Geld & Recht
alle pijlers
Mag je reiskostenvergoeding weigeren?
zaterdag 11 januari 2025 om 14:51
Hoi hoi
Mijn zoon werkt in de schoolvakanties als vakkenvuller bij een supermarkt in Nederland. We wonen in Antwerpen. Hij logeert dan bij opa en oma.
Nu krijgt hij bericht dat ze zijn contract niet willen verlengen omdat de reiskostenvergoeding veel te hoog zijn (logisch).
Maar hij had al eerder bij zijn sollicitatie aangegeven gewoon die een of twee weken bij opa en oma in dezelfde woonplaats te logeren en dat hij dus geen reiskostenvergoeding hoefde.
Zoon heeft dit net terug gecommuniceerd, maar nog geen reactie.
Ik vind daar zo 123 nergens iets over terug.
Weet iemand hoe het wettelijk zit als je zelf de reiskostenvergoeding weigert?
Mijn zoon werkt in de schoolvakanties als vakkenvuller bij een supermarkt in Nederland. We wonen in Antwerpen. Hij logeert dan bij opa en oma.
Nu krijgt hij bericht dat ze zijn contract niet willen verlengen omdat de reiskostenvergoeding veel te hoog zijn (logisch).
Maar hij had al eerder bij zijn sollicitatie aangegeven gewoon die een of twee weken bij opa en oma in dezelfde woonplaats te logeren en dat hij dus geen reiskostenvergoeding hoefde.
Zoon heeft dit net terug gecommuniceerd, maar nog geen reactie.
Ik vind daar zo 123 nergens iets over terug.
Weet iemand hoe het wettelijk zit als je zelf de reiskostenvergoeding weigert?
zaterdag 11 januari 2025 om 19:57
Weet jij welke CAO het is dan?FaceofOZ schreef: ↑11-01-2025 18:10Nee, want de CAO is algemeen verbindend dus de werkgever is verplicht om de reiskosten te betalen.
De werkgever kan geen afwijkende afspraken maken over arbeidsvoorwaarden wanneer dat in strijd is met de CAO.
De enige oplossing is het verblijfadres wijzigen.
De vraag is al 3x beantwoord, je kan hem blijven stellen maar het antwoord wordt echt niet anders.
zaterdag 11 januari 2025 om 23:53
Het lijkt mij de CAO supermarkten. Als ik daar op google, lees ik dit:
Hoe is de reiskostenvergoeding in de cao Supermarkten? In de cao Supermarkt staan geen afspraken over reiskostenvergoeding. Dit betekent dat je hierover zelf moet onderhandelen met je werkgever.
Maar ik neem aan dat zoon de cao heeft ontvangen, dus dan zou TO het kunnen.
zondag 12 januari 2025 om 01:45
Voor zover ik weet kunnen er namelijk meerdere CAO's van toepassing zijn en is dat afhankelijk van het feit of de betreffende vestiging een franchise is of niet. Daarom was ik nogal verbaasd over de stellingen van FaceofOz.....Pelle schreef: ↑11-01-2025 23:53Het lijkt mij de CAO supermarkten. Als ik daar op google, lees ik dit:
Hoe is de reiskostenvergoeding in de cao Supermarkten? In de cao Supermarkt staan geen afspraken over reiskostenvergoeding. Dit betekent dat je hierover zelf moet onderhandelen met je werkgever.
Maar ik neem aan dat zoon de cao heeft ontvangen, dus dan zou TO het kunnen.
Sowieso snap ik de uitspraak over het algemeen verbindend niet in deze context. Dat een CAO algemeen verbindend is verklaard heeft niks te maken met wel of niet verplichte reiskostenvergoeding uitbetalen....
zondag 12 januari 2025 om 06:58
Als ik Google op ‘cao Albert Heijn winkelpersoneel vgl reiskosten’ dan krijg ik als eerste hit:
‘In de cao Supermarkt staan geen afspraken over reiskostenvergoeding. Dit betekent dat je hierover zelf moet onderhandelen met je werkgever.1 jul 2024’
Dan zou dat betekenen dat hij wel reiskosten mag weigeren en hem gewoon op ons officieel adres mag registreren. Dan is het administratief op te lossen.
Ofwel weet de teamleider hier niks vanaf ofwel is het ‘ ik kan de uit-knop van de reiskostenvergoeding niet uitzetten’ argument, een smoes om zoons contract niet te verlengen…
‘In de cao Supermarkt staan geen afspraken over reiskostenvergoeding. Dit betekent dat je hierover zelf moet onderhandelen met je werkgever.1 jul 2024’
Dan zou dat betekenen dat hij wel reiskosten mag weigeren en hem gewoon op ons officieel adres mag registreren. Dan is het administratief op te lossen.
Ofwel weet de teamleider hier niks vanaf ofwel is het ‘ ik kan de uit-knop van de reiskostenvergoeding niet uitzetten’ argument, een smoes om zoons contract niet te verlengen…
hanaa wijzigde dit bericht op 12-01-2025 07:19
42.86% gewijzigd
zondag 12 januari 2025 om 12:34
Het blijft moeilijk doen om het moeilijk doen hoor. De simpelste oplossing voor werkgever is als het adres veranderd wordt. Dus als zoon zo min mogelijk gedoe wil veroorzaken, dan zou ik dat doen. Je adres opgeven bij je werkgever is wat anders dan je officiële woonplaats veranderen, dus dat heeft niks met toeslagen etc te maken. Iedereen zou mijn adres op kunnen geven bij zijn werkgever, daar hoef ik ook helemaal geen toestemming voor te geven. Als je ouders het echt niet willen, dan evt een adres van iemand anders daar in de buurt (als in: vrienden of zo, niet een willekeurig iemand natuurlijk).
zondag 12 januari 2025 om 13:03
Of het kan gewoon echt technisch niet. Ze verzinnen echt geen smoezen.Hanaa schreef: ↑12-01-2025 06:58Als ik Google op ‘cao Albert Heijn winkelpersoneel vgl reiskosten’ dan krijg ik als eerste hit:
‘In de cao Supermarkt staan geen afspraken over reiskostenvergoeding. Dit betekent dat je hierover zelf moet onderhandelen met je werkgever.1 jul 2024’
Dan zou dat betekenen dat hij wel reiskosten mag weigeren en hem gewoon op ons officieel adres mag registreren. Dan is het administratief op te lossen.
Ofwel weet de teamleider hier niks vanaf ofwel is het ‘ ik kan de uit-knop van de reiskostenvergoeding niet uitzetten’ argument, een smoes om zoons contract niet te verlengen…
zondag 12 januari 2025 om 13:44
Je denkt toch niet je zoon zelf moet onderhandelen over de reiskostenregeling. Dat gebeurd bij een bedrijf als AH voor het collectief aan werknemers.Hanaa schreef: ↑12-01-2025 06:58Als ik Google op ‘cao Albert Heijn winkelpersoneel vgl reiskosten’ dan krijg ik als eerste hit:
‘In de cao Supermarkt staan geen afspraken over reiskostenvergoeding. Dit betekent dat je hierover zelf moet onderhandelen met je werkgever.1 jul 2024’
Dan zou dat betekenen dat hij wel reiskosten mag weigeren en hem gewoon op ons officieel adres mag registreren. Dan is het administratief op te lossen.
Ofwel weet de teamleider hier niks vanaf ofwel is het ‘ ik kan de uit-knop van de reiskostenvergoeding niet uitzetten’ argument, een smoes om zoons contract niet te verlengen…
zondag 12 januari 2025 om 13:50
Nou ik vind het argument: ik kan de knop ‘ uit’ niet aanklikken, en dan om die reden zijn contract niet verlengen niet echt eerlijk overkomen. Je kunt toch altijd even uitzoeken bij de personeelsafdeling hoe je zo een knop wel uit kunt zetten.
zondag 12 januari 2025 om 13:56
Grote kans dat die knop er niet is.
zondag 12 januari 2025 om 16:08
Sterker nog, ik heb dit afgelopen december nog (opnieuw) moeten tekenen een paar dagen nadat dochter 16 was geworden. Wij vroegen ons inderdaad af waarom omdat de tekst alleen over 13, 14 en 15 ging.
Ik weet alleen niet wat erin stond/staat over reiskosten. Bij een snelle scan ging het vooral over het aantal uren dat ze per week mogen werken en op welke weekdagen.
En de loonstookjes staan inderdaad in de portal. Dat was hier nog wel een gedoe omdat je de eerste inlog alleen kon doen via een computer 'van de zaak'. Daarvoor stond er wel een terminal in de lunchruimte maar volgens dochter was er zowel vóór als na haar shift (op zaterdag) geen leidinggevende aanwezig om haar daarin te laten. Ik zal eens navragen of dat nu is opgelost.
zondag 12 januari 2025 om 16:20
https://www.fnv.nl/cao-sector/handel/su ... permarkten
In beide CAO's staat er niets over reiskosten volgens mij. Wellicht is dit opgenomen in een intern personeelshandboek van de betreffende vestiging/supermarkt.
Dat zo'n teamleider het vinkje bij "reiskosten' niet uit kan zetten verbaast me niets. Zo'n systeem is natuurlijk foolproof voor die aantallen teamleiders. Laat 'm even contact opnemen met de HR afdeling. En anders gewoon het adres wijzigen inderdaad. Naar opa/oma/vrienden/neven.
zondag 12 januari 2025 om 16:32
zondag 12 januari 2025 om 19:50
Bij ons op het werk kan dat niet, je bent wettelijk verzekerd voor woon-werkverkeer en dat kan niet als je op een ander adres verblijft. Ook ik heb ooit een tijd kortbij werk gelogeerd terwijl mijn thuisadres bijna 100km verder was maar toen ik zei dat ze verplaatsingskosten mochten laten vallen bleek dat wettelijk niet te kunnen omdat ze verplicht waren mij te verzekeren voor woon-werkverkeer van en naar mijn domicilieadres en alles moest blijven doorlopen alsof ik toch elke dag die afstand aflegde.bijtie schreef: ↑11-01-2025 14:56Ja natuurlijk kan dat, je hebt recht op een reiskostenvergoeding maar als je die niet nodig hebt (omdat je in de buurt verblijft) dan niet.
Ik zou het geen "weigeren" noemen maar updaten van je verblijfadres.
Is het een smoes van het bedrijf omdat hij eigenlijk te oud (te duur) wordt dit jaar?
Het lijkt handig maar is dat voor het bedrijf niet echt.
zondag 12 januari 2025 om 19:50
zondag 12 januari 2025 om 22:56
Waar heb jij het over? Verzekeren?Attraverso schreef: ↑12-01-2025 19:50Bij ons op het werk kan dat niet, je bent wettelijk verzekerd voor woon-werkverkeer en dat kan niet als je op een ander adres verblijft. Ook ik heb ooit een tijd kortbij werk gelogeerd terwijl mijn thuisadres bijna 100km verder was maar toen ik zei dat ze verplaatsingskosten mochten laten vallen bleek dat wettelijk niet te kunnen omdat ze verplicht waren mij te verzekeren voor woon-werkverkeer van en naar mijn domicilieadres en alles moest blijven doorlopen alsof ik toch elke dag die afstand aflegde.
Het lijkt handig maar is dat voor het bedrijf niet echt.
zondag 12 januari 2025 om 22:58
Hier is België?Attraverso schreef: ↑12-01-2025 19:50Je bent je er toch bewust van dat een studentenjob in B veel meer betaalt dan in NL? Hier krijgen ze een volwaardig, belastingvrij loon zoals een volwassen werknemer. En aangezien er geen sociale lasten worden afgehouden hebben ze zelfs nog meer.
In NL werkt hij ook belastingvrij hoor, tot een bepaald inkomen en daar komt een 15-jarige met een vakantiebaan lang niet aan.
maandag 13 januari 2025 om 01:36
Moet je wel een plek vinden die je aanneemt én rekening houden met het aantal uren per jaar dat je mag werken.Attraverso schreef: ↑12-01-2025 19:50Je bent je er toch bewust van dat een studentenjob in B veel meer betaalt dan in NL? Hier krijgen ze een volwaardig, belastingvrij loon zoals een volwassen werknemer. En aangezien er geen sociale lasten worden afgehouden hebben ze zelfs nog meer.
Niet elke supermarkt is hier in België happig op het aannemen van 15-jarigen.
Mijn ondervinding in mijn eigen omgeving is dat de meesten pas aannemen vanaf 16 à 17.
En als die jongen nu éénmaal graag zijn vakanties spendeert in Nederland ...
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
maandag 13 januari 2025 om 05:02
In België valt woon-werkverkeer onder de verantwoordelijkheid van een werkgever en de verzekering dus ook. Gezien het woordgebruik denk ik dat deze poster in België woont. Het is alleen totaal niet relevant, want in Nederland valt woon-werkverkeer onder je eigen verzekering, en heeft je werkgever daar niks mee te maken. Dus dit speelt geen rol in het wel/niet veranderen van je woonadres bij een Nederlandse werkgever. Sowieso altijd een beetje suf als mensen hier dit soort ‘feiten’ komen melden met betrekking tot regels of systemen terwijl ze niet in Nederland wonen en de vraag daar duidelijk wel over gaat.
maandag 13 januari 2025 om 07:17
Nee, dat is inderdaad in Nederland niet aan de orde.nausicaa schreef: ↑13-01-2025 05:02In België valt woon-werkverkeer onder de verantwoordelijkheid van een werkgever en de verzekering dus ook. Gezien het woordgebruik denk ik dat deze poster in België woont. Het is alleen totaal niet relevant, want in Nederland valt woon-werkverkeer onder je eigen verzekering, en heeft je werkgever daar niks mee te maken. Dus dit speelt geen rol in het wel/niet veranderen van je woonadres bij een Nederlandse werkgever. Sowieso altijd een beetje suf als mensen hier dit soort ‘feiten’ komen melden met betrekking tot regels of systemen terwijl ze niet in Nederland wonen en de vraag daar duidelijk wel over gaat.
maandag 13 januari 2025 om 07:48
Ik las hier enkele dagen geleden over een uurloon van enkele euro's, 5 of 6 geloof ik. In B krijgen studenten een gewoon uurloon zoals iedereen.
maandag 13 januari 2025 om 10:29
Maar komen 15-jarigen dan wel aan een baan, als de werkgever voor hetzelfde geld een 20-jarige kan inhuren?Attraverso schreef: ↑13-01-2025 07:48Ik las hier enkele dagen geleden over een uurloon van enkele euro's, 5 of 6 geloof ik. In B krijgen studenten een gewoon uurloon zoals iedereen.
En zoon van TO is in de vakanties in NL. Maar ik zou ook liever gaan voor een baan die het dubbele betaalt.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
