Geld & Recht
alle pijlers
Relatie-/concurrentiebeding in arbeidscontract
zaterdag 27 februari 2010 om 19:59
In mijn nieuwe arbeidscontract staat een relatiebeding. Voor zover ik het nu goed begrijp, zou ik tot een jaar nadat ik weg ga niet hetzelfde werk kunnen uitoefenen.
In hoeverre kan een werkgever dit van zijn/haar werknemers verlangen?
Er staat dat het niet is toegestaan zonder schriftelijke toestemming van werkgever, maar in feite zou mijn werkgever mij er dus van kunnen weerhouden bij een ander bedrijf in dezelfde functie te werken.
Weet iemand hier mee over? Wil hierover maandag nog wel even bellen, maar wil vast wat meer weten voor ik ze bel.
In hoeverre kan een werkgever dit van zijn/haar werknemers verlangen?
Er staat dat het niet is toegestaan zonder schriftelijke toestemming van werkgever, maar in feite zou mijn werkgever mij er dus van kunnen weerhouden bij een ander bedrijf in dezelfde functie te werken.
Weet iemand hier mee over? Wil hierover maandag nog wel even bellen, maar wil vast wat meer weten voor ik ze bel.
zaterdag 27 februari 2010 om 20:00
quote:Ilsie schreef op 27 februari 2010 @ 19:59:
In mijn nieuwe arbeidscontract staat een relatiebeding. Voor zover ik het nu goed begrijp, zou ik tot een jaar nadat ik weg ga niet hetzelfde werk kunnen uitoefenen.
In hoeverre kan een werkgever dit van zijn/haar werknemers verlangen?
Er staat dat het niet is toegestaan zonder schriftelijke toestemming van werkgever, maar in feite zou mijn werkgever mij er dus van kunnen weerhouden bij een ander bedrijf in dezelfde functie te werken.
Weet iemand hier mee over? Wil hierover maandag nog wel even bellen, maar wil vast wat meer weten voor ik ze bel.
Dat zou best eens de juiste conclusie kunnen zijn.
Wat is het probleem precies?
In mijn nieuwe arbeidscontract staat een relatiebeding. Voor zover ik het nu goed begrijp, zou ik tot een jaar nadat ik weg ga niet hetzelfde werk kunnen uitoefenen.
In hoeverre kan een werkgever dit van zijn/haar werknemers verlangen?
Er staat dat het niet is toegestaan zonder schriftelijke toestemming van werkgever, maar in feite zou mijn werkgever mij er dus van kunnen weerhouden bij een ander bedrijf in dezelfde functie te werken.
Weet iemand hier mee over? Wil hierover maandag nog wel even bellen, maar wil vast wat meer weten voor ik ze bel.
Dat zou best eens de juiste conclusie kunnen zijn.
Wat is het probleem precies?
zaterdag 27 februari 2010 om 20:03
Stel ik zou daar op termijn weg willen (om welke reden dan ook) dan zou ik iets heel anders moeten zoeken. Waarbij ik dus 0,0 werkervaring heb, etc.
Daarbij, mocht ik om toestemming vragen en dat om welke reden dan ook niet krijgen, vraag ik me af hoe dat verder gaat. Werkgever weet dan immers dat ik (eventueel) op zoek ben naar iets anders.
Daarbij, mocht ik om toestemming vragen en dat om welke reden dan ook niet krijgen, vraag ik me af hoe dat verder gaat. Werkgever weet dan immers dat ik (eventueel) op zoek ben naar iets anders.
zaterdag 27 februari 2010 om 20:05
Het is een relatiebeding, excuus. Wist niet dat dat verschilt van een concurrentiebeding.
Er staat:
Relatiebeding
a. Branche gerelateerde bedrijven.
Het is werknemer, zonder schriftelijke toestemming van werkgever, niet toegestaan gedurende de looptijd van deze arbeidsovereenkomst noch na afloop van deze arbeidsovereenkomst, indien werknemer deze overeenkomst beëindigd en wel voor een termijn van 12 maanden gerekend vanaf datum van uitdiensttreding, direct - of indirect, bezoldigd of onbezoldigd, in dienstbetrekking, voor eigen rekening of anderszins, werkzaam te zijn voor organisaties die werkgever of bedrijven waarmee werkgever in concern is verbonden, concurrentie aandoen of zouden kunnen aandoen terzake het commercieel gebruik van de eigendomsrechten van werkgever zoals bedoeld in artikel .. van deze overeenkomst.
b. Klanten en relaties
Tevens is het werknemer niet toegestaan, zonder schriftelijke toestemming van werkgever, gedurende de looptijd van deze arbeidsovereenkomst noch na afloop van deze arbeidsovereenkomst, en wel voor een termijn van 12 maanden gerekend vanaf datum van uitdiensttreding, direct of indirect, werkzaam te zijn voor klanten en/of relaties van werkgever en/of de bedrijven waarmee werkgever in concern is verbonden. Hiertoe ondertekent werknemer, bij uitdiensttreding, de klanten- en debiteurenlijst van werkgever.
c. Werkingsgebied
Gelet op de ongebondenheid van locaties voor de activiteiten van werkgever (internet) geldt het bepaalde in a en b voor de hele wereld.
d. Overtreding en boetebeding
Op overtreding van dit artikel verbeurt werknemer een direct opeisbare boete ten gunste van werkgever van ¤ 10.000,- ineens en ¤ 2.500,- voor elke dag dat de overtreding voortduurt onverminderd het recht van werkgever om, naast- of in plaats van de boete een vergoeding te vorderen van alle kosten, schade en interessen, welke werkgever ten gevolge van de schending van werknemer terzake dit artikel lijdt of nog zal lijden.
Er staat:
Relatiebeding
a. Branche gerelateerde bedrijven.
Het is werknemer, zonder schriftelijke toestemming van werkgever, niet toegestaan gedurende de looptijd van deze arbeidsovereenkomst noch na afloop van deze arbeidsovereenkomst, indien werknemer deze overeenkomst beëindigd en wel voor een termijn van 12 maanden gerekend vanaf datum van uitdiensttreding, direct - of indirect, bezoldigd of onbezoldigd, in dienstbetrekking, voor eigen rekening of anderszins, werkzaam te zijn voor organisaties die werkgever of bedrijven waarmee werkgever in concern is verbonden, concurrentie aandoen of zouden kunnen aandoen terzake het commercieel gebruik van de eigendomsrechten van werkgever zoals bedoeld in artikel .. van deze overeenkomst.
b. Klanten en relaties
Tevens is het werknemer niet toegestaan, zonder schriftelijke toestemming van werkgever, gedurende de looptijd van deze arbeidsovereenkomst noch na afloop van deze arbeidsovereenkomst, en wel voor een termijn van 12 maanden gerekend vanaf datum van uitdiensttreding, direct of indirect, werkzaam te zijn voor klanten en/of relaties van werkgever en/of de bedrijven waarmee werkgever in concern is verbonden. Hiertoe ondertekent werknemer, bij uitdiensttreding, de klanten- en debiteurenlijst van werkgever.
c. Werkingsgebied
Gelet op de ongebondenheid van locaties voor de activiteiten van werkgever (internet) geldt het bepaalde in a en b voor de hele wereld.
d. Overtreding en boetebeding
Op overtreding van dit artikel verbeurt werknemer een direct opeisbare boete ten gunste van werkgever van ¤ 10.000,- ineens en ¤ 2.500,- voor elke dag dat de overtreding voortduurt onverminderd het recht van werkgever om, naast- of in plaats van de boete een vergoeding te vorderen van alle kosten, schade en interessen, welke werkgever ten gevolge van de schending van werknemer terzake dit artikel lijdt of nog zal lijden.
zaterdag 27 februari 2010 om 20:14
Heel simpel gezegd: je hebt getekend (je had ook kunnen weigeren) dus je hebt je eraan te houden. De overeenkomst staat, tenzij een rechter beslist dat deze onwettig/onredelijk is. Dat zou gedeeltelijk kunnen, want een beding dat voor de hele wereld geldt is wel heel extreem. Maar een rechter kan ook anders beslissen en dan zit je vast aan die hoge boete.
zaterdag 27 februari 2010 om 20:42
Lees je anders hier even goed in. Hier staat een hoop uitleg over redelijke en onredelijke bedingen:
http://www.intermediair.n ... tie-en-relatiebeding.html
http://www.intermediair.n ... tie-en-relatiebeding.html
zaterdag 27 februari 2010 om 22:09
Als jij assistent bent bij, ik noem maar wat, schoenenfabriek X, kan ik me voorstellen dat je ivm gevoelige informatie niet willen dat je vervolgens aan de slag gaat bij schoenenfabriek Y.
Maar waarom zou je niet in dezelfde functie aan de slag mogen bij een chocoladefabriek? Het lijkt me inderdaad nogal breed geformuleerd, ik zou het laten beperken tot een bepaalde branche.
Duidelijk niet goed genoeg gelezen. Maar, tsja, lastig, ik kan me voorstellen dat de kans groot is dat je in dezelfde branche terecht komt, maar kan me dus ook voorstellen dat het bedrijf dat wil voorkomen.
Maar waarom zou je niet in dezelfde functie aan de slag mogen bij een chocoladefabriek? Het lijkt me inderdaad nogal breed geformuleerd, ik zou het laten beperken tot een bepaalde branche.
Duidelijk niet goed genoeg gelezen. Maar, tsja, lastig, ik kan me voorstellen dat de kans groot is dat je in dezelfde branche terecht komt, maar kan me dus ook voorstellen dat het bedrijf dat wil voorkomen.
zondag 28 februari 2010 om 02:23
Wil er niet te diep op in gaan ivm herkenning, maar het gaat om een bedrijf waarin we klanten adviseren op het gebied van marketing. Daarnaast neemt het bedrijf deze activiteiten ook helemaal uit handen voor bedrijven die dit wensen. Klanten kunnen alle denkbare bedrijven en instellingen zijn, telecombedrijven, zorgverzekeraars, hele kleine bouwbedrijfjes, gemeenten, etc.
zondag 28 februari 2010 om 08:55
Even kortweg gezegd houdt het in:
- Je mag niet bij concurrenten van het bedrijf gaan werken
- Je mag niet bij klanten van het bedrijf gaan werken
En dat dus het eerste jaar.
Dus normaal gesproken zou je dan nog prima op je eigen vakgebied aan de slag kunnen gaan, maar in een iets andere branch.
Ik heb zelf ook altijd dit soort bedingen gehad, maar in de praktijk zie je om je heen dat de bedrijven er niet snel moeilijk over deden als iemand bij de concurrent kwam te werken. Maar er zullen ook zeker wel bedrijven zijn die daar moeilijk over zullen doen.
Mocht het ooit zo zijn dat ze je gedwongen willen ontslaan, zorg dan sowieso voor de zekerheid altijd dat dit beding doorgestreept wordt (scheelt weer naar de rechter gaan).
- Je mag niet bij concurrenten van het bedrijf gaan werken
- Je mag niet bij klanten van het bedrijf gaan werken
En dat dus het eerste jaar.
Dus normaal gesproken zou je dan nog prima op je eigen vakgebied aan de slag kunnen gaan, maar in een iets andere branch.
Ik heb zelf ook altijd dit soort bedingen gehad, maar in de praktijk zie je om je heen dat de bedrijven er niet snel moeilijk over deden als iemand bij de concurrent kwam te werken. Maar er zullen ook zeker wel bedrijven zijn die daar moeilijk over zullen doen.
Mocht het ooit zo zijn dat ze je gedwongen willen ontslaan, zorg dan sowieso voor de zekerheid altijd dat dit beding doorgestreept wordt (scheelt weer naar de rechter gaan).
zondag 28 februari 2010 om 13:07
quote:kiks76 schreef op 28 februari 2010 @ 08:55:
Even kortweg gezegd houdt het in:
- Je mag niet bij concurrenten van het bedrijf gaan werken
- Je mag niet bij klanten van het bedrijf gaan werken
En dat dus het eerste jaar.
Dus normaal gesproken zou je dan nog prima op je eigen vakgebied aan de slag kunnen gaan, maar in een iets andere branch.
Ik heb zelf ook altijd dit soort bedingen gehad, maar in de praktijk zie je om je heen dat de bedrijven er niet snel moeilijk over deden als iemand bij de concurrent kwam te werken. Maar er zullen ook zeker wel bedrijven zijn die daar moeilijk over zullen doen.
Mocht het ooit zo zijn dat ze je gedwongen willen ontslaan, zorg dan sowieso voor de zekerheid altijd dat dit beding doorgestreept wordt (scheelt weer naar de rechter gaan).Bedankt, ook zeker dat laatste is iets om te onthouden!
Even kortweg gezegd houdt het in:
- Je mag niet bij concurrenten van het bedrijf gaan werken
- Je mag niet bij klanten van het bedrijf gaan werken
En dat dus het eerste jaar.
Dus normaal gesproken zou je dan nog prima op je eigen vakgebied aan de slag kunnen gaan, maar in een iets andere branch.
Ik heb zelf ook altijd dit soort bedingen gehad, maar in de praktijk zie je om je heen dat de bedrijven er niet snel moeilijk over deden als iemand bij de concurrent kwam te werken. Maar er zullen ook zeker wel bedrijven zijn die daar moeilijk over zullen doen.
Mocht het ooit zo zijn dat ze je gedwongen willen ontslaan, zorg dan sowieso voor de zekerheid altijd dat dit beding doorgestreept wordt (scheelt weer naar de rechter gaan).Bedankt, ook zeker dat laatste is iets om te onthouden!
zondag 28 februari 2010 om 13:11
Courage, das dus het 'vervelende'. Dit soort bedrijven werkt voor allerlei branches.
Maar ben inmiddels wel een stuk gerust gesteld en verwacht dat het geen problemen gaat opleveren wanneer ik van baan zou wisselen (tenzij ik op een nare manier weg ga, maar daar gaan we maar even niet vanuit ).
Bedankt voor jullie advies dames!
Maar ben inmiddels wel een stuk gerust gesteld en verwacht dat het geen problemen gaat opleveren wanneer ik van baan zou wisselen (tenzij ik op een nare manier weg ga, maar daar gaan we maar even niet vanuit ).
Bedankt voor jullie advies dames!
