Geld & Recht
alle pijlers
Uitbetalen vakantiedagen
zaterdag 28 maart 2020 om 17:45
Beste medeforummers
Ik heb een vraag mbt uitbetalen vakantiedagen.
Mijn zus heeft een vast contract voor 20 uur per week. Valt niet onder een CAO
Echter betaald werkgever iedere loonperiode 2 vakantiedagen uit naar rato.
(Dus ook de wettelijke vakantiedagen). Ze heeft aangegeven dat ze niet wil dat de vakantiedagen worden uitbetaald. Antwoord was dat het anders teveel gedoe was en dit bij alle werknemers werd toegepast.
Dit heeft tot gevolg dat wanneer ze vakantie pakt dit onbetaald verlof is. Zo ook de uren die ze tekort komt in een maand.
Wanneer ze meer uren heeft in een periode worden deze netjes uitbetaald, maar wanneer ze minder uren heeft wordt er minder uitbetaald dan 20 uur.
Is dit toegestaan?
Wij hebben de indruk dat dit een truc is om zo de uren waarvoor werkgever geen werk heeft niet uitbetaald hoeven worden. En zij hierdoor salaris te weinig krijgt uitbetaald.
Heeft iemand hier ervaring mee cq tips
Ik heb een vraag mbt uitbetalen vakantiedagen.
Mijn zus heeft een vast contract voor 20 uur per week. Valt niet onder een CAO
Echter betaald werkgever iedere loonperiode 2 vakantiedagen uit naar rato.
(Dus ook de wettelijke vakantiedagen). Ze heeft aangegeven dat ze niet wil dat de vakantiedagen worden uitbetaald. Antwoord was dat het anders teveel gedoe was en dit bij alle werknemers werd toegepast.
Dit heeft tot gevolg dat wanneer ze vakantie pakt dit onbetaald verlof is. Zo ook de uren die ze tekort komt in een maand.
Wanneer ze meer uren heeft in een periode worden deze netjes uitbetaald, maar wanneer ze minder uren heeft wordt er minder uitbetaald dan 20 uur.
Is dit toegestaan?
Wij hebben de indruk dat dit een truc is om zo de uren waarvoor werkgever geen werk heeft niet uitbetaald hoeven worden. En zij hierdoor salaris te weinig krijgt uitbetaald.
Heeft iemand hier ervaring mee cq tips
zaterdag 28 maart 2020 om 18:48
Dat mag niet, wettelijke vakantiedagen mag je niet afkopen er mag geen financiele prikkel aan zitten om de vakantie niet op te nemen.
Is ze fysio?
https://www.wisemen.nl/nl/artikelen/hoe ... -salaris-/
Hier staat eea aan informatie, als dit al zo gedaan word zitten er strenge voorwaarden aan. Meestal bij nulurencontracten en zo word ze nu wel behandelt.
Ik zou rechtsbijstand afsluiten. Grote kans dat als ze het bedrijf aanspreekt op de 20 uur ze met het excuus komen dat ze dat gemiddeld over het hele jaar gaan berekenen.
Is ze fysio?
https://www.wisemen.nl/nl/artikelen/hoe ... -salaris-/
Hier staat eea aan informatie, als dit al zo gedaan word zitten er strenge voorwaarden aan. Meestal bij nulurencontracten en zo word ze nu wel behandelt.
Ik zou rechtsbijstand afsluiten. Grote kans dat als ze het bedrijf aanspreekt op de 20 uur ze met het excuus komen dat ze dat gemiddeld over het hele jaar gaan berekenen.
rp7 wijzigde dit bericht op 28-03-2020 18:58
61.56% gewijzigd
zaterdag 28 maart 2020 om 19:00
Heeft ze een vastsalaris of omzetpercentage of combinatie?
Er zijn trouwens al diverse uitspraken van rechters geweest over dit soort contracten, een arbeidsjurist heeft ooit gelobbyt om fysios zaken te laten aanspannen maar niemand durft volgens mij.
Ik heb btw nog iets toegevoegd.
rp7 wijzigde dit bericht op 28-03-2020 19:46
7.24% gewijzigd
zaterdag 28 maart 2020 om 19:04
Dank je.RP7 schreef: ↑28-03-2020 19:00Ik herken je verhaal.
Heeft ze een vastsalaris of omzetpercentage of combinatie?
Er zijn trouwens al diverse uitspraken van rechters geweest over dit soort contracten, een arbeidsjurist heeft ooit gelobbyt om fysios zaken te laten aanspannen maar niemand durft volgens mij.
Ik heb btw nog iets toegevoegd.
Gewoon vast salaris. Dus GEEN vergoeding per patiënt of omzetgerelateerd.
zaterdag 28 maart 2020 om 19:06
Dat is wel bijzonder.Mag ik vragen wat haar uurloon is? En welk deel is vakantietoeslag en voor vakantiedagen?Badedas007 schreef: ↑28-03-2020 19:04Dank je.
Gewoon vast salaris. Dus GEEN vergoeding per patiënt of omzetgerelateerd.
Kan ze daadwerkelijk vakantiedagen opnemen?
Mag ook in pb trouwens!
zaterdag 28 maart 2020 om 19:16
Maar conclusie:
Werkgever betaalt weliswaar een vergoeding voor opnemen van vakantiedagen maar op het moment dat werknemer een maand vakantie opneemt en hierdoor niet voldoet aan contracturen betaalt die minder waardoor werknemer financieel nadeel heeft.
Probleem is dus vooral het niet uit betalen van overeengekomen contracturen. Zoals ik al zei: veel praktijken proberen daar mee weg te komen door te stellen dat ze naar het gemiddelde over het gehele jaar kijken.
Wat gebeurt er met vakantiedagen die opgebouwd worden over overuren? Zit daar een toeslag op het salaris?
Staat alles duidelijk beschreven in het contract? Ook dat ze een all-in-loon heeft?
Werkgever betaalt weliswaar een vergoeding voor opnemen van vakantiedagen maar op het moment dat werknemer een maand vakantie opneemt en hierdoor niet voldoet aan contracturen betaalt die minder waardoor werknemer financieel nadeel heeft.
Probleem is dus vooral het niet uit betalen van overeengekomen contracturen. Zoals ik al zei: veel praktijken proberen daar mee weg te komen door te stellen dat ze naar het gemiddelde over het gehele jaar kijken.
Wat gebeurt er met vakantiedagen die opgebouwd worden over overuren? Zit daar een toeslag op het salaris?
Staat alles duidelijk beschreven in het contract? Ook dat ze een all-in-loon heeft?
zaterdag 28 maart 2020 om 19:26
Het contract is heel summier en bestaat uit 1 A4 tje. Hierin staat geen regeling over de overuren. En ze hebben geen cao. Alles gaat te veel in goeder trouw.RP7 schreef: ↑28-03-2020 19:16Maar conclusie:
Werkgever betaalt weliswaar een vergoeding voor opnemen van vakantiedagen maar op het moment dat werknemer een maand vakantie opneemt en hierdoor niet voldoet aan contracturen betaalt die minder waardoor werknemer financieel nadeel heeft.
Probleem is dus vooral het niet uit betalen van overeengekomen contracturen. Zoals ik al zei: veel praktijken proberen daar mee weg te komen door te stellen dat ze naar het gemiddelde over het gehele jaar kijken.
Wat gebeurt er met vakantiedagen die opgebouwd worden over overuren? Zit daar een toeslag op het salaris?
Staat alles duidelijk beschreven in het contract? Ook dat ze een all-in-loon heeft?
“Overuren” worden nu gewoon 100% uitbetaald.
Mag ik vragen wat jouw achtergrond is ?
zaterdag 28 maart 2020 om 19:34
Maar over die overuren heeft ze ook recht op vakantiedagen, die worden dus niet uitbetaald?Badedas007 schreef: ↑28-03-2020 19:26Het contract is heel summier en bestaat uit 1 A4 tje. Hierin staat geen regeling over de overuren. En ze hebben geen cao. Alles gaat te veel in goeder trouw.
“Overuren” worden nu gewoon 100% uitbetaald.
Mag ik vragen wat jouw achtergrond is ?
Ik vermoed dat er niets van klopt. Ben erg benieuwd naar het salaris en secundaire voorwaarden. En eigenlijk ook wel naar welk bedrijf
rp7 wijzigde dit bericht op 28-03-2020 19:46
10.31% gewijzigd
zaterdag 28 maart 2020 om 19:35
je zus moet de arbeidsvoorwaarden e bij pakkenBadedas007 schreef: ↑28-03-2020 19:26Het contract is heel summier en bestaat uit 1 A4 tje. Hierin staat geen regeling over de overuren. En ze hebben geen cao. Alles gaat te veel in goeder trouw.
“Overuren” worden nu gewoon 100% uitbetaald.
niet het contract
Contract kan summier zijn
zaterdag 28 maart 2020 om 19:46
Als het contract 1 blad beslaat denk ik niet dat er veel arbeidsvoorwaarden zullen gegeven zijn.
Of dat er niets op papier staat.
Ik zou juridische hulp inschakelen.
Zeker toch om de baas te dwingen haar 80 uur per maand uit te betalen ipv altijd maar verlof te moeten inzetten.
zaterdag 28 maart 2020 om 19:47
arbeidsvoorwaarden kunnen prima zonder CAO hoorBadedas007 schreef: ↑28-03-2020 19:45Er zijn verder geen arbeidsvoorwaarden, want ze valt niet onder een cao. Er staat ook verder geen verwijzing in de arbeidsovereenkomst.
laat haar er eens naar vragen
zaterdag 28 maart 2020 om 19:53
-Krijgt ze pensioenbijdrage?Badedas007 schreef: ↑28-03-2020 19:45Er zijn verder geen arbeidsvoorwaarden, want ze valt niet onder een cao. Er staat ook verder geen verwijzing in de arbeidsovereenkomst.
-Scholingsbijdrage?
-Betalen ze kwaliteitsregister?
-Krijgt ze wel vakantiegeld en zo ja, hoe word dat berekend?
Als het antwoord op de eerste 3 nee is en het uurloon is ook nog te laag (heb je nog niet beantwoord), dan heel snel weg wezen. Vlak voor de coronacrisis was er een goede arbeidsmarkt.
zaterdag 28 maart 2020 om 20:51
Dat is op zich wel logisch, want dat krijgt ze al betaald (2 dagen per maand). De vraag is of dat wettelijk mag.
Wat betreft de weken dat er geen werk is voor 20 uur, en andere weken waarin er overuren worden gemaakt en uitbetaald: werkt het bedrijf met een jaarurensystematiek?
zaterdag 28 maart 2020 om 21:06
Echter zou er dan bij overuren een toeslag op het uurloon moeten zitten omdat ze daar ook vakantiedagen over opbouwt.Marana schreef: ↑28-03-2020 20:51Dat is op zich wel logisch, want dat krijgt ze al betaald (2 dagen per maand). De vraag is of dat wettelijk mag.
Wat betreft de weken dat er geen werk is voor 20 uur, en andere weken waarin er overuren worden gemaakt en uitbetaald: werkt het bedrijf met een jaarurensystematiek?
In deze branche zijn ze meestal erg terughoudend met contracturen dus je kunt er vanuit gaan dat er meestal meer uren worden gewerkt, niet snel minder. Ik denk dat TO dat kan bevestigen?
zaterdag 28 maart 2020 om 21:12
Marana schreef: ↑28-03-2020 20:51Dat is op zich wel logisch, want dat krijgt ze al betaald (2 dagen per maand). De vraag is of dat wettelijk mag.
Wat betreft de weken dat er geen werk is voor 20 uur, en andere weken waarin er overuren worden gemaakt en uitbetaald: werkt het bedrijf met een jaarurensystematiek?
Oh ja. Dat was me eerst helder en met verder lezen ging ik toch de mist in.
zaterdag 28 maart 2020 om 21:48
Ah ja daar is het wel vaak gek geregeld met de uren.
Je zult er een jurist bij moeten halen TO. Voor drie zaken:
Mogen vakantiedagen uitbetaald worden per maand zonder dat je een keuze hebt?
Hoe moeten overuren en tekorturen verrekend worden?
Hoe moet er omgegaan worden met zaken die je opbouwt met overuren, zoals vakantieuren?
Je zult er een jurist bij moeten halen TO. Voor drie zaken:
Mogen vakantiedagen uitbetaald worden per maand zonder dat je een keuze hebt?
Hoe moeten overuren en tekorturen verrekend worden?
Hoe moet er omgegaan worden met zaken die je opbouwt met overuren, zoals vakantieuren?
zaterdag 28 maart 2020 om 22:14
- neeRP7 schreef: ↑28-03-2020 19:53-Krijgt ze pensioenbijdrage?
-Scholingsbijdrage?
-Betalen ze kwaliteitsregister?
-Krijgt ze wel vakantiegeld en zo ja, hoe word dat berekend?
Als het antwoord op de eerste 3 nee is en het uurloon is ook nog te laag (heb je nog niet beantwoord), dan heel snel weg wezen. Vlak voor de coronacrisis was er een goede arbeidsmarkt.
- ja
- nee
- 8%
Mijn zus heeft besloten om iemand in de arm de nemen. Afgelopen jaar heeft ze minder uren betaald gekregen dan in de arbeidsovereenkomst staat. De voorgaande jaren moeten we nog uitzoeken. Zal wel gezellig worden op haar werk, maar ze heeft er recht op.
Bedankt allen voor de nuttige inbreng.
RP7 ook bedankt!
zaterdag 28 maart 2020 om 22:16
Ik zou sowieso inderdaad wel incalculeren dat het niet echt gezellig wordt.Badedas007 schreef: ↑28-03-2020 22:14- nee
- ja
- nee
- 8%
Mijn zus heeft besloten om iemand in de arm de nemen. Afgelopen jaar heeft ze minder uren betaald gekregen dan in de arbeidsovereenkomst staat. De voorgaande jaren moeten we nog uitzoeken. Zal wel gezellig worden op haar werk, maar ze heeft er recht op.
Bedankt allen voor de nuttige inbreng.
RP7 ook bedankt!
De meeste werkgevers kunnen slecht tegen mondige werknemers of werknemers die uitzoeken waar ze recht op hebben.
Zeker in kleinere organisaties.
(Het klinkt niet echt als een multi-national.)
En ik zou haar dus de tip geven om verder rond te kijken.
zaterdag 28 maart 2020 om 22:17
Als je googlet op 'all in loon fysiotherapeuten' krijg je ontzettend veel informatie. O.a. deze: https://www.bdo.nl/nl-nl/perspectieven/ ... herapeuten
