Geld & Recht
alle pijlers
Interim die afspraken terugdraait, mag dat?
zondag 27 maart 2022 om 22:35
De titel zegt het eigelijk al, maar zal het even toelichten.
Ik ben een verpleegkundige met een specifieke specialisatie, binnen de organisatie waar ik werk was deze specialisatie niet een officiële functie en heb ik als een soort consultant gefunctioneerd op dat aspect naast mijn echte functie.
Er ging een hoop mis op dat vlak in de organisatie, ik heb dat allemaal in kaart gebracht en bij hogerhand aangekaart.
Er zijn veel wisselingen geweest aan managers en teamleiders, de een wilde er niks mee en de ander ging er wel mee aan de gang maar voordat er überhaupt iets van de grond kwam gingen deze alweer weg.
Tot mijn huidige teamleider X, die nam me serieus en die is echt met mij samen gaan kijken hoe we er toch een volwaardige functie van konden maken.
We liepen continu tegen een muur aan, tot de manager die boven X stond weg ging en manager Y ten tonele kwam.
Die wilde met ons in gesprek en na een jaar heen en weer en nog meer informatie aanleveren was het verlossende woord daar.
Het zou per 1 januari een vaste volwaardige functie worden voor 24 uur per week, de functie kon ik dan ook gebruiken om mijn opdrachten voor mijn hbo opleiding voor te behalen.
Y zit sinds november thuis, het is de bedoeling dat die in augustus weer aan het werk gaat.
Maar behalve mails met toezeggingen van Y en X, een begroting van het jaar 2022, notulen van de overleggen en het mondeling toezeggen van mijn nieuwe functie door X tijdens het werkoverleg is er dus geen contract getekend.
Er is dus ook geen officiële functieomschrijving gemaakt, er is wel een aanvraag gedaan voor weging van salarisschaal op basis van het concept dat nog in opdracht van Y is geschreven. Die weging heb ik in bezit via X.
Dus er zat zéker beweging in, alleen om die reden ben ik dus vanaf 1 januari in die functie begonnen te werken.
Nu is interim manager Z er vanaf begin januari en die heeft vorige week besloten, dat mijn functie er niet gaat komen. Heeft er allerlei ideeën over hoe dat opgelost kan worden met personeel dat niet specifiek geschoold is op dat stukje. Vind dat er niet speciaal iemand voor aangenomen hoeft te worden en vind dat die functie overbodig is.
Terwijl ik duidelijk kan aantonen dat er in de drie jaar dat ik er "on the side" bezig mee ben onmiskenbare resultaten heb geboekt.
Ohja, ik weet dit "nieuws" zogenaamd nog niet, krijg het komende week pas te horen. Maar collega's in een andere functie hebben het dus al wel gehoord, dus die vroegen nogal verbaasd of ik weg ging. Dus dit krijgt Z nog te horen.
Nog een grappig detail, ik heb de beste persoon nog niet een keer gesproken in de afgelopen maanden, dit word de eerste keer dat wij elkaar gaan spreken.
Ik heb dus 2 vragen:
1: Mag Z het besluit van X en Y als interim zijnde überhaupt zomaar terugdraaien zonder daarover in gesprek te gaan met betrokken partijen?
2: Mag Z mijn leerproces aangaande mijn opleiding zomaar veranderen? Voordat die functie werd gemaakt wisten ze eigenlijk niet waar ze me mijn opleiding moesten laten volgen.
Nog een laatste aanvulling, ik heb nog steeds mijn huidige vaste contract voor 32 uur, die is niet van de baan. Maar nu weten ze dus blijkbaar niet waar en hoe, want m'n vorige functie is al opgevuld door iemand anders.
Ik ben een verpleegkundige met een specifieke specialisatie, binnen de organisatie waar ik werk was deze specialisatie niet een officiële functie en heb ik als een soort consultant gefunctioneerd op dat aspect naast mijn echte functie.
Er ging een hoop mis op dat vlak in de organisatie, ik heb dat allemaal in kaart gebracht en bij hogerhand aangekaart.
Er zijn veel wisselingen geweest aan managers en teamleiders, de een wilde er niks mee en de ander ging er wel mee aan de gang maar voordat er überhaupt iets van de grond kwam gingen deze alweer weg.
Tot mijn huidige teamleider X, die nam me serieus en die is echt met mij samen gaan kijken hoe we er toch een volwaardige functie van konden maken.
We liepen continu tegen een muur aan, tot de manager die boven X stond weg ging en manager Y ten tonele kwam.
Die wilde met ons in gesprek en na een jaar heen en weer en nog meer informatie aanleveren was het verlossende woord daar.
Het zou per 1 januari een vaste volwaardige functie worden voor 24 uur per week, de functie kon ik dan ook gebruiken om mijn opdrachten voor mijn hbo opleiding voor te behalen.
Y zit sinds november thuis, het is de bedoeling dat die in augustus weer aan het werk gaat.
Maar behalve mails met toezeggingen van Y en X, een begroting van het jaar 2022, notulen van de overleggen en het mondeling toezeggen van mijn nieuwe functie door X tijdens het werkoverleg is er dus geen contract getekend.
Er is dus ook geen officiële functieomschrijving gemaakt, er is wel een aanvraag gedaan voor weging van salarisschaal op basis van het concept dat nog in opdracht van Y is geschreven. Die weging heb ik in bezit via X.
Dus er zat zéker beweging in, alleen om die reden ben ik dus vanaf 1 januari in die functie begonnen te werken.
Nu is interim manager Z er vanaf begin januari en die heeft vorige week besloten, dat mijn functie er niet gaat komen. Heeft er allerlei ideeën over hoe dat opgelost kan worden met personeel dat niet specifiek geschoold is op dat stukje. Vind dat er niet speciaal iemand voor aangenomen hoeft te worden en vind dat die functie overbodig is.
Terwijl ik duidelijk kan aantonen dat er in de drie jaar dat ik er "on the side" bezig mee ben onmiskenbare resultaten heb geboekt.
Ohja, ik weet dit "nieuws" zogenaamd nog niet, krijg het komende week pas te horen. Maar collega's in een andere functie hebben het dus al wel gehoord, dus die vroegen nogal verbaasd of ik weg ging. Dus dit krijgt Z nog te horen.
Nog een grappig detail, ik heb de beste persoon nog niet een keer gesproken in de afgelopen maanden, dit word de eerste keer dat wij elkaar gaan spreken.
Ik heb dus 2 vragen:
1: Mag Z het besluit van X en Y als interim zijnde überhaupt zomaar terugdraaien zonder daarover in gesprek te gaan met betrokken partijen?
2: Mag Z mijn leerproces aangaande mijn opleiding zomaar veranderen? Voordat die functie werd gemaakt wisten ze eigenlijk niet waar ze me mijn opleiding moesten laten volgen.
Nog een laatste aanvulling, ik heb nog steeds mijn huidige vaste contract voor 32 uur, die is niet van de baan. Maar nu weten ze dus blijkbaar niet waar en hoe, want m'n vorige functie is al opgevuld door iemand anders.
zondag 27 maart 2022 om 22:43
Volgens mij is de vraag welke waarde een mondelinge toezegging van X in een werkoverleg heeft.
Een normale gang van zaken zou zijn om eerst een functie te creëeren en wegen. En daarna mensen de gelegenheid geven om te solliciteren.
Dat door een nieuw inzicht het idee van zo’n nieuwe functie wijzigt, dat kan. Dat kan een interimmer ook besluiten, als het mandaat voor zo’n besluit binnen de functie valt.
Een normale gang van zaken zou zijn om eerst een functie te creëeren en wegen. En daarna mensen de gelegenheid geven om te solliciteren.
Dat door een nieuw inzicht het idee van zo’n nieuwe functie wijzigt, dat kan. Dat kan een interimmer ook besluiten, als het mandaat voor zo’n besluit binnen de functie valt.
anoniem_65537e7f5e90c wijzigde dit bericht op 27-03-2022 22:46
5.60% gewijzigd
zondag 27 maart 2022 om 22:45
zondag 27 maart 2022 om 22:54
Ja, ik ook.KamilleT schreef: ↑27-03-2022 22:45Hoe het wettelijk zit weet ik niet, maar mijn ervaring is dat zelfs als je dingen zwart op wit hebt het nog teruggedraaid kan worden als het niet de juiste weg (beslissingsbevoegde en HR) heeft gevolgd. Zowel bij bedrijven als bij de overheid gezien en meegemaakt.
Mijn advies zou zijn om zelf alvast de functieomschrijving met taken en urenverantwoording, meerwaarde etc. op papier te zetten en dat samen met de toezeggingen en notulen van de vergaderingen documenteren. Als je dan van de week te horen krijgt van de interim dat de plannen toch zijn veranderd, kun je je daar nog op beroepen. Het kan zijn dat je collega's nog niet volledig op de hoogte zijn of dat de soep minder heet gegeten wordt. Dus voorbereiden en kijken wat je nog voor elkaar kunt krijgen. Bereid je alvast voor op teleurstelling.
zondag 27 maart 2022 om 23:06
Ooooo zo irritant zo’n persoon Z!
Geen idee hoe het wettelijk zit maar zij/hij moet er van overtuigd worden dat het niet laten doorgaan een verkeerde beslissing is
Raar dat zij nog helemaal niet met jou gesproken heeft
Ik zou eerst het gesprek afwachten, kijken of ik haar nog op andere ideeën kan brengen en als dat niet lukt proberen om collega’s te mobiliseren om actie te ondernemen
Geen idee hoe het wettelijk zit maar zij/hij moet er van overtuigd worden dat het niet laten doorgaan een verkeerde beslissing is
Raar dat zij nog helemaal niet met jou gesproken heeft
Ik zou eerst het gesprek afwachten, kijken of ik haar nog op andere ideeën kan brengen en als dat niet lukt proberen om collega’s te mobiliseren om actie te ondernemen
zondag 27 maart 2022 om 23:16
Ah dat klinkt als onze organisatie. Of zoals elke zorgorganisatie gok ik. Hier ook de een na de andere interimmer of tijdelijke interne opvuller die aan de lopende band dingen toezeggen en weer intrekken. Iemand huurt die lui toch ook in? In ons geval de directie en die zijn vrij benaderbaar dus ik zou mer hen in gesprek gaan.
zondag 27 maart 2022 om 23:18
Dit zou ik ook doen idd.enthousiasteling schreef: ↑27-03-2022 22:54Ja, ik ook.
Mijn advies zou zijn om zelf alvast de functieomschrijving met taken en urenverantwoording, meerwaarde etc. op papier te zetten en dat samen met de toezeggingen en notulen van de vergaderingen documenteren. Als je dan van de week te horen krijgt van de interim dat de plannen toch zijn veranderd, kun je je daar nog op beroepen. Het kan zijn dat je collega's nog niet volledig op de hoogte zijn of dat de soep minder heet gegeten wordt. Dus voorbereiden en kijken wat je nog voor elkaar kunt krijgen. Bereid je alvast voor op teleurstelling.
maandag 28 maart 2022 om 07:23
Een interim mag gewoon beslissingen nemen. Deze denkt er blijkbaar anders over, net als anderen die je op je pad bent tegengekomen.
Ik zou me dus meer richten op het belang van de functie en dat er iemand is die die specialisatie heeft, dan over het punt van het niet doorzetten van jouw contract. Want wie gaat dat werk nu doen?
Ik zou me dus meer richten op het belang van de functie en dat er iemand is die die specialisatie heeft, dan over het punt van het niet doorzetten van jouw contract. Want wie gaat dat werk nu doen?
lorem_ipsum wijzigde dit bericht op 28-03-2022 08:11
0.15% gewijzigd
maandag 28 maart 2022 om 08:07
Wat wil je als individu doen aan een verandering in bedrijfsvoering?
Ik zou zeggen ga solliciteren. Er is overal te kort. Wanneer je sollicitaties hebt lopen en je aanbod hebt dan geef je aan: ik kan weg. Ik wil alleen blijven wanneer jullie wat beloofd is deze week op papier zetten, anders neem ik de andere baan aan.
Er zijn zijn organisaties waar je gister aan de slag kan als gespecialiseerd verpleegkundige,
Ik zou zeggen ga solliciteren. Er is overal te kort. Wanneer je sollicitaties hebt lopen en je aanbod hebt dan geef je aan: ik kan weg. Ik wil alleen blijven wanneer jullie wat beloofd is deze week op papier zetten, anders neem ik de andere baan aan.
Er zijn zijn organisaties waar je gister aan de slag kan als gespecialiseerd verpleegkundige,
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
maandag 28 maart 2022 om 08:28
Door allerlei processen in gang te zetten door de vaste manager is er wel wen bepaalde verwachting bij jou gewekt. Zeker nu er wegingen van salarisschalen bij hoorde enzo. Daar gaat p en o of het mamagemeng over neem ik aan? Of interim het ziet zitten of niet lijkt me minder relevant dan wat het management er van vindt? Of zijn die helemaal niet op de hoogte? In dat geval heeft je manager je wellicht een verkeerd beeld gegeven. Ik zou alle info die je hebt verzamelen en zodra dit op de bordje komt presenteren. Als in, kijk dit was de stavaza en ik verwacht ook dat dir gaat gebeuren, anders ga ik verder zoeken. Zou je wrllicht al kunnen doen tussendoor. Als je een vast contract hebt kunnen ze je natuurlijk niet opeens geen werk geven. Of ja, kan maar dan moeten ze je wel betalen. Dus over wat je dan moet gaan doen zou ik me even geen zorgen maken.
maandag 28 maart 2022 om 08:36
Ik werk al jarenlang in de zorg, dit gebeurt aan de lopende band. Goede mensen gaan uiteindelijk weg, als het visje wat hun voorgehouden werd (en waar zij met hart en ziel voor gingen), weer terug in de zee word gegooid.
Helaas is de zorg verziekt door de interimmers en slecht management (vaak ook interim). Ik zou nergens op rekenen. De interim manager staat aan het roer en iedereen volgt die persoon. Daarnaast kan hij alles veranderen wat zijn voorganger heeft gedaan.
Wat je kunt proberen is om goede maatjes met de Manager Z te worden, dat wil nog wel eens helpen als mensen een andere functie willen.
Ik vind het oprecht rot voor je, ik zou niet te hoge verwachtingen hebben. Maar het is ook een les voor de volgende keer, als je van intern van functie wisselt, eerst alles formeel regelen voordat je je oude plek opgeeft voor iets nieuws.
Helaas is de zorg verziekt door de interimmers en slecht management (vaak ook interim). Ik zou nergens op rekenen. De interim manager staat aan het roer en iedereen volgt die persoon. Daarnaast kan hij alles veranderen wat zijn voorganger heeft gedaan.
Wat je kunt proberen is om goede maatjes met de Manager Z te worden, dat wil nog wel eens helpen als mensen een andere functie willen.
Ik vind het oprecht rot voor je, ik zou niet te hoge verwachtingen hebben. Maar het is ook een les voor de volgende keer, als je van intern van functie wisselt, eerst alles formeel regelen voordat je je oude plek opgeeft voor iets nieuws.
Ik doe mijn best
maandag 28 maart 2022 om 09:27
Sorry TO maar ik ben bang dat dit een kansloze missie is. Je steekt er een hoop werk in maar aan het eind van de rit kan zo'n nieuwe manager het gewoon terugdraaien of op de lange baan schuiven. Pas op dat je hier geen jaren energie in steekt of ander werk doet voor hetzelfde salaris. Mijn ervaring is dat dit soort zelfgecreëerde promoties of functieveranderingen zelden of nooit van de grond komen. Managers hebben vaak te weinig belang bij de verandering en teveel last van het omkatten of creëren van zo'n functie. Daar zitten veel haken en ogen aan vanuit HR perspectief. Het zou zelfs zo kunen zijn dat áls de functie er komt, dat deze opengesteld moet worden voor interne sollicitanten, en dan kan het zo maar zijn dat jij het nog niet wordt ook.
Als je ander werk wilt of een promotie zou mijn advies áltijd zijn om elders te solliciteren op een echte vacature.
Als je ander werk wilt of een promotie zou mijn advies áltijd zijn om elders te solliciteren op een echte vacature.
maandag 28 maart 2022 om 09:42
zolang de functie niet in het formatieraport staat en o.a. door de ondernemingsraad is goedgekeurd, bestaat deze niet en is het slechts een "rol", "project" of overblijvende werkzaamheden. Daar kun je geen rechten aan ontlenen. Als de functie echt bestaat zul je moeten solliciteren. Er worden in (grote) organisaties zelden functies gemaakt specifiek gericht op 1 medewerker
maandag 28 maart 2022 om 10:24
OK, en dan ga je door gesteggel met de interim (die je nog niet hebt gesproken) en met de managementlagen daar boven om de functie te krijgen die je in feite al doet en waar lang onduidelijkheid en getouwtrek over was. En dan?
De organisatie maakt onduidelijke afspraken, is niet eenduidig enthousiast over het project en gaat niet goed om met medewerkers die willen groeien en veranderen. Ik denk: tijd om te vertrekken.
De organisatie maakt onduidelijke afspraken, is niet eenduidig enthousiast over het project en gaat niet goed om met medewerkers die willen groeien en veranderen. Ik denk: tijd om te vertrekken.
Wat eten we vanavond?
maandag 28 maart 2022 om 15:16
Het functieprofiel heb ik letterlijk zelf geschreven, dat document is gewogen en daar is een functiewaarderingsschaal voor geadviseerd.enthousiasteling schreef: ↑27-03-2022 22:54Ja, ik ook.
Mijn advies zou zijn om zelf alvast de functieomschrijving met taken en urenverantwoording, meerwaarde etc. op papier te zetten en dat samen met de toezeggingen en notulen van de vergaderingen documenteren. Als je dan van de week te horen krijgt van de interim dat de plannen toch zijn veranderd, kun je je daar nog op beroepen. Het kan zijn dat je collega's nog niet volledig op de hoogte zijn of dat de soep minder heet gegeten wordt. Dus voorbereiden en kijken wat je nog voor elkaar kunt krijgen. Bereid je alvast voor op teleurstelling.
En ook alle uren etc die hield ik al bij, meerwaarde, projectplan uitgeschreven, knelpuntenanalyse alles.
Maar dat heeft Z allemaal niet gelezen.
Werkgever betaald de opleiding volledig. Ook de opleiding met de specialisatie a €3000,-.
Z wil eigenlijk weer een soort terug naar de situatie die was voordat ik er kwam werken, degene die niet werkte.Lorem_Ipsum schreef: ↑28-03-2022 07:23Een interim mag gewoon beslissingen nemen. Deze denkt er blijkbaar anders over, net als anderen die je op je pad bent tegengekomen.
Ik zou me dus meer richten op het belang van de functie en dat er iemand is die die specialisatie heeft, dan over het punt van het niet doorzetten van jouw contract. Want wie gaat dat werk nu doen?
Ben in 2019 bij de organisatie komen werken, met de bedoeling dat deze functie terug zou ontstaan. Deze is er een aantal jaren geleden geweest en toen wegbezuinigd, ik heb er dus al op gesolliciteerd maar het bleef steeds liggen.
In oktober 2021 kreeg ik eindelijk groen licht, kwam op de begroting/jaarplan etc. functieprofiel, salarisschaal etc.
November 2021 viel Y uit.
December 2021 nog evaluatie gehad met X over afspraken en urenverdeling etc.
Op 1 januari 2022 begonnen met de functie, met bijbehorend salaris. Z begon eind januari als interim.
Februari evaluatie gehad met X en toen zijn nogmaals de uren besproken, functieschaal, contract etc etc.
Begin deze maand is er door een aantal managers, waaronder Z besloten om te stoppen met dit "projectje", dit zijn dezelfde managers als die in oktober 2021 ja hebben gezegd. Enige verschil is dat Z er nu tussen zit en niet Y.
Heb al sollicitaties lopen
maandag 28 maart 2022 om 15:30
Het is niet dat ik per se promotie wil of ander werk, maar wil wel het werk doen waar ik mijn diploma voor behaald heb. Een diploma wat de organisatie gefinancierd heeft (kleine 4500 euro) en daarnaast nog meer aanvullende scholingen om de functie te kunnen uitoefenen.
dinsdag 29 maart 2022 om 15:43
Precies dit, wat staat er in je opleidingsovereenkomst?Katjaishier schreef: ↑29-03-2022 00:21Moet je kosten aan de werkgever terugbetalen als je weggaat? Zoja dan zou ik er zeker op inzetten dat dat niet hoeft. Zij trekken de functie in.
donderdag 31 maart 2022 om 18:17
@Katjaishier en @Flashy de opleidingsovereenkomst is niet rechtsgeldig.
Er moeten bepaalde dingen in staan en die staan er niet in, onder andere dat de opleiding als bbl beschreven wordt terwijl het hbo deeltijd is.
Heb ik meermaals benoemd omdat ik het gewoon eerlijk wil doen, maar elke keer kreeg ik dezelfde versie toegestuurd. Mjah, sorry maar dan geef ik het na de zesde keer wel op.
Gesprek van dinsdag verliep overigens een beetje gek.
X zat ook bij het gesprek met Z, ben zelf tijdens de uitleg stil gebleven terwijl X Z meerdere malen in de reden viel met vragen.
Merkte dat Z ongemakkelijk werd van dat ik zo ontzettend rustig bleef en eerst het verhaal aan wilde horen.
Komt erop neer dat ze van het management denken dat ze het op een andere manier kunnen invullen zonder dat ze mij daarvoor nodig hebben, maar dat er een richtlijn is die zegt dat mijn functie nodig is waren ze vergeten.
Heb een aantal voorbeelden gegeven, met het welzijn van de patiënten vooropstaand die dan niet meer mogelijk zijn en waarmee ze de patiënten en diens netwerk onnodig belasten.
Had Z nog niet over nagedacht.
En aan het einde van het gesprek kwam ineens naar voren dat er disciplines waren in het multidisciplinair team die het verslag van het managers team hadden gelezen en die op z'n zachtst gezegd not amused waren dat mijn functie er toch niet komt.
Daar zou Z nog mee spreken en aan de hand daarvan zou dan een beslissing genomen worden of de functie er dan toch gaat komen.
Dus ik weet eigenlijk nog steeds niks en het is allemaal nog steeds even vaag.
Er moeten bepaalde dingen in staan en die staan er niet in, onder andere dat de opleiding als bbl beschreven wordt terwijl het hbo deeltijd is.
Heb ik meermaals benoemd omdat ik het gewoon eerlijk wil doen, maar elke keer kreeg ik dezelfde versie toegestuurd. Mjah, sorry maar dan geef ik het na de zesde keer wel op.
Gesprek van dinsdag verliep overigens een beetje gek.
X zat ook bij het gesprek met Z, ben zelf tijdens de uitleg stil gebleven terwijl X Z meerdere malen in de reden viel met vragen.
Merkte dat Z ongemakkelijk werd van dat ik zo ontzettend rustig bleef en eerst het verhaal aan wilde horen.
Komt erop neer dat ze van het management denken dat ze het op een andere manier kunnen invullen zonder dat ze mij daarvoor nodig hebben, maar dat er een richtlijn is die zegt dat mijn functie nodig is waren ze vergeten.
Heb een aantal voorbeelden gegeven, met het welzijn van de patiënten vooropstaand die dan niet meer mogelijk zijn en waarmee ze de patiënten en diens netwerk onnodig belasten.
Had Z nog niet over nagedacht.
En aan het einde van het gesprek kwam ineens naar voren dat er disciplines waren in het multidisciplinair team die het verslag van het managers team hadden gelezen en die op z'n zachtst gezegd not amused waren dat mijn functie er toch niet komt.
Daar zou Z nog mee spreken en aan de hand daarvan zou dan een beslissing genomen worden of de functie er dan toch gaat komen.
Dus ik weet eigenlijk nog steeds niks en het is allemaal nog steeds even vaag.
donderdag 31 maart 2022 om 21:18
Kun je even benoemen wat de specialisatie is en welke opleiding je gaat volgen?
Met deze uitleg kan in feite niemand wat. Over het algemeen gaat het er in zorgland qua functies overal wel een beetje hetzelfde aan toe. Wet regelgeving en de afspraken met brancheorganisaties, verzekeraars etc zorgen niet voor heel veel rek in hoe een organisatie wordt ingericht.
Met deze uitleg kan in feite niemand wat. Over het algemeen gaat het er in zorgland qua functies overal wel een beetje hetzelfde aan toe. Wet regelgeving en de afspraken met brancheorganisaties, verzekeraars etc zorgen niet voor heel veel rek in hoe een organisatie wordt ingericht.
maandag 4 april 2022 om 11:56
Het gesprek met het multidisciplinair team en de groep managers zou eigenlijk afgelopen week plaatsvinden, begreep vrijdag dat dat gesprek is verplaatst naar morgen.
Erger me er gewoon aan dat het blijkbaar niet meer normaal is om je afspraken gewoon na te komen.
Heb alles wat in het gesprek met mij, Z en X is besproken in een mail gezet en naar beiden gericht met de vraag of wat er besproken is klopt/akkoord bevonden is. Waarop akkoord is gegeven.
Mocht de functie er niet komen dan heb ik toch een bepaalde zekerheid gedurende mijn opleiding, die is hopelijk volgend jaar na de zomer klaar.
Ik heb op korte termijn een sollicitatiegesprek staan, wel echt in de functie waar ik voor geleerd heb. Het is voor minder uren dan nu, dus ik hoop dat ze in ieder geval ook mijn opleidingskosten willen betalen voor het laatste jaar.
Erger me er gewoon aan dat het blijkbaar niet meer normaal is om je afspraken gewoon na te komen.
Heb alles wat in het gesprek met mij, Z en X is besproken in een mail gezet en naar beiden gericht met de vraag of wat er besproken is klopt/akkoord bevonden is. Waarop akkoord is gegeven.
Mocht de functie er niet komen dan heb ik toch een bepaalde zekerheid gedurende mijn opleiding, die is hopelijk volgend jaar na de zomer klaar.
Ik heb op korte termijn een sollicitatiegesprek staan, wel echt in de functie waar ik voor geleerd heb. Het is voor minder uren dan nu, dus ik hoop dat ze in ieder geval ook mijn opleidingskosten willen betalen voor het laatste jaar.
