de ter beschikking gestelde arbeidskracht en degene aan wie hij ter beschikking is gesteld.”
https://wetten.overheid.nl/BWBR0009616/2021-01-01
Ik was ook gedetacheerd bij een klant en er stonden ook in mijn contract belemmeringen. Echter deze belemmeringen waren tegen de wet. Ik heb net zoals een aantal collega's aangegeven, dat ik wou overstappen en in mijn e-mail verwezen naar de wet. Het punt is dat ze in eerste instantie moeilijk deden tegenover collega's, echter ze weten dat ze tegen de wet handelen. Belangrijk is dat je werk onder toezicht van de klant valt. Als je direct wordt aangestuurd door je eigen bedrijf op de werkvloer dan liggen de zaken anders.
Bekijk het volgende eens:
De wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs van toepassing (bekend als: ‘Waadi’).
Artikel 9a lid 1 van de Waadi geeft aan dat “Degene die arbeidskrachten ter beschikking stelt legt geen belemmeringen in de weg voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst na afloop van de terbeschikkingstelling tussen de ter beschikking gestelde arbeidskracht en degene aan wie hij ter beschikking is gesteld.”
https://wetten.overheid.nl/BWBR0009616/2021-01-01
woensdag 7 juli 2021 om 11:54
Overleggen. Er is dan soms meer mogelijk dan je denkt.
Er is een raamovereenkomst, dus ik neem aan dat het bedrijf waar je gedetacheerd bent, vaker mensen inhuurt. En als het goed is, willen beide partijen een goede relatie behouden. Dan is er in overleg soms best veel mogelijk.
Er is een raamovereenkomst, dus ik neem aan dat het bedrijf waar je gedetacheerd bent, vaker mensen inhuurt. En als het goed is, willen beide partijen een goede relatie behouden. Dan is er in overleg soms best veel mogelijk.
I'm not lazy
I'm on energy saving mode
I'm on energy saving mode
donderdag 8 juli 2021 om 00:03
Het staat in het kvk als adviesbureau. Ik ga even in deze wetten duiken.reneviva schreef: ↑07-07-2021 11:22Jij geeft aan dat je gedetacheerd bent. Dat is een duur woord. Als je bij de KvK zoekt naar jouw bedrijf dan staat er zeer waarschijnlijk uitzendbureau.
Ik was ook gedetacheerd bij een klant en er stonden ook in mijn contract belemmeringen. Echter deze belemmeringen waren tegen de wet. Ik heb net zoals een aantal collega's aangegeven, dat ik wou overstappen en in mijn e-mail verwezen naar de wet. Het punt is dat ze in eerste instantie moeilijk deden tegenover collega's, echter ze weten dat ze tegen de wet handelen. Belangrijk is dat je werk onder toezicht van de klant valt. Als je direct wordt aangestuurd door je eigen bedrijf op de werkvloer dan liggen de zaken anders.
Bekijk het volgende eens:
De wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs van toepassing (bekend als: ‘Waadi’).
Artikel 9a lid 1 van de Waadi geeft aan dat “Degene die arbeidskrachten ter beschikking stelt legt geen belemmeringen in de weg voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst na afloop van de terbeschikkingstelling tussen de ter beschikking gestelde arbeidskracht en degene aan wie hij ter beschikking is gesteld.”
https://wetten.overheid.nl/BWBR0009616/2021-01-01
donderdag 8 juli 2021 om 00:05
Ja precies, en daarom zit daar nu een stop op. Vanuit beide kanten zit ik nu vast.malibu82 schreef: ↑07-07-2021 11:54Overleggen. Er is dan soms meer mogelijk dan je denkt.
Er is een raamovereenkomst, dus ik neem aan dat het bedrijf waar je gedetacheerd bent, vaker mensen inhuurt. En als het goed is, willen beide partijen een goede relatie behouden. Dan is er in overleg soms best veel mogelijk.
vrijdag 9 juli 2021 om 11:25
Conform de Waadi mogen ze jou niet belemmeren om bij een opdrachtgever in dienst te treden, tenzij je klanten etc. mee wil nemen.such_preggers schreef: ↑07-07-2021 10:55Ik ben bijna 3 jaar gedetacheerd bij een heel leuk bedrijf en ik zou graag intern worden.
Mijn manager bij dat bedrijf wil mij overnemen.
Maar beide partijen hebben een raamovereenkomst dat ze geen werknemers van elkaar overnemen.
Ik heb een relatiebeding.
Zijn er paden die ik kan bewandelen om toch in dienst te komen bij het bedrijf .
vrijdag 9 juli 2021 om 12:26
Denk dat je ReneViva bedoelt, want Such Preggers is de TO.AnnBritt79 schreef: ↑09-07-2021 11:26Wat such-preggers zegt, dus. Afkoopsom kan eventueel van toepassing zijn, afhankelijk van de algemene voorwaarden.
Wat eten we vanavond?
vrijdag 9 juli 2021 om 16:40
Op basis van de wet Waadi kunnen ze je inderdaad niet tegenhouden, maar op basis van je relatiebeding kan dat wel voor de aangegeven periode. In overleg dus met elkaar.
Zijn er eerder collega's van je geweest die in dienst wilden treden bij opdrachtgevers en hoe is daar op gereageerd door je werkgever?
Zijn er eerder collega's van je geweest die in dienst wilden treden bij opdrachtgevers en hoe is daar op gereageerd door je werkgever?
vrijdag 9 juli 2021 om 18:18
Daardoor is de raamovereenkomst opgesteld en de relatiemanagers hebben moeten beloven dat NOOIT meer te doen.Roomsnoesje schreef: ↑09-07-2021 16:40Op basis van de wet Waadi kunnen ze je inderdaad niet tegenhouden, maar op basis van je relatiebeding kan dat wel voor de aangegeven periode. In overleg dus met elkaar.
Zijn er eerder collega's van je geweest die in dienst wilden treden bij opdrachtgevers en hoe is daar op gereageerd door je werkgever?
vrijdag 9 juli 2021 om 23:17
Afhankelijk van wat het detacheringsbureau en de client hebben afgesproken kan het voor de client wel heel erg duur worden als ze die afspraak schenden. Dat kan voor de client betekenen om er maar vanaf te zien. Als de penalty veel hoger is dan recruitmentkosten zouden ze ervoor kunnen kiezen iemand anders aan te nemen.AnnBritt79 schreef: ↑09-07-2021 11:25Conform de Waadi mogen ze jou niet belemmeren om bij een opdrachtgever in dienst te treden, tenzij je klanten etc. mee wil nemen.
zaterdag 10 juli 2021 om 16:34
To, wat voor soort contract heb je nu? Ik denk dat je onder het uitzendrecht valt maar dan met een detacheringscontract. Vaak mag een werknemer na 1040 uur overgenomen worden, dit is meestal de standaard. Er staan wel vaker bedingen of voorwaarden in een raamovereenkomst maar in goed overleg kan daar gewoon van afgeweken worden.
zondag 11 juli 2021 om 07:52
Nee, ik werk niet voor een uitzendbureau. Ik werk voor een adviesbureau met een vast contract. Deze constructie is niet op mij van toepassing.Lilly1234 schreef: ↑10-07-2021 16:34To, wat voor soort contract heb je nu? Ik denk dat je onder het uitzendrecht valt maar dan met een detacheringscontract. Vaak mag een werknemer na 1040 uur overgenomen worden, dit is meestal de standaard. Er staan wel vaker bedingen of voorwaarden in een raamovereenkomst maar in goed overleg kan daar gewoon van afgeweken worden.
zondag 11 juli 2021 om 07:54
Ik geloof dat dit ook een issue isca726647543 schreef: ↑09-07-2021 23:17Afhankelijk van wat het detacheringsbureau en de client hebben afgesproken kan het voor de client wel heel erg duur worden als ze die afspraak schenden. Dat kan voor de client betekenen om er maar vanaf te zien. Als de penalty veel hoger is dan recruitmentkosten zouden ze ervoor kunnen kiezen iemand anders aan te nemen.
zondag 11 juli 2021 om 12:32
Een collega van mij heeft via rechtsbijstand iemand er naar laten kijken. Die heeft een brief opgesteld. Ik heb daar ook gebruik van gemaakt voor inspiratie. Maar je zou ook een advocaat voor arbeidsrecht er naar kunnen laten kijken. Waarschijnlijk is een scherpe brief sturen voldoende. Bij mij was het met 1 e-mail klaar. Het punt is dat diverse punten in relatiebedingen en raamovereenkomsten tegen de wet zijn en bij de rechter geen stand houden. En dat weten ze ook, maar ze proberen je tegen te werken en bang te maken. Bij mij zijn ook heel oogkleppen afgevallen.
Ik kan je nog sterker vertellen. Die collega werd tegengewerkt in eerste instantie. Hij werd dus zo boos dat later heeft hij een brief heeft laten opstellen waarin een overzicht stond van het verschil in salaris wat hij kreeg de afgelopen jaren en wat interne collega's kregen. Waadi artikel 8. Na onderhandelingen heeft hij een heel mooi bedrag gekregen. Het detacheringsbureau hield zich namelijk op het punt van gelijke betaling ook niet aan de wet. En een verloren zaak bij de rechter zou een hele slechte naam geven.
Ik kan je nog sterker vertellen. Die collega werd tegengewerkt in eerste instantie. Hij werd dus zo boos dat later heeft hij een brief heeft laten opstellen waarin een overzicht stond van het verschil in salaris wat hij kreeg de afgelopen jaren en wat interne collega's kregen. Waadi artikel 8. Na onderhandelingen heeft hij een heel mooi bedrag gekregen. Het detacheringsbureau hield zich namelijk op het punt van gelijke betaling ook niet aan de wet. En een verloren zaak bij de rechter zou een hele slechte naam geven.
zondag 11 juli 2021 om 15:02
Als dat je plan is, kun je nu net zo goed even proberen deze baan bij je opdrachtgever binnen te halen. Als het helemaal mislukt en je werkgever is pissig op je, kun je altijd nog een andere baan zoeken.
Wat eten we vanavond?
zondag 11 juli 2021 om 15:47
Een paar jaar geleden had ik hier ook mee te maken. Ik was 3 jaar gedetacheerd bij een bedrijf, tegen een fors tarief. Toen de inlener mij in dienst wilde nemen, kwam de aap uit de mouw en bleek mijn toenmalige werkgever hiervoor € 30.000,- als fee te vragen. Dat vond mijn nieuwe werkgever te gortig. Ik wilde die baan persé en zou in mijn nieuwe functie verantwoordelijk worden voor het contract met mijn oude werkgever. Toen heb ik mijn oude werkgever gedreigd als eerste daad in mijn nieuwe functie het contract met mijn oude werkgever op te zeggen. De fee is nooit in rekening gebracht.
Love is the meaning of life
zondag 11 juli 2021 om 20:42
