Geld & Recht
alle pijlers
Preventieve vraag contract ivm sloppy werkgever
maandag 15 januari 2024 om 14:16
Hoi allen,
Ik werk in de zorg als assitente. In totaal al 15 jaar, laatste 2,5 jaar voor werkgever nu. Er is een hoop gebeurd in het begin, mega verbouwing op het werk, veel collega-en managementswissels. Sfeer was nogal roddelig in het begin waardoor ik twijfelde daar te blijven. Dat is verbeterd. Na zoveelste managerswisseling een gesprek gehad met de interim, die zag dat ik er niet altijd goed inzat. Eerlijk gesprek gehad. Contract zou voor 2e keer voor bepaalde tijd verlengd worden, dan kon ik kijken wat ik daarna wou doen en zou hij er op terugkomen na zijn vakantie. Is niet gebeurd. Kreeg ik out of the blue een brief op de mat na een paar weken dat 'helaas mijn contract niet verlengd zou worden'. Dat bleek een foutje, interim heeft het meteen gefikst. Toch slordig. Intussen niet 1 keer een functioneringsgesprek gehad. Collega die na mij kwam werken kreeg meteen een vast contract aangeboden terwijl er daarvoor gezegd is dat dat niet meer mocht voor mensen in mijn functie. Er is hier en daar een oudejongenskrentenbroodmentaliteit tussen nieuwe manager en sommige collega's. Straks komt mijn 3e contract er aan, en ik heb geen idee of zij dit professioneel gaan aanvliegen. Ik heb hier weinig vertrouwen in. Hoe kan het dat 1 collega wel een vast contract krijgt? Kan ik daar wat mee als ik dat niet krijg aangeboden ? En wat heeft geen funnctioneringsgesprek gehad hebben voor invloed op mijn eventuele toekomstige carrière hier? Ik heb uiteraard balletjes opgegooid maar op een gegeven moment is het aan de leiding om door te pakken lijkt mij. Is nooit gebeurd. Merci!
Ik werk in de zorg als assitente. In totaal al 15 jaar, laatste 2,5 jaar voor werkgever nu. Er is een hoop gebeurd in het begin, mega verbouwing op het werk, veel collega-en managementswissels. Sfeer was nogal roddelig in het begin waardoor ik twijfelde daar te blijven. Dat is verbeterd. Na zoveelste managerswisseling een gesprek gehad met de interim, die zag dat ik er niet altijd goed inzat. Eerlijk gesprek gehad. Contract zou voor 2e keer voor bepaalde tijd verlengd worden, dan kon ik kijken wat ik daarna wou doen en zou hij er op terugkomen na zijn vakantie. Is niet gebeurd. Kreeg ik out of the blue een brief op de mat na een paar weken dat 'helaas mijn contract niet verlengd zou worden'. Dat bleek een foutje, interim heeft het meteen gefikst. Toch slordig. Intussen niet 1 keer een functioneringsgesprek gehad. Collega die na mij kwam werken kreeg meteen een vast contract aangeboden terwijl er daarvoor gezegd is dat dat niet meer mocht voor mensen in mijn functie. Er is hier en daar een oudejongenskrentenbroodmentaliteit tussen nieuwe manager en sommige collega's. Straks komt mijn 3e contract er aan, en ik heb geen idee of zij dit professioneel gaan aanvliegen. Ik heb hier weinig vertrouwen in. Hoe kan het dat 1 collega wel een vast contract krijgt? Kan ik daar wat mee als ik dat niet krijg aangeboden ? En wat heeft geen funnctioneringsgesprek gehad hebben voor invloed op mijn eventuele toekomstige carrière hier? Ik heb uiteraard balletjes opgegooid maar op een gegeven moment is het aan de leiding om door te pakken lijkt mij. Is nooit gebeurd. Merci!
maandag 15 januari 2024 om 20:33
Ik lees niets vervelends, ik lees die insinuatie die jij erin ziet niet.tinder schreef: ↑15-01-2024 19:22@ nausicaa, wat een vervelend stuk. Ik zeg nergens dat ze me verplicht zijn een vast contract aan te bieden. Ik ben ook niet pissig. Daarnaast insinueer je dat ik niet goed in het team lig, dat heb ik ook nergens gezegd. Ik lig prima in het team. Als t verschil ligt in dat zij meer lacht dan ik om sommige vormen humor dan vind ik het fine, toneelspelen hou ik niet van. Ik ben ook niet de enige die hier wat van vindt. Bottomline is dat als je tegen iedereen zegt als manager: vaste contracten worden niet gegeven dir wel heel weird is. Maargoed. Laten we t inderdaad maar op slecht werkgeverschap gooien. Niet zo gek dat je dan veel openstaande vacatures krijgt
Probeer je niet aangevallen te voelen, men denkt met je mee.
maandag 15 januari 2024 om 20:34
En weer zijn je tenen langer dan goed voor je is.tinder schreef: ↑15-01-2024 20:10Ik zeg toch nergens dat ik het oneerlijk vind! Ik vraag hoe het werkt en of het zomar mag ja. En dan specifiek om het punt dat er algemeen gezegd wordt: mag niet vast contract en dat je dan dat bij 1 collega wel doet. Dat is mijn grootste punt en dus de vraag : kan dat. Niet meer niet minder. Invullen is ook een vak. Dat bedoel ik met mijn vraag in mijn topic, zodat het voor iedereen die daar werkt netjes gaat. Moet ik dan een liegende manager voor lief nemen? Dit gaat niet om persoonlijk gewin verder.
maandag 15 januari 2024 om 21:49
Hier ben ik het mee eens.nausicaa schreef: ↑15-01-2024 18:55Je vraag is simpel: mag dat? Het antwoord is niet veel ingewikkelder: ja, dat mag. Goed werkgeverschap, nou nee, dat niet. Maar niemand is verplicht je een vaste aanstelling te geven, ook niet als iemand anders dat wel krijgt.
En ik lees het hier heel vaak, dat iemand pissig is omdat iemand anders ‘bondjes sluit, koffie mee gaat drinken etc’. Maar ja, of je het nou leuk vindt of niet, hoe iemand in het team past, is niet iets ‘wat niks met je werk te maken heeft’. Dat is gewoon onderdeel van je werk. Natuurlijk, iemand die minder functioneert wordt geen goede werknemer omdat hij zo gezellig is bij de koffie. Maar als twee mensen precies even goed functioneren, kan hoe je in een team past gewoon een verschil maken. De sfeer is namelijk óók een punt wat effect heeft op resultaten en output. Laatst hier ook al iemand die vond dat zij eerste rechten had, omdat ze er al langer was. Maar zo werkt het gewoon niet.
Nogmaals; slecht functioneren los je niet op met koffie drinken en lunchen. En een team dat alleen bestaat uit mensen die heel veel koffie drinken, is ook niet wat je als werkgever wilt. Je bent lang niet altijd op zoek naar degene die als eerste op tafel staat te dansen bij wijze van spreken. Maar dat idee dat het sociale aspect er totaal niet toe doet, en het ‘alleen om je werk’ gaat, klopt ook gewoon echt niet. Althans, in die zin dat het sociale aspect (en nogmaals, dan bedoel ik niet per se borrels of feesten) daar gewoon deel van uitmaakt.
TO ligt het alleen aan het bedrijf, je collega en leidinggevende? Je geeft aan dat je in de zorg werkt en voor deze baan 1,5 jaar hebt lopen leuren om aan het werk te komen. In de zorg zijn al jaren mensen te kort. Heb je wel echt een eerlijk beeld van jezelf?
Is er een reden waarom ze jou (nog) geen vast contract aanbieden? Jouw collega heeft hem wel gekregen dus een officiele stop is er ook niet anders had zij hem ook niet gekregen.
Ik zou het gesprek aangaan want mochten ze na dit contract niet met je verder willen kun je dat beter maar nu weten dan later, dan kun je alvast opzoek naar wat anders, hoe rot het ook is.
maandag 15 januari 2024 om 22:16
Ik schrijf nergens dat jij níet goed in het team ligt, je zegt zelf dat je vermoedt dat die collega wel een vast contract heeft gekregen omdat ze op sociaal gebied bepaalde dingen doet.
En je vraagt zelf ‘of dat zomaar mag’. Ja dus. Dat mag. Vind ik het getuigen van goed werkgeverschap om iemand zomaar uit het niks een brief te sturen dat zijn contract niet verlengd wordt? Nee, dat vind ik extreem lullig en niet zoals je het zou moeten doen. Maar het mag wel. Net als het feit dat jou verteld is dat er geen vaste contracten gegeven mogen worden, inderdaad niet netjes is als je die vervolgens iemand anders wel geeft. Daar kan van alles achter zitten, simpelweg liegen tegen jou (en dan heb je zeker reden om daar boos over te zijn). Maar ook dat er van bovenaf inmiddels anders besloten is, of dat er toch nog ergens een potje bleek te zijn. Of nog allerlei dingen die ik nu niet eens kan verzinnen.
Dus je hebt er niks aan om nu te gaan bedenken dat collega het helemaal niet verdient heeft, alleen maar een beetje toneelspeelt (weet jij veel, misschien heeft ze gewoon een raar gevoel voor humor), dat het niet klopt met wat je eerder vertelt is etc. Dat maakt namelijk allemaal niet uit. En het heeft dus ook weinig zin om daar energie in te stoppen.
En je vraagt zelf ‘of dat zomaar mag’. Ja dus. Dat mag. Vind ik het getuigen van goed werkgeverschap om iemand zomaar uit het niks een brief te sturen dat zijn contract niet verlengd wordt? Nee, dat vind ik extreem lullig en niet zoals je het zou moeten doen. Maar het mag wel. Net als het feit dat jou verteld is dat er geen vaste contracten gegeven mogen worden, inderdaad niet netjes is als je die vervolgens iemand anders wel geeft. Daar kan van alles achter zitten, simpelweg liegen tegen jou (en dan heb je zeker reden om daar boos over te zijn). Maar ook dat er van bovenaf inmiddels anders besloten is, of dat er toch nog ergens een potje bleek te zijn. Of nog allerlei dingen die ik nu niet eens kan verzinnen.
Dus je hebt er niks aan om nu te gaan bedenken dat collega het helemaal niet verdient heeft, alleen maar een beetje toneelspeelt (weet jij veel, misschien heeft ze gewoon een raar gevoel voor humor), dat het niet klopt met wat je eerder vertelt is etc. Dat maakt namelijk allemaal niet uit. En het heeft dus ook weinig zin om daar energie in te stoppen.
dinsdag 16 januari 2024 om 08:50
Het is geen ontslag, het is niet verlengen van de overeenkomst. En hoe zuur ook, dat mag. Daar hoeft geen reden voor gegeven te worden. Een werkgever mag besluiten, hmm die wil ik niet meer. Punt. Dat is voor de werkgever het voordeel van een tijdelijke overeenkomst.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
dinsdag 16 januari 2024 om 10:15
Nee geenszins.
Zoals mijn vorige manager al zei,; we willen je niet kwijt.
ik kan gewoon bijzonder slecht tegen onrecht en dat resulteert in mijn uitleg, dat heeft niets met lange tenen te maken. Er wordt vervolgens van alles bij verzonnen hierboven. ik denk dat ik inderdaad maar moet accepteren dat het hier niet helemaal fair gaat,( nog voorbeelden te over) en lekker mijn eigen plan trekken. merci!
dinsdag 16 januari 2024 om 10:19
tinder schreef: ↑16-01-2024 10:15Nee geenszins.
Zoals mijn vorige manager al zei,; we willen je niet kwijt.
ik kan gewoon bijzonder slecht tegen onrecht en dat resulteert in mijn uitleg, dat heeft niets met lange tenen te maken. Er wordt vervolgens van alles bij verzonnen hierboven. ik denk dat ik inderdaad maar moet accepteren dat het hier niet helemaal fair gaat,( nog voorbeelden te over) en lekker mijn eigen plan trekken. merci!
Je schrijft in de OP dat je een gesprek hebt gehad met de interim, dat je er niet goed inzat, dat je een eerlijk gesprek hebt gehad en dat je daarna een tweede tijdelijk contract hebt gekregen. Dat klinkt niet echt alsof het allemaal zo goed ging.
dinsdag 16 januari 2024 om 11:32
doordat een bepaalde collega, die nu weg is, mensen tegen elkaar uitspeelde is dat besproken ja. aangezien er geen vaste contracten aangeboden worden werd na mijn gesprek mijn contract gewoon verlengd. Zoals gezegd is dat keurig uitgepraat. De rest ging prima goed. zoals eerder gemeld was dat een team probleem en niet iets van mij persoonlijk.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
