Geld & Recht
alle pijlers
ontslagen in feb 2010, op straat vanaf 1 mei 2010.
donderdag 10 december 2009 om 16:32
Ik heb maandag te horen gekregen dat het met het bedrijf waar ik werk zo slecht gaat, dat er wordt gekozen voor het ontslaan van 8 van de 10 werknemers. Heel erg vervelend. Op zich sta ik er samen met mijn vriend financieel best aardig voor (goed gespaard, geen te hoge hypotheek etc), maar ik ben toch op zoek naar tips voor een goede afronding. Mijn baas stuurt aan op een "beëindigingsovereenkomst dienstverband bij wederzijds goedvinden" waarbij het model rechtstreeks van het uwv is overgenomen. Ik kan daar op de site wel goede info vinden overigens. Maar ik ben toch een beetje op zoek naar mensen die mij concreet kunnen vertellen wat nou de volgende stap is en of ik er goed aan doe het pad van mijn baas te volgen.
wie o wie helpt mij?
wie o wie helpt mij?
donderdag 10 december 2009 om 16:54
TO, ik heb hetzelfde aan de hand gehad. In oktober te horen gekregen dat we per 1 januari 2010 stoppen. Mijn werkgever heeft ook een concept beëindigingsvoorstel bij me neergelegd. Ik heb er een advocaat naar laten kijken.
In principe stel je je recht op WW veilig als het voorstel voldoet aan een aantal criteria zoals gesteld door het UWV. Toch kan het geen kwaad te onderhandelen over de voorwaarden waarop jullie uit elkaar gaan. Bij mij was geen geld voor een ontslagvergoeding maar ik heb uitonderhandeld dat ik 2 maanden doorbetaald verlof heb gekregen aan het eind van mijn dienstverband.
Mijn advies aan jou zou zijn om altijd een advocaat in te schakelen, ook als je zelf het gevoel hebt dat het wel goed zit. Better safe than sorry!
In principe stel je je recht op WW veilig als het voorstel voldoet aan een aantal criteria zoals gesteld door het UWV. Toch kan het geen kwaad te onderhandelen over de voorwaarden waarop jullie uit elkaar gaan. Bij mij was geen geld voor een ontslagvergoeding maar ik heb uitonderhandeld dat ik 2 maanden doorbetaald verlof heb gekregen aan het eind van mijn dienstverband.
Mijn advies aan jou zou zijn om altijd een advocaat in te schakelen, ook als je zelf het gevoel hebt dat het wel goed zit. Better safe than sorry!
donderdag 10 december 2009 om 17:19
In dit soort gevallen altijd een advocaat inschakelen om je te laten adviseren. Zelfs de meest behulpzaam overkomende werkgever zal proberen om er zo min mogelijk geld aan kwijt te zijn, dus beter jezelf goed laten adviseren, dat hoeft echt geen vermogen te kosten. Overigens wel fijn dat je nog tot mei 2010(als ik je titel goed begrijp) hebt voor je echt een baan moet hebben.
donderdag 10 december 2009 om 17:28
Pas op!
Ik heb dit jaar 1x meegemaakt dat het allemaal goed ging met een beindigingsovereenkomst. Netjes een maand salaris mee gekregen enz.
Daarna werkte ik bij een bedrijf wat dicht ging omdat het niet liep, met zijn allen een beindigingsovereenkomst getekend. We zouden een maand salaris mee krijgen, en alles zou netjes afgerond worden.
Nou, ik ben nu via de bond bezig en andere via een advocaat, maar we moeten allemaal nog een maand salaris + de beloofde maand + vakantiegeld krijgen, en de werkgever geeft niet thuis.
Wat je dus ook kan voorstellen aan je werkgever is dat ze naar het uwv gaan, en ontslag aanvragen voor de 8 mensen die ze willen ontslaan. Via het uwv moeten ze dan ook kunnen aantonen dat het ook echt noodzakelijk is dat er ontslagen vallen. Ook het personeel krijgt die verklarigen te lezen via het uwv.
Heel veel succes, en ook al heb je gespaard je moet er wel voor zorgen dat je krijgt waar je recht op heb.
Ik heb dit jaar 1x meegemaakt dat het allemaal goed ging met een beindigingsovereenkomst. Netjes een maand salaris mee gekregen enz.
Daarna werkte ik bij een bedrijf wat dicht ging omdat het niet liep, met zijn allen een beindigingsovereenkomst getekend. We zouden een maand salaris mee krijgen, en alles zou netjes afgerond worden.
Nou, ik ben nu via de bond bezig en andere via een advocaat, maar we moeten allemaal nog een maand salaris + de beloofde maand + vakantiegeld krijgen, en de werkgever geeft niet thuis.
Wat je dus ook kan voorstellen aan je werkgever is dat ze naar het uwv gaan, en ontslag aanvragen voor de 8 mensen die ze willen ontslaan. Via het uwv moeten ze dan ook kunnen aantonen dat het ook echt noodzakelijk is dat er ontslagen vallen. Ook het personeel krijgt die verklarigen te lezen via het uwv.
Heel veel succes, en ook al heb je gespaard je moet er wel voor zorgen dat je krijgt waar je recht op heb.
donderdag 10 december 2009 om 20:39
Als de regels van het UWV toegepast worden op de beëindigingsovereenkomst, lijkt het me geen probleem, dan hou je je recht op WW. Wel is het inderdaad de vraag wat er verder nog te onderhandelen valt, er is blijkbaar geen geld meer? Of krijg je tot mei doorbetaald? Dat zou ik heel netjes vinden. Dat moet dan wel in de papieren komen te staan, voordat je tekent.
donderdag 10 december 2009 om 22:00
Ik begrijp uit jullie posts en uit de info op de site van het juridisch loket en het UWV dat ik sowieso niet in moet stemmen zolang er geen document is toegespitst op mij. Ze hebben nu gewoon het standaard document gepakt met dingen als "<naam werknemer> vanaf nu te noemen: de werknemer> en "vanaf <datum 1> wordt het contract beëindigd, vanaf <datum 2> zal werknemer geen verplichtingen meer hebben tegenover werkgever". Daar kan ik niet mee instemmen natuurlijk. Ze willen komende week al weten waar ik mee verder wil, maar dat kan dus niet. Ik wil eerst precies weten waar ik aan toe ben.
*heft vuist en roept girrrrrlpower*
*heft vuist en roept girrrrrlpower*
donderdag 10 december 2009 om 22:03
Standaard is inderdaad standaard en per definitie niet toegespitst op jouw situatie. Daarmee is een standaardovereenkomst niet slecht maar mogelijk wel een gemiste kans. Bespreek dus eerst met een jurist wat de mogelijkheden zijn en ga daarna in onderhandeling met je werkgever. Laat je daarbij niet onder druk zetten; er is heus voldoende tijd om goed na te denken en een overeenkomst af te spreken die in kan gaan op 1 februari 2010.
vrijdag 11 december 2009 om 11:58
Beste Ingmagh,
Indien er werkelijk sprake is van bedrijfseconomsiche redenen, dan kan je werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV Werkbedrijf, of hij biedt je een beëindingsovereenkomst aan.
Het is echter wel de bedoeling dat hij een beëindigingsovereenkomst aabiedt, die toegespitst is op jouw situatie. Indien er in de beëindigingsovereenkomst staat dat de reden van beëindiging bedrijfseconomische redenen is, dan is er geen sprake van verwijtbaarheid. Dit is belangrijk voor het UWV gelet op het recht op WW.
Uit je omschrijving kan ik niet opmaken of je een vast dienstverband hebt, of dat er sprake is van een contract voor bepaalde tijd.
Indien je een vast dienstverband hebt, dan kun je de beëindigingsovereenkomst tekenen, mist de juiste opzegtermijn in acht wordt genomen en de voorwaarden naar jouw inziens redelijk zijn.
Indien je een contract voor bepaalde tijd hebt, dan kun je alleen akkoord gaan met de beëindigingsovereenkomst, als er een bepaling in je contract si opgenomen dat het contract tussentijds opzegbaar is. Indien dit er niet in staat, dan is het niet verstandig om te tekenen, aangezien het UWV dit aanmerkt als een benadelingshandeling. Dit houdt in dat het UWV doorgaans de WW uitkering weigert.
Wanneer mensen bij ons langskomen met een beëindigingsovereenkomst, dan letten wij op de volgende punten:
- Juiste namen en gegevens
- Reden van het ontslag
- Initiatief van ontskag ligt bij werkgever
- juiste opzegtermijn
Aanvullende afspraken:
- Beëindigingsvergoeding
- Vrijstelling werkzaamheden vanaf ondertekening contract tot einddatum dienstverband
- Doorbetaling loon tot einde van het dienstverband
- Eindafrekening
- Positief getuigschrift en referenties
- Verval concurrentiebeding/Relatiebeding
- Finale kwijting
- Opleidingskosten
- Gevolgen verzuim werkgever
- Betaalt werkgever een vergoeding voor kosten rechtsbijstand?
- Verplichtingen in het kader van de WW- aanvraag
Bovengenoemde punten (aanvullende afspraken) zijn geen verplichte afspraken die gemaakt dienen te worden, echter is dit wel in jouw belang als werknemer.
Wellicht dat je met bovenstaande informatie uit de voeten kan. Uiteraard ben je welkom bij het Juridisch Loket om je beëindigingsovereenkomst te laten nakijken en te bespreken. Via onze website kun je zoeken naar de vestiging het dichst bij jou in de buurt.
Succes ermee!
Indien er werkelijk sprake is van bedrijfseconomsiche redenen, dan kan je werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV Werkbedrijf, of hij biedt je een beëindingsovereenkomst aan.
Het is echter wel de bedoeling dat hij een beëindigingsovereenkomst aabiedt, die toegespitst is op jouw situatie. Indien er in de beëindigingsovereenkomst staat dat de reden van beëindiging bedrijfseconomische redenen is, dan is er geen sprake van verwijtbaarheid. Dit is belangrijk voor het UWV gelet op het recht op WW.
Uit je omschrijving kan ik niet opmaken of je een vast dienstverband hebt, of dat er sprake is van een contract voor bepaalde tijd.
Indien je een vast dienstverband hebt, dan kun je de beëindigingsovereenkomst tekenen, mist de juiste opzegtermijn in acht wordt genomen en de voorwaarden naar jouw inziens redelijk zijn.
Indien je een contract voor bepaalde tijd hebt, dan kun je alleen akkoord gaan met de beëindigingsovereenkomst, als er een bepaling in je contract si opgenomen dat het contract tussentijds opzegbaar is. Indien dit er niet in staat, dan is het niet verstandig om te tekenen, aangezien het UWV dit aanmerkt als een benadelingshandeling. Dit houdt in dat het UWV doorgaans de WW uitkering weigert.
Wanneer mensen bij ons langskomen met een beëindigingsovereenkomst, dan letten wij op de volgende punten:
- Juiste namen en gegevens
- Reden van het ontslag
- Initiatief van ontskag ligt bij werkgever
- juiste opzegtermijn
Aanvullende afspraken:
- Beëindigingsvergoeding
- Vrijstelling werkzaamheden vanaf ondertekening contract tot einddatum dienstverband
- Doorbetaling loon tot einde van het dienstverband
- Eindafrekening
- Positief getuigschrift en referenties
- Verval concurrentiebeding/Relatiebeding
- Finale kwijting
- Opleidingskosten
- Gevolgen verzuim werkgever
- Betaalt werkgever een vergoeding voor kosten rechtsbijstand?
- Verplichtingen in het kader van de WW- aanvraag
Bovengenoemde punten (aanvullende afspraken) zijn geen verplichte afspraken die gemaakt dienen te worden, echter is dit wel in jouw belang als werknemer.
Wellicht dat je met bovenstaande informatie uit de voeten kan. Uiteraard ben je welkom bij het Juridisch Loket om je beëindigingsovereenkomst te laten nakijken en te bespreken. Via onze website kun je zoeken naar de vestiging het dichst bij jou in de buurt.
Succes ermee!
vrijdag 11 december 2009 om 12:07
Als je een afspraak maakt met een advocaat is vaak is het eerste uur gratis. Laat je goed adviseren voordat je iets ondertekend.
Ik heb afgelopen juni te horen gekregen dat mijn functie kwam te vervallen. Ik kon kiezen voor een eenmalige geldbedrag of een herplaatsingstraject ingaan. Ik ben het herplaatsingtraject ingegaan en sinds half juli zit ik betaald thuis, heb een opleiding vergoed gekregen. Ik ga per 1 januari de ww in.
Heb je een vast contract? En hoeveel jaren heb je bij die werkgever gewerkt? Misschien kan je het nog hebben over een finaciele compensatie?
Sterkte!
Ik heb afgelopen juni te horen gekregen dat mijn functie kwam te vervallen. Ik kon kiezen voor een eenmalige geldbedrag of een herplaatsingstraject ingaan. Ik ben het herplaatsingtraject ingegaan en sinds half juli zit ik betaald thuis, heb een opleiding vergoed gekregen. Ik ga per 1 januari de ww in.
Heb je een vast contract? En hoeveel jaren heb je bij die werkgever gewerkt? Misschien kan je het nog hebben over een finaciele compensatie?
Sterkte!
vrijdag 11 december 2009 om 16:52
Ik heb een vast contract en werk er nu 3,5 jaar. Ik ga in ieder geval niet akkoord met een niet ingevuld A4tje, dat is wel duidelijk voor mij.
Zou een voorwaarde trouwens ook kunnen zijn dat ik zelf eenzijdig deze overeenkomst kan onderbreken wanneer ik een nieuwe werkgever heb gevonden? Ik ben heel bang dat ik bij tekenen mijzelf vastleg tot die 1 mei en ik zo mezelf een nieuwe baan ontzeg. Ik stem immers in met het doorwerken tot 1 mei.
Ik ga mijn info dit weekend goed doorlezen en contact opnemen met waarschijnlijk het juridisch loket, ik zou zo snel anders geen advocaat / jurist weten die ik rechtstreeks zou kunnen raadplegen.
Zou een voorwaarde trouwens ook kunnen zijn dat ik zelf eenzijdig deze overeenkomst kan onderbreken wanneer ik een nieuwe werkgever heb gevonden? Ik ben heel bang dat ik bij tekenen mijzelf vastleg tot die 1 mei en ik zo mezelf een nieuwe baan ontzeg. Ik stem immers in met het doorwerken tot 1 mei.
Ik ga mijn info dit weekend goed doorlezen en contact opnemen met waarschijnlijk het juridisch loket, ik zou zo snel anders geen advocaat / jurist weten die ik rechtstreeks zou kunnen raadplegen.
vrijdag 11 december 2009 om 20:35
quote:ingmagh schreef op 11 december 2009 @ 16:52:
Ik heb een vast contract en werk er nu 3,5 jaar. Ik ga in ieder geval niet akkoord met een niet ingevuld A4tje, dat is wel duidelijk voor mij.
Zou een voorwaarde trouwens ook kunnen zijn dat ik zelf eenzijdig deze overeenkomst kan onderbreken wanneer ik een nieuwe werkgever heb gevonden? Ik ben heel bang dat ik bij tekenen mijzelf vastleg tot die 1 mei en ik zo mezelf een nieuwe baan ontzeg. Ik stem immers in met het doorwerken tot 1 mei.
Ik ga mijn info dit weekend goed doorlezen en contact opnemen met waarschijnlijk het juridisch loket, ik zou zo snel anders geen advocaat / jurist weten die ik rechtstreeks zou kunnen raadplegen.
Doorwerken tot 1 mei? Ik heb uit jouw berichten begrepen dat de overeenkomst met ingang van 1 februari wordt beëindigd en dat je vervolgens drie maandsalarissen meekrijgt als vergoeding. Dan maakt het dus niet uit of jij per 1 maart een nieuwe baan vindt. De oude arbeidsovereenkomst is dan immers beëindigd en je bent vrij om een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te gaan. Als je moet blijven werken tot 1 mei, welke vergoeding stelt men dan voor?
Laat je overigens niet opjagen omdat werkgever de zaak snel wil regelen. Jij hebt recht op voldoende bedenktijd en je hebt er recht op de zaak in alle rust voor te kunnen leggen aan een jurist.
Ik heb een vast contract en werk er nu 3,5 jaar. Ik ga in ieder geval niet akkoord met een niet ingevuld A4tje, dat is wel duidelijk voor mij.
Zou een voorwaarde trouwens ook kunnen zijn dat ik zelf eenzijdig deze overeenkomst kan onderbreken wanneer ik een nieuwe werkgever heb gevonden? Ik ben heel bang dat ik bij tekenen mijzelf vastleg tot die 1 mei en ik zo mezelf een nieuwe baan ontzeg. Ik stem immers in met het doorwerken tot 1 mei.
Ik ga mijn info dit weekend goed doorlezen en contact opnemen met waarschijnlijk het juridisch loket, ik zou zo snel anders geen advocaat / jurist weten die ik rechtstreeks zou kunnen raadplegen.
Doorwerken tot 1 mei? Ik heb uit jouw berichten begrepen dat de overeenkomst met ingang van 1 februari wordt beëindigd en dat je vervolgens drie maandsalarissen meekrijgt als vergoeding. Dan maakt het dus niet uit of jij per 1 maart een nieuwe baan vindt. De oude arbeidsovereenkomst is dan immers beëindigd en je bent vrij om een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te gaan. Als je moet blijven werken tot 1 mei, welke vergoeding stelt men dan voor?
Laat je overigens niet opjagen omdat werkgever de zaak snel wil regelen. Jij hebt recht op voldoende bedenktijd en je hebt er recht op de zaak in alle rust voor te kunnen leggen aan een jurist.
zondag 13 december 2009 om 11:35
Wat ik trouwens gedaan had om een advocaat te regelen was googlen op arbeidsjurist en woonplaats. En daarna heb ik een afspraak gemaakt. Die afspraak was geloof ik binnen 3 dagen.
Echt ga naar een advocaat, want volgens mij heb je recht op een vergoeding.
En laat je inderdaad niet opjagen! Ik heb een officiele brief gehad en daarin stond ook dat ik 3 weken bedenktijd had.
Echt ga naar een advocaat, want volgens mij heb je recht op een vergoeding.
En laat je inderdaad niet opjagen! Ik heb een officiele brief gehad en daarin stond ook dat ik 3 weken bedenktijd had.
zondag 13 december 2009 om 12:32
Er is niet zoiets al recht hebben op een vergoeding. Het is een overeenkomst, dus de wil van twee partijen en een eventuele vergoeding is dan iets wat je kan onderhandelen. Als je het eens bent met een bepaalde vergoeding (en andere voorwaarden) dat teken je het en anders niet. Daarnaast nog een belangrijke aanvulling, als je ziek bent nooit een beindingingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst tekenen. Dit in verband met de verwijtbaarheid die inderdaad in de ww minder streng is geworden maar in de ziektewet nog steeds bestaat. Ik vind het best lastig in jouw geval omdat je nu blijkbaar al akkoord zou gaan maar pas in mei uit dienst bent. Daar zit best wat tijd tussen waarin je om wat voor reden dan ook ziek kunt worden. Waarom moet je nu al tekenen? De opzegtermijn van werkgever zal toch niet zo lang zijn gezien de duur van het dienstverband.
maandag 14 december 2009 om 15:12
maandag 14 december 2009 om 17:35
quote:Earthshrine schreef op 14 december 2009 @ 15:12:
Okee, dan geen recht hebben op.
Maar er staat wel vast dat to een vast contract heeft en dat haar werkgever vanwege omstandigheden het contract wil beeindigen.
TO heeft mijn inziens een onderhandelingspositie om er niet bekaaid van af te komen.Dat kan je je nauurlijk afvragen als 8 van de 10 werknemers ontslagen worden. Je kan wel iets willen, maar als het bedrijf de middelen niet heeft houdt het toch echt op.
Okee, dan geen recht hebben op.
Maar er staat wel vast dat to een vast contract heeft en dat haar werkgever vanwege omstandigheden het contract wil beeindigen.
TO heeft mijn inziens een onderhandelingspositie om er niet bekaaid van af te komen.Dat kan je je nauurlijk afvragen als 8 van de 10 werknemers ontslagen worden. Je kan wel iets willen, maar als het bedrijf de middelen niet heeft houdt het toch echt op.
dinsdag 15 december 2009 om 10:13
Ze zeggen de hele tijd dat ze niet failliet zijn, maar er gewoon geen werk is. Dat betekent dat het volgens mij geen economische gronden zijn (want daarvoor moet je echt gebrek hebben aan betaalmogelijkheden), wat het voor ons nog raarder maakt.
De afspraak bij het juridisch loket is gemaakt, we konden er alleen pas over 2 weken heen. Ben benieuwd wat er uit komt.
De afspraak bij het juridisch loket is gemaakt, we konden er alleen pas over 2 weken heen. Ben benieuwd wat er uit komt.
dinsdag 15 december 2009 om 11:33
quote:Dahlia74 schreef op 14 december 2009 @ 17:35:
[...]
Dat kan je je nauurlijk afvragen als 8 van de 10 werknemers ontslagen worden. Je kan wel iets willen, maar als het bedrijf de middelen niet heeft houdt het toch echt op.
Ik snap dat je van een kale kip niet kunt plukken. Maar ik denk dat je het in ieder geval moet proberen. De duur van je ww is afhankelijk van je aantal gewerkte jaren. Op het moment is het niet makkelijk om werk te vinden. Dus stel je hebt maar recht op 3 maanden ww dan is het fijn als je nog een buffer hebt (of die nou betstaat uit betaald thuiszitten of een paar maanden meekrijgen).
Ik ben ook ontslagen vanwege de crisis (samen met 80% van het bedrijf) maar ik heb wel een vergoeding gehad door 4 maanden betaald thuis te zitten.
To; goed dat je naar het juridisch loket gaat!
[...]
Dat kan je je nauurlijk afvragen als 8 van de 10 werknemers ontslagen worden. Je kan wel iets willen, maar als het bedrijf de middelen niet heeft houdt het toch echt op.
Ik snap dat je van een kale kip niet kunt plukken. Maar ik denk dat je het in ieder geval moet proberen. De duur van je ww is afhankelijk van je aantal gewerkte jaren. Op het moment is het niet makkelijk om werk te vinden. Dus stel je hebt maar recht op 3 maanden ww dan is het fijn als je nog een buffer hebt (of die nou betstaat uit betaald thuiszitten of een paar maanden meekrijgen).
Ik ben ook ontslagen vanwege de crisis (samen met 80% van het bedrijf) maar ik heb wel een vergoeding gehad door 4 maanden betaald thuis te zitten.
To; goed dat je naar het juridisch loket gaat!
dinsdag 15 december 2009 om 13:46
quote:ingmagh schreef op 15 december 2009 @ 10:13:
Ze zeggen de hele tijd dat ze niet failliet zijn, maar er gewoon geen werk is. Dat betekent dat het volgens mij geen economische gronden zijn (want daarvoor moet je echt gebrek hebben aan betaalmogelijkheden), wat het voor ons nog raarder maakt.
De afspraak bij het juridisch loket is gemaakt, we konden er alleen pas over 2 weken heen. Ben benieuwd wat er uit komt.
Natuurlijk zijn dit wel economische gronden!!
Eerst kwam er zoveel werk binnen dat werkgever 10 mensen nodig had om het werk te kunnen doen; nu komt er nog maar zo weinig werk binnen dat het met 2 mensen gedaan kan worden.
Daarnaast is het natuurlijk ook logisch dat als er veel werk is (er veel opdrachtgevers zijn) er (veel) meer geld binnenkomt, dan wanneer dat niet het geval is.
Mijn man kreeg eind april te horen dat hij om vergelijkbare redenen als bij jou ontslag zou krijgen per 1 juli.
Mei en juni was ie vrijgesteld van werkzaamheden om zich te oriënteren op een nieuwe baan en het ontslag ging per 1 juli in.
Ze zeggen de hele tijd dat ze niet failliet zijn, maar er gewoon geen werk is. Dat betekent dat het volgens mij geen economische gronden zijn (want daarvoor moet je echt gebrek hebben aan betaalmogelijkheden), wat het voor ons nog raarder maakt.
De afspraak bij het juridisch loket is gemaakt, we konden er alleen pas over 2 weken heen. Ben benieuwd wat er uit komt.
Natuurlijk zijn dit wel economische gronden!!
Eerst kwam er zoveel werk binnen dat werkgever 10 mensen nodig had om het werk te kunnen doen; nu komt er nog maar zo weinig werk binnen dat het met 2 mensen gedaan kan worden.
Daarnaast is het natuurlijk ook logisch dat als er veel werk is (er veel opdrachtgevers zijn) er (veel) meer geld binnenkomt, dan wanneer dat niet het geval is.
Mijn man kreeg eind april te horen dat hij om vergelijkbare redenen als bij jou ontslag zou krijgen per 1 juli.
Mei en juni was ie vrijgesteld van werkzaamheden om zich te oriënteren op een nieuwe baan en het ontslag ging per 1 juli in.
dinsdag 15 december 2009 om 14:15
Ik heb ergens gelezen dat economische gronden alleen een faillisement kan zijn, of in ieder geval het niet kunnen uitbetalen van je werknemers. En aangezien ons elke keer op het hart gedrukt wordt dat dat niet het geval is, snap ik er ondertussen niks meer van...
Kijk, en dat laatste, Pauline, dat snap ik dus niet. Betekent dat je man in mei en juni niet heeft gewerkt, of gewoon vrij kon krijgen wanneer hij maar wilde? Want wij moeten tussen 1 feb en 1 mei gewoon werken. Ik verwacht enerzijds dat ik me dood zou vervelen thuis, maar aan de andere kant zou ik ook wel 1000 andere dingen kunnen verzinnen dan uit mijn neus eten achter een computer op mijn werk zonder iets te doen te hebben. Wat zijn hierin dan de rechten / plichten van de werknemer?
Er wordt trouwens in onze meegegeven tekst wel gesproken over een vergoeding.
quote:4.2 De werkgever betaalt de werknemer een beëindigingsvergoeding van ¤ <brutobedrag> bruto. Hij maakt het netto-equivalent van dit bedrag (na verplichte inhoudingen door werkgever) uiterlijk <datum> over aan de werknemer. De werknemer kan de werkgever uiterlijk <datum> laten weten dat hij de beëindigingsvergoeding op een andere fiscaal toelaatbare en verantwoorde wijze wil ontvangen. Bijvoorbeeld in de vorm van een lijfrente of een stamrecht voor een pensioenvoorziening. De manier waarop de werknemer het bedrag wil ontvangen mag geen hogere kosten voor de werkgever met zich meebrengen
(en dan worden die <...> stukjes op het moment dus ook écht zo aangegeven. Hebben we dus niks aan :-s )
Kortom, ben blij dat ik binnenkort met iemand kan praten die als het goed is antwoord heeft op al mijn vragen!
Kijk, en dat laatste, Pauline, dat snap ik dus niet. Betekent dat je man in mei en juni niet heeft gewerkt, of gewoon vrij kon krijgen wanneer hij maar wilde? Want wij moeten tussen 1 feb en 1 mei gewoon werken. Ik verwacht enerzijds dat ik me dood zou vervelen thuis, maar aan de andere kant zou ik ook wel 1000 andere dingen kunnen verzinnen dan uit mijn neus eten achter een computer op mijn werk zonder iets te doen te hebben. Wat zijn hierin dan de rechten / plichten van de werknemer?
Er wordt trouwens in onze meegegeven tekst wel gesproken over een vergoeding.
quote:4.2 De werkgever betaalt de werknemer een beëindigingsvergoeding van ¤ <brutobedrag> bruto. Hij maakt het netto-equivalent van dit bedrag (na verplichte inhoudingen door werkgever) uiterlijk <datum> over aan de werknemer. De werknemer kan de werkgever uiterlijk <datum> laten weten dat hij de beëindigingsvergoeding op een andere fiscaal toelaatbare en verantwoorde wijze wil ontvangen. Bijvoorbeeld in de vorm van een lijfrente of een stamrecht voor een pensioenvoorziening. De manier waarop de werknemer het bedrag wil ontvangen mag geen hogere kosten voor de werkgever met zich meebrengen
(en dan worden die <...> stukjes op het moment dus ook écht zo aangegeven. Hebben we dus niks aan :-s )
Kortom, ben blij dat ik binnenkort met iemand kan praten die als het goed is antwoord heeft op al mijn vragen!
dinsdag 15 december 2009 om 16:09
quote:mevrouwk schreef op 10 december 2009 @ 16:37:
Lid van de FNV?
Mss kun je daar navvraag doen. Mocht je geen lid zijn, meteen lid worden voor als je ooit zoiets hebt, vooral in tijden van crisis en vele ontslagen is het exyra raadzaam.
Succes ieg!beetje laf hè ......nu plots snel lid worden van het FNV, vind je ook nie ??
Lid van de FNV?
Mss kun je daar navvraag doen. Mocht je geen lid zijn, meteen lid worden voor als je ooit zoiets hebt, vooral in tijden van crisis en vele ontslagen is het exyra raadzaam.
Succes ieg!beetje laf hè ......nu plots snel lid worden van het FNV, vind je ook nie ??
dinsdag 15 december 2009 om 21:42
