Geld & Recht
alle pijlers
Opzegging contract
woensdag 13 december 2023 om 20:32
Hi,
Ik zit met de volgende vraag. Als je een tijdelijk contract heb zeg maar van 7 maanden en er staat een opzeg clausule in voor beide partijen. Moet een werkgever dan nog steeds een gegronde reden hebben tot opzegging? Of mag het zonder reden opgezegd worden met de wettelijke termijn in achtneming?
Weet iemand dat? Ik word helaas niet echt wijs uit de juridische teksten.
Ik zit met de volgende vraag. Als je een tijdelijk contract heb zeg maar van 7 maanden en er staat een opzeg clausule in voor beide partijen. Moet een werkgever dan nog steeds een gegronde reden hebben tot opzegging? Of mag het zonder reden opgezegd worden met de wettelijke termijn in achtneming?
Weet iemand dat? Ik word helaas niet echt wijs uit de juridische teksten.
woensdag 13 december 2023 om 21:13
Dan gaan ze voortvarend te werk. En zoals Pelle schrijft: dat mag niet zo, tenzij dringende reden (ontslag op staande voet). Heel benieuwd hoe dit afloopt. Al een goede arbeidsrecht jurist in de arm genomen? Geef vooral aan dat je beschikbaar blijft.
baggal wijzigde dit bericht op 13-12-2023 21:57
Reden: Op verzoek TO
Reden: Op verzoek TO
12.28% gewijzigd
A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.
woensdag 13 december 2023 om 21:19
Kun je de quote weghalen?
woensdag 13 december 2023 om 21:29
Als de werkgever je echt niet meer aan het werk wil hebben, kan het ook zo zijn dat ze je vrijstellen van werk, maar wel je salaris doorbetalen. Zal vast niet fijn voelen, maar ik denk dat je daar weinig aan kunt doen. Ontslag krijg je dan immers niet.
Heb overigens je volledige berichten niet gelezen, heb alleen een limp opgevangen door de quote van Baggal.
Heb overigens je volledige berichten niet gelezen, heb alleen een limp opgevangen door de quote van Baggal.
woensdag 13 december 2023 om 21:30
Ze willen en VSO met een maand doen. Daar gaat to terecht niet mee akkoord.Irma_3110 schreef: ↑13-12-2023 21:29Als de werkgever je echt niet meer aan het werk wil hebben, kan het ook zo zijn dat ze je vrijstellen van werk, maar wel je salaris doorbetalen. Zal vast niet fijn voelen, maar ik denk dat je daar weinig aan kunt doen. Ontslag krijg je dan immers niet.
Heb overigens je volledige berichten niet gelezen, heb alleen een limp opgevangen door de quote van Baggal.
woensdag 13 december 2023 om 22:01
Sorry TO: had even over je verzoek om niet te quoten heen gelezen. Blijf beschikbaar en maak dit kenbaar. Dat je mogelijk niet mag terugkomen is rigoureus, maar je blijft in beginsel in dienst en hebt ook recht op uitbetaling. De werkgever breekt contractbreuk. Tenzij de dringende reden van kracht is, maar dan moet je dat als WG wel hard kunnen maken.
Vooral geen andersluidende vaststellingsovereenkomst tekenen. En laat je van rechtskundig advies voorzien.
Vooral geen andersluidende vaststellingsovereenkomst tekenen. En laat je van rechtskundig advies voorzien.
A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.
donderdag 14 december 2023 om 09:59
Uw werkgever kan uw tijdelijke contract alleen eerder stoppen:SpiceyFlavour schreef: ↑14-12-2023 09:22Toch nog even een dubbel check.
Een tijdelijk contract. Er staat wel mogelijkheid tot opzegging tussentijds in van beide kanten.
Moet de werkgever dan alsnog voldoen aan de voorwaarden van kantonrechter/uwv voor het ontslag?
- bij ontslag op staande voet
- als u een beëindigingsovereenkomst tekent
- als in uw contract staat dat het contract eerder kan stoppen. Dit heet ‘tussentijds opzeggen’. Uw werkgever moet hiervoor toestemming aan u vragen. Gaat u niet akkoord? Dan moet hij toestemming vragen aan UWV of de kantonrechter.
donderdag 14 december 2023 om 10:15
Dank Pelle.Pelle schreef: ↑14-12-2023 09:59Uw werkgever kan uw tijdelijke contract alleen eerder stoppen:
- bij ontslag op staande voet
- als u een beëindigingsovereenkomst tekent
- als in uw contract staat dat het contract eerder kan stoppen. Dit heet ‘tussentijds opzeggen’. Uw werkgever moet hiervoor toestemming aan u vragen. Gaat u niet akkoord? Dan moet hij toestemming vragen aan UWV of de kantonrechter.
Ik geef later vandaag even een update.
donderdag 14 december 2023 om 10:38
Daar kun je zeker wat aan doen, namelijk via de rechter eisen dat je tot je werk wordt toegelaten.Irma_3110 schreef: ↑13-12-2023 21:29Als de werkgever je echt niet meer aan het werk wil hebben, kan het ook zo zijn dat ze je vrijstellen van werk, maar wel je salaris doorbetalen. Zal vast niet fijn voelen, maar ik denk dat je daar weinig aan kunt doen. Ontslag krijg je dan immers niet.
Heb overigens je volledige berichten niet gelezen, heb alleen een limp opgevangen door de quote van Baggal.
donderdag 14 december 2023 om 13:27
Zou jij dat doen? Ik echt niet. Dan blijf ik wel thuis tot einde contract als ik gewoon doorbetaald krijg en in de tussentijd ga ik solliciteren naar ander werk zodat ik einde contract ergens anders kan beginnen. Een doorbetaalde vakantie.
Als je dan via de rechter af gaat dwingen om toch te gaan werken zit je daar ook niet lekker en krijg je allerlei kutklusjes waarschijnlijk.
donderdag 14 december 2023 om 13:35
Het hangt af van de omstandigheden. Als je ergens al heel lang werkt, het naar je zin hebt en er wil blijven dan kan dit een middel zijn om sterker te staan om je baan te houden.MrsMorrison schreef: ↑14-12-2023 13:27Zou jij dat doen? Ik echt niet. Dan blijf ik wel thuis tot einde contract als ik gewoon doorbetaald krijg en in de tussentijd ga ik solliciteren naar ander werk zodat ik einde contract ergens anders kan beginnen. Een doorbetaalde vakantie.
Als je dan via de rechter af gaat dwingen om toch te gaan werken zit je daar ook niet lekker en krijg je allerlei kutklusjes waarschijnlijk.
Ik geloof ook niet dat ik het zou doen.
donderdag 14 december 2023 om 13:47
De arbeidsrelatie is inmiddels al verstoord lijkt mij. En waarom zou je? Betaalde “garden leave” zou ik dan prettiger vinden en dan vervolgens bij een ander aan de klus gaan.
* strikt genomen geen garden leave overigens
A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.
donderdag 14 december 2023 om 21:28
donderdag 14 december 2023 om 23:44
vrijdag 15 december 2023 om 10:07
.SpiceyFlavour schreef: ↑13-12-2023 20:35Tussentijds opzeggen. Dus voor aflopen contract. Zeg maar na 2/3 maanden al.
Werkgever moet een geldige reden hebben.
ovendien is de opzegtermijn voor de werkgever 2x zo lang als voor de werknemer.
Niet geschoten is altijd mis
vrijdag 15 december 2023 om 13:20
MrsMorrison schreef: ↑14-12-2023 13:27Zou jij dat doen? Ik echt niet. Dan blijf ik wel thuis tot einde contract als ik gewoon doorbetaald krijg en in de tussentijd ga ik solliciteren naar ander werk zodat ik einde contract ergens anders kan beginnen. Een doorbetaalde vakantie.
Als je dan via de rechter af gaat dwingen om toch te gaan werken zit je daar ook niet lekker en krijg je allerlei kutklusjes waarschijnlijk.
Ik ook niet. Ik zou aangeven dat ik me beschikbaar stel voor werk (ivm mijn juridische positie) en dan het beste maken van een rottige situatie.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in