Geld & Recht
alle pijlers
Indexering / inflatiecorrectie
dinsdag 29 november 2022 om 22:59
Einde van het jaar is in zicht en veel werkgevers en CAO's maken bekend (op korte termijn of al gedaan) hoeveel % indexering/inflatiecorrectie er vanaf januari bij gaat komen op de lonen.
Bij mijn werk hebben we geen CAO en komt er 7% bij. Dat is niet helemaal dekkend denk ik maar wel netjes en reëel.
Bij mijn partner hebben ze ook geen CAO en de werkgever heeft aangeven 0% te doen omdat er hoge kosten aan zitten te komen en het allemaal te veel gaat worden. Ondanks dat men sommige diensten vanaf januari met 30% verhoogd (in prijs). Mijn partner heeft dit vandaag te horen gekregen (gehele team) en is woedend. Het excuus dat het bij de werkgever allemaal duurder is geworden en dit er niet bij kan, en dan wel de prijzen flink verhoogt, schiet echt in het verkeerde keelgat. Bij de werknemers is ook alles duurder geworden natuurlijk en zij moeten dit dan maar slikken.
Hoe gaat jullie werkgever hier mee om? Ben je daar tevreden over? Is het een reden om van werkgever te veranderen als het niet naar je zin is?
In oktober was inflatiecijfer volgens CBS ruim 16%. Gigantisch!
Bij mijn werk hebben we geen CAO en komt er 7% bij. Dat is niet helemaal dekkend denk ik maar wel netjes en reëel.
Bij mijn partner hebben ze ook geen CAO en de werkgever heeft aangeven 0% te doen omdat er hoge kosten aan zitten te komen en het allemaal te veel gaat worden. Ondanks dat men sommige diensten vanaf januari met 30% verhoogd (in prijs). Mijn partner heeft dit vandaag te horen gekregen (gehele team) en is woedend. Het excuus dat het bij de werkgever allemaal duurder is geworden en dit er niet bij kan, en dan wel de prijzen flink verhoogt, schiet echt in het verkeerde keelgat. Bij de werknemers is ook alles duurder geworden natuurlijk en zij moeten dit dan maar slikken.
Hoe gaat jullie werkgever hier mee om? Ben je daar tevreden over? Is het een reden om van werkgever te veranderen als het niet naar je zin is?
In oktober was inflatiecijfer volgens CBS ruim 16%. Gigantisch!
woensdag 30 november 2022 om 08:59
Hier is vorig jaar al aangekondigd dat de lonen de komende 3 jaren niet verhoogd gaan worden. Maar ondertussen wel in de nieuwsbrief roeptoeteren dat de winst veel hoger was dan verwacht... De directie ziet nu het ene na het andere personeelslid ontslag nemen en die die wel blijven worden doodgegooid met enquêtes met de vraag: "hoe kunnen we aantrekkelijker worden voor (nieuwe) werknemers", want ze vinden niemand meer die voor ze wil werken.
Ik heb vandaag mijn laatste werkdag.
Ik heb vandaag mijn laatste werkdag.
Disclaimer: ik heb een mannelijk brein.
woensdag 30 november 2022 om 09:00
Geen CAO en ook nog niets gehoord over (extra) salarisverhoging. Meestal zo’n 3% jaarlijks als je je werk naar behoren hebt gedaan.
Vind ook niet dat een bedrijf verantwoordelijk moet zijn om de inflatie voor de werknemers te corrigeren. Ook zij hebben ongetwijfeld hoge(re) lasten, die door niemand worden gecompenseerd.
Vind ook niet dat een bedrijf verantwoordelijk moet zijn om de inflatie voor de werknemers te corrigeren. Ook zij hebben ongetwijfeld hoge(re) lasten, die door niemand worden gecompenseerd.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
woensdag 30 november 2022 om 09:07
Dat klopt niet helemaal, want bedrijven kunnen dit ook weer doorberekenen aan hun klanten. (Met de kanttekening dat het wel het gevaar van een loon-prijsspiraal oplevert.)himalaya schreef: ↑30-11-2022 09:00Geen CAO en ook nog niets gehoord over (extra) salarisverhoging. Meestal zo’n 3% jaarlijks als je je werk naar behoren hebt gedaan.
Vind ook niet dat een bedrijf verantwoordelijk moet zijn om de inflatie voor de werknemers te corrigeren. Ook zij hebben ongetwijfeld hoge(re) lasten, die door niemand worden gecompenseerd.
woensdag 30 november 2022 om 09:29
himalaya schreef: ↑30-11-2022 09:00Geen CAO en ook nog niets gehoord over (extra) salarisverhoging. Meestal zo’n 3% jaarlijks als je je werk naar behoren hebt gedaan.
Vind ook niet dat een bedrijf verantwoordelijk moet zijn om de inflatie voor de werknemers te corrigeren. Ook zij hebben ongetwijfeld hoge(re) lasten, die door niemand worden gecompenseerd.
Enig idee wat geldzorgen doen met de kans op uitval door ziekte? Een langdurig zieke werknemer kost 450 euro per dag.
Overigens is het wel een teken van goed werkgeverschap om eens in de zoveel tijd bijv. 2 jaarlijks het loon te verhogen. Extra ervaring betekend extra waarde voor je bedrijf, daar hoort een hoger loon bij.
woensdag 30 november 2022 om 09:34
Alles wordt duurder, dus jouw arbeid ook. Als je zzp’er was, zou je ook je tarieven omhoog (moeten) gooien.
Bovendien hebben niet alle bedrijven evenveel last van hogere lasten. Een bakker met ovens op gas heeft het nu inderdaad zwaar. Maar mijn werkgever is bijvoorbeeld flink minder geld kwijt aan reiskosten en kantoorpanden, omdat iedereen nu grotendeels thuis werkt. Terwijl de productiviteit door dat thuiswerken juist is toegenomen. Het is niet meer dan logisch dat werknemers daar iets voor terug willen zien.
vrijdag 2 december 2022 om 18:29
Wij hebben net allemaal een brief thuis gekregen dat we 6.5% “structurele prijscompensatie” krijgen, als dat hetzelfde is als de inflatiecorrectie die we elk jaar krijgen vind ik het nogal tegen vallen. De brief is ook nogal jubelend opgesteld dat het heel royaal is…. Onze Belgische collega’s krijgen per 1 januari 10.6% erbij dus had er eigenlijk wel op gerekend dat dat voor ons ook zou gelden.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
