Geld & Recht
alle pijlers
Loonsanctie WIA
donderdag 20 december 2018 om 11:26
In 2017 ben ik ziek geworden, burn out.
Ik ben werkzaam in het basisonderwijs.
Ik heb gedurende mijn ziektetraject geprobeerd om weer voor de klas te komen, maar ik kreeg steeds de burn out klachten terug.
Na een jaar ziekte koos ik ervoor, heel stom, om 1 dag minder te gaan werken om sneller te kunnen reïntegreren.
Van 24 u naar 16 u.
Uiteindelijk ben ik verder gegaan met reintegreren als onderwijsassistent.
Nu wil het UWV mijn werkgever een loonsanctie geven.
Ik heb geen zicht op wat de consequenties gaan worden voor mij.
Betekent die loonsanctie dat ik weer terug voor 24 uur moet gaan werken?
Zal ik weer les moeten gaan geven als groepsleerkracht (idee geeft heel veel stress)
Ik zit nu weer in de onzekerheid.
Is er iemand die hier meer ervaring mee heeft?
Ik ben werkzaam in het basisonderwijs.
Ik heb gedurende mijn ziektetraject geprobeerd om weer voor de klas te komen, maar ik kreeg steeds de burn out klachten terug.
Na een jaar ziekte koos ik ervoor, heel stom, om 1 dag minder te gaan werken om sneller te kunnen reïntegreren.
Van 24 u naar 16 u.
Uiteindelijk ben ik verder gegaan met reintegreren als onderwijsassistent.
Nu wil het UWV mijn werkgever een loonsanctie geven.
Ik heb geen zicht op wat de consequenties gaan worden voor mij.
Betekent die loonsanctie dat ik weer terug voor 24 uur moet gaan werken?
Zal ik weer les moeten gaan geven als groepsleerkracht (idee geeft heel veel stress)
Ik zit nu weer in de onzekerheid.
Is er iemand die hier meer ervaring mee heeft?
donderdag 20 december 2018 om 11:52
Een loonsanctie betekent dat jouw werkgever jou na twee jaar ziekte nog niet mag ontslaan omdat het UWV meent dat jouw werkgever onvoldoende heeft bijgedragen aan jouw reintegratie. Het kan zijn dat ze vinden dat jij jouw potentieel nog niet hebt bereikt, maar het kan ook zijn dat de werkgever gewoon niet alle procedures netjes en op tijd heeft gevolgd. Voor jou betekent dit alleen dat jouw werkgever jou langer in dienst moest houden en dus langer jouw loon door moet betalen.
donderdag 20 december 2018 om 12:06
Ik ben inmiddels wel gekeurd. Dit gaat hoogstwaarschijnlijk de uitslag daarvan worden.
Waar ik heel bang voor ben is dat ik weer terug 3 dagen moet gaan werken (dat is op dit moment gewoon echt teveel)
Én weer terug voor de klas moet als groepsleerkracht.
Omdat ik tijdens mijn ziekte één dag minder ben gaan werken (vrijwillige keuze in de hoop dat ik sneller zou herstellen) Het UWV zegt dat dat niet mag en geeft aan dat ik voor 24 uur moet reintegreren.
donderdag 20 december 2018 om 12:07
Is het dan ook mogelijk om over geplaatst worden naar een andere organisatie?Nummer*Zoveel schreef: ↑20-12-2018 11:52Een loonsanctie betekent dat jouw werkgever jou na twee jaar ziekte nog niet mag ontslaan omdat het UWV meent dat jouw werkgever onvoldoende heeft bijgedragen aan jouw reintegratie. Het kan zijn dat ze vinden dat jij jouw potentieel nog niet hebt bereikt, maar het kan ook zijn dat de werkgever gewoon niet alle procedures netjes en op tijd heeft gevolgd. Voor jou betekent dit alleen dat jouw werkgever jou langer in dienst moest houden en dus langer jouw loon door moet betalen.
donderdag 20 december 2018 om 12:09
Hoi Mandy81,
Google ook eens even op medische afzakker. Het is soms mogelijk dat je toch straks een WIA uitkering krijgt voor 24 uur in plaats van 16 uur.
Je kan ook geplaatst worden bij een andere werkgever. Maar voorlopig blijf je gewoon in dienst bij deze werkgever die je dus eventueel vanwege de reintegratie bij een andere werkgever plaatst omdat daar wel passend werk is.
Google ook eens even op medische afzakker. Het is soms mogelijk dat je toch straks een WIA uitkering krijgt voor 24 uur in plaats van 16 uur.
Je kan ook geplaatst worden bij een andere werkgever. Maar voorlopig blijf je gewoon in dienst bij deze werkgever die je dus eventueel vanwege de reintegratie bij een andere werkgever plaatst omdat daar wel passend werk is.
vrijdag 21 december 2018 om 08:49
Is een andere baan in een andere branche niet iets om over na te denken? Als je in 4 vrije dagen plus alle vakanties niet kunt “bijkomen” van 3 dagen werk dan is dit misschien niet het beroep voor jou..
The most exciting, challenging and significant relationship is the one with yourself. And if you can find someone to love the you you love that’s fabulous
vrijdag 21 december 2018 om 08:54
Ik ben zo dom geweest om van 32 naar 16 - 22 uur te gaan... Aanpassing in mijn contract dus gewoon ineens hersteld omdat ik 16u kon werken. Toen nog. En daarna veranderde er van alles. Kwam ik weer in de ziektewet.
Mijn werkgever kreeg ook een loonsanctie. Ik zat na de arts bij de arbeidsdeskundige en die zei dat het daar stopte ivm mogelijke sanctie. Voor jou is dat niet nadelig. Mijn ex-werkgever heeft ervoor gekozen niets te doen, waardoor ik een jaar langer doorbetaald kreeg en mijn werkgever geen kosten zou maken voor reïntegratie (want dat zou ook echt niet gaan lukken). Na dat jaar mochten ze ontslag aanvragen en dat hebben ze ook gedaan.
Mijn werkgever kreeg ook een loonsanctie. Ik zat na de arts bij de arbeidsdeskundige en die zei dat het daar stopte ivm mogelijke sanctie. Voor jou is dat niet nadelig. Mijn ex-werkgever heeft ervoor gekozen niets te doen, waardoor ik een jaar langer doorbetaald kreeg en mijn werkgever geen kosten zou maken voor reïntegratie (want dat zou ook echt niet gaan lukken). Na dat jaar mochten ze ontslag aanvragen en dat hebben ze ook gedaan.
