Geld & Recht
alle pijlers
Partner na ontslag geen vrije dagen
maandag 12 november 2018 om 11:28
Hallo Forumleden,
Misschien hebben jullie tips/ervaringen met de situatie waar mijn partner nu in verkeert. Na erg veel heisa met zijn huidige werkgever (meermalen te laat betaalde salarissen, erg lang uitgestelde contractverlenging, baas die continu onverklaarbaar afwezig is) heeft mijn partner er genoeg van en heeft een baan elders gevonden.
Nu heeft mijn partner begin deze maand ontslag opgenomen en begint hij 1 januari bij zijn nieuwe werkgever. Hij wilde graag de kerstweek vrij nemen, maar wilde verder wel bij zijn huidige werkgever blijven werken om eventuele nieuwe collega's in te werken/problemen op te vangen (1 maand 3 weken werken, 1 week vakantie waar hij nog 2 weken vakantie op zou mogen vragen). Gezien hij samen met een andere collega + de baas de afdeling moet staande houden is dit erg galant van hem. Zijn verzoek was op het moment van ontslag geen probleem - mondeling goedgekeurd. Nu twee weken later krabbelt de werkgever jammergenoeg terug en wordt mijn partner verteld NU vakantie op te nemen zodat hij die week kan worden ingezet. De werkgever is verder niet van plan om vervangend personeel in te werken en gaat binnen nu en een half jaar de afdeling afsluiten - een structurele oplossing voor wegvallende werkkrachten wordt niet gezocht. Overgebleven taken worden overgeheveld naar overblijvende collega..iets wat sowieso niet haalbaar is.
Welke rechten heeft mijn partner? Hoe zouden jullie zoiets aanpakken? Er is dus schriftelijk niets op papier gezet - dom..maar het volle kerstprogramma (van maandagochtend tot vrijdagochtend) staat al wel gepland.
Misschien hebben jullie tips/ervaringen met de situatie waar mijn partner nu in verkeert. Na erg veel heisa met zijn huidige werkgever (meermalen te laat betaalde salarissen, erg lang uitgestelde contractverlenging, baas die continu onverklaarbaar afwezig is) heeft mijn partner er genoeg van en heeft een baan elders gevonden.
Nu heeft mijn partner begin deze maand ontslag opgenomen en begint hij 1 januari bij zijn nieuwe werkgever. Hij wilde graag de kerstweek vrij nemen, maar wilde verder wel bij zijn huidige werkgever blijven werken om eventuele nieuwe collega's in te werken/problemen op te vangen (1 maand 3 weken werken, 1 week vakantie waar hij nog 2 weken vakantie op zou mogen vragen). Gezien hij samen met een andere collega + de baas de afdeling moet staande houden is dit erg galant van hem. Zijn verzoek was op het moment van ontslag geen probleem - mondeling goedgekeurd. Nu twee weken later krabbelt de werkgever jammergenoeg terug en wordt mijn partner verteld NU vakantie op te nemen zodat hij die week kan worden ingezet. De werkgever is verder niet van plan om vervangend personeel in te werken en gaat binnen nu en een half jaar de afdeling afsluiten - een structurele oplossing voor wegvallende werkkrachten wordt niet gezocht. Overgebleven taken worden overgeheveld naar overblijvende collega..iets wat sowieso niet haalbaar is.
Welke rechten heeft mijn partner? Hoe zouden jullie zoiets aanpakken? Er is dus schriftelijk niets op papier gezet - dom..maar het volle kerstprogramma (van maandagochtend tot vrijdagochtend) staat al wel gepland.
maandag 12 november 2018 om 13:20
Dat beweert S-Groot toch ook niet? Ze schrijft “indien”.
anoniem_374695 wijzigde dit bericht op 12-11-2018 13:20
4.17% gewijzigd
maandag 12 november 2018 om 13:20
Wat een bijzondere reactie.Het-groepje schreef: ↑12-11-2018 12:42Ja boehoe. Alsof die er verder nog iets mee gaat doen. Die hele afdeling gaat worden opgeheven.
Plus het stuk over te laat uitbetalen etc, die kijken wat er nog uit te persen is en anders laat maar.
maandag 12 november 2018 om 13:32
maandag 12 november 2018 om 13:38
Nee, dat kan haar vriend niet. Als vriend ontslag heeft genomen per 1/1 en de opzegtermijn is 1 maand, dan is het op 12/11 te laat om alsnog per 1/12 ontslag te nemen.
Los daarvan een gevaarlijk advies. Als je tussen twee banen in arbeidsongeschikt raakt, ben je op geen enkele manier verzekerd.
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
maandag 12 november 2018 om 13:47
Nee toch? Of heb ik daar overheen gelezen? Volgens mij heeft de werkgever mondeling toegezegd, maar ook weer mondeling ingetrokken.
maandag 12 november 2018 om 13:51
Ik ken dan dus werkelijk niemand die in die situatie zou gaan werken tussen kerst en oud en nieuw, beetje streetwise en logisch nadenken kan ook geen kwaad.
maandag 12 november 2018 om 13:53
Beetje fatsoen en je verplichtingen serieus nemen kan ook geen kwaad. Als je jezelf in de nesten werkt door onhandig op te zeggen, dan kun je daar namelijk ook gewoon zelf je verantwoordelijkheid voor nemen.Het-groepje schreef: ↑12-11-2018 13:51Ik ken dan dus werkelijk niemand die in die situatie zou gaan werken tussen kerst en oud en nieuw, beetje streetwise en logisch nadenken kan ook geen kwaad.
maandag 12 november 2018 om 13:54
en een beetje normaal reageren evenmin. Nogmaals, TO vraagt naar rechten, NZ geeft aan hoe het zit. Dat jij je kont afveegt met rechten en plichten mag natuurlijk, maar richting NZ doen alsof ze een achterlijke reactie geeft is inderdaad vrij bijzonder.Het-groepje schreef: ↑12-11-2018 13:51Ik ken dan dus werkelijk niemand die in die situatie zou gaan werken tussen kerst en oud en nieuw, beetje streetwise en logisch nadenken kan ook geen kwaad.
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
maandag 12 november 2018 om 14:02
Los van dat de reacties van het-groepje inderdaad nogal bijzonder zijn: dat geldt in dit geval natuurlijk wel ook voor de werkgever.Nummer*Zoveel schreef: ↑12-11-2018 13:53Beetje fatsoen en je verplichtingen serieus nemen kan ook geen kwaad. Als je jezelf in de nesten werkt door onhandig op te zeggen, dan kun je daar namelijk ook gewoon zelf je verantwoordelijkheid voor nemen.
maandag 12 november 2018 om 14:04
Ik vind jouw grove reactie dan weer bijzonder.JollyRider schreef: ↑12-11-2018 13:54en een beetje normaal reageren evenmin. Nogmaals, TO vraagt naar rechten, NZ geeft aan hoe het zit. Dat jij je kont afveegt met rechten en plichten mag natuurlijk, maar richting NZ doen alsof ze een achterlijke reactie geeft is inderdaad vrij bijzonder.
maandag 12 november 2018 om 14:07
Volgens mij maakt dat niet uit: als je schriftelijk verlof aanvraagt en je krijgt binnen 2 weken geen schriftelijk afwijzing, dan is je verlof definitief. Bovendien moet de eventuele afwijzing op zwaarwegende gronden zijn. Kortom: uit de tot nu toe verstrekte gegevens kunnen we opmaken dat de vriend van TO gewoon lekker met de Kerst vrij mag nemen.
Spreuken 18:2
maandag 12 november 2018 om 14:09
Nouja, ik zou ook het liefst van het ene dienstverband naar het andere gaan zonder tussentijd.Nummer*Zoveel schreef: ↑12-11-2018 13:53Beetje fatsoen en je verplichtingen serieus nemen kan ook geen kwaad. Als je jezelf in de nesten werkt door onhandig op te zeggen, dan kun je daar namelijk ook gewoon zelf je verantwoordelijkheid voor nemen.
maandag 12 november 2018 om 14:11
Grappig. Ik vind het inmiddels totaal niet bijzonder dat je mijn reactie grof vindt. Bij de moraal die jij ten toon spreid zal mijn reactie inderdaad wel grof zijn ja.
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
maandag 12 november 2018 om 14:11
Nee, dat kunnen we niet, want we weten niet hoeveel tijd er tussen aanvraag en afwijzing zat, en of de afwijzing tijdig (binnen 2 weken) schriftelijk is/wordt bevestigd.Satchel schreef: ↑12-11-2018 14:07Volgens mij maakt dat niet uit: als je schriftelijk verlof aanvraagt en je krijgt binnen 2 weken geen schriftelijk afwijzing, dan is je verlof definitief. Bovendien moet de eventuele afwijzing op zwaarwegende gronden zijn. Kortom: uit de tot nu toe verstrekte gegevens kunnen we opmaken dat de vriend van TO gewoon lekker met de Kerst vrij mag nemen.
maandag 12 november 2018 om 14:11
Dit dus. We wachten in spanning op het antwoord.Nummer*Zoveel schreef: ↑12-11-2018 14:11Nee, dat kunnen we niet, want we weten niet hoeveel tijd er tussen aanvraag en afwijzing zat, en of de afwijzing tijdig (binnen 2 weken) schriftelijk is/wordt bevestigd.
maandag 12 november 2018 om 14:13
Absoluut. Maar we weten niet of de werkgever zich hierbij wel of niet aan de regels houdt. We weten van misstanden in het verleden, maar dat geeft geen garanties voor de toekomst. En bovendien zou ik - maar dat is natuurlijk heel persoonlijk - mijn eigen professionaliteit en integriteit echt nooit af laten hangen van een werkgever.
maandag 12 november 2018 om 14:17
Er zijn nettere manieren om dat af te dwingen dan gewoon weg te blijven, bijv door je ontslagdatum en -voorwaarden netjes te bespreken voordat je je ontslag indient.Het-groepje schreef: ↑12-11-2018 14:09Nouja, ik zou ook het liefst van het ene dienstverband naar het andere gaan zonder tussentijd.
maandag 12 november 2018 om 14:21
@Nummer*zoveel:
- de aanvraag 2 weken geleden schriftelijk is gedaan
- dat er binnen die tijd geen schriftelijke reacties is gekomen
- dat er geen zwaarwegende argumenten zijn genoemd.
Dus volgens mij voldoende info om te concluderen dat ze de Kerstvakantie kunnen gaan plannen.
Uit de vetgemaakte stukken blijkt m.i. datLillyA schreef: ↑12-11-2018 11:57Nog even voor de duidelijkheid:
De opzegtermijn is volgens de CAO 1 maand, maar mijn vriend werkt dus officieel 2 maanden nog. Hij heeft vóór 1 november zijn ontslag gemeld. Dit is schriftelijk gegaan. Hierbij heeft mijn vriend het verzoek neergelegd, ook schriftelijk, om de laatste week van december vrij te krijgen. Mondeling is dit toegezegd, niet schriftelijk.
Erg dringend lijkt het niet vanuit de ogen van mijn vriend, gezien er geen werkkracht in zijn plaats in wordt gezet en dus vanaf januari zijn taken ook niet of nauwelijks nog zullen worden vervuld.
Het is érg verleidelijk om gewoon te zeggen; aju paraplu. Maar ja..nu eerst maar even kijken hoe we dit op een iets schappelijkere manier kunnen oplossen. Bedankt alvast voor jullie reacties!
Voor nu: Mijn vriend gaat straks zijn rechtsbijstand bellen..
- de aanvraag 2 weken geleden schriftelijk is gedaan
- dat er binnen die tijd geen schriftelijke reacties is gekomen
- dat er geen zwaarwegende argumenten zijn genoemd.
Dus volgens mij voldoende info om te concluderen dat ze de Kerstvakantie kunnen gaan plannen.
moderatorviva wijzigde dit bericht op 28-11-2018 19:38
Reden: OP quoten
Reden: OP quoten
37.89% gewijzigd
Spreuken 18:2
maandag 12 november 2018 om 14:24
De 2 weken luistert in deze nauw. Als 2 weken inderdaad precies 2 weken en dus 14 dagen is, dan klopt het. Als 2 weken toch 13 dagen bleek (wat me niets zou verbazen aangezien de meeste mensen opzeggen op de laatste dag van de maand) dan kan het nog alle kanten op.Satchel schreef: ↑12-11-2018 14:21@Nummer*zoveel:
Uit de vetgemaakte stukken blijkt m.i. dat
- de aanvraag 2 weken geleden schriftelijk is gedaan
- dat er binnen die tijd geen schriftelijke reacties is gekomen
- dat er geen zwaarwegende argumenten zijn genoemd.
Dus volgens mij voldoende info om te concluderen dat ze de Kerstvakantie kunnen gaan plannen.
maandag 12 november 2018 om 14:26
Als de werkgever dat tenminste schriftelijk en voorzien van zwaarwegende argumenten doet. Mondeling terugkrabbelen houdt geen steek. En als jouw verder nergens op gebaseerde veronderstelling meer waarheid vertoont dan de door TO gegeven informatie.Nummer*Zoveel schreef: ↑12-11-2018 14:24De 2 weken luistert in deze nauw. Als 2 weken inderdaad precies 2 weken en dus 14 dagen is, dan klopt het. Als 2 weken toch 13 dagen bleek (wat me niets zou verbazen aangezien de meeste mensen opzeggen op de laatste dag van de maand) dan kan het nog alle kanten op.
Ik zet, nogmaals, in op een fijne kerstvakantie.
Spreuken 18:2
maandag 12 november 2018 om 14:29
Ik veronderstel niets, de vraag is aan TO gesteld en nog niet beantwoord.Satchel schreef: ↑12-11-2018 14:26Als de werkgever dat tenminste schriftelijk en voorzien van zwaarwegende argumenten doet. Mondeling terugkrabbelen houdt geen steek. En als jouw verder nergens op gebaseerde veronderstelling meer waarheid vertoont dan de door TO gegeven informatie.
Ik zet, nogmaals, in op een fijne kerstvakantie.
