Geld & Recht
alle pijlers
Partner na ontslag geen vrije dagen
maandag 12 november 2018 om 11:28
Hallo Forumleden,
Misschien hebben jullie tips/ervaringen met de situatie waar mijn partner nu in verkeert. Na erg veel heisa met zijn huidige werkgever (meermalen te laat betaalde salarissen, erg lang uitgestelde contractverlenging, baas die continu onverklaarbaar afwezig is) heeft mijn partner er genoeg van en heeft een baan elders gevonden.
Nu heeft mijn partner begin deze maand ontslag opgenomen en begint hij 1 januari bij zijn nieuwe werkgever. Hij wilde graag de kerstweek vrij nemen, maar wilde verder wel bij zijn huidige werkgever blijven werken om eventuele nieuwe collega's in te werken/problemen op te vangen (1 maand 3 weken werken, 1 week vakantie waar hij nog 2 weken vakantie op zou mogen vragen). Gezien hij samen met een andere collega + de baas de afdeling moet staande houden is dit erg galant van hem. Zijn verzoek was op het moment van ontslag geen probleem - mondeling goedgekeurd. Nu twee weken later krabbelt de werkgever jammergenoeg terug en wordt mijn partner verteld NU vakantie op te nemen zodat hij die week kan worden ingezet. De werkgever is verder niet van plan om vervangend personeel in te werken en gaat binnen nu en een half jaar de afdeling afsluiten - een structurele oplossing voor wegvallende werkkrachten wordt niet gezocht. Overgebleven taken worden overgeheveld naar overblijvende collega..iets wat sowieso niet haalbaar is.
Welke rechten heeft mijn partner? Hoe zouden jullie zoiets aanpakken? Er is dus schriftelijk niets op papier gezet - dom..maar het volle kerstprogramma (van maandagochtend tot vrijdagochtend) staat al wel gepland.
Misschien hebben jullie tips/ervaringen met de situatie waar mijn partner nu in verkeert. Na erg veel heisa met zijn huidige werkgever (meermalen te laat betaalde salarissen, erg lang uitgestelde contractverlenging, baas die continu onverklaarbaar afwezig is) heeft mijn partner er genoeg van en heeft een baan elders gevonden.
Nu heeft mijn partner begin deze maand ontslag opgenomen en begint hij 1 januari bij zijn nieuwe werkgever. Hij wilde graag de kerstweek vrij nemen, maar wilde verder wel bij zijn huidige werkgever blijven werken om eventuele nieuwe collega's in te werken/problemen op te vangen (1 maand 3 weken werken, 1 week vakantie waar hij nog 2 weken vakantie op zou mogen vragen). Gezien hij samen met een andere collega + de baas de afdeling moet staande houden is dit erg galant van hem. Zijn verzoek was op het moment van ontslag geen probleem - mondeling goedgekeurd. Nu twee weken later krabbelt de werkgever jammergenoeg terug en wordt mijn partner verteld NU vakantie op te nemen zodat hij die week kan worden ingezet. De werkgever is verder niet van plan om vervangend personeel in te werken en gaat binnen nu en een half jaar de afdeling afsluiten - een structurele oplossing voor wegvallende werkkrachten wordt niet gezocht. Overgebleven taken worden overgeheveld naar overblijvende collega..iets wat sowieso niet haalbaar is.
Welke rechten heeft mijn partner? Hoe zouden jullie zoiets aanpakken? Er is dus schriftelijk niets op papier gezet - dom..maar het volle kerstprogramma (van maandagochtend tot vrijdagochtend) staat al wel gepland.
maandag 12 november 2018 om 15:30
Het maakt wel uit. Zoals ik al zei: mondelinge afwijzing is niet geldig in deze, dus maakt het uit of de afwijzing al dan niet schriftelijk was (en zo te lezen was het dat niet).
maandag 12 november 2018 om 15:45
Natuurlijk ga je niet tussen kerst en oud en nieuw werken voor een werkgever die de lonen niet betaald, de afdeling de dag erna gaat opheffen en de vakantie al heeft toegezegd. Zeker niet als je ontslag hebt genomen en uit coulance al langer dan je opzegtermijn blijft doorwerken.
Lijkt me echt een no-brainer.
Lijkt me echt een no-brainer.
maandag 12 november 2018 om 16:06
Die vraag is al beantwoord: omdat de vriend van TO dan nergens recht op heeft als hij in die maand arbeidsongeschikt wordt, of als zijn nieuwe werkgever toch besluit dat de nieuwe functie niet door gaat.
maandag 12 november 2018 om 16:40
Dat zegt dan wat over jou en je omgeving en weinig goeds eerlijk gezegd.Het-groepje schreef: ↑12-11-2018 13:51Ik ken dan dus werkelijk niemand die in die situatie zou gaan werken tussen kerst en oud en nieuw, beetje streetwise en logisch nadenken kan ook geen kwaad.
maandag 12 november 2018 om 16:54
Of je kan pas op 01-01-2019 beginnen bij de nieuwe baan en neemt daarom per 31-12-2018 ontslag.Snarky schreef: ↑12-11-2018 15:45Natuurlijk ga je niet tussen kerst en oud en nieuw werken voor een werkgever die de lonen niet betaald, de afdeling de dag erna gaat opheffen en de vakantie al heeft toegezegd. Zeker niet als je ontslag hebt genomen en uit coulance al langer dan je opzegtermijn blijft doorwerken.
Lijkt me echt een no-brainer.
En daarbij, als je graag vrij wilt wezen met de feestdagen, en je hebt nog zoveel dagen staan, kun je deze beter bij je oude werkgever opmaken.
maandag 12 november 2018 om 19:17
Misschien toch even dat brein gebruiken, TO vraagt naar de rechten en plichten van haar vriend. 'Gewoon niet gaan joh' is daar geen antwoord op.Snarky schreef: ↑12-11-2018 15:45Natuurlijk ga je niet tussen kerst en oud en nieuw werken voor een werkgever die de lonen niet betaald, de afdeling de dag erna gaat opheffen en de vakantie al heeft toegezegd. Zeker niet als je ontslag hebt genomen en uit coulance al langer dan je opzegtermijn blijft doorwerken.
Lijkt me echt een no-brainer.
maandag 12 november 2018 om 20:56
Dan zou je dus nooit zelf ergens ontslag kunnen nemen, want tja, stel dat je daarna arbeidsongeschikt wordt. Dat lijkt me sterk.forumfossiel schreef: ↑12-11-2018 16:06Die vraag is al beantwoord: omdat de vriend van TO dan nergens recht op heeft als hij in die maand arbeidsongeschikt wordt, of als zijn nieuwe werkgever toch besluit dat de nieuwe functie niet door gaat.
maandag 12 november 2018 om 21:07
Je bent verzekerd voor arbeidsongeschiktheid zolang je een werkgever hebt of een uitkering ontvangt. Als je bij ene bedrijf uit dienst treedt en de volgende dag in dienst treedt bij het andere bedrijf, dan ben je niet onverzekerd. Zit er tijd tussen, dan ben je in die tijd wel onverzekerd (als je zelf het laatste dienstverband hebt opgezegd en dus geen recht hebt op een uitkering). En dat is dus niet zo slim, want als er dan iets gebeurt waardoor je tijdelijk (of misschien zelfs permanent) geen inkomen meer kunt vergaren, dan ben je dus aangewezen op je partner, en als je die niet hebt de bijstand, voor je inkomen.
maandag 12 november 2018 om 22:16
Ja, dat is dus wel een keuze. Een keuze die mensen uit onwetendheid, onnadenkendheid of noodzaak maken.
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
maandag 12 november 2018 om 22:19
maandag 12 november 2018 om 22:28
Allemaal hoogopgeleid en allemaal met groot plezier aan het werk. Drie keer raden waarom we zo'n lol hebben, omdat we deze bullshit dus niet pikken.
Je moet wel een beetje assertief zijn zeg, dat wordt juist door werkgevers enorm gewaardeerd.
En de werkgevers die het niet waarderen zoals die van to, daar moet je ook niet willen werken.
Ik heb echt diep.medelijden met sommigen, het is een baan geen gehoorzaamheidstraining.
Andersom wordt er ook niet zo netjes met je omgegaan hoor als je niet op jezelf let.
maandag 12 november 2018 om 22:28
Allemaal hoogopgeleid en allemaal met groot plezier aan het werk. Drie keer raden waarom we zo'n lol hebben, omdat we deze bullshit dus niet pikken.
Je moet wel een beetje assertief zijn zeg, dat wordt juist door werkgevers enorm gewaardeerd.
En de werkgevers die het niet waarderen zoals die van to, daar moet je ook niet willen werken.
Ik heb echt diep.medelijden met sommigen, het is een baan geen gehoorzaamheidstraining.
Andersom wordt er ook niet zo netjes met je omgegaan hoor als je niet op jezelf let.
maandag 12 november 2018 om 22:33
Als je dat doet zonder het risico dat je neemt te snappen dan is dat dom, of onwetend, inderdaad. Maar plaats jezelf vooral zelf in die situatie als je het zo goed weet
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
maandag 12 november 2018 om 22:34
Je geeft een boeiend inkijkje.Het-groepje schreef: ↑12-11-2018 22:28Allemaal hoogopgeleid en allemaal met groot plezier aan het werk. Drie keer raden waarom we zo'n lol hebben, omdat we deze bullshit dus niet pikken.
Je moet wel een beetje assertief zijn zeg, dat wordt juist door werkgevers enorm gewaardeerd.
En de werkgevers die het niet waarderen zoals die van to, daar moet je ook niet willen werken.
Ik heb echt diep.medelijden met sommigen, het is een baan geen gehoorzaamheidstraining.
Andersom wordt er ook niet zo netjes met je omgegaan hoor als je niet op jezelf let.
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
maandag 12 november 2018 om 22:40
Het gaat hier om de vriend van TO en ik ben nog steeds van mening dat hij beter had kunnen stoppen per 1-12. Dan had hij een maand vrijaf gehad. En jij hebt niks geantwoord waardoor ik hier anders over ben gaan denken.JollyRider schreef: ↑12-11-2018 22:33Als je dat doet zonder het risico dat je neemt te snappen dan is dat dom, of onwetend, inderdaad. Maar plaats jezelf vooral zelf in die situatie als je het zo goed weet
Ik had graag wat relevante info gekregen over dat arbeidsongeschiktheidsverhaal, maar dat is nog steeds wazig voor mij.
maandag 12 november 2018 om 22:49
maandag 12 november 2018 om 22:54
Een sabbatical kan als onbetaald verlof worden genomen zodat ze in dienst blijven waarschijnlijk.
maandag 12 november 2018 om 22:58
Ik ben absoluut niet de domste maar ik realiseer me pas nu jij dit typt dat het zo werkt. Dat als je een baan hebt en je wordt ziek je een uitkering krijgt. En dat als je een maand tussen twee banen in zit en je wordt ziek (en die andere baan nooit zal starten) je enorm het haasje bent....Nummer*Zoveel schreef: ↑12-11-2018 22:49Wat snap je niet aan het feit dat je als werkende recht hebt op een uitkering bij ziekte, en als niet werkende niet?
Een zebra is geen paard met strepen
maandag 12 november 2018 om 23:05
Dit.Snarky schreef: ↑12-11-2018 15:45Natuurlijk ga je niet tussen kerst en oud en nieuw werken voor een werkgever die de lonen niet betaald, de afdeling de dag erna gaat opheffen en de vakantie al heeft toegezegd. Zeker niet als je ontslag hebt genomen en uit coulance al langer dan je opzegtermijn blijft doorwerken.
Lijkt me echt een no-brainer.
maandag 12 november 2018 om 23:26
Ik snap die zin wel, uiteraard. Maar de uitwerking heb ik niet helder.Nummer*Zoveel schreef: ↑12-11-2018 22:49Wat snap je niet aan het feit dat je als werkende recht hebt op een uitkering bij ziekte, en als niet werkende niet?
Het ontslag is voor 1 maand, ervan uitgaande dat die volgende baan gewoon start. Hoeveel risico loop je dan? Teveel om niet een maand er tussenuit te gaan?
Maar ook als je stopt met werken om een studie te volgen en je loopt onder de tram en wordt arbeidsongeschikt. Of als je gewoon jong en student bent en nog nooit hebt gewerkt. Is het dan in alle gevallen jammer de bammer, je krijgt niks?
maandag 12 november 2018 om 23:34
We hebben de wet die aan twee kanten snijdt toch? De werkgever houdt zich niet aan zijn kant want hij betaalt gewoon te laat. En dan ben je verplicht om als werknemer je wel aan de wet te houden? Bijzondere redenatie maar vermoedelijk hebben jullie gewoon gelijk. Maar bijzonder vind ik het wel. De werknemer hier aanspreken op fatsoen, regels en afspraken en zelfs op stelen mocht hij zich ziek melden. En de werkgever kan blijkbaar zijn gang gaan. Imho een bijzondere blik op de zaken.
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
dinsdag 13 november 2018 om 03:08
er zijn al zoveel reacties hier waarvan een groot deel juist is. Vakantiedagen opnemen is altijd in overleg en een werkgever mag alleen weigeren indien het echt dringend is. In jouw geval is er eerst toestemming gegeven mondeling, hetgeen rechtsgeldig is uiteraard, maar wordt er daarna op teruggekomen. Dat is lullig want dan heb je niks aan bewijs.
Verder indien de opzegtermijn een maand is en je zegt op op 1 december dien je in beginsel tot 1 januari te werken.
Hoop dat alles goed is gegaan want wens je het beste toe.
Verder indien de opzegtermijn een maand is en je zegt op op 1 december dien je in beginsel tot 1 januari te werken.
Hoop dat alles goed is gegaan want wens je het beste toe.
anoniem_283299 wijzigde dit bericht op 21-11-2018 17:22
Reden: Respectloze reacties
Reden: Respectloze reacties
1.40% gewijzigd
dinsdag 13 november 2018 om 06:49
Onbetaald verlof is geen premies betalen is geen recht op uitkering.redbulletje schreef: ↑12-11-2018 22:54Een sabbatical kan als onbetaald verlof worden genomen zodat ze in dienst blijven waarschijnlijk.
Daarnaast kijkt het UWV ook altijd naar wat je daadwerkelijk aan uren hebt gewerkt voorafgaand aan de uitkeringssituatie.
Manieren om dit te ondervangen zijn oa betaald verlof sparen/kopen voor een sabbatical (bijv een poos 5 dagen werken; 3 dagen uitbetalen, 2 dagen verlof sparen) of zelf de kosten dragen voor verzekering.
