Geld & Recht
alle pijlers
Opbouw werk
dinsdag 25 april 2023 om 09:15
Als je 3 dagen werkt, 1 blok per dag.
1 dag 2 blokken.
Dan krijg je een lichamelijk mankement (wat weer over gaat). Je werkt elke dag zoveel als je kan. Inmiddels zit je al lang aan de werktijd, maar nog niet alle taken lukken, dat bouw je wel op.
De dag met 2 blokken blijft lastig qua tijd en taken. Dat lukt soms maar een kwart in het 2de blok.
Mag je werkgever dan verplichten om dat 2de blok in 1 van je vrije dagen te werken?
1 dag 2 blokken.
Dan krijg je een lichamelijk mankement (wat weer over gaat). Je werkt elke dag zoveel als je kan. Inmiddels zit je al lang aan de werktijd, maar nog niet alle taken lukken, dat bouw je wel op.
De dag met 2 blokken blijft lastig qua tijd en taken. Dat lukt soms maar een kwart in het 2de blok.
Mag je werkgever dan verplichten om dat 2de blok in 1 van je vrije dagen te werken?
kletskontje1 wijzigde dit bericht op 25-04-2023 09:20
5.60% gewijzigd
dinsdag 25 april 2023 om 09:32
Je mag ook zelf vragen om een afspraak met de bedrijfsarts. Die kan meekijken wat er mogelijk is voor jou zodat je op een duurzame manier reïntegreert.Kletskontje1 schreef: ↑25-04-2023 09:25Ik werkte tot het niet meer ging, dat ging heel goed. Alleen blijft dat 2de blok lastig. In mijn ogen ben je dan ziek.
Naar mijn weten is het zo dat je na 6 weken (gedeeltelijke) ziekte een afspraak moet hebben met de bedrijfsarts maar dat kan ook een afspraak binnen het bedrijf waar ik werk zijn.
dinsdag 25 april 2023 om 09:35
Ik zit niet zo op een bedrijfsarts te wachten, daar heb ik hele slechte ervaring mee. Verder gaat het opbouwen ook goed, ik vind het alleen raar als je op een vrije dag moet werken, omdat uren aanpassen niet handig is.duizel schreef: ↑25-04-2023 09:32Je mag ook zelf vragen om een afspraak met de bedrijfsarts. Die kan meekijken wat er mogelijk is voor jou zodat je op een duurzame manier reïntegreert.
Naar mijn weten is het zo dat je na 6 weken (gedeeltelijke) ziekte een afspraak moet hebben met de bedrijfsarts maar dat kan ook een afspraak binnen het bedrijf waar ik werk zijn.
dinsdag 25 april 2023 om 09:37
De keuze is werken op een vrije dag of verlof ervoor gebruiken. Alles. Nl.LuciFee2023 schreef: ↑25-04-2023 09:35Nee, dat mag hij/zij niet eisen nee.
En dit sowieso moet via een verzekeringsart/arboarts als je in NL woont/werkt.
dinsdag 25 april 2023 om 09:40
Op alle eerste blokken de volle uren. Het 2de blok niet.madamecannibale schreef: ↑25-04-2023 09:38In je OP zeg je dat qua tijd alweer op hetzelfde aantal uren zit als voorheen. Maar ook dat je het tweede blok soms maar een kwartier werkt. Werk je nu wel of niet het aantal uren uit je contract?
dinsdag 25 april 2023 om 09:40
Niet dus, er zijn gewoon regels mbt ziekteverzuim, voor jou maar ook voor je werkgever.Kletskontje1 schreef: ↑25-04-2023 09:37De keuze is werken op een vrije dag of verlof ervoor gebruiken. Alles. Nl.
Arboarts hoort hier bij betrokken te worden. Vraag of je daar asap een gesprek mee mag. En daar spreek je dan mee af wat jekan en niet kan en hoe je gaat opbouwen en of dat ook lukt.
Jaja.
dinsdag 25 april 2023 om 09:44
Eens over de bedrijfsarts. Mag het andere juridisch niet? Ik ken voorbeelden waarin gesteld werd dat 24 uur werken mogelijk was maar niet binnen 3 dagen. Dan moest dat maar verdeeld worden over 4 of 5 dagen. Dat werd dan niet als gedeeltelijk arbeidsongeschikt gezien want in principe is het mogelijk om je oude salaris te behouden.LuciFee2023 schreef: ↑25-04-2023 09:35Nee, dat mag hij/zij niet eisen nee.
En dit sowieso moet via een verzekeringsart/arboarts als je in NL woont/werkt.
Uit eigen ervaring weet ik dat het uwv er in hun berekeningen voor wia ook geen rekening mee houdt dat je om persoonlijke redenen die niet over gezondheid gaan maar 3 dagen wil werken (zoals minder willen werken ivm kinderen).
Ik geloof overigens best dat het niet mag, zeker niet zonder tussenkomst dan een bedrijfsarts.
dinsdag 25 april 2023 om 11:16
Je hebt zelf ook een verantwoordelijkheid. Na 6 weken ben je gewoon verplicht om naar een bedrijfsarts te gaan als je daartoe opgeroepen wordt. Ook als je er geen goede ervaringen mee hebt.
Ga je niet, krijg je geen oproep en maak je ook geen onderlinge afspraken met je werkgever over je verzuim dan kan deze dus gewoon eisen dat je komt werken volgens de afspraken in je contract.
Zou een mooie boel worden anders.
Ga je niet, krijg je geen oproep en maak je ook geen onderlinge afspraken met je werkgever over je verzuim dan kan deze dus gewoon eisen dat je komt werken volgens de afspraken in je contract.
Zou een mooie boel worden anders.
dinsdag 25 april 2023 om 11:22
Vervelend dat je een slechte ervaring hebt met een BA. Maar je hebt nu eenmaal naast je rechten ook plichten. Als je een oproep krijgt moet je er heen. Slimmer is het echter om zelf contact op te nemen, dan houd je de regie beter en kun je beter sturen op je wensen; je geeft immers aan open te staan voor de BA.Kletskontje1 schreef: ↑25-04-2023 09:35Ik zit niet zo op een bedrijfsarts te wachten, daar heb ik hele slechte ervaring mee. Verder gaat het opbouwen ook goed, ik vind het alleen raar als je op een vrije dag moet werken, omdat uren aanpassen niet handig is.
Vanaf eind juli worden er weer egeltjes geboren, zorg voor een schuilplekje in je tuin, en een klein en laag bakje water. Nooit melk. Dank je wel.
dinsdag 25 april 2023 om 11:23
Die bedrijfsarts is alleen verplicht als TO nog (gedeeltelijk) is ziekgemeld he. TO schrijft dat ze allang aan de werktijd zit, dus vraag ik me af of ze nog ziekgemeld staat. Ook gezien deze post
Ik begrijp hieruit dat TO niet (gedeeltelijk) is ziekgemeld. Ze zou dat wel zou moeten zijn. En dan komt vanzelf die bedrijfsarts om de hoek kijken.
Kletskontje1 schreef: ↑25-04-2023 09:25Ik werkte tot het niet meer ging, dat ging heel goed. Alleen blijft dat 2de blok lastig. In mijn ogen ben je dan ziek.
Ik begrijp hieruit dat TO niet (gedeeltelijk) is ziekgemeld. Ze zou dat wel zou moeten zijn. En dan komt vanzelf die bedrijfsarts om de hoek kijken.
Coffee is never my cup of tea
dinsdag 25 april 2023 om 12:08
Marianneke schreef: ↑25-04-2023 11:23Die bedrijfsarts is alleen verplicht als TO nog (gedeeltelijk) is ziekgemeld he. TO schrijft dat ze allang aan de werktijd zit, dus vraag ik me af of ze nog ziekgemeld staat. Ook gezien deze post
Ik begrijp hieruit dat TO niet (gedeeltelijk) is ziekgemeld. Ze zou dat wel zou moeten zijn. En dan komt vanzelf die bedrijfsarts om de hoek kijken.
Kan me best voorstellen dat je niet ziek wordt gemeld maar onderlinge afspraken maakt over een andere urenverdeling. Maar zo te lezen komen to en werkgever daar nou juist niet uit.
En dan moet er dus een (gedeeltelijke) ziekmelding volgen en komt de bedrijfsarts eraan te pas. Of to dat nou leuk vindt of niet.
dinsdag 25 april 2023 om 12:22
Tsja, als je niet naar een bedrijfsarts wil zal het wel zo moeten hè. Domme keuze.Kletskontje1 schreef: ↑25-04-2023 09:37De keuze is werken op een vrije dag of verlof ervoor gebruiken. Alles. Nl.
dinsdag 25 april 2023 om 12:54
Kletskontje1 schreef: ↑25-04-2023 09:35Ik zit niet zo op een bedrijfsarts te wachten, daar heb ik hele slechte ervaring mee.
Met een BA bij via dit bedrijf? Er is maar 1 BA die voor dit bedrijf werkt? En die doet dat nog steeds, sinds je vorige ervaring met hem/haar?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
dinsdag 25 april 2023 om 14:17
Als TO zichzelf niet ziek wil melden mag werkgever dat ook niet eisen. Dan is de andere optie idd vrije dagen opnemen of andere dagen werken.
Het kan niet allemaal en en en.. er zijn rechten en plichten voor zowel werkgever als werknemer.
Ziekmelden betekent ook bedrijfsarts bezoek.
Het kan niet allemaal en en en.. er zijn rechten en plichten voor zowel werkgever als werknemer.
Ziekmelden betekent ook bedrijfsarts bezoek.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
