Geld & Recht
alle pijlers
Ouderschapsverlof
donderdag 8 november 2018 om 20:36
Hi,
Momenteel ben ik zwanger, binnen enkele maanden hoop ik te bevallen, en ben ik het een en ander aan het uitzoeken. Ouderschapsverlof (hierna noem ik het even OSV) is echter iets waar ik ondanks de vele bronnen op internet niet helemaal uitkom. Belastingtelefoon is helaas net niet meer bereikbaar. Misschien dat iemand hier mij duidelijkheid kan geven. Mijn situatie:
• Contract voor 40 uur, ik ga 24 uur werken.
• De overige 2 dagen compenseer ik met OSV.
• Heb ik recht op 26x40 of 26x24 uur OSV?
• Moet ik 40 uur of 24 uur aanhouden als het gaat om het berekenen en aanvragen van kinderopvangtoeslag? Ik denk zelf 24 omdat dat de uren zijn die ik daadwerkelijk betaald krijg.
Ik begrijp wel dat ik alleen de daadwerkelijk gewerkte uren opneem bij overig verlof/vakantie (dus 24 voor een week), ongeacht het feit dat er 40 uur op mijn contract staat. Ik bouw de verlofdagen immers ook op obv 24 uur (pensioen daarentegen obv 40 uur gekoof ik).
Momenteel ben ik zwanger, binnen enkele maanden hoop ik te bevallen, en ben ik het een en ander aan het uitzoeken. Ouderschapsverlof (hierna noem ik het even OSV) is echter iets waar ik ondanks de vele bronnen op internet niet helemaal uitkom. Belastingtelefoon is helaas net niet meer bereikbaar. Misschien dat iemand hier mij duidelijkheid kan geven. Mijn situatie:
• Contract voor 40 uur, ik ga 24 uur werken.
• De overige 2 dagen compenseer ik met OSV.
• Heb ik recht op 26x40 of 26x24 uur OSV?
• Moet ik 40 uur of 24 uur aanhouden als het gaat om het berekenen en aanvragen van kinderopvangtoeslag? Ik denk zelf 24 omdat dat de uren zijn die ik daadwerkelijk betaald krijg.
Ik begrijp wel dat ik alleen de daadwerkelijk gewerkte uren opneem bij overig verlof/vakantie (dus 24 voor een week), ongeacht het feit dat er 40 uur op mijn contract staat. Ik bouw de verlofdagen immers ook op obv 24 uur (pensioen daarentegen obv 40 uur gekoof ik).
vrijdag 9 november 2018 om 22:50
Nee, Erizon heeft wel gelijk...Ik wil niet minder werken dan 24 uur. Dus als ik mijn contract terugschaal houd ik mijn OSV ‘over’ omdat het niet gebruikt wordt en dat vind ik zonde, terwijl het zoveel gunstiger is voor randzaken als pensioen en evt. uitkering.Tess1981 schreef: ↑09-11-2018 13:54Nee nu heeft ze niet het idee dat zeer minder wel gaan werken. Maar als je OSV niet betaald is en je na het OSV verder die mindere uren wel gaan werken is dat zonde. Je kunt je contact laten aanpassen na je verlof waardoor je verlof op basis van je oude uren uitbetaald wordt en mocht er tijdens je bevalling wat mis gaan de ziektewet ook op basis van die uren betekend wordt. Maar waarom het recht op OSV meteen inzetten als het met aanpassing contract ook kan? Dan behoudt je je recht op OSV nog en kun je die altijd nog inzetten mocht het op een later moment nodig zijn. Bijvoorbeeld als het kindje naar school gaat en je het elke dag uit school wil halen de eerste jaren.
Dat je dan recht hebt op minder uren is helemaal niet belangrijk. Het blijft in verhouding hetzelfde en wordt toch niet uitbetaald, dan zou de hele situatie anders zijn.
Bij mij krijg je 50% doorbetaald en dan is het een heel ander verhaal.
