Geld & Recht
alle pijlers
nieuwe baan per 1 mei,4 maanden vakantiegeld?!
donderdag 23 april 2009 om 10:00
Mijn man heeft per 1 mei een nieuwe baan.
Hij heeft bijna 10 jaar bij zijn vorige werkgever gewerkt.
Nu hoorden we gisteren dat ie maar van 1 jan tot en met april vakantiegeld krijgr uitbetaald. 4maanden dus ipv de 11 die we hadden verwacht.
Het schijnt dat het bedrijf de vakantiegeld betaald vanaf 1 jan tot 1 jan. Omdat het vakantiegeld over een jaarsalaris gaat en die per 1 jan elk jaar verandert. Kort gezegd: in mei kreeg ie normaal vakantiegeld,de rest van het jaar,tot en met dec,werd dan voorgeschoten.
En nu lees ik ergens op internet dat het vakantiegeld van de vakantiedagen die je kunt opnemen bij je nieuwe werkgever van het loon in mei zou worden ingehouden(dan krijgen nieuwe collega's vakantiegeld) zodat je betaald verlof kunt opnemen.
Maar dat zou beteken dat hij ij mei bijna geen inkomen krijgt.
Wie kan mij hier meer over vertellen??
(ik zou het manlief natuurlijk als eerste moeten vragen maar die is land uit en wil niet in onzekerheid zitten..)
Hij heeft bijna 10 jaar bij zijn vorige werkgever gewerkt.
Nu hoorden we gisteren dat ie maar van 1 jan tot en met april vakantiegeld krijgr uitbetaald. 4maanden dus ipv de 11 die we hadden verwacht.
Het schijnt dat het bedrijf de vakantiegeld betaald vanaf 1 jan tot 1 jan. Omdat het vakantiegeld over een jaarsalaris gaat en die per 1 jan elk jaar verandert. Kort gezegd: in mei kreeg ie normaal vakantiegeld,de rest van het jaar,tot en met dec,werd dan voorgeschoten.
En nu lees ik ergens op internet dat het vakantiegeld van de vakantiedagen die je kunt opnemen bij je nieuwe werkgever van het loon in mei zou worden ingehouden(dan krijgen nieuwe collega's vakantiegeld) zodat je betaald verlof kunt opnemen.
Maar dat zou beteken dat hij ij mei bijna geen inkomen krijgt.
Wie kan mij hier meer over vertellen??
(ik zou het manlief natuurlijk als eerste moeten vragen maar die is land uit en wil niet in onzekerheid zitten..)
donderdag 23 april 2009 om 10:56
Kiddootje heeft wel in zekere zin gelijk. Als haar man bij zijn huidige werkgever niet al zijn vakantiedagen opneemt, kan hij deze als het ware meenemen naar zijn volgende werkgever. Daar heeft hij het recht ze op te nemen (wel bewijs hiervan overleggen), echter zonder dat deze betaald worden. Hij heeft ze dan immers al uitbetaald gekregen bij vertrek bij zijn vorige werkgever (artikel 7:641 BW). Dit omt in de praktijk echter volgens mij weinig voor.
http://www.wetboek-online.nl/wet/BW7/641.html
http://www.wetboek-online.nl/wet/BW7/641.html
donderdag 23 april 2009 om 10:58
Het zal dus wel zo geweest zijn dat toen hij in dienst trad hij inderdaad in dec het eerste jaar wat vakantiegeld heeft gehad.
We zijn er altijd toen vanuit gegaan dat het gewoon van mei tot mei liep.Het is maar goed dat ie niet in dec of zo ontslag heeft genomen,dan had ie inderdaad vakantiegeld moeten terugbetalen.
Maar hij zal dus inderdaad wel eerst vakantiedagn moeten opbouwen voordat ie ze op neemt.
Ik had dus ergens gelezen dat je ze bij aanvang nieuwe baan moest betalen,zodat je ze dan betaald kan opnemen.
Ja,dan hou je geen salaris meer over in mei.
We zijn er altijd toen vanuit gegaan dat het gewoon van mei tot mei liep.Het is maar goed dat ie niet in dec of zo ontslag heeft genomen,dan had ie inderdaad vakantiegeld moeten terugbetalen.
Maar hij zal dus inderdaad wel eerst vakantiedagn moeten opbouwen voordat ie ze op neemt.
Ik had dus ergens gelezen dat je ze bij aanvang nieuwe baan moest betalen,zodat je ze dan betaald kan opnemen.
Ja,dan hou je geen salaris meer over in mei.
donderdag 23 april 2009 om 11:00
donderdag 23 april 2009 om 11:01
donderdag 23 april 2009 om 11:03
Zelfs al zou je man bij zijn nieuwe baan onbetaald verlof opnemen, dan heeft dat nog steeds geen consequenties voor jullie inkomen, want hij krijgt bij zijn oude werk nog vakantiedagen uitbetaald die hij over heeft. Dus hij krijgt dan eerst extra inkomen en vervolgens neemt hij onbetaald verlof, dit valt dan tegen elkaar weg.
Het enige wat je dus hebt, is dit jaar wat minder vakantiegeld, omdat je dit al eerder hebt ontvangen, toen je man daar ging werken. That's all, niet te druk om maken dus!
Het enige wat je dus hebt, is dit jaar wat minder vakantiegeld, omdat je dit al eerder hebt ontvangen, toen je man daar ging werken. That's all, niet te druk om maken dus!
donderdag 23 april 2009 om 11:04
donderdag 23 april 2009 om 11:05
Je kan inderdaad even nakijken of hij in december een deel vakantiegeld heeft ontvangen.
Hij krijgt nu dus 16 vakantiedagen voor 2009. Het lijkt mij niet dat hij deze eerst moet opbouwen hoor. Hij heeft voor het resterende deel van 2009 gewoon recht op 16 verlofdagen. Die zou hij bij wijze van spreken ook allemaal in juni kunnen opnemen. Alleen heeft hij dan dus niets meer voor de rest van het jaar..
Hij krijgt nu dus 16 vakantiedagen voor 2009. Het lijkt mij niet dat hij deze eerst moet opbouwen hoor. Hij heeft voor het resterende deel van 2009 gewoon recht op 16 verlofdagen. Die zou hij bij wijze van spreken ook allemaal in juni kunnen opnemen. Alleen heeft hij dan dus niets meer voor de rest van het jaar..
donderdag 23 april 2009 om 11:10
quote:elninjoo schreef op 23 april 2009 @ 10:42:
[...]
Bij deze baan ben ik half jan. begonnen, met voorgaande banen volgens mij beide keren in maart/april.
Dit jaar? Want dan mag je volgende maand even komen delen over hoeveel maanden je vakantiegeld gehad hebt .
TO: volgens mij is het nu helemaal duidelijk he? Werkgevers zijn over het algemeen flexibel in de vakantiedagen (je man kan waarschijnlijk in de zomer wel vakantie nemen ook al heeft hij nog niet voldoende dagen gespaard). Teveel opgenomen als hij hier ook weer weg zou gaan wordt dan verrekend met zijn laatste salaris.
Jullie hebben in mei dus gewoon inkomen + 1 maand vakantiegeld. Kan de huur/hypo ook weer betaald worden
[...]
Bij deze baan ben ik half jan. begonnen, met voorgaande banen volgens mij beide keren in maart/april.
Dit jaar? Want dan mag je volgende maand even komen delen over hoeveel maanden je vakantiegeld gehad hebt .
TO: volgens mij is het nu helemaal duidelijk he? Werkgevers zijn over het algemeen flexibel in de vakantiedagen (je man kan waarschijnlijk in de zomer wel vakantie nemen ook al heeft hij nog niet voldoende dagen gespaard). Teveel opgenomen als hij hier ook weer weg zou gaan wordt dan verrekend met zijn laatste salaris.
Jullie hebben in mei dus gewoon inkomen + 1 maand vakantiegeld. Kan de huur/hypo ook weer betaald worden
donderdag 23 april 2009 om 11:11
Kan je man trouwens deze vakantiedagen niet nu meer opnemen, voor zijn vertrek, zodat jullie nu nog even op vakantie gaan? Want hou er rekening mee dat als zijn vakantiedagen uitbetaald worden bij zijn vertrek, dat deze zwaarder belast worden. Hij houdt er minder aan over dan aan een gewone werkdag.
donderdag 23 april 2009 om 11:11
quote:amber24 schreef op 23 april 2009 @ 11:05:
Je kan inderdaad even nakijken of hij in december een deel vakantiegeld heeft ontvangen.
Hij krijgt nu dus 16 vakantiedagen voor 2009. Het lijkt mij niet dat hij deze eerst moet opbouwen hoor. Hij heeft voor het resterende deel van 2009 gewoon recht op 16 verlofdagen. Die zou hij bij wijze van spreken ook allemaal in juni kunnen opnemen. Alleen heeft hij dan dus niets meer voor de rest van het jaar..en als je dit jaar nog met ontslag gaat moet je terug betalen zoals ik al schreef.
Je kan inderdaad even nakijken of hij in december een deel vakantiegeld heeft ontvangen.
Hij krijgt nu dus 16 vakantiedagen voor 2009. Het lijkt mij niet dat hij deze eerst moet opbouwen hoor. Hij heeft voor het resterende deel van 2009 gewoon recht op 16 verlofdagen. Die zou hij bij wijze van spreken ook allemaal in juni kunnen opnemen. Alleen heeft hij dan dus niets meer voor de rest van het jaar..en als je dit jaar nog met ontslag gaat moet je terug betalen zoals ik al schreef.
donderdag 23 april 2009 om 11:12
quote:Suze2 schreef op 23 april 2009 @ 11:11:
[...]
Het lijkt mij ook sterk, erg sterk....De meeste bedrijven betalen idd het vakantiegeld achteraf, om verrekeningsproblemen bij vertrek te voorkomen. Er zijn echter ook nog wel bedrijven die vooraf betalen, dan moet je idd bij uitdiensttreding terugbetalen.
[...]
Het lijkt mij ook sterk, erg sterk....De meeste bedrijven betalen idd het vakantiegeld achteraf, om verrekeningsproblemen bij vertrek te voorkomen. Er zijn echter ook nog wel bedrijven die vooraf betalen, dan moet je idd bij uitdiensttreding terugbetalen.
donderdag 23 april 2009 om 11:27
quote:Boeket schreef op 23 april 2009 @ 11:11:
Kan je man trouwens deze vakantiedagen niet nu meer opnemen, voor zijn vertrek, zodat jullie nu nog even op vakantie gaan? Want hou er rekening mee dat als zijn vakantiedagen uitbetaald worden bij zijn vertrek, dat deze zwaarder belast worden. Hij houdt er minder aan over dan aan een gewone werkdag.
hij neemt een paar dagen vrij want met koninginnedag had ie al vrij.
Hij heeft een week vrij genomen.
Kan je man trouwens deze vakantiedagen niet nu meer opnemen, voor zijn vertrek, zodat jullie nu nog even op vakantie gaan? Want hou er rekening mee dat als zijn vakantiedagen uitbetaald worden bij zijn vertrek, dat deze zwaarder belast worden. Hij houdt er minder aan over dan aan een gewone werkdag.
hij neemt een paar dagen vrij want met koninginnedag had ie al vrij.
Hij heeft een week vrij genomen.
donderdag 23 april 2009 om 13:58
quote:Suze2 schreef op 23 april 2009 @ 11:11:
[...]
Het lijkt mij ook sterk, erg sterk....
Het is niet heel gebruikelijk, maar ik heb het echt wel vaker gezien hoor.
W.b. dagen meenemen: vakantiedagen neem je niet mee. Je kunt wel je oude werkgever om bewijs van aantal niet genoten vakantiedagen vragen en nieuwe werkgever vragen om die (onbetaald) te mogen genieten.
[...]
Het lijkt mij ook sterk, erg sterk....
Het is niet heel gebruikelijk, maar ik heb het echt wel vaker gezien hoor.
W.b. dagen meenemen: vakantiedagen neem je niet mee. Je kunt wel je oude werkgever om bewijs van aantal niet genoten vakantiedagen vragen en nieuwe werkgever vragen om die (onbetaald) te mogen genieten.
donderdag 23 april 2009 om 14:12
quote:Suze2 schreef op 23 april 2009 @ 11:10:
[...]
Dit jaar? Want dan mag je volgende maand even komen delen over hoeveel maanden je vakantiegeld gehad hebt .
Nee, ik werk hier al iets van 14 jaar
We hebben hier geen echte administratieafdeling dus ik denk dat daarom dingen niet zo officieel vast liggen. In mijn eerste jaar hier heb ik ook gelijk al mijn vakantiedagen gehad aan 't begin van mijn contract en die dus gedurende dat jaar opgemaakt.
[...]
Dit jaar? Want dan mag je volgende maand even komen delen over hoeveel maanden je vakantiegeld gehad hebt .
Nee, ik werk hier al iets van 14 jaar
We hebben hier geen echte administratieafdeling dus ik denk dat daarom dingen niet zo officieel vast liggen. In mijn eerste jaar hier heb ik ook gelijk al mijn vakantiedagen gehad aan 't begin van mijn contract en die dus gedurende dat jaar opgemaakt.
donderdag 23 april 2009 om 17:09
quote:Boeket schreef op 23 april 2009 @ 11:11:
Kan je man trouwens deze vakantiedagen niet nu meer opnemen, voor zijn vertrek, zodat jullie nu nog even op vakantie gaan? Want hou er rekening mee dat als zijn vakantiedagen uitbetaald worden bij zijn vertrek, dat deze zwaarder belast worden. Hij houdt er minder aan over dan aan een gewone werkdag.Er is geen aparte belastingschaal voor vakantiedagen en overwerk hoor. Je belastingvrije voet wordt gedeeld door 12 en 'opgebruikt' door je normale salaris. Je vrije voet is iets van ¤ 6000,- (correct me if I'm wrong) Over je overige inkomsten betaal je vanaf de 1e euro volledig belasting, hierdoor hou je dus in praktijk minder over, niet omdat het zwaarder belast wordt.
Kan je man trouwens deze vakantiedagen niet nu meer opnemen, voor zijn vertrek, zodat jullie nu nog even op vakantie gaan? Want hou er rekening mee dat als zijn vakantiedagen uitbetaald worden bij zijn vertrek, dat deze zwaarder belast worden. Hij houdt er minder aan over dan aan een gewone werkdag.Er is geen aparte belastingschaal voor vakantiedagen en overwerk hoor. Je belastingvrije voet wordt gedeeld door 12 en 'opgebruikt' door je normale salaris. Je vrije voet is iets van ¤ 6000,- (correct me if I'm wrong) Over je overige inkomsten betaal je vanaf de 1e euro volledig belasting, hierdoor hou je dus in praktijk minder over, niet omdat het zwaarder belast wordt.
donderdag 23 april 2009 om 19:10
quote:tjilla schreef op 23 april 2009 @ 11:04:
[...]
Dus jij begint in jan/ma/april met een nieuwe baan en krijgt in mei 12 maanden vakantie geld? Nog nooit van gehoord.
Het kan wel. Bij een grote bank/verzekeraar krijg je, als je in januari, februari of maart begint, in mei voor een heel jaar vakantiegeld. Als je in april of later begint, krijg je in december naar rato.
En Boeket heeft wel gelijk over het zwaarder belasten. Omdat het eenmalige betalingen zijn, worden ze tegen bijzonder tarief uitbetaald. Dan betaal je in de meeste gevallen meer belasting dan wanneer iets tegen tabeltarief wordt uitbetaald.
[...]
Dus jij begint in jan/ma/april met een nieuwe baan en krijgt in mei 12 maanden vakantie geld? Nog nooit van gehoord.
Het kan wel. Bij een grote bank/verzekeraar krijg je, als je in januari, februari of maart begint, in mei voor een heel jaar vakantiegeld. Als je in april of later begint, krijg je in december naar rato.
En Boeket heeft wel gelijk over het zwaarder belasten. Omdat het eenmalige betalingen zijn, worden ze tegen bijzonder tarief uitbetaald. Dan betaal je in de meeste gevallen meer belasting dan wanneer iets tegen tabeltarief wordt uitbetaald.
niesie wijzigde dit bericht op 23-04-2009 19:13
Reden: toevoeging
Reden: toevoeging
% gewijzigd
donderdag 23 april 2009 om 20:54
quote:niesie schreef op 23 april 2009 @ 19:10:
[...]
Het kan wel. Bij een grote bank/verzekeraar krijg je, als je in januari, februari of maart begint, in mei voor een heel jaar vakantiegeld. Als je in april of later begint, krijg je in december naar rato.
en moet je dus als je gedurende dat jaar ontslag neemt terug betalen. Das mijn punt. Elninjoo's eerste post over dit onderwerp zag eruit alsof ze extra geld kreeg want voor een heel jaar terwijl ze geen heel jaar in dienst was. Dat lijkt me onwaarschijnlijk, je krijgt waar je recht op hebt en dat is vakantiegeld over het gewerkte aantal maanden in een jaar, ongeacht wanneer dit uitgekeerd wordt.
[...]
Het kan wel. Bij een grote bank/verzekeraar krijg je, als je in januari, februari of maart begint, in mei voor een heel jaar vakantiegeld. Als je in april of later begint, krijg je in december naar rato.
en moet je dus als je gedurende dat jaar ontslag neemt terug betalen. Das mijn punt. Elninjoo's eerste post over dit onderwerp zag eruit alsof ze extra geld kreeg want voor een heel jaar terwijl ze geen heel jaar in dienst was. Dat lijkt me onwaarschijnlijk, je krijgt waar je recht op hebt en dat is vakantiegeld over het gewerkte aantal maanden in een jaar, ongeacht wanneer dit uitgekeerd wordt.
vrijdag 24 april 2009 om 12:33
Ik heb bij 2 banen waar ik aan het begin van een jaar begon met werken (16 januari resp. 20 februari) ook in mei voor (bijna) een heel jaar vakantiegeld gekregen.
Vaak is dat zo bij bedrijven die ook een (gedeeltelijke) 13e maand hebben. Als je dan namelijk in de loop van het jaar vertrekt kan het teveel betaalde vakantiegeld met de 13e maand worden verrekend.
Vaak is dat zo bij bedrijven die ook een (gedeeltelijke) 13e maand hebben. Als je dan namelijk in de loop van het jaar vertrekt kan het teveel betaalde vakantiegeld met de 13e maand worden verrekend.
vrijdag 24 april 2009 om 12:37
quote:minirenata schreef op 23 april 2009 @ 17:09:
[...]
Er is geen aparte belastingschaal voor vakantiedagen en overwerk hoor. Je belastingvrije voet wordt gedeeld door 12 en 'opgebruikt' door je normale salaris. Je vrije voet is iets van ¤ 6000,- (correct me if I'm wrong) Over je overige inkomsten betaal je vanaf de 1e euro volledig belasting, hierdoor hou je dus in praktijk minder over, niet omdat het zwaarder belast wordt.Eeuhhh, nee... Vakantiegeld wordt tegen Tabel Bijzondere Beloningen belast. Er wordt geen rekening gehouden met heffingskortingen e.d. omdat die al worden berekend over je maandsalarisbedragen. Vandaar dat je er altijd minder aan over houdt dan aan grofweg hetzelfde bedrag maar dan als maandsalaris.
[...]
Er is geen aparte belastingschaal voor vakantiedagen en overwerk hoor. Je belastingvrije voet wordt gedeeld door 12 en 'opgebruikt' door je normale salaris. Je vrije voet is iets van ¤ 6000,- (correct me if I'm wrong) Over je overige inkomsten betaal je vanaf de 1e euro volledig belasting, hierdoor hou je dus in praktijk minder over, niet omdat het zwaarder belast wordt.Eeuhhh, nee... Vakantiegeld wordt tegen Tabel Bijzondere Beloningen belast. Er wordt geen rekening gehouden met heffingskortingen e.d. omdat die al worden berekend over je maandsalarisbedragen. Vandaar dat je er altijd minder aan over houdt dan aan grofweg hetzelfde bedrag maar dan als maandsalaris.
zaterdag 25 april 2009 om 08:08
Er moet gekeken worden naar de datum die in het contract staat. Als er van 1 jan. tot 1 jan. staat dan heeft hij dus al een gedeelte gehad en krijgt hij idd maar 4 maandjes.
Waar je nog wel even op kunt letten is dat er ook vakantietoeslag over de uit te betalen vakantiedagen moet worden berekend en dat wordt door de meeste bedrijven niet gedaan, maar is wel verplicht.
Ook kan het zijn dat je man bij zijn nieuwe werkgever niet direct op vakantie kan. Hij start pas per 1 mei en heeft dan nog niets opgebouwd. Wg kan dan zeggen dat je niet op vakantie kunt omdat je nog geen dagen hebt. Als wg aangeeft dat het wel kan heb je ook nog de kans dat wg aangeeft dat je onb. verlof moet opnemen omdat je nog geen vakantiedagen dagen hebt opgebouwd.
Waar je nog wel even op kunt letten is dat er ook vakantietoeslag over de uit te betalen vakantiedagen moet worden berekend en dat wordt door de meeste bedrijven niet gedaan, maar is wel verplicht.
Ook kan het zijn dat je man bij zijn nieuwe werkgever niet direct op vakantie kan. Hij start pas per 1 mei en heeft dan nog niets opgebouwd. Wg kan dan zeggen dat je niet op vakantie kunt omdat je nog geen dagen hebt. Als wg aangeeft dat het wel kan heb je ook nog de kans dat wg aangeeft dat je onb. verlof moet opnemen omdat je nog geen vakantiedagen dagen hebt opgebouwd.
