Geld & Recht
alle pijlers
Loonbeslag na dat ik ontslag heb genomen
vrijdag 24 april 2020 om 14:38
Heey allemaal,
Ik heb een vraag en ik hoop dat jullie mij kunnen helpen.
Ik heb afgelopen maandag 20 april ontslag genomen bij het uitzendbureau omdat ik een andere baan, daar heb ik vandaag het contract voor getekend
Nu is het zo dat ik een mail kreeg van dat uitzendbureau dat er beslag is gelegd op mijn loon. Ik heb de brieven zelf vandaag ook gekregen en dat is van de datum 21 april die er op staat. Dus dat beslag is gelegd na dat ik ontslag heb genomen.
Heb ik dan recht op mij eindafrekening? Vakantiegeld etc?
Ik heb een vraag en ik hoop dat jullie mij kunnen helpen.
Ik heb afgelopen maandag 20 april ontslag genomen bij het uitzendbureau omdat ik een andere baan, daar heb ik vandaag het contract voor getekend
Nu is het zo dat ik een mail kreeg van dat uitzendbureau dat er beslag is gelegd op mijn loon. Ik heb de brieven zelf vandaag ook gekregen en dat is van de datum 21 april die er op staat. Dus dat beslag is gelegd na dat ik ontslag heb genomen.
Heb ik dan recht op mij eindafrekening? Vakantiegeld etc?
Alles gebeurd met een reden
vrijdag 24 april 2020 om 15:07
Gelukkig is dit mn enige schuld. En tevens ook mn eigen schuld maar goed verder geen schulden gelukkig
Alles gebeurd met een reden
vrijdag 24 april 2020 om 15:07
Nummer*Zoveel schreef: ↑24-04-2020 15:01Een loonbeslag gaat per dagtekening van het beslag in en betreft alle betalingen die de werkgever nog aan de werknemer moet doen.
Duidelijk, weer wat geleerd. Bedankt!
vrijdag 24 april 2020 om 15:08
Hoeveel staat er nu nog open als alle bedragen van eindafrekening en vakantiegeld eraf gaan? Deze maand zijn deurwaarders heel druk met loonbeslag, want... vakantiegeld komt eraan en kunnen ze een mooie slag slaan.
Je kunt het leven ook met een vrolijk gezicht serieus nemen - Irmgard Erath
vrijdag 24 april 2020 om 15:11
Op de brief van de deurwaarder staat als datum dus 21-4? Dan begint het beslag bij je oude werkgever. Mocht dat de kosten niet dekken dan zal de deurwaarder daarna ook beslag leggen bij de nieuwe werkgever.
Ik kan me alleen niet voorstellen dat het uitzendbureau zo’n vraag stelt: zij zijn nogal op de hoogte van procedures en wetten en hakken vaker met dit bijltje lijkt me.
Ik kan me alleen niet voorstellen dat het uitzendbureau zo’n vraag stelt: zij zijn nogal op de hoogte van procedures en wetten en hakken vaker met dit bijltje lijkt me.
vrijdag 24 april 2020 om 15:16
Ik ontloop het ook niet ik kreeg de mail een dag later na dat ik mijn ontslag had ingediend
Alles gebeurd met een reden
vrijdag 24 april 2020 om 15:19
Ik heb ooit de loonadministratie gedaan en kreeg ook wel eens een loonbeslag binnen voor een werknemer. Meestal kon ik dan toch nog een betalingsregeling voor zijn werknemer regelen. Daarom is mijn vraag ook aan TO waar zij een schuld heeft en om welk bedrag het gaat.
Het is ook nog eens een slechte binnenkomer bij je nieuwe baas als je gelijk al een loonbeslag hebt lopen.
vrijdag 24 april 2020 om 15:23
Ja, dat bedoelde ik ook. Ik heb zelf de salarisadministratie van een groot bedrijf gedaan en ik kreeg zo vaak het verzoek om het even een maandje over te slaan of een maandje later in te laten gaan maar wij waren wettelijk verplicht het beslag door te voeren inderdaad.Nummer*Zoveel schreef: ↑24-04-2020 14:44De werkgever is wettelijk verplicht het loonbeslag uit te voeren.
vrijdag 24 april 2020 om 15:36
vrijdag 24 april 2020 om 17:13
Op het moment dat het beslag binnenkomt bij het uitzendbureau dan mogen er daarna geen betalingen gedaan worden zonder het loonbeslag in te houden. Het uitzendbureau moet binnen 6 weken na uitdiensttreding je eindafrekening maken. Dus de datum van je ontslag staat hier los van.
Je hebt nog recht op je eindafrekening maar een groot deel (en soms heel het bedrag) gaat naar de deurwaarder.
Ik zou wel kijken of dit bedrag dekkend is voor de openstaande schuld en anders de deurwaarder contacten om de rest te betalen om te voorkomen dat je een nieuw beslag krijgt bij je nieuwe werkgever.
Je hebt nog recht op je eindafrekening maar een groot deel (en soms heel het bedrag) gaat naar de deurwaarder.
Ik zou wel kijken of dit bedrag dekkend is voor de openstaande schuld en anders de deurwaarder contacten om de rest te betalen om te voorkomen dat je een nieuw beslag krijgt bij je nieuwe werkgever.
vrijdag 24 april 2020 om 18:36
vrijdag 24 april 2020 om 18:42
Er ‘begint’ niets. De deurwaarder heeft gewoon beslag gelegd bij werkgever A. Die is verplicht mee te werken aan het beslag. Zolang de deurwaarder geen beslag legt op het salaris bij werkgever B gebeurt er niets.drominique schreef: ↑24-04-2020 15:11Op de brief van de deurwaarder staat als datum dus 21-4? Dan begint het beslag bij je oude werkgever. Mocht dat de kosten niet dekken dan zal de deurwaarder daarna ook beslag leggen bij de nieuwe werkgever.
Ik kan me alleen niet voorstellen dat het uitzendbureau zo’n vraag stelt: zij zijn nogal op de hoogte van procedures en wetten en hakken vaker met dit bijltje lijkt me.
Een maand na indiensttreding kan de deurwaarder de nieuwe werkgever meestal wel inzien, dus dan leggen ze daar beslag als nog niet alles betaald is.
vrijdag 24 april 2020 om 18:42
Ik kan me voorstellen dat zo aan het einde van de maand de salarisbetaling al onderweg is en die niet meer teruggedraaid kan worden. Dan volgt er wel beslag op de eindafrekening, lijkt me.Lilly1234 schreef: ↑24-04-2020 17:13Op het moment dat het beslag binnenkomt bij het uitzendbureau dan mogen er daarna geen betalingen gedaan worden zonder het loonbeslag in te houden. Het uitzendbureau moet binnen 6 weken na uitdiensttreding je eindafrekening maken. Dus de datum van je ontslag staat hier los van.
Je hebt nog recht op je eindafrekening maar een groot deel (en soms heel het bedrag) gaat naar de deurwaarder.
Ik zou wel kijken of dit bedrag dekkend is voor de openstaande schuld en anders de deurwaarder contacten om de rest te betalen om te voorkomen dat je een nieuw beslag krijgt bij je nieuwe werkgever.
zaterdag 25 april 2020 om 00:44
Klopt, wanneer de betaling al klaar staat dan gaat het beslag bij de volgende betaling mee.
zaterdag 25 april 2020 om 01:22
Mag niet.Vlinder1963 schreef: ↑25-04-2020 00:59Zorg als niet alles betaald is na dit beslag voor een betalingsregeling die je na kunt komen zodat ze bij je volgende werkgever geen beslag leggen.
Beslag op je inkomen is voor een werkgever vaak reden voor ontslag.
Wel kunnen sommigen besluiten je contract niet te verlengen (als dat toevallig afloopt).
zaterdag 25 april 2020 om 01:24
Als TO een proefperiode in haar contract heeft staan dan kan de werkgever wel degelijk het contract opzeggen.minnimouse schreef: ↑25-04-2020 01:22Mag niet.
Wel kunnen sommigen besluiten je contract niet te verlengen (als dat toevallig afloopt).
zaterdag 25 april 2020 om 01:47
Waarom is dat eigenlijk? Is een beslag zo'n gedoe voor een werkgever?minnimouse schreef: ↑25-04-2020 01:22Mag niet.
Wel kunnen sommigen besluiten je contract niet te verlengen (als dat toevallig afloopt).
zaterdag 25 april 2020 om 01:57
Het is alleen maar fijn dat snel (een deel van ) de schuld wordt afgelost. Met een beetje fatsoen zou je het bedrag dat je van die eindafrekening ontvangt toch ook gebruiken om schulden af te betalen?
zaterdag 25 april 2020 om 07:44
Brengt allerlei administratieve rompslomp met zich mee.
Daarnaast is iemand met problematische schulden een hoger risico. Denk aan graai in de kas, fraude, beinvloedbaar etc. Dat is natuurlijk ook afhankelijk van je positie / functie.
Volgens mij komt het loonbeslag binnen bij salarisadministratie en is het niet de bedoeling dat anderen in de organisatie daarvan weten (ivm privacy).
zaterdag 25 april 2020 om 08:32
Natuurlijk kan iemand in de proefperiode opzeggen, maar ik reageerde op ‘vaak reden voor ontslag’. Het is niet alsof je zomaar ontslagen kunt worden omdat je loonbeslag hebt.
Uiteraard kan een tijdelijk aflopend contract niet verlengd worden of kan er in de proefperiode opgezegd worden.
Werkgevers staan vaak niet te juichen om hieraan mee te werken.
zaterdag 25 april 2020 om 08:35
Mugske schreef: ↑25-04-2020 07:44Brengt allerlei administratieve rompslomp met zich mee.
Daarnaast is iemand met problematische schulden een hoger risico. Denk aan graai in de kas, fraude, beinvloedbaar etc. Dat is natuurlijk ook afhankelijk van je positie / functie.
En het zegt ook iets over hoe iemand in het leven staat als hij/zij schulden maakt en het zover laat komen dat er beslag wordt gelegd.
Volgens mij komt het loonbeslag binnen bij salarisadministratie en is het niet de bedoeling dat anderen in de organisatie daarvan weten (ivm privacy).
Over het algemeen zijn er meer mensen bij betrokken. Dat begint al bij de receptioniste die de deurwaarder ontvangt. Dan wordt er gevraagd naar de directeur, en bij zijn/haar afwezigheid overlegd wie het beslag dan in ontvangst kan nemen. Vervolgens worden HR en de salarisadministratie geïnformeerd en bij de situatie betrokken.
Afhankelijk van de interne procedures kunnen er eventueel ook nog andere partijen bij betrokken worden, zoals bijvoorbeeld een afdeling die zich bezig houdt met interne integriteit of eventueel interne hulpverleners (denk bijvoorbeeld aan bedrijfsmaatschappelijk werk).
