Geld & Recht
alle pijlers
OR lid en reorganisatie
vrijdag 17 april 2009 om 10:57
Hoi allemaal,
Van de week heb ik te horen gekregen als OR-lid dat ons bedrijf waarschijnlijk ophoudt met te bestaan. Over anderhalve week krijgen we de officiele aanvraag met het plan voor de toekomst voor een paar blijvende bedrijfsonderdelen.
Vanaf vogende week gaan we in ieder geval een adviseur inschakelen om ons als OR te begeleiden.
Maar nu zit ik met een paar vraagjes;
Ik ben OR-lid dus mijn ontslag moet via de kantonrechter gaan. Wat is hier de procedure van? Moet ik daarvoor een jurist inhuren?
Er is een sociaal plan wat geldig is tot eind 2009. Daarin wordt uitgegaan van de oude kantonrechtersformule maar er is inmiddels een nieuwe kantonrechtersformule. Waar heb je dan recht op (ik hoop stiekem op de oude)?
Van de week heb ik te horen gekregen als OR-lid dat ons bedrijf waarschijnlijk ophoudt met te bestaan. Over anderhalve week krijgen we de officiele aanvraag met het plan voor de toekomst voor een paar blijvende bedrijfsonderdelen.
Vanaf vogende week gaan we in ieder geval een adviseur inschakelen om ons als OR te begeleiden.
Maar nu zit ik met een paar vraagjes;
Ik ben OR-lid dus mijn ontslag moet via de kantonrechter gaan. Wat is hier de procedure van? Moet ik daarvoor een jurist inhuren?
Er is een sociaal plan wat geldig is tot eind 2009. Daarin wordt uitgegaan van de oude kantonrechtersformule maar er is inmiddels een nieuwe kantonrechtersformule. Waar heb je dan recht op (ik hoop stiekem op de oude)?
vrijdag 17 april 2009 om 11:05
quote:Earthshrine schreef op 17 april 2009 @ 10:57:
Hoi allemaal,
Van de week heb ik te horen gekregen als OR-lid dat ons bedrijf waarschijnlijk ophoudt met te bestaan. Over anderhalve week krijgen we de officiele aanvraag met het plan voor de toekomst voor een paar blijvende bedrijfsonderdelen.
Vanaf vogende week gaan we in ieder geval een adviseur inschakelen om ons als OR te begeleiden.
Maar nu zit ik met een paar vraagjes;
Ik ben OR-lid dus mijn ontslag moet via de kantonrechter gaan. Wat is hier de procedure van? Moet ik daarvoor een jurist inhuren?
Er is een sociaal plan wat geldig is tot eind 2009. Daarin wordt uitgegaan van de oude kantonrechtersformule maar er is inmiddels een nieuwe kantonrechtersformule. Waar heb je dan recht op (ik hoop stiekem op de oude)?Houdt de onderneming op te bestaan of wordt de onderneming afgeslankt? Is er sprake van collectief ontslag? Ben je eventueel bereid in te stemmen met je ontslag?
Hoi allemaal,
Van de week heb ik te horen gekregen als OR-lid dat ons bedrijf waarschijnlijk ophoudt met te bestaan. Over anderhalve week krijgen we de officiele aanvraag met het plan voor de toekomst voor een paar blijvende bedrijfsonderdelen.
Vanaf vogende week gaan we in ieder geval een adviseur inschakelen om ons als OR te begeleiden.
Maar nu zit ik met een paar vraagjes;
Ik ben OR-lid dus mijn ontslag moet via de kantonrechter gaan. Wat is hier de procedure van? Moet ik daarvoor een jurist inhuren?
Er is een sociaal plan wat geldig is tot eind 2009. Daarin wordt uitgegaan van de oude kantonrechtersformule maar er is inmiddels een nieuwe kantonrechtersformule. Waar heb je dan recht op (ik hoop stiekem op de oude)?Houdt de onderneming op te bestaan of wordt de onderneming afgeslankt? Is er sprake van collectief ontslag? Ben je eventueel bereid in te stemmen met je ontslag?
vrijdag 17 april 2009 om 11:43
In het verleden heb ik ook zoiets meegemaakt als OR lid.
Het oude sociaal plan is nog geldig.
Bij ons bedrijf destijds hadden zij geregeld, dat de mensen gebruik konden maken van hun jurist.
Sommige maakten gebruik van de rechtsbijstand of van de vakbond, waar zij lid van waren.
Maar je kan pas actie ondernemen zodra je een ontslagaanvraag krijgt. En de betreffende vakbonden, zullen dan voldoende informatie verschaffen aan iedereen
Je bent als OR lid beschermt. Dat is alleen zodat je niet vanwege je OR werkzaamheden ontslagen kan worden. Maar als het aantoonbaar is, dat het bedrijf vanwege bedrijfseconomische redenen mensen moet ontslaan..... dan ben je niks meer of minder dan een andere collega.
Ik neem aan, dat er in het sociaal plan ook beschreven staat welke methode er gehanteerd wordt bij het aanwijzen van de te ontslagen werknemers.
quote:Earthshrine schreef op 17 april 2009 @ 10:57:
Hoi allemaal,
Van de week heb ik te horen gekregen als OR-lid dat ons bedrijf waarschijnlijk ophoudt met te bestaan. Over anderhalve week krijgen we de officiele aanvraag met het plan voor de toekomst voor een paar blijvende bedrijfsonderdelen.
Vanaf vogende week gaan we in ieder geval een adviseur inschakelen om ons als OR te begeleiden.
Maar nu zit ik met een paar vraagjes;
Ik ben OR-lid dus mijn ontslag moet via de kantonrechter gaan. Wat is hier de procedure van? Moet ik daarvoor een jurist inhuren?
Er is een sociaal plan wat geldig is tot eind 2009. Daarin wordt uitgegaan van de oude kantonrechtersformule maar er is inmiddels een nieuwe kantonrechtersformule. Waar heb je dan recht op (ik hoop stiekem op de oude)?
Het oude sociaal plan is nog geldig.
Bij ons bedrijf destijds hadden zij geregeld, dat de mensen gebruik konden maken van hun jurist.
Sommige maakten gebruik van de rechtsbijstand of van de vakbond, waar zij lid van waren.
Maar je kan pas actie ondernemen zodra je een ontslagaanvraag krijgt. En de betreffende vakbonden, zullen dan voldoende informatie verschaffen aan iedereen
Je bent als OR lid beschermt. Dat is alleen zodat je niet vanwege je OR werkzaamheden ontslagen kan worden. Maar als het aantoonbaar is, dat het bedrijf vanwege bedrijfseconomische redenen mensen moet ontslaan..... dan ben je niks meer of minder dan een andere collega.
Ik neem aan, dat er in het sociaal plan ook beschreven staat welke methode er gehanteerd wordt bij het aanwijzen van de te ontslagen werknemers.
quote:Earthshrine schreef op 17 april 2009 @ 10:57:
Hoi allemaal,
Van de week heb ik te horen gekregen als OR-lid dat ons bedrijf waarschijnlijk ophoudt met te bestaan. Over anderhalve week krijgen we de officiele aanvraag met het plan voor de toekomst voor een paar blijvende bedrijfsonderdelen.
Vanaf vogende week gaan we in ieder geval een adviseur inschakelen om ons als OR te begeleiden.
Maar nu zit ik met een paar vraagjes;
Ik ben OR-lid dus mijn ontslag moet via de kantonrechter gaan. Wat is hier de procedure van? Moet ik daarvoor een jurist inhuren?
Er is een sociaal plan wat geldig is tot eind 2009. Daarin wordt uitgegaan van de oude kantonrechtersformule maar er is inmiddels een nieuwe kantonrechtersformule. Waar heb je dan recht op (ik hoop stiekem op de oude)?
vrijdag 17 april 2009 om 11:49
Onderneming houdt op met te bestaan. Ons bedrijf is onderdeel van een concern en een paar onderdelen worden bij andere concernonderdelen ingevoegd.
Wat ik tot nu toe gehoord heb is dat het een beslissing is door de concerndirectie en dat onze eigen directie het maar te slikken te heeft en ook opzoek moet naar een nieuwe baan.
Ongeveer 50 mensen worden collectief ontslagen en ongeveer 7 mensen kunnen hun baan behouden omdat die bij het onderdeel horen wat ingevoegd kan worden bij andere bedrijven.
Tja, instemmen met mijn eigen ontslag. Dit vind ik een lastige, ik wil wel recht hebben op de WW.
Verder gaan we als OR uiteraard heel kritisch kijken naar de plannen en of het allemaal wel noodzakelijk is ed.
Wat ik tot nu toe gehoord heb is dat het een beslissing is door de concerndirectie en dat onze eigen directie het maar te slikken te heeft en ook opzoek moet naar een nieuwe baan.
Ongeveer 50 mensen worden collectief ontslagen en ongeveer 7 mensen kunnen hun baan behouden omdat die bij het onderdeel horen wat ingevoegd kan worden bij andere bedrijven.
Tja, instemmen met mijn eigen ontslag. Dit vind ik een lastige, ik wil wel recht hebben op de WW.
Verder gaan we als OR uiteraard heel kritisch kijken naar de plannen en of het allemaal wel noodzakelijk is ed.
