Geld & Recht
alle pijlers
nieuwe baan per 1 mei,4 maanden vakantiegeld?!
donderdag 23 april 2009 om 10:00
Mijn man heeft per 1 mei een nieuwe baan.
Hij heeft bijna 10 jaar bij zijn vorige werkgever gewerkt.
Nu hoorden we gisteren dat ie maar van 1 jan tot en met april vakantiegeld krijgr uitbetaald. 4maanden dus ipv de 11 die we hadden verwacht.
Het schijnt dat het bedrijf de vakantiegeld betaald vanaf 1 jan tot 1 jan. Omdat het vakantiegeld over een jaarsalaris gaat en die per 1 jan elk jaar verandert. Kort gezegd: in mei kreeg ie normaal vakantiegeld,de rest van het jaar,tot en met dec,werd dan voorgeschoten.
En nu lees ik ergens op internet dat het vakantiegeld van de vakantiedagen die je kunt opnemen bij je nieuwe werkgever van het loon in mei zou worden ingehouden(dan krijgen nieuwe collega's vakantiegeld) zodat je betaald verlof kunt opnemen.
Maar dat zou beteken dat hij ij mei bijna geen inkomen krijgt.
Wie kan mij hier meer over vertellen??
(ik zou het manlief natuurlijk als eerste moeten vragen maar die is land uit en wil niet in onzekerheid zitten..)
Hij heeft bijna 10 jaar bij zijn vorige werkgever gewerkt.
Nu hoorden we gisteren dat ie maar van 1 jan tot en met april vakantiegeld krijgr uitbetaald. 4maanden dus ipv de 11 die we hadden verwacht.
Het schijnt dat het bedrijf de vakantiegeld betaald vanaf 1 jan tot 1 jan. Omdat het vakantiegeld over een jaarsalaris gaat en die per 1 jan elk jaar verandert. Kort gezegd: in mei kreeg ie normaal vakantiegeld,de rest van het jaar,tot en met dec,werd dan voorgeschoten.
En nu lees ik ergens op internet dat het vakantiegeld van de vakantiedagen die je kunt opnemen bij je nieuwe werkgever van het loon in mei zou worden ingehouden(dan krijgen nieuwe collega's vakantiegeld) zodat je betaald verlof kunt opnemen.
Maar dat zou beteken dat hij ij mei bijna geen inkomen krijgt.
Wie kan mij hier meer over vertellen??
(ik zou het manlief natuurlijk als eerste moeten vragen maar die is land uit en wil niet in onzekerheid zitten..)
donderdag 23 april 2009 om 10:04
Volgens mij klopt het niet. Vakantiegeld is 8% van je brutojaarsalaris en of de werkgever nou rekent van jan tot jan af van jul tot jul maakt niet uit. Als je een half jaar werkt krijg je de helft van 8 procent en als je 11 maanden werkt een 11e van 8 procent.
In de bouw is het misschien anders met die vakantiebonnen.
In de bouw is het misschien anders met die vakantiebonnen.
donderdag 23 april 2009 om 10:10
wat to zegt kan wel hoor minirenta.. je krijgt idd 8% vakantiegeld op jaarbasis maar de werkgever kan bepalen dat hij ipv mei tot mei, januari tot januari uitbetaald in mei.... voor de werknemer maakt dat geen verschil, behalve dan als hij de werknemer uit dienst gaat!
TO, ik snap niet wat je bedoelt met je 2e stukje... je echtgenoot krijgt in mei toch gewoon zijn nieuwe salaris bij zijn nieuwe werkgever?? en dat staat toch los van wat de nieuwe collega`s uitbetaald krijgen? en waar lees je dat op internet?? misschien is het helemaal niet van toepassing op die werkgever..
maar nogmaals ik snap niet wat je schrijft....kan je je misschien anders verwoorden?
TO, ik snap niet wat je bedoelt met je 2e stukje... je echtgenoot krijgt in mei toch gewoon zijn nieuwe salaris bij zijn nieuwe werkgever?? en dat staat toch los van wat de nieuwe collega`s uitbetaald krijgen? en waar lees je dat op internet?? misschien is het helemaal niet van toepassing op die werkgever..
maar nogmaals ik snap niet wat je schrijft....kan je je misschien anders verwoorden?
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
donderdag 23 april 2009 om 10:14
Biol, ik snap het ook niet: vorige werkgever betaald eind april. Nwe werkgever betaald eind mei. Wat is het probleem?
En over vakantiegeld: als het van jan tot jan is heeft hij zijn geld over mei- dec 2008 dus eerder al gehad en zal hij nu inderdaad jan - mei krijgen. Zijn eerste vakantiegeld uitbetaling was dat waarschijnlijk. Stel hij is op 1/1/ 2000 bij deze baas begonnen dan heeft hij in mei van dat jaar voor een heel jaar gekregen (als de baas doet wat hij nu aangeeft) toch?
En over vakantiegeld: als het van jan tot jan is heeft hij zijn geld over mei- dec 2008 dus eerder al gehad en zal hij nu inderdaad jan - mei krijgen. Zijn eerste vakantiegeld uitbetaling was dat waarschijnlijk. Stel hij is op 1/1/ 2000 bij deze baas begonnen dan heeft hij in mei van dat jaar voor een heel jaar gekregen (als de baas doet wat hij nu aangeeft) toch?
donderdag 23 april 2009 om 10:19
quote:biol schreef op 23 april 2009 @ 10:10:
wat to zegt kan wel hoor minirenta.. je krijgt idd 8% vakantiegeld op jaarbasis maar de werkgever kan bepalen dat hij ipv mei tot mei, januari tot januari uitbetaald in mei.... voor de werknemer maakt dat geen verschil, behalve dan als hij de werknemer uit dienst gaat!
TO, ik snap niet wat je bedoelt met je 2e stukje... je echtgenoot krijgt in mei toch gewoon zijn nieuwe salaris bij zijn nieuwe werkgever?? en dat staat toch los van wat de nieuwe collega`s uitbetaald krijgen? en waar lees je dat op internet?? misschien is het helemaal niet van toepassing op die werkgever..
maar nogmaals ik snap niet wat je schrijft....kan je je misschien anders verwoorden?
Ja,het is moeilijk uit te leggen..
Hij heeft bij oude werkgever vrije\vakantiedagen over. Die laat hij uitbetalen. Bij nieuwe werkgever krijgt ie ,als ik het goed heb,16 vakantiedagen voor dit jaar. houd nieuwe werkgever dan die 16 vakantiedagen in mei gelijk van zijn loon in? Is het zo dat de vakantiedagen die hij bij oude werkgever had,mee neemt naar nieuwe?
wat to zegt kan wel hoor minirenta.. je krijgt idd 8% vakantiegeld op jaarbasis maar de werkgever kan bepalen dat hij ipv mei tot mei, januari tot januari uitbetaald in mei.... voor de werknemer maakt dat geen verschil, behalve dan als hij de werknemer uit dienst gaat!
TO, ik snap niet wat je bedoelt met je 2e stukje... je echtgenoot krijgt in mei toch gewoon zijn nieuwe salaris bij zijn nieuwe werkgever?? en dat staat toch los van wat de nieuwe collega`s uitbetaald krijgen? en waar lees je dat op internet?? misschien is het helemaal niet van toepassing op die werkgever..
maar nogmaals ik snap niet wat je schrijft....kan je je misschien anders verwoorden?
Ja,het is moeilijk uit te leggen..
Hij heeft bij oude werkgever vrije\vakantiedagen over. Die laat hij uitbetalen. Bij nieuwe werkgever krijgt ie ,als ik het goed heb,16 vakantiedagen voor dit jaar. houd nieuwe werkgever dan die 16 vakantiedagen in mei gelijk van zijn loon in? Is het zo dat de vakantiedagen die hij bij oude werkgever had,mee neemt naar nieuwe?
donderdag 23 april 2009 om 10:20
quote:kiddootje schreef op 23 april 2009 @ 10:00:
Mijn man heeft per 1 mei een nieuwe baan.
Hij heeft bijna 10 jaar bij zijn vorige werkgever gewerkt.
Nu hoorden we gisteren dat ie maar van 1 jan tot en met april vakantiegeld krijgr uitbetaald. 4maanden dus ipv de 11 die we hadden verwacht.
Het schijnt dat het bedrijf de vakantiegeld betaald vanaf 1 jan tot 1 jan. Omdat het vakantiegeld over een jaarsalaris gaat en die per 1 jan elk jaar verandert. Kort gezegd: in mei kreeg ie normaal vakantiegeld,de rest van het jaar,tot en met dec,werd dan voorgeschoten.
Zoals je het hier omschrijft, heeft je man afgelopen januari dus vakantiegeld gehad over 1 januari 2008 t/m 30 december 2008. Dan is het toch logisch dat hij bij het uit dienst treden per 30 april vakantiegeld krijgt voor 4 maanden: januari t/m april 2009. De rest heeft hij immers al gehad!
Zolang hij 1x per jaar maar 8% vakantiegeld heeft gehad, dan klopt de berekening van zijn baas. De periode doet er niet zoveel toe en het geschatte loon heeft er ook niets mee te maken.
En nu lees ik ergens op internet dat het vakantiegeld van de vakantiedagen die je kunt opnemen bij je nieuwe werkgever van het loon in mei zou worden ingehouden(dan krijgen nieuwe collega's vakantiegeld) zodat je betaald verlof kunt opnemen.
Maar dat zou beteken dat hij ij mei bijna geen inkomen krijgt.
Hier snap ik ook niet zo veel van. Ik waag een poging: bedoel je hier te zeggen dat je man in mei, bij zijn nieuwe werkgever, onbetaald verlof/vakantie wil nemen? In dat geval kan ik me voorstellen dat het jullie geld gaat kosten, want je man heeft nog geen vakantiedagen opgebouwd bij zijn nieuwe werkgever. En bij bepaalde werkgevers moet je eerst dagen opbouwen voordat je ze op kunt nemen, of het kost je geld.
Mijn man heeft per 1 mei een nieuwe baan.
Hij heeft bijna 10 jaar bij zijn vorige werkgever gewerkt.
Nu hoorden we gisteren dat ie maar van 1 jan tot en met april vakantiegeld krijgr uitbetaald. 4maanden dus ipv de 11 die we hadden verwacht.
Het schijnt dat het bedrijf de vakantiegeld betaald vanaf 1 jan tot 1 jan. Omdat het vakantiegeld over een jaarsalaris gaat en die per 1 jan elk jaar verandert. Kort gezegd: in mei kreeg ie normaal vakantiegeld,de rest van het jaar,tot en met dec,werd dan voorgeschoten.
Zoals je het hier omschrijft, heeft je man afgelopen januari dus vakantiegeld gehad over 1 januari 2008 t/m 30 december 2008. Dan is het toch logisch dat hij bij het uit dienst treden per 30 april vakantiegeld krijgt voor 4 maanden: januari t/m april 2009. De rest heeft hij immers al gehad!
Zolang hij 1x per jaar maar 8% vakantiegeld heeft gehad, dan klopt de berekening van zijn baas. De periode doet er niet zoveel toe en het geschatte loon heeft er ook niets mee te maken.
En nu lees ik ergens op internet dat het vakantiegeld van de vakantiedagen die je kunt opnemen bij je nieuwe werkgever van het loon in mei zou worden ingehouden(dan krijgen nieuwe collega's vakantiegeld) zodat je betaald verlof kunt opnemen.
Maar dat zou beteken dat hij ij mei bijna geen inkomen krijgt.
Hier snap ik ook niet zo veel van. Ik waag een poging: bedoel je hier te zeggen dat je man in mei, bij zijn nieuwe werkgever, onbetaald verlof/vakantie wil nemen? In dat geval kan ik me voorstellen dat het jullie geld gaat kosten, want je man heeft nog geen vakantiedagen opgebouwd bij zijn nieuwe werkgever. En bij bepaalde werkgevers moet je eerst dagen opbouwen voordat je ze op kunt nemen, of het kost je geld.
donderdag 23 april 2009 om 10:21
quote:kiddootje schreef op 23 april 2009 @ 10:19:
[...]
Ja,het is moeilijk uit te leggen..
Hij heeft bij oude werkgever vrije\vakantiedagen over. Die laat hij uitbetalen. Bij nieuwe werkgever krijgt ie ,als ik het goed heb,16 vakantiedagen voor dit jaar. houd nieuwe werkgever dan die 16 vakantiedagen in mei gelijk van zijn loon in? Is het zo dat de vakantiedagen die hij bij oude werkgever had,mee neemt naar nieuwe?Je neemt nooit vakantiedagen van je oude werkgever mee naar een nieuwe werkgever.
[...]
Ja,het is moeilijk uit te leggen..
Hij heeft bij oude werkgever vrije\vakantiedagen over. Die laat hij uitbetalen. Bij nieuwe werkgever krijgt ie ,als ik het goed heb,16 vakantiedagen voor dit jaar. houd nieuwe werkgever dan die 16 vakantiedagen in mei gelijk van zijn loon in? Is het zo dat de vakantiedagen die hij bij oude werkgever had,mee neemt naar nieuwe?Je neemt nooit vakantiedagen van je oude werkgever mee naar een nieuwe werkgever.
donderdag 23 april 2009 om 10:22
donderdag 23 april 2009 om 10:23
quote:kiddootje schreef op 23 april 2009 @ 10:19:
[...]
Ja,het is moeilijk uit te leggen..
Hij heeft bij oude werkgever vrije\vakantiedagen over. Die laat hij uitbetalen. Bij nieuwe werkgever krijgt ie ,als ik het goed heb,16 vakantiedagen voor dit jaar. houd nieuwe werkgever dan die 16 vakantiedagen in mei gelijk van zijn loon in? Is het zo dat de vakantiedagen die hij bij oude werkgever had,mee neemt naar nieuwe?Je vakantiedagen hoef je normaal gesproken niet te betalen TO. Die krijg je bij aanvang dienstverband of die bouw je op. Vakantie is vrij met doorbetaling van loon, dus mits opgebouwd zou het je geen geld moeten kosten als je vakantie neemt.
[...]
Ja,het is moeilijk uit te leggen..
Hij heeft bij oude werkgever vrije\vakantiedagen over. Die laat hij uitbetalen. Bij nieuwe werkgever krijgt ie ,als ik het goed heb,16 vakantiedagen voor dit jaar. houd nieuwe werkgever dan die 16 vakantiedagen in mei gelijk van zijn loon in? Is het zo dat de vakantiedagen die hij bij oude werkgever had,mee neemt naar nieuwe?Je vakantiedagen hoef je normaal gesproken niet te betalen TO. Die krijg je bij aanvang dienstverband of die bouw je op. Vakantie is vrij met doorbetaling van loon, dus mits opgebouwd zou het je geen geld moeten kosten als je vakantie neemt.
donderdag 23 april 2009 om 10:24
quote:kiddootje schreef op 23 april 2009 @ 10:19:
[...]
Ja,het is moeilijk uit te leggen..
Hij heeft bij oude werkgever vrije\vakantiedagen over. Die laat hij uitbetalen. Bij nieuwe werkgever krijgt ie ,als ik het goed heb,16 vakantiedagen voor dit jaar. houd nieuwe werkgever dan die 16 vakantiedagen in mei gelijk van zijn loon in? Is het zo dat de vakantiedagen die hij bij oude werkgever had,mee neemt naar nieuwe?
Huh? Waarom zou de nwe werkgever die dagen inhouden? Die krijg je toch gewoon?????
Je man krijgt eind mei gewoon het salaris dat hij met nwe werkgever overeen is gekomen. Als deze werkgever op dezelfde manier vakantiegeld berekend krijgt hij ook zijn vakantiegeld van mei tm december (maar dat zal wel niet want ik ken weinig bedrijven die het zo doen).
[...]
Ja,het is moeilijk uit te leggen..
Hij heeft bij oude werkgever vrije\vakantiedagen over. Die laat hij uitbetalen. Bij nieuwe werkgever krijgt ie ,als ik het goed heb,16 vakantiedagen voor dit jaar. houd nieuwe werkgever dan die 16 vakantiedagen in mei gelijk van zijn loon in? Is het zo dat de vakantiedagen die hij bij oude werkgever had,mee neemt naar nieuwe?
Huh? Waarom zou de nwe werkgever die dagen inhouden? Die krijg je toch gewoon?????
Je man krijgt eind mei gewoon het salaris dat hij met nwe werkgever overeen is gekomen. Als deze werkgever op dezelfde manier vakantiegeld berekend krijgt hij ook zijn vakantiegeld van mei tm december (maar dat zal wel niet want ik ken weinig bedrijven die het zo doen).
donderdag 23 april 2009 om 10:25
quote:Pinksterbloempje schreef op 23 april 2009 @ 10:22:
[...]
Dat zal niet veel zijn Nin, want hij werkt er dan immers nog maar 1 maand en vakantiegeld bouw je op doordat het elke maand van je loon apart wordt gezet.Heb 3 werkgevers gehad, maar heb bij allemaal altijd volledig vakantiegeld gehad, ongeacht de maand van in dienst treden. Volgens mij is het dus afhankelijk van het beleid van 'n bedrijf wat ze ermee doen. Het niet geven van het volledige aantal vakantiedagen heb ik gelukkig ook nooit meegemaakt.
[...]
Dat zal niet veel zijn Nin, want hij werkt er dan immers nog maar 1 maand en vakantiegeld bouw je op doordat het elke maand van je loon apart wordt gezet.Heb 3 werkgevers gehad, maar heb bij allemaal altijd volledig vakantiegeld gehad, ongeacht de maand van in dienst treden. Volgens mij is het dus afhankelijk van het beleid van 'n bedrijf wat ze ermee doen. Het niet geven van het volledige aantal vakantiedagen heb ik gelukkig ook nooit meegemaakt.
donderdag 23 april 2009 om 10:29
quote:elninjoo schreef op 23 april 2009 @ 10:25:
[...]
Heb 3 werkgevers gehad, maar heb bij allemaal altijd volledig vakantiegeld gehad, ongeacht de maand van in dienst treden. Volgens mij is het dus afhankelijk van het beleid van 'n bedrijf wat ze ermee doen. Het niet geven van het volledige aantal vakantiedagen heb ik gelukkig ook nooit meegemaakt.
Daar heb ik nog nooit van gehoord (werk zelf in het welzijnsveld en heb daar 3 werkgevers gehad). Vakantiegeld krijg je naar rato van het aantal maanden dat je bij je baas hebt gewerkt. Werk je er 4 maanden en ga je uit dienst, dan krijg je over die 4 maanden vakantiegeld. Ze schieten bij ons nooit vakantiegeld voor. Dat zou ook betekenen dat als je eerder uit dienst gaat, je vakantiegeld zou moeten terugbetalen.
Zal dus wel aan de sector liggen waarin je werkt.
[...]
Heb 3 werkgevers gehad, maar heb bij allemaal altijd volledig vakantiegeld gehad, ongeacht de maand van in dienst treden. Volgens mij is het dus afhankelijk van het beleid van 'n bedrijf wat ze ermee doen. Het niet geven van het volledige aantal vakantiedagen heb ik gelukkig ook nooit meegemaakt.
Daar heb ik nog nooit van gehoord (werk zelf in het welzijnsveld en heb daar 3 werkgevers gehad). Vakantiegeld krijg je naar rato van het aantal maanden dat je bij je baas hebt gewerkt. Werk je er 4 maanden en ga je uit dienst, dan krijg je over die 4 maanden vakantiegeld. Ze schieten bij ons nooit vakantiegeld voor. Dat zou ook betekenen dat als je eerder uit dienst gaat, je vakantiegeld zou moeten terugbetalen.
Zal dus wel aan de sector liggen waarin je werkt.
donderdag 23 april 2009 om 10:30
quote:elninjoo schreef op 23 april 2009 @ 10:25:
[...]
Heb 3 werkgevers gehad, maar heb bij allemaal altijd volledig vakantiegeld gehad, ongeacht de maand van in dienst treden. Volgens mij is het dus afhankelijk van het beleid van 'n bedrijf wat ze ermee doen. Het niet geven van het volledige aantal vakantiedagen heb ik gelukkig ook nooit meegemaakt.
Deze meneer krijgt ook zijn geld wel. Vraag is alleen wanneer.
En ook jij hebt bij alle drie je werkgevers gewoon de dagen gehad waar je recht op hebt, net als man van TO dat zal krijgen. Hij krijgt over 2009 6 dagen van baas 1 enb 19 dagen van baas 2 (even voor het gemak uitgaand van 25 dagen op jaarbasis)
[...]
Heb 3 werkgevers gehad, maar heb bij allemaal altijd volledig vakantiegeld gehad, ongeacht de maand van in dienst treden. Volgens mij is het dus afhankelijk van het beleid van 'n bedrijf wat ze ermee doen. Het niet geven van het volledige aantal vakantiedagen heb ik gelukkig ook nooit meegemaakt.
Deze meneer krijgt ook zijn geld wel. Vraag is alleen wanneer.
En ook jij hebt bij alle drie je werkgevers gewoon de dagen gehad waar je recht op hebt, net als man van TO dat zal krijgen. Hij krijgt over 2009 6 dagen van baas 1 enb 19 dagen van baas 2 (even voor het gemak uitgaand van 25 dagen op jaarbasis)
donderdag 23 april 2009 om 10:31
quote:elninjoo schreef op 23 april 2009 @ 10:25:
[...]
Heb 3 werkgevers gehad, maar heb bij allemaal altijd volledig vakantiegeld gehad, ongeacht de maand van in dienst treden. Volgens mij is het dus afhankelijk van het beleid van 'n bedrijf wat ze ermee doen. Het niet geven van het volledige aantal vakantiedagen heb ik gelukkig ook nooit meegemaakt.Aanvulling: wat je hier zegt is dus dat als je in feb ergens begonnen bent je gewoon in mei over 12 maanden vakgeld gehad hebt??? Lijkt me zeer bijzonder! Baas zou namelijk wel goed gek zijn als hij dat deed, zonde van de centen want je hebt er gewoon geen recht op.
[...]
Heb 3 werkgevers gehad, maar heb bij allemaal altijd volledig vakantiegeld gehad, ongeacht de maand van in dienst treden. Volgens mij is het dus afhankelijk van het beleid van 'n bedrijf wat ze ermee doen. Het niet geven van het volledige aantal vakantiedagen heb ik gelukkig ook nooit meegemaakt.Aanvulling: wat je hier zegt is dus dat als je in feb ergens begonnen bent je gewoon in mei over 12 maanden vakgeld gehad hebt??? Lijkt me zeer bijzonder! Baas zou namelijk wel goed gek zijn als hij dat deed, zonde van de centen want je hebt er gewoon geen recht op.
donderdag 23 april 2009 om 10:32
quote:Pinksterbloempje schreef op 23 april 2009 @ 10:29:
[...]
Daar heb ik nog nooit van gehoord (werk zelf in het welzijnsveld en heb daar 3 werkgevers gehad). Vakantiegeld krijg je naar rato van het aantal maanden dat je bij je baas hebt gewerkt. Werk je er 4 maanden en ga je uit dienst, dan krijg je over die 4 maanden vakantiegeld. Ze schieten bij ons nooit vakantiegeld voor. Dat zou ook betekenen dat als je eerder uit dienst gaat, je vakantiegeld zou moeten terugbetalen.
Zal dus wel aan de sector liggen waarin je werkt.Ik heb wel ietsje meer dan 3 werkgevers gehad en weet ook niet beter dan dat het zo werkt hoor.
[...]
Daar heb ik nog nooit van gehoord (werk zelf in het welzijnsveld en heb daar 3 werkgevers gehad). Vakantiegeld krijg je naar rato van het aantal maanden dat je bij je baas hebt gewerkt. Werk je er 4 maanden en ga je uit dienst, dan krijg je over die 4 maanden vakantiegeld. Ze schieten bij ons nooit vakantiegeld voor. Dat zou ook betekenen dat als je eerder uit dienst gaat, je vakantiegeld zou moeten terugbetalen.
Zal dus wel aan de sector liggen waarin je werkt.Ik heb wel ietsje meer dan 3 werkgevers gehad en weet ook niet beter dan dat het zo werkt hoor.
donderdag 23 april 2009 om 10:40
quote:biol schreef op 23 april 2009 @ 10:23:
kiddootje, eerst is even belangrijk om te weten... komen jij en je man uit belgie, en werkt je man ook in belgie??(voor t geval hij ondersneeuwt door alle reacties, hierbij even mijn vraag in de herhaling)
kiddootje, eerst is even belangrijk om te weten... komen jij en je man uit belgie, en werkt je man ook in belgie??(voor t geval hij ondersneeuwt door alle reacties, hierbij even mijn vraag in de herhaling)
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
donderdag 23 april 2009 om 10:42
quote:Djoels schreef op 23 april 2009 @ 10:34:
Ook ik heb diverse werkgevers gehad en altijd met afrekening van vakantiegeld. Elninjoo ben je gewoon toevallig altijd op 1 jan begonnen met een nieuwe baan of zo, anders lijkt het me echt onwaarschijnlijk wat je schrijft. Bij deze baan ben ik half jan. begonnen, met voorgaande banen volgens mij beide keren in maart/april.
Ook ik heb diverse werkgevers gehad en altijd met afrekening van vakantiegeld. Elninjoo ben je gewoon toevallig altijd op 1 jan begonnen met een nieuwe baan of zo, anders lijkt het me echt onwaarschijnlijk wat je schrijft. Bij deze baan ben ik half jan. begonnen, met voorgaande banen volgens mij beide keren in maart/april.
donderdag 23 april 2009 om 10:48
quote:kiddootje schreef op 23 april 2009 @ 10:19:
[...]
Ja,het is moeilijk uit te leggen..
Hij heeft bij oude werkgever vrije\vakantiedagen over. Die laat hij uitbetalen. Bij nieuwe werkgever krijgt ie ,als ik het goed heb,16 vakantiedagen voor dit jaar. houd nieuwe werkgever dan die 16 vakantiedagen in mei gelijk van zijn loon in? Is het zo dat de vakantiedagen die hij bij oude werkgever had,mee neemt naar nieuwe?
Heeft je man al in december ook vakantiegeld uitgekeerd gekregen over het afgelopen jaar? Dan is het logisch dat hij nu vakantiegeld krijgt over januari tot april. Hij werkt er immers niet meer van mei 2009 tot december 2009.
Als ik even alle info die je hebt gegeven resumeer, krijgt je man bij zijn huidige werkgever eind april zijn maandsalaris over april, hij krijgt over 4 maanden 8 % vakantiegeld en hij laat zijn vakantiedagen uitbetalen.
Bij zijn nieuwe werkgever krijgt hij eind mei zijn maandsalaris over mei en hij krijgt daar 8% vakantiegeld over 1 maand (evt. kan de nieuwe werkgever vakantiegeld ook in juni uitkeren, dan krijgt hij over 2 maandsalarissen 8% vakantiegeld) en hij krijgt 16 vakantiedagen om te gebruiken van 1 mei tot aan 31 december 2009.
Maar ,dit is in Nederland zo. Als je in Belgie woont, wat hierboven gesugereerd werd, ligt het misschien wel anders en kan ik je niet informeren.
[...]
Ja,het is moeilijk uit te leggen..
Hij heeft bij oude werkgever vrije\vakantiedagen over. Die laat hij uitbetalen. Bij nieuwe werkgever krijgt ie ,als ik het goed heb,16 vakantiedagen voor dit jaar. houd nieuwe werkgever dan die 16 vakantiedagen in mei gelijk van zijn loon in? Is het zo dat de vakantiedagen die hij bij oude werkgever had,mee neemt naar nieuwe?
Heeft je man al in december ook vakantiegeld uitgekeerd gekregen over het afgelopen jaar? Dan is het logisch dat hij nu vakantiegeld krijgt over januari tot april. Hij werkt er immers niet meer van mei 2009 tot december 2009.
Als ik even alle info die je hebt gegeven resumeer, krijgt je man bij zijn huidige werkgever eind april zijn maandsalaris over april, hij krijgt over 4 maanden 8 % vakantiegeld en hij laat zijn vakantiedagen uitbetalen.
Bij zijn nieuwe werkgever krijgt hij eind mei zijn maandsalaris over mei en hij krijgt daar 8% vakantiegeld over 1 maand (evt. kan de nieuwe werkgever vakantiegeld ook in juni uitkeren, dan krijgt hij over 2 maandsalarissen 8% vakantiegeld) en hij krijgt 16 vakantiedagen om te gebruiken van 1 mei tot aan 31 december 2009.
Maar ,dit is in Nederland zo. Als je in Belgie woont, wat hierboven gesugereerd werd, ligt het misschien wel anders en kan ik je niet informeren.
donderdag 23 april 2009 om 10:53
ik denk dat je idd op belgische sites zit te kijken.. daar is het namelijk iets anders geregeld...
maar ik zou sowieso niet op websites gaan kijken..
daar wordt je namelijk niet veel wijzer van omdat het niet wil zeggen dat dat ook van toepassing is op jullie situatie.
sowieso kan je vakantiedagen niet overhevelen van de ene naar de andere werkgever.. die moeten of worden opgenomen, of worden uitbetaald.
de vakantiedagen die je partner bij de nieuwe werkgever krijgt, hoef je niet te betalen... die "krijg" je gewoon...
ik zou me niet te druk maken als ik jou was, je partner krijgt gewoon een vol maandsalaris in mei van zijn nieuwe werkgever.
maar ik zou sowieso niet op websites gaan kijken..
daar wordt je namelijk niet veel wijzer van omdat het niet wil zeggen dat dat ook van toepassing is op jullie situatie.
sowieso kan je vakantiedagen niet overhevelen van de ene naar de andere werkgever.. die moeten of worden opgenomen, of worden uitbetaald.
de vakantiedagen die je partner bij de nieuwe werkgever krijgt, hoef je niet te betalen... die "krijg" je gewoon...
ik zou me niet te druk maken als ik jou was, je partner krijgt gewoon een vol maandsalaris in mei van zijn nieuwe werkgever.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
