Geld & Recht
alle pijlers
Rechten als werknemer
dinsdag 5 maart 2019 om 22:11
Zitten dubben of dit nu onder dit kopje thuishoort of onder topic ‘werk’ dus hopelijk zit ik hier goed 
Situatie is als volgt. Op 28 februari heb ik mondeling en schriftelijk mijn baan opgezegd per 1 april (ivm nieuwe baan) met daarin het verzoek mijn vakantiedagen op te nemen. 15 maart zou dan mijn laatste dag zijn.
Zelf heb ik nog geen ‘schriftelijke’ bevestiging gehad van mijn opzegging. Wel is er onderling appcontact geweest over aantal vakantieuren en evt laatste dag. Mijn vraag is dus of hij verplicht is om schriftelijk t bevestigen of niet? Wel zag ik in het systeem dat mijn saldo vakantieuren al wel aangepast zijn per 31 maart, maar het verlof nog niet goedgekeurd is.
Nu is mijn ‘oude’ werkgever al jaren lastig en dat is dan ook een van de redenen dat ik op zoek ben gegaan naar iets anders. Ik had dan ook kunnen weten dat het nu niet anders zou zijn. Vanochtend kreeg ik dus een appje met de vraag of ik eerst echt vakantie neem of dat ik per dan al start bij mijn nieuwe werkgever. Ik heb aangegeven dat ik per 1 april bij mijn nieuwe werkgever start en dus eerst gewoon (twee weken) vakantie neem. (Daarnaast vind ik persoonlijk dat het hem niets aangaat)
Nu wil hij dat ik het op papier zet met handtekening dat ik per 1 april aan de slag ga bij mijn nieuwe werkgever en dus niet eerder. In verband met verzekering. Doe ik dit niet zou ik tot 31maart moeten werken en worden mijn vakantieuren gewoon uitbetaald. Kan hij dit eisen?
Of heb ik in dit geval ook rechten?
De werkrelatie is al lange tijd niet ok en ik loop dan ook al behoorlijk lang op mijn tenen. Aangezien er al ontzettend veel dingen zijn voorgevallen is dit voor mij nu ook een principekwestie.
Situatie is als volgt. Op 28 februari heb ik mondeling en schriftelijk mijn baan opgezegd per 1 april (ivm nieuwe baan) met daarin het verzoek mijn vakantiedagen op te nemen. 15 maart zou dan mijn laatste dag zijn.
Zelf heb ik nog geen ‘schriftelijke’ bevestiging gehad van mijn opzegging. Wel is er onderling appcontact geweest over aantal vakantieuren en evt laatste dag. Mijn vraag is dus of hij verplicht is om schriftelijk t bevestigen of niet? Wel zag ik in het systeem dat mijn saldo vakantieuren al wel aangepast zijn per 31 maart, maar het verlof nog niet goedgekeurd is.
Nu is mijn ‘oude’ werkgever al jaren lastig en dat is dan ook een van de redenen dat ik op zoek ben gegaan naar iets anders. Ik had dan ook kunnen weten dat het nu niet anders zou zijn. Vanochtend kreeg ik dus een appje met de vraag of ik eerst echt vakantie neem of dat ik per dan al start bij mijn nieuwe werkgever. Ik heb aangegeven dat ik per 1 april bij mijn nieuwe werkgever start en dus eerst gewoon (twee weken) vakantie neem. (Daarnaast vind ik persoonlijk dat het hem niets aangaat)
Nu wil hij dat ik het op papier zet met handtekening dat ik per 1 april aan de slag ga bij mijn nieuwe werkgever en dus niet eerder. In verband met verzekering. Doe ik dit niet zou ik tot 31maart moeten werken en worden mijn vakantieuren gewoon uitbetaald. Kan hij dit eisen?
Of heb ik in dit geval ook rechten?
De werkrelatie is al lange tijd niet ok en ik loop dan ook al behoorlijk lang op mijn tenen. Aangezien er al ontzettend veel dingen zijn voorgevallen is dit voor mij nu ook een principekwestie.
mtbs86 wijzigde dit bericht op 05-03-2019 22:15
3.57% gewijzigd
dinsdag 5 maart 2019 om 22:14
dinsdag 5 maart 2019 om 22:21
Eens, maar het is niet zo dat het voor de verzekering moet. Voor hem is het gewoon een ‘geldkwestie’. Daarnaast is het de manier waarop hij het vraagt (ronduit schofterig) en vind ik persoonlijk dat hij mij ook op mijn woord kan geloven en heeft hij eventueel ‘bewijs’ al in de app staan. In het verleden heb ik hem ook altijd op zijn woord geloofd (wel ten onrechte, maar dat even terzijde)MarvelousMrsMaisel schreef: ↑05-03-2019 22:15Waarom zou je dat niet gewoon doen? Als het voor de verzekering moet? Dan heb jij toch je vakantie?
dinsdag 5 maart 2019 om 22:26
Maak je niet zo druk joh.
Nog 10 dagen en daarna hoef je hem nooit meer te zien. Krabbel zetten en lekker 15 maart van je vakantie gaan genieten.
Als je nu nog drama gaat maken om zo'n handtekening heb je alleen jezelf er maar mee en dan werk je tot 31 maart.
(en ja, als werkgever zegt dat het niet uitkomt nu die vakantie dan kun je hem niet verplichten jou je uren op te laten nemen)
Nog 10 dagen en daarna hoef je hem nooit meer te zien. Krabbel zetten en lekker 15 maart van je vakantie gaan genieten.
Als je nu nog drama gaat maken om zo'n handtekening heb je alleen jezelf er maar mee en dan werk je tot 31 maart.
(en ja, als werkgever zegt dat het niet uitkomt nu die vakantie dan kun je hem niet verplichten jou je uren op te laten nemen)
dinsdag 5 maart 2019 om 22:50
Ik heb een keer gezeik gehad met ontslag nemen en ik heb nog steeds spijt dat ik de ‘eer aan mezelf heb gehouden’ en de nette werknemer ben gebleven. Ik werd gewoon genaaid en het enige passende antwoord daarop was een hele dikke middelvinger geweest. Vandaar mijn advies. Fuck ‘m.
woensdag 6 maart 2019 om 00:42
Ik snap niet zo goed waarom je, als al eerder is gebleken dat je deze persoon niet kunt vertrouwen, je dit alles niet schriftelijk regelt en laat bevestigen bij het indienen van je ontslag? Op mijn werk accepteren we sowieso geen mondelinge opzeggingen. Alles in schrift. Als iemand om een eerdere vertrekdatum vraagt, wordt dit dan ook schriftelijk vast gelegd.
woensdag 6 maart 2019 om 06:10
Dus je gaat 2 weken eerder aan de slag bij je nieuwe baas dan 1 april?
Zo vraag je vakantie aan
Wil je op vakantie, dan moet je dit schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Je laat weten wanneer en hoe lang je op vakantie wilt. Je werkgever heeft 2 weken de tijd om je aanvraag goed te keuren. De werkgever moert tijdig reageren op de vakantieaanvraag Wanneer de werkgever niet reageert dan is de vakantie vastgesteld conform de wensen van de werknemer.
Zo vraag je vakantie aan
Wil je op vakantie, dan moet je dit schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Je laat weten wanneer en hoe lang je op vakantie wilt. Je werkgever heeft 2 weken de tijd om je aanvraag goed te keuren. De werkgever moert tijdig reageren op de vakantieaanvraag Wanneer de werkgever niet reageert dan is de vakantie vastgesteld conform de wensen van de werknemer.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 6 maart 2019 om 06:46
Wel realistisch.
woensdag 6 maart 2019 om 07:16
woensdag 6 maart 2019 om 07:19
Ziekmelden heb ik ook over na zitten denken, maar ik wil ook eerst bevestiging van mijn opzegging. Leuk werken is het allang niet meer. Loop dagelijks met hoofdpijn en de vraag welk gezeur er nu weer komt.
woensdag 6 maart 2019 om 07:22
Zoals eerder omschreven: zwijgen is ook toestemmen.
De slavernij is afgeschaft. Je bent geen lijfeigene van je werkgever.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 6 maart 2019 om 07:33
Als je bevestiging wilt kun je een aangetekende brief sturen. Een werkgever hoeft niet akkoord te gaan met jouw opzegging. Dat is gewoon een eenzijdige actie.
Als er nog andere zaken moeten worden afgehandeld zoals leasecontracten oid dan moet je mogelijk aanvullende afspraken maken maken.
Je hebt gewoon het recht de wettelijke vakantiedagen op te nemen. Je werkgever kan je niet verplichten te komen werken. Tenzij je werk doet waarbij dit niet kan (er zijn altijd wel uitzondering te bedenken).
woensdag 6 maart 2019 om 08:40
woensdag 6 maart 2019 om 09:03
Je werkgever wil van jou zwart op wit dat je pas per 1 april bij je nieuwe werkgever aan de slag gaat, en niet al per 15 maart. Je gaat er ook niet per 15 maart aan de slag, dus wat heb je te verliezen als je je handtekening zet?
Je werkgever wil liever geen premies en verzekeringen betalen over die 2 weken als een ander dat ook al doet.
Je gaat er 14 maart voor het laatste heen met een doos gebak -of niet- en daarna heb je vakantie.
Je werkgever wil liever geen premies en verzekeringen betalen over die 2 weken als een ander dat ook al doet.
Je gaat er 14 maart voor het laatste heen met een doos gebak -of niet- en daarna heb je vakantie.
