Geld & Recht
alle pijlers
Nieuwe baan & (betaald) ouderschapsverlof
vrijdag 29 april 2022 om 10:14
Ik heb een (waarschijnlijk hele suffe) vraag over ouderschapsverlof en een nieuwe baan.
Momenteel werk ik 32 uur met 8 uur ouderschapsverlof (onbetaald). Ik heb volgende week een tweede gesprek bij een mogelijk nieuw bedrijf. Ter voorbereiding heb ik me verdiept in hun arbeidsvoorwaarden. Volgens de cao hebben ze een werkweek van 36 uur, dus ik hoef maar 4 uur ouderschapsverlof op te nemen, wat natuurlijk al gunstig is. Daarnaast staat er dat je na een jaar in dienst recht hebt op een bepaald percentage betaald ouderschapsverlof.
Dan nu mijn vraag: kan je dan wel vanaf het begin ouderschapsverlof opnemen en gaat dat na een jaar automatisch over in gedeeltelijk betaald of mag je pas na dat jaar het ouderschapsverlof opnemen als je recht wil hebben op het betaald verlof? En is dat eventueel nog iets waarover je kunt onderhandelen, aangezien ik nu ook al ouderschapsverlof opneem in mijn huidige baan?
Momenteel werk ik 32 uur met 8 uur ouderschapsverlof (onbetaald). Ik heb volgende week een tweede gesprek bij een mogelijk nieuw bedrijf. Ter voorbereiding heb ik me verdiept in hun arbeidsvoorwaarden. Volgens de cao hebben ze een werkweek van 36 uur, dus ik hoef maar 4 uur ouderschapsverlof op te nemen, wat natuurlijk al gunstig is. Daarnaast staat er dat je na een jaar in dienst recht hebt op een bepaald percentage betaald ouderschapsverlof.
Dan nu mijn vraag: kan je dan wel vanaf het begin ouderschapsverlof opnemen en gaat dat na een jaar automatisch over in gedeeltelijk betaald of mag je pas na dat jaar het ouderschapsverlof opnemen als je recht wil hebben op het betaald verlof? En is dat eventueel nog iets waarover je kunt onderhandelen, aangezien ik nu ook al ouderschapsverlof opneem in mijn huidige baan?
vrijdag 29 april 2022 om 10:20
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... ht%20heeft.
Ik heb begrepen dat ouderschapsverlof altijd aansluitend opgenomen moet worden. Dus niet nu bij je werkgever een deel en over een jaar bij je nieuwe werkgever een deel.
Ik heb begrepen dat ouderschapsverlof altijd aansluitend opgenomen moet worden. Dus niet nu bij je werkgever een deel en over een jaar bij je nieuwe werkgever een deel.
vrijdag 29 april 2022 om 11:24
Ouderschapsverlof hoeft niet aaneengesloten opgenomen te worden. Je mag dat in overleg met je werkgever(s) opnemen tot je uren op zijn of tot je kind 8 is.
Een werkgever is min of meer verplicht om ouderschapsverlof te verlenen als je 1 jaar in dienst bent. Voor die tijd kun je daar wel over in overleg, maar is hun standpunt leidend. Ik neem aan dat als je ouderschapsverlof krijgt tijdens het 1e jaar dat dat is met de voorwaarden die bij het bedrijf altijd voor ouderschapsverlof stelt. Dus als het betaald is, dan ook in het 1e jaar.
Een werkgever is min of meer verplicht om ouderschapsverlof te verlenen als je 1 jaar in dienst bent. Voor die tijd kun je daar wel over in overleg, maar is hun standpunt leidend. Ik neem aan dat als je ouderschapsverlof krijgt tijdens het 1e jaar dat dat is met de voorwaarden die bij het bedrijf altijd voor ouderschapsverlof stelt. Dus als het betaald is, dan ook in het 1e jaar.
vrijdag 29 april 2022 om 12:28
Dit lijkt mij een bespreekpunt. Ik weet niet hoeveel ouderschapsverlof je nog hebt (qua recht) maar zou hier ook even goed naar kijken. Als je eerste jaar onbetaald opneemt, hoeveel hou je dan nog over voor het betaalde gedeelte.
Daarnaast is een werkgever niet verplicht je ouderschapsverlof te geven het 1e jaar. Dus het lijkt mij slim om dit gewoon op tafel te leggen om te kijken hoe ze erin staan.
mag je eerste jaar ouderschapsverlof opnemen en is dit dan meteen betaald of onbetaald.
Daarnaast is een werkgever niet verplicht je ouderschapsverlof te geven het 1e jaar. Dus het lijkt mij slim om dit gewoon op tafel te leggen om te kijken hoe ze erin staan.
mag je eerste jaar ouderschapsverlof opnemen en is dit dan meteen betaald of onbetaald.
vrijdag 29 april 2022 om 12:32
+1gordijn87 schreef: ↑29-04-2022 12:28Dit lijkt mij een bespreekpunt. Ik weet niet hoeveel ouderschapsverlof je nog hebt (qua recht) maar zou hier ook even goed naar kijken. Als je eerste jaar onbetaald opneemt, hoeveel hou je dan nog over voor het betaalde gedeelte.
Daarnaast is een werkgever niet verplicht je ouderschapsverlof te geven het 1e jaar. Dus het lijkt mij slim om dit gewoon op tafel te leggen om te kijken hoe ze erin staan.
mag je eerste jaar ouderschapsverlof opnemen en is dit dan meteen betaald of onbetaald.
vrijdag 29 april 2022 om 12:35
vrijdag 29 april 2022 om 13:12
vrijdag 29 april 2022 om 13:14
Ik zou het ook best raar vinden om iemand aan te nemen die aangeeft in elk geval de komende 2? Jaar de contract uren niet te maken, omdat ze gelijk ouderschapsverlof wil opnemen. Dus ik snap die wachttermijn van 1 jaar wel.
Waarom dan niet gewoon een contract van 32 uur nemen en wanneer je weer meer wil werken hierover met je werkgever in gesprek gaan?
Waarom dan niet gewoon een contract van 32 uur nemen en wanneer je weer meer wil werken hierover met je werkgever in gesprek gaan?
vrijdag 29 april 2022 om 13:21
Volgens mij heb je wel direct recht op ouderschapsverlof hoor, bestaat die regel allang niet meer. Alleen niet direct doorbetaald.
“ Moet ik een nieuwe werknemer ouderschapsverlof geven?
Ja, dat is verplicht. Zijn vorige werkgever moet dan aan jou als nieuwe werkgever een verklaring afgeven van de resterende aanspraak op ouderschapsverlof.”
https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/a ... hapsverlof
Ik had in ieder geval het eerste jaar onbetaald ouderschapsverlof en dat ging over in betaald verlof.
“ Moet ik een nieuwe werknemer ouderschapsverlof geven?
Ja, dat is verplicht. Zijn vorige werkgever moet dan aan jou als nieuwe werkgever een verklaring afgeven van de resterende aanspraak op ouderschapsverlof.”
https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/a ... hapsverlof
Ik had in ieder geval het eerste jaar onbetaald ouderschapsverlof en dat ging over in betaald verlof.
vrijdag 29 april 2022 om 13:23
denk dat je gelijk hebt inderdaad;__appelbloesem__ schreef: ↑29-04-2022 13:21Volgens mij heb je wel direct recht op ouderschapsverlof hoor, bestaat die regel allang niet meer. Alleen niet direct doorbetaald.
“ Moet ik een nieuwe werknemer ouderschapsverlof geven?
Ja, dat is verplicht. Zijn vorige werkgever moet dan aan jou als nieuwe werkgever een verklaring afgeven van de resterende aanspraak op ouderschapsverlof.”
https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/a ... hapsverlof
Ik had in ieder geval het eerste jaar onbetaald ouderschapsverlof en dat ging over in betaald verlof.
u kunt ouderschapsverlof opnemen zodra u in dienst bent
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... hapsverlof
vrijdag 29 april 2022 om 13:27
Caramelfudge schreef: ↑29-04-2022 13:14Ik zou het ook best raar vinden om iemand aan te nemen die aangeeft in elk geval de komende 2? Jaar de contract uren niet te maken, omdat ze gelijk ouderschapsverlof wil opnemen. Dus ik snap die wachttermijn van 1 jaar wel.
Waarom dan niet gewoon een contract van 32 uur nemen en wanneer je weer meer wil werken hierover met je werkgever in gesprek gaan?
Omdat soms na een jaar die uren wel (deels) doorbetaald zijn. Of omdat ouderschapsverlof ook andere voordelen meebrengt tov een kleiner contract. Je geeft bij een sollicitatie aan 32 uur te willen werken en kan dan gewoon bij een arbeidsvoorwaardengesprek bespreken hoe je dat precies invult. Waarom zou je geen gebruik maken van regelingen waar je recht op hebt?
vrijdag 29 april 2022 om 14:49
Dat snap ik ook niet. Ik ging gewoon parttime werken, kon mijn eigen dagen bepalen en nu blij dat ik voor deze werkgever maar zo'n klein contract heb. Als ik zin heb werk ik een paar maanden wat meer maar het is mij daar te stressvol nu, voor full time.Caramelfudge schreef: ↑29-04-2022 13:14Ik zou het ook best raar vinden om iemand aan te nemen die aangeeft in elk geval de komende 2? Jaar de contract uren niet te maken, omdat ze gelijk ouderschapsverlof wil opnemen. Dus ik snap die wachttermijn van 1 jaar wel.
Waarom dan niet gewoon een contract van 32 uur nemen en wanneer je weer meer wil werken hierover met je werkgever in gesprek gaan?
vrijdag 29 april 2022 om 21:47
Omdat ik mezelf dan in een ongunstigere uitgangspunt plaats ten opzichte van nu, en volgens mij is het gewoon nog altijd een zakelijke overeenkomst die ik heb met mijn werkgever. Dus als ik overga naar een andere werkgever met gunstige voorwaarden maak ik daar graag gebruik van. Ik zal het dus inderdaad tijdens een eventueel arbeidsvoorwaardengesprek open gaan bespreken.Caramelfudge schreef: ↑29-04-2022 13:14Ik zou het ook best raar vinden om iemand aan te nemen die aangeeft in elk geval de komende 2? Jaar de contract uren niet te maken, omdat ze gelijk ouderschapsverlof wil opnemen. Dus ik snap die wachttermijn van 1 jaar wel.
Waarom dan niet gewoon een contract van 32 uur nemen en wanneer je weer meer wil werken hierover met je werkgever in gesprek gaan?
zaterdag 30 april 2022 om 13:59
Omdat er ook werkgevers zijn die dat dan niet willen, nu hebben ze geen keus. Daarvoor is het ouderschapsverlof ook initieel bedoeld, dat je weer terugkan naar je oude uren zonder gedoe.Caramelfudge schreef: ↑29-04-2022 13:14
Waarom dan niet gewoon een contract van 32 uur nemen en wanneer je weer meer wil werken hierover met je werkgever in gesprek gaan?
Seriously?
zondag 1 mei 2022 om 07:55
Dat staat anders niet op de website van de Rijksoverheid. Daar staat dit: "U kunt ouderschapsverlof bij uw werkgever aanvragen zodra u in dienst bent." En daarna " De werkgever kan u vanwege een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang vragen om het verlof anders in te roosteren. Het veranderde rooster geldt voor het hele ouderschapsverlof."LuciFee2022 schreef: ↑30-04-2022 14:02Nee. Je moet er altijd minstens eerst een jaar hebben gewerkt.
Wat wel kan is dat er andere afspraken over maakt, vragen staat vrij.
Dus ze moeten goede argumenten hebben om het niet in te willigen. Daarnaast: een beetje werkgever doet daar niet moeilijk over, de mijne in elk geval niet gelukkig.
Seriously?
maandag 2 mei 2022 om 08:51
june. schreef: ↑01-05-2022 07:55Dat staat anders niet op de website van de Rijksoverheid. Daar staat dit: "U kunt ouderschapsverlof bij uw werkgever aanvragen zodra u in dienst bent." En daarna " De werkgever kan u vanwege een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang vragen om het verlof anders in te roosteren. Het veranderde rooster geldt voor het hele ouderschapsverlof."
Dus ze moeten goede argumenten hebben om het niet in te willigen. Daarnaast: een beetje werkgever doet daar niet moeilijk over, de mijne in elk geval niet gelukkig.
Blijkbaar is er in de CAO van TO wat opgenomen.
En daar reageerde ik op. Uit de OP:
Volgens de cao hebben ze een werkweek van 36 uur, dus ik hoef maar 4 uur ouderschapsverlof op te nemen, wat natuurlijk al gunstig is. Daarnaast staat er dat je na een jaar in dienst recht hebt op een bepaald percentage betaald ouderschapsverlof.
En ik geef aan dat ze zeker kan bespreken. Toch? Misschien is onbetaald verlof wel een mogelijkheid vanaf dag 1. Lijkt me wel.
maandag 2 mei 2022 om 08:57
In de cao is overeengekomen dat ze na een jaar deels doorbetaald krijgt. Ze kan al wel direct onbetaald ouderschapsverlof opnemen, de regel dat dit pas na een jaar kan is al sinds 2015 afgeschaft.LuciFee2022 schreef: ↑02-05-2022 08:51Blijkbaar is er in de CAO van TO wat anders overeengekomen, is dat een goed argument?
En daar reageerde ik op. Uit de OP:
Volgens de cao hebben ze een werkweek van 36 uur, dus ik hoef maar 4 uur ouderschapsverlof op te nemen, wat natuurlijk al gunstig is. Daarnaast staat er dat je na een jaar in dienst recht hebt op een bepaald percentage betaald ouderschapsverlof.
En ik geef aan dat ze zeker kan bespreken. Toch?
Vanaf 2 augustus wordt ouderschapsverlof overigens voor alle werknemers deels doorbetaald voor kinderen jonger dan 1.
