Geld & Recht
alle pijlers
Loonsverhoging - wat is jullie visie? [Lege OP]
dinsdag 31 december 2024 om 12:12
Ik reageerde op een quote die ging over hard werken en meer productie leveren. Kortom extra veel doen van dat werk waarvoor je bent aangesteld. Als dat niet valt onder ‘goed’ dan is er iets vreemds met die functie aan de hand.
dinsdag 31 december 2024 om 12:14
Niet helemaal. Je reageerde op redenen voor promotie. Je huidige werk goed doen is een beroerde reden voor een promotie.
dinsdag 31 december 2024 om 22:10
Dat is waar. Maar het ging primair over salarisverhoging. In het algemeen wordt je werk buitengewoon goed doen als beroerde reden gezien voor salarisverhoging. Dat is wat ik jammer vind.
dinsdag 31 december 2024 om 22:34
Eens. Met de toevoeging dat werknemers vaak in hun vraag naar loonsverhoging 'extra geleverde...' als leidraad nemen. Extra geleverd is bij mij een reden voor een extraatje en geen reden om een permanente hogere onkostenpost voor het bedrijf toe te kennen.
Als een werknemer in december vraagt naar een loonsverhoging dan kan ik daar binnen mijn organisatie op dat moment weinig mee (en dat zeg ik dan ook) want de begroting is gemaakt en goedgekeurd en daarin zijn de loonkosten per afdeling ook begroot. Mocht doorheen het jaar blijken dat de loonkosten om welke reden dan ook gunstiger uitvallen dan begroot, dan is er ruimte.
Structureel 'toewerken' naar een loonsverhoging kan in mijn organisatie het best door tijdens functioneringsgesprekken (die voeren we 4 keer per jaar) en bila's met de directie duidelijk aan te geven wat je doet, waar je jezelf in verbeterd hebt, waar je ambitie ligt en hoe je zelf inschat dat je je meerwaarde voor het bedrijf kan verhogen. Dat neem ik mee als ik in september start met de begroting voor het jaar nadien.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
