Geld & Recht
alle pijlers
Loonsverhoging - wat is jullie visie? [Lege OP]
maandag 30 december 2024 om 17:25
Nou ik vind als er gezegd wordt dat je hier in december antwoord op krijgt je dit ook mag verwachten en zeker als je er nog een herinnering over gestuurd hebt.
Als het niet lukt dan kunnen ze dat even melden maar niet op het laatste moment.
Ik krijg een beetje jeuk van dat soort mensen.
Afspraak is afspraak en niet vooruit schuiven of op het laatste moment iets anders zeggen tenzij er een goeie reden is.
Als het niet lukt dan kunnen ze dat even melden maar niet op het laatste moment.
Ik krijg een beetje jeuk van dat soort mensen.
Afspraak is afspraak en niet vooruit schuiven of op het laatste moment iets anders zeggen tenzij er een goeie reden is.
maandag 30 december 2024 om 17:26
Ze hebben nog 97 andere dringendere prioriteiten.
Bovendien is het maar de vraag of er wel extra budget is.
Daarvoor hebben ze eerst de volledige cijfers nodig van het afgelopen jaar én de verwachtingen van het komende jaar.
Die zijn pas bekend ... tegen maart
.
Intussen vinden ze je bovendien een zeur dat je er zolang over doorgaat en maar blijft doorvragen.
Het antwoord komt écht wel. Ooit.
Bovendien is het maar de vraag of er wel extra budget is.
Daarvoor hebben ze eerst de volledige cijfers nodig van het afgelopen jaar én de verwachtingen van het komende jaar.
Die zijn pas bekend ... tegen maart
.Intussen vinden ze je bovendien een zeur dat je er zolang over doorgaat en maar blijft doorvragen.
Het antwoord komt écht wel. Ooit.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
maandag 30 december 2024 om 17:33
maandag 30 december 2024 om 17:37
Dit en daarnaast is het maar de vraag of je loonsverhoging krijgt. Het is je directe collega zeg je. Dus geen taken die niet in je functieomschrijving staan/of bij een hogere functie horen? Soms lopen dingen zoals ze gaan en moet je door omstandigheden taken van een collega overnemen door ziekte of verminderde belastbaarheid. Als je dat niet naast je eigen taken red is het zaak dat aan te geven. Wat als die collega haar eigen taken kan doen? Ga je dan weer salaris inleveren? Bij ons zou er iets van een eenmalige bonus kunnen worden uitgekeerd als dit echt aan de orde is. Maar meestal worden er andere taken afgestoten of een extra persoon ingehuurd om te voorkomen dat een collega alle extra dingen op de schouders krijgt.Wissewis schreef: ↑30-12-2024 17:26Ze hebben nog 97 andere dringendere prioriteiten.
Bovendien is het maar de vraag of er wel extra budget is.
Daarvoor hebben ze eerst de volledige cijfers nodig van het afgelopen jaar én de verwachtingen van het komende jaar.
Die zijn pas bekend ... tegen maart
Intussen vinden ze je bovendien een zeur dat je er zolang over doorgaat en maar blijft doorvragen.
Het antwoord komt écht wel. Ooit.
maandag 30 december 2024 om 17:54
Hier heet "tijdelijk extra werk in je bestaande uren duwen" trouwens gewoon "collegiaal gedrag" waar geen extra vergoeding of loonsverhoging voor staat.
Ze gaan ervan uit dat iedereen 3 stappen sneller loopt als het nodig is.
Je wordt pas erop afgerekend als je niet sneller gaat bij noodsituaties en de boel laat branden.
Wie noodsituaties écht te baas kan wordt hier sneller gezien als er ooit extra werk bijkomt of als er iemand omhoog kan.
Ze hebben gezien dat de boel bleef draaien, dus dat nemen ze "ooit" wel een keer mee.
Er is geen extra geld en ze gaan er ook vanuit dat je na die noodsituatie gewoon weer je oude werk gaat doen. Waarom zouden ze je daar ineens meer voor betalen? En wie moeten ze ontslaan om jou opslag te geven? Waarop iedereen weer harder moet gaan lopen om die persoon zijn job over te nemen.
Ze gaan ervan uit dat iedereen 3 stappen sneller loopt als het nodig is.
Je wordt pas erop afgerekend als je niet sneller gaat bij noodsituaties en de boel laat branden.
Wie noodsituaties écht te baas kan wordt hier sneller gezien als er ooit extra werk bijkomt of als er iemand omhoog kan.
Ze hebben gezien dat de boel bleef draaien, dus dat nemen ze "ooit" wel een keer mee.
Er is geen extra geld en ze gaan er ook vanuit dat je na die noodsituatie gewoon weer je oude werk gaat doen. Waarom zouden ze je daar ineens meer voor betalen? En wie moeten ze ontslaan om jou opslag te geven? Waarop iedereen weer harder moet gaan lopen om die persoon zijn job over te nemen
.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
maandag 30 december 2024 om 18:00
Ik vind het niet correct dat je geen antwoord krijgt op het afgesproken moment. Dan kunnen ze je op dat moment alsnog laten weten dat het antwoord later zal komen.
Helaas weet ik uit ervaring dat het niet de hardst werkende werknemers zijn die opslag krijgen, en dat taken van iemand overnemen geen garantie is op bijkomend loon, hoewel ik dat niet echt eerlijk vind. Dan maakt het uiteindelijk niets uit of je veel werk of niet veel werk verzet....
Helaas weet ik uit ervaring dat het niet de hardst werkende werknemers zijn die opslag krijgen, en dat taken van iemand overnemen geen garantie is op bijkomend loon, hoewel ik dat niet echt eerlijk vind. Dan maakt het uiteindelijk niets uit of je veel werk of niet veel werk verzet....
maandag 30 december 2024 om 19:37
Dit. Je hebt geen leverage want die extra taken waren tijdelijk en zijn alweer voorbij begrijp ik.
Niet leuk, maar ergens wel begrijpelijk dat ze je laten bungelen want je lg/het bedrijf voelt nu absoluut geen urgentie.
maandag 30 december 2024 om 19:43
Los van urgentie mist dan ook iedere rationele grond. Waarom zou je iemand permanent belonen voor tijdelijke productie?
maandag 30 december 2024 om 19:58
maandag 30 december 2024 om 20:07
Als ik een leuke verhoging zou krijgen, zou het mij niet uitmaken dat het allemaal wat langer duurde. Ik zou ook wel begrijpen dat die mensen nog andere dingen te doen hebben dan beslissen over mijn salarisverhoging.Stokbroodje schreef: ↑30-12-2024 19:58Het gaat er toch niet om dat je verhoging krijgt vanwege extra werkzaamheden. Maar dat de gemaakte afspraak niet nagekomen wordt.
maandag 30 december 2024 om 20:09
maandag 30 december 2024 om 21:00
Als leidinggevende kan ik zeggen dat hard werken meestal geen criterium is voor promotie (en salarisverhoging zie ik in dit geval even als een promotie). Bij een promotie wordt veel meer naar andere zaken gekeken. Bijvoorbeeld kan je zelfstandig complexere taken uitvoeren, kan je een team aansturen, heb je zelf minder aansturing nodig, overzie je het grotere geheel beter dan anderen, etc. 10 documenten maken waar anderen er in dezelfde tijd 8 maken is zelden een reden voor promotie of een hogere salarisschaal.MarieJulie schreef: ↑30-12-2024 18:00Helaas weet ik uit ervaring dat het niet de hardst werkende werknemers zijn die opslag krijgen, en dat taken van iemand overnemen geen garantie is op bijkomend loon, hoewel ik dat niet echt eerlijk vind. Dan maakt het uiteindelijk niets uit of je veel werk of niet veel werk verzet....
maandag 30 december 2024 om 21:41
maandag 30 december 2024 om 21:46
maandag 30 december 2024 om 22:39
De afspraak is dat TO zou horen of de loonsverhoging doorgaat. Als mijn medewerker zo gaat zitten drammen zou ik me als leidinggevende nog eens achter de oren krabben.
Natuurlijk mag TO nog wel eens vragen of er al wat meer bekend is. Maar dagelijks drammen gaat niet helpen.
Verder vraag ik me ook af wat nu de grond is voor een loonsverhoging. Een poosje extra werk verrichten?
Coffee is never my cup of tea
maandag 30 december 2024 om 22:59
Zo gaat het natuurlijk vaak maar eigenlijk jammer dat dit de norm is. Extra goed je werk doen wordt niet beloond.Appletje schreef: ↑30-12-2024 21:00Als leidinggevende kan ik zeggen dat hard werken meestal geen criterium is voor promotie (en salarisverhoging zie ik in dit geval even als een promotie). Bij een promotie wordt veel meer naar andere zaken gekeken. Bijvoorbeeld kan je zelfstandig complexere taken uitvoeren, kan je een team aansturen, heb je zelf minder aansturing nodig, overzie je het grotere geheel beter dan anderen, etc. 10 documenten maken waar anderen er in dezelfde tijd 8 maken is zelden een reden voor promotie of een hogere salarisschaal.
dinsdag 31 december 2024 om 06:28
Ik zou loonsverhoging niet fair vinden ivm tijdelijkheid. Ik zou een bonus eerder passend vinden, echter...weet ik niet of dit noodzakelijk is.
Bedrijf moet echter houden aan de afspraak. Ze hebben een toezegging gedaan over een datum en daar moeten ze zich aan houden. Dit soort zaken kun je niet vooruit schuiven en nee is ook een antwoord.
Bedrijf moet echter houden aan de afspraak. Ze hebben een toezegging gedaan over een datum en daar moeten ze zich aan houden. Dit soort zaken kun je niet vooruit schuiven en nee is ook een antwoord.
dinsdag 31 december 2024 om 08:03
Dit. Als je pech hebt is het uiteindelijk nog teveel werk waardoor je steken laat vallen en krijg je er niet eens credits voor.FaceofOZ schreef: ↑30-12-2024 17:33Je vraagt meer geld voor iets wat je al gedaan hebt.
Volgende keer kun je beter omdraaien. Ik wil best iets erbij doen, maar dan alleen voor een betere beloning. Ik hoor graag jullie voorstel voordat ik de extra taken oppak.
Waarom ben je in 2025 meer geld waard dan in 2024?
Dus beter eerst onderhandelen, als dat kan, of gewoon werk niet oppakken.
If none of us is prepared to die for freedom, then all of us will die under tyranny.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
