Geld & Recht
alle pijlers
Rechtsgeldigheid mail
vrijdag 1 februari 2019 om 12:39
Gefeliciteerd!
Als je een proeftijd hebt kunnen ze altijd terug natuurlijk, maar er is aantoonbaar een overeenkomst tot stand gekomen zo te lezen. Een handtekening betekent in zichzelf niets, het is hooguit een vrij redelijk bewijs van overeenstemming. Net als die mail.
Als je een proeftijd hebt kunnen ze altijd terug natuurlijk, maar er is aantoonbaar een overeenkomst tot stand gekomen zo te lezen. Een handtekening betekent in zichzelf niets, het is hooguit een vrij redelijk bewijs van overeenstemming. Net als die mail.
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
vrijdag 1 februari 2019 om 12:40
Heb je een proeftijd? Wqnt dan maakt her geen verschil of je nu of eind van de maand je baan opzegt. Ze kunnen dan op dag 1 zeggen 'toch maar liever niet'.
Dus een contract kun je met die mail niet afdwingen, wel je recht op ww aantonen als het toch niet doorgaat en je hebt je baan opgezegd.
Maar als je nog even kunt wachten, waarom zou je dat niet doen?
Dus een contract kun je met die mail niet afdwingen, wel je recht op ww aantonen als het toch niet doorgaat en je hebt je baan opgezegd.
Maar als je nog even kunt wachten, waarom zou je dat niet doen?
vrijdag 1 februari 2019 om 12:46
Gefeliciteerd!
Ik heb je vorige topic ( over je -nog even- huidige baan) gelezen en gereageerd.
Ook ben ik benieuwd naar je voorspellende gaven. Je hebt een tijd terug daarover iets geschreven, in combinatie met werk.
Is dat nu een beetje uitgekomen?
Ik heb je vorige topic ( over je -nog even- huidige baan) gelezen en gereageerd.
Ook ben ik benieuwd naar je voorspellende gaven. Je hebt een tijd terug daarover iets geschreven, in combinatie met werk.
Is dat nu een beetje uitgekomen?
“Intelligentie zonder vriendelijkheid is een zeer gevaarlijk wapen”. (Francoise Sagan)
"De moord die niet mocht worden opgelost". (Maaike Vaatstra)
"De moord die niet mocht worden opgelost". (Maaike Vaatstra)
vrijdag 1 februari 2019 om 12:54
vrijdag 1 februari 2019 om 13:15
JollyRider schreef: ↑01-02-2019 12:39Gefeliciteerd!
Als je een proeftijd hebt kunnen ze altijd terug natuurlijk, maar er is aantoonbaar een overeenkomst tot stand gekomen zo te lezen. Een handtekening betekent in zichzelf niets, het is hooguit een vrij redelijk bewijs van overeenstemming. Net als die mail.
Dankjewel.
En ja, ik kan nog wel even wachten, maar wilde even zeker weten of mails volstaan. Dat doen ze dus.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
vrijdag 1 februari 2019 om 13:17
Aangezien de huidige manager op het punt staat gewiebert te worden...simbalabimba schreef: ↑01-02-2019 12:46Gefeliciteerd!
Ik heb je vorige topic ( over je -nog even- huidige baan) gelezen en gereageerd.
Ook ben ik benieuwd naar je voorspellende gaven. Je hebt een tijd terug daarover iets geschreven, in combinatie met werk.
Is dat nu een beetje uitgekomen?
Maar er zijn wat dingen gebeurd waar ik geen zin in heb. Dus ik bespaar me de moeite van het afwachten. Kan nog best zijn dat mijn uitspraak gaat gelden voor deze nieuwe baan
Ik heb er in elk geval zin in.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
vrijdag 1 februari 2019 om 13:38
Ik bedoel dan ook: heb je al onderhandeld over de arbeidsvoorwaarden ed?JollyRider schreef: ↑01-02-2019 12:54Nadat je een arbeidsovereenkomst hebt? Lijkt me niet de handigste volgorde
•
vrijdag 1 februari 2019 om 13:39
En ik bedoel: uit de OP volgt dat sprake is van een bevestiging van een arbeidsovereenkomst. Dan is onderhandelen te laat
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
vrijdag 1 februari 2019 om 13:48
Met zo’n mail kun je idd aantonen dat er een principeafspraak is, maar de ervaring leert dat de kleine lettertjes in een contract minstens zo belangrijk zijn. Daar staan alle details in die niet in zo’n mail worden besproken, en die kunnen nog wel eens wat vragen oproepen of zelfs een echte kink in de kabel gooien.
Wat als daarin bijv staat dat er regelmatig overwerk wordt verwacht en dat alleen in tijd voor tijd wordt uitgekeerd
Of er staan rare clausules in mbt concurrentiebeding, relatiebeding, enz.
Ik zou dus echt de kleine lettertjes nog even afwachten voordat je er naar gaat handelen.
Wat als daarin bijv staat dat er regelmatig overwerk wordt verwacht en dat alleen in tijd voor tijd wordt uitgekeerd
Of er staan rare clausules in mbt concurrentiebeding, relatiebeding, enz.
Ik zou dus echt de kleine lettertjes nog even afwachten voordat je er naar gaat handelen.
vrijdag 1 februari 2019 om 14:14
Als je een toezegging per e-mail hebt of een aanbod hebt gekregen is dat in beide gevallen rechtsgeldig. In de praktijk is hier nooit een issue over omdat je nog een proeftijd hebt waarin beide partijen zonder reden het contract kunnen opzeggen. Dus of er nu wel of geen overeenkomst tot stand is gekomen: de proeftijd biedt alsnog een uitweg.
Uiteraard is dit wel alleen als het aanbod al op tafel ligt. Het is natuurlijk niet slim om je huidige baan op te zeggen als je wel een baan aangeboden hebt gekregen maar geen arbeidsvoorwaarden. Dus je moet op schrift (e-mail is gelijk aan papier) hebben wat ze je gaan betalen, welke voorwaarden gelden etc.
Uiteraard is dit wel alleen als het aanbod al op tafel ligt. Het is natuurlijk niet slim om je huidige baan op te zeggen als je wel een baan aangeboden hebt gekregen maar geen arbeidsvoorwaarden. Dus je moet op schrift (e-mail is gelijk aan papier) hebben wat ze je gaan betalen, welke voorwaarden gelden etc.
vrijdag 1 februari 2019 om 14:49
vrijdag 1 februari 2019 om 14:50
Ik lees over een gesprek en een toezegging. Meestal ga je daarná toch de onderhandelingen in?JollyRider schreef: ↑01-02-2019 13:39En ik bedoel: uit de OP volgt dat sprake is van een bevestiging van een arbeidsovereenkomst. Dan is onderhandelen te laat
•
vrijdag 1 februari 2019 om 14:52
vrijdag 1 februari 2019 om 15:00
Oh die laatste punten zou ik wel zwart op wit willen.
Normaal krijg je per e-mail een aanbod waarin dat allemaal staat of verwezen wordt naar het personeelshandboek/cao waarin die voorwaarden geschreven staan. Pas als je dat zwart op wit hebt zou ik akkoord gaan en pas na akkoord gaan opzeggen bij je huidige werk.
Mondeling is leuk, maar kun je niets mee.
vrijdag 1 februari 2019 om 15:18
Of nog erger: gratis overwerken, ook geen tijd voor tijd.Nummer*Zoveel schreef: ↑01-02-2019 13:48Wat als daarin bijv staat dat er regelmatig overwerk wordt verwacht en dat alleen in tijd voor tijd wordt uitgekeerd
Ik heb dat ooit in een contract gehad toen ik echt heel erg omhoog zat en heel hard een baan nodig had.
Blijkt in de praktijk erg vervelend te zijn.
