Geld & Recht alle pijlers

Opzegging contract

13-12-2023 20:32 44 berichten
Alle reacties Link kopieren Quote
Hi,

Ik zit met de volgende vraag. Als je een tijdelijk contract heb zeg maar van 7 maanden en er staat een opzeg clausule in voor beide partijen. Moet een werkgever dan nog steeds een gegronde reden hebben tot opzegging? Of mag het zonder reden opgezegd worden met de wettelijke termijn in achtneming?

Weet iemand dat? Ik word helaas niet echt wijs uit de juridische teksten.
Alle reacties Link kopieren Quote
SpiceyFlavour schreef:
13-12-2023 20:52
Niet quoten dit stuk. Dat haal ik zo weg.

Dan gaan ze voortvarend te werk. En zoals Pelle schrijft: dat mag niet zo, tenzij dringende reden (ontslag op staande voet). Heel benieuwd hoe dit afloopt. Al een goede arbeidsrecht jurist in de arm genomen? Geef vooral aan dat je beschikbaar blijft.
baggal wijzigde dit bericht op 13-12-2023 21:57
Reden: Op verzoek TO
12.28% gewijzigd
A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.
Alle reacties Link kopieren Quote
Baggal schreef:
13-12-2023 21:13
Dan gaan ze voortvarend te werk. En zoals Pelle schrijft: dat mag niet zo, tenzij dringende reden (ontslag op staande voet). Heel benieuwd hoe dit afloopt. Al een goede arbeidsrecht jurist in de arm genomen? Geef vooral aan dat je beschikbaar blijft.
Kun je de quote weghalen?
Alle reacties Link kopieren Quote
Bijzonder van die werkgever. Heb je ook rechtsbijstand voor werk (evt via vakbond)? Wel goed idee om meteen al met hen te overleggen.
Alle reacties Link kopieren Quote
TinyTiny schreef:
13-12-2023 21:21
Bijzonder van die werkgever. Heb je ook rechtsbijstand voor werk (evt via vakbond)? Wel goed idee om meteen al met hen te overleggen.
Ja die heb ik ingeschakeld
Ik vind dit ook behoorlijk rigoureus. Ik hoop dat iemand met goede kennis van arbeidsrecht in de hand kunt nemen hiervoor.

Ik snap helemaal niet waarom een bedrijf zo te werk gaat.
Alle reacties Link kopieren Quote
Als de werkgever je echt niet meer aan het werk wil hebben, kan het ook zo zijn dat ze je vrijstellen van werk, maar wel je salaris doorbetalen. Zal vast niet fijn voelen, maar ik denk dat je daar weinig aan kunt doen. Ontslag krijg je dan immers niet.
Heb overigens je volledige berichten niet gelezen, heb alleen een limp opgevangen door de quote van Baggal.
Alle reacties Link kopieren Quote
Irma_3110 schreef:
13-12-2023 21:29
Als de werkgever je echt niet meer aan het werk wil hebben, kan het ook zo zijn dat ze je vrijstellen van werk, maar wel je salaris doorbetalen. Zal vast niet fijn voelen, maar ik denk dat je daar weinig aan kunt doen. Ontslag krijg je dan immers niet.
Heb overigens je volledige berichten niet gelezen, heb alleen een limp opgevangen door de quote van Baggal.
Ze willen en VSO met een maand doen. Daar gaat to terecht niet mee akkoord.
Alle reacties Link kopieren Quote
Sorry TO: had even over je verzoek om niet te quoten heen gelezen. Blijf beschikbaar en maak dit kenbaar. Dat je mogelijk niet mag terugkomen is rigoureus, maar je blijft in beginsel in dienst en hebt ook recht op uitbetaling. De werkgever breekt contractbreuk. Tenzij de dringende reden van kracht is, maar dan moet je dat als WG wel hard kunnen maken.

Vooral geen andersluidende vaststellingsovereenkomst tekenen. En laat je van rechtskundig advies voorzien.
A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.
Alle reacties Link kopieren Quote
Toch nog even een dubbel check.

Een tijdelijk contract. Er staat wel mogelijkheid tot opzegging tussentijds in van beide kanten.
Moet de werkgever dan alsnog voldoen aan de voorwaarden van kantonrechter/uwv voor het ontslag?
SpiceyFlavour schreef:
14-12-2023 09:22
Toch nog even een dubbel check.

Een tijdelijk contract. Er staat wel mogelijkheid tot opzegging tussentijds in van beide kanten.
Moet de werkgever dan alsnog voldoen aan de voorwaarden van kantonrechter/uwv voor het ontslag?
Uw werkgever kan uw tijdelijke contract alleen eerder stoppen:

- bij ontslag op staande voet
- als u een beëindigingsovereenkomst tekent
- als in uw contract staat dat het contract eerder kan stoppen. Dit heet ‘tussentijds opzeggen’. Uw werkgever moet hiervoor toestemming aan u vragen. Gaat u niet akkoord? Dan moet hij toestemming vragen aan UWV of de kantonrechter.
Alle reacties Link kopieren Quote
Pelle schreef:
14-12-2023 09:59
Uw werkgever kan uw tijdelijke contract alleen eerder stoppen:

- bij ontslag op staande voet
- als u een beëindigingsovereenkomst tekent
- als in uw contract staat dat het contract eerder kan stoppen. Dit heet ‘tussentijds opzeggen’. Uw werkgever moet hiervoor toestemming aan u vragen. Gaat u niet akkoord? Dan moet hij toestemming vragen aan UWV of de kantonrechter.
Dank Pelle.

Ik geef later vandaag even een update.
Irma_3110 schreef:
13-12-2023 21:29
Als de werkgever je echt niet meer aan het werk wil hebben, kan het ook zo zijn dat ze je vrijstellen van werk, maar wel je salaris doorbetalen. Zal vast niet fijn voelen, maar ik denk dat je daar weinig aan kunt doen. Ontslag krijg je dan immers niet.
Heb overigens je volledige berichten niet gelezen, heb alleen een limp opgevangen door de quote van Baggal.
Daar kun je zeker wat aan doen, namelijk via de rechter eisen dat je tot je werk wordt toegelaten.
Wandelaar schreef:
14-12-2023 10:38
Daar kun je zeker wat aan doen, namelijk via de rechter eisen dat je tot je werk wordt toegelaten.
Zou jij dat doen? Ik echt niet. Dan blijf ik wel thuis tot einde contract als ik gewoon doorbetaald krijg en in de tussentijd ga ik solliciteren naar ander werk zodat ik einde contract ergens anders kan beginnen. Een doorbetaalde vakantie.

Als je dan via de rechter af gaat dwingen om toch te gaan werken zit je daar ook niet lekker en krijg je allerlei kutklusjes waarschijnlijk.
MrsMorrison schreef:
14-12-2023 13:27
Zou jij dat doen? Ik echt niet. Dan blijf ik wel thuis tot einde contract als ik gewoon doorbetaald krijg en in de tussentijd ga ik solliciteren naar ander werk zodat ik einde contract ergens anders kan beginnen. Een doorbetaalde vakantie.

Als je dan via de rechter af gaat dwingen om toch te gaan werken zit je daar ook niet lekker en krijg je allerlei kutklusjes waarschijnlijk.
Het hangt af van de omstandigheden. Als je ergens al heel lang werkt, het naar je zin hebt en er wil blijven dan kan dit een middel zijn om sterker te staan om je baan te houden.

Ik geloof ook niet dat ik het zou doen.
Alle reacties Link kopieren Quote
Wandelaar schreef:
14-12-2023 10:38
Daar kun je zeker wat aan doen, namelijk via de rechter eisen dat je tot je werk wordt toegelaten.
De arbeidsrelatie is inmiddels al verstoord lijkt mij. En waarom zou je? Betaalde “garden leave” zou ik dan prettiger vinden en dan vervolgens bij een ander aan de klus gaan.

* strikt genomen geen garden leave overigens
A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ze hebben toegegeven en tot einde contractdatum zullen ze betalen.

Eindelijk tijd voor echt rust en ontspanning 😊

Dank voor alle snelle reacties. Die hebben geholpen om het positief in te blijven zien.

Werkgevers denken altijd maar dat ze van alles kunnen maken.
Alle reacties Link kopieren Quote
Wat fijn voor je TO. Als ze de stap naar de kantonrechter hadden gemaakt, waren ze “nat gegaan”. Hopelijk heb je snel een fijne, nieuwe werkplek. Succes.
A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.
Alle reacties Link kopieren Quote
SpiceyFlavour schreef:
13-12-2023 20:35
Tussentijds opzeggen. Dus voor aflopen contract. Zeg maar na 2/3 maanden al.
.
Werkgever moet een geldige reden hebben.
ovendien is de opzegtermijn voor de werkgever 2x zo lang als voor de werknemer.
Niet geschoten is altijd mis
Alle reacties Link kopieren Quote
MrsMorrison schreef:
14-12-2023 13:27
Zou jij dat doen? Ik echt niet. Dan blijf ik wel thuis tot einde contract als ik gewoon doorbetaald krijg en in de tussentijd ga ik solliciteren naar ander werk zodat ik einde contract ergens anders kan beginnen. Een doorbetaalde vakantie.

Als je dan via de rechter af gaat dwingen om toch te gaan werken zit je daar ook niet lekker en krijg je allerlei kutklusjes waarschijnlijk.

Ik ook niet. Ik zou aangeven dat ik me beschikbaar stel voor werk (ivm mijn juridische positie) en dan het beste maken van een rottige situatie.

Gebruikersavatar
Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven