Geld & Recht
alle pijlers
Opzegging contract
woensdag 13 december 2023 om 20:32
Hi,
Ik zit met de volgende vraag. Als je een tijdelijk contract heb zeg maar van 7 maanden en er staat een opzeg clausule in voor beide partijen. Moet een werkgever dan nog steeds een gegronde reden hebben tot opzegging? Of mag het zonder reden opgezegd worden met de wettelijke termijn in achtneming?
Weet iemand dat? Ik word helaas niet echt wijs uit de juridische teksten.
Ik zit met de volgende vraag. Als je een tijdelijk contract heb zeg maar van 7 maanden en er staat een opzeg clausule in voor beide partijen. Moet een werkgever dan nog steeds een gegronde reden hebben tot opzegging? Of mag het zonder reden opgezegd worden met de wettelijke termijn in achtneming?
Weet iemand dat? Ik word helaas niet echt wijs uit de juridische teksten.
woensdag 13 december 2023 om 20:40
https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... eeindigen/#
Het mag, maar alleen als het én in het contract staat dat dit een mogelijkheid is voor beide partijen én jij toestemming geeft. Dit gebeurt vaak in de vorm van een vaststellingsovereenkomst, waarvoor beide partijen tekenen.
Het mag, maar alleen als het én in het contract staat dat dit een mogelijkheid is voor beide partijen én jij toestemming geeft. Dit gebeurt vaak in de vorm van een vaststellingsovereenkomst, waarvoor beide partijen tekenen.
woensdag 13 december 2023 om 20:41
woensdag 13 december 2023 om 20:41
Bedoel je toevallig een vso, en niet een vog?SpiceyFlavour schreef: ↑13-12-2023 20:40Nee ze willen dit. Ze willen eerst een vog aanbieden maar dat is met ‘maar’ 1mnd opzeg. Dat vind ik weinig nav mijn commitment die ik heb afgegeven voor 7 mnd.
woensdag 13 december 2023 om 20:41
Ja.SpiceyFlavour schreef: ↑13-12-2023 20:41dus als ik niet akkoord ga met het voorstel moet het voor de rechter of uwv komen?
Edit: tenzij er sprake is van iets wat reden geeft voor een ontslag op staande voet.
anoniem_6597d64426ee9 wijzigde dit bericht op 13-12-2023 20:42
20.57% gewijzigd
woensdag 13 december 2023 om 20:42
Ok dus opzegging vanuit werkgever kan dan alleen met een vso die ik ook akkoord vind.Sok schreef: ↑13-12-2023 20:40https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... eeindigen/#
Het mag, maar alleen als het én in het contract staat dat dit een mogelijkheid is voor beide partijen én jij toestemming geeft. Dit gebeurt vaak in de vorm van een vaststellingsovereenkomst, waarvoor beide partijen tekenen.
woensdag 13 december 2023 om 20:45
Mijn werkgever wil mijn tijdelijk contract eerder stoppen
Uw werkgever kan uw tijdelijke contract alleen eerder stoppen:
- bij ontslag op staande voet
- als u een beëindigingsovereenkomst tekent
- als in uw contract staat dat het contract eerder kan stoppen. Dit heet ‘tussentijds opzeggen’. Uw werkgever moet hiervoor toestemming aan u vragen. Gaat u niet akkoord? Dan moet hij toestemming vragen aan UWV of de kantonrechter.
Uw werkgever kan uw tijdelijke contract alleen eerder stoppen:
- bij ontslag op staande voet
- als u een beëindigingsovereenkomst tekent
- als in uw contract staat dat het contract eerder kan stoppen. Dit heet ‘tussentijds opzeggen’. Uw werkgever moet hiervoor toestemming aan u vragen. Gaat u niet akkoord? Dan moet hij toestemming vragen aan UWV of de kantonrechter.
woensdag 13 december 2023 om 20:47
Ok dankjewel! Dit is wat heldere taal dan wat in de wetboeken staatPelle schreef: ↑13-12-2023 20:45Mijn werkgever wil mijn tijdelijk contract eerder stoppen
Uw werkgever kan uw tijdelijke contract alleen eerder stoppen:
- bij ontslag op staande voet
- als u een beëindigingsovereenkomst tekent
- als in uw contract staat dat het contract eerder kan stoppen. Dit heet ‘tussentijds opzeggen’. Uw werkgever moet hiervoor toestemming aan u vragen. Gaat u niet akkoord? Dan moet hij toestemming vragen aan UWV of de kantonrechter.
.
woensdag 13 december 2023 om 20:48
Tijdelijke contracten eindigen vanzelf op de in het contract genoemde datum. Daarvoor hoeft je werkgever geen reden op te geven. Strikt juridisch is in dit geval ook geen sprake van ontslag. Je werkgever heeft wel een mededelingsplicht om je tijdig te informeren.
Voorheen moest de werkgever bij ontslag toestemming van het UWV aanvragen. Ik ben echter al een paar jaar uit het arbeidsrecht dus ik weet niet hoe dat nu exact werkt. Mocht je werkgever ontslag aanzeggen, weiger dat, houdt je beschikbaar voor werk en schakel juridische bijstand in (rechtsbijstandverzekeraar, arbeidsrechtjurist via vakbond oid (advocaat heb je voor dit soort procedures niet nodig).
Voorheen moest de werkgever bij ontslag toestemming van het UWV aanvragen. Ik ben echter al een paar jaar uit het arbeidsrecht dus ik weet niet hoe dat nu exact werkt. Mocht je werkgever ontslag aanzeggen, weiger dat, houdt je beschikbaar voor werk en schakel juridische bijstand in (rechtsbijstandverzekeraar, arbeidsrechtjurist via vakbond oid (advocaat heb je voor dit soort procedures niet nodig).
woensdag 13 december 2023 om 20:51
Graag gedaan. Er staat nog meer:SpiceyFlavour schreef: ↑13-12-2023 20:47Ok dankjewel! Dit is wat heldere taal dan wat in de wetboeken staat.
Toestemming UWV
Uw werkgever moet toestemming vragen aan UWV als hij uw contract eerder wil stoppen omdat:
u langer dan 2 jaar ziek bent
het slecht gaat met het bedrijf
Toestemming kantonrechter
Wil uw werkgever om een andere reden uw contract eerder stoppen? Dan moet hij toestemming vragen aan de kantonrechter. Als uw werkgever u mag ontslaan, moet hij wel rekening houden met uw opzegtermijn.
https://www.juridischloket.nl/werk-en- ... eeindigen/
In jouw geval moet de werkgever dus toestemming vragen aan de kantonrechter.
woensdag 13 december 2023 om 20:53
Hier heeft TO al antwoord op gegeven. Werkgever wil tussentijds opzeggen en daarvoor heeft werkgever toestemming van de werknemer nodig of anders van de kantonrechter.Monica1973 schreef: ↑13-12-2023 20:48Tijdelijke contracten eindigen vanzelf op de in het contract genoemde datum. Daarvoor hoeft je werkgever geen reden op te geven. Strikt juridisch is in dit geval ook geen sprake van ontslag. Je werkgever heeft wel een mededelingsplicht om je tijdig te informeren.
Voorheen moest de werkgever bij ontslag toestemming van het UWV aanvragen. Ik ben echter al een paar jaar uit het arbeidsrecht dus ik weet niet hoe dat nu exact werkt. Mocht je werkgever ontslag aanzeggen, weiger dat, houdt je beschikbaar voor werk en schakel juridische bijstand in (rechtsbijstandverzekeraar, arbeidsrechtjurist via vakbond oid (advocaat heb je voor dit soort procedures niet nodig).
woensdag 13 december 2023 om 20:55
Ok helder. Dank nogmaals.Pelle schreef: ↑13-12-2023 20:51Graag gedaan. Er staat nog meer:
Toestemming UWV
Uw werkgever moet toestemming vragen aan UWV als hij uw contract eerder wil stoppen omdat:
u langer dan 2 jaar ziek bent
het slecht gaat met het bedrijf
Toestemming kantonrechter
Wil uw werkgever om een andere reden uw contract eerder stoppen? Dan moet hij toestemming vragen aan de kantonrechter. Als uw werkgever u mag ontslaan, moet hij wel rekening houden met uw opzegtermijn.
https://www.juridischloket.nl/werk-en- ... eeindigen/
In jouw geval moet de werkgever dus toestemming vragen aan de kantonrechter.
spiceyflavour wijzigde dit bericht op 13-12-2023 21:11
10.16% gewijzigd
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
