Geld & Recht
alle pijlers
VOG, Verklaring Omtrent Gedrag
donderdag 15 april 2010 om 14:48
Ivm het verkrijgen van haar nieuwe baan, moet mijn nichtje een verklaring omtrent gedrag aanvragen. Zij heeft een rechtzaak gehad en is nu bang dat zij deze verklaring niet gaat krijgen.
Heeft iemand hier misschien ervaring mee / verstand van?
Omdat dit haar situatie betreft, ga ik niet het hele verhaal hier plaatsen. Dat klinkt misschien flauw maar is absoluut niet zo bedoelt! Ik hoop gewoon dat iemand verstand heeft van deze zaken. zodat ik diegene de situatie kan uitleggen en misschien een antwoord heb voor haar. Dat scheelt alvast een boel stress denk ik.
Alvast bedankt.
Heeft iemand hier misschien ervaring mee / verstand van?
Omdat dit haar situatie betreft, ga ik niet het hele verhaal hier plaatsen. Dat klinkt misschien flauw maar is absoluut niet zo bedoelt! Ik hoop gewoon dat iemand verstand heeft van deze zaken. zodat ik diegene de situatie kan uitleggen en misschien een antwoord heb voor haar. Dat scheelt alvast een boel stress denk ik.
Alvast bedankt.
donderdag 15 april 2010 om 14:53
donderdag 15 april 2010 om 15:00
Hangt van de baan en de rechtzaak af. Is dit vanwege een strafbaar feit, dan kan het invloed hebben.
De aanvraaAG GAAt naar een commissie, die de eisen van de werkgever en inzage in het justitieel register van je nichtje heeft. Die leggen dit naast elkaar en bekijken of het één het ander niet bijt. Bijt het wel, dan krijgt je nichtje de verklaring niet. De werkgever kan dan zelf beslissen of hij haar alsnog zonder verklaring wil aannemen. De werkgever krijgt géén inzicht in waarom de verklaring niet is afgegeven.
De aanvraaAG GAAt naar een commissie, die de eisen van de werkgever en inzage in het justitieel register van je nichtje heeft. Die leggen dit naast elkaar en bekijken of het één het ander niet bijt. Bijt het wel, dan krijgt je nichtje de verklaring niet. De werkgever kan dan zelf beslissen of hij haar alsnog zonder verklaring wil aannemen. De werkgever krijgt géén inzicht in waarom de verklaring niet is afgegeven.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
donderdag 15 april 2010 om 15:04
Als zij veroordeelt is voor een delict, dan kan dat invloed hebben op het verkrijgen van je VOG.
Na 5 jaar na afloop van de straf kun je meestal wel een VOG krijgen. Mocht je eerder een VOG nodig hebben kun je eventueel overleggen met je reclasseringsambtenaar en kan hij een goed woordje voor je doen. Soms kan dit helpen, hangt er vanaf waarom je een VOG nodig hebt, hoelang je straf geleden is en wat voor delict het was.
Heb het eens nagevraagt bij een reclasseringsambtenaar toen mijn collega geen VOG kreeg. Die had hij nodig voor schoonmaakwerkzaamheden in een bankgebouw. Ben nog steeds nieuwsgierig wat voor delict hij gepleegt heeft"!
Na 5 jaar na afloop van de straf kun je meestal wel een VOG krijgen. Mocht je eerder een VOG nodig hebben kun je eventueel overleggen met je reclasseringsambtenaar en kan hij een goed woordje voor je doen. Soms kan dit helpen, hangt er vanaf waarom je een VOG nodig hebt, hoelang je straf geleden is en wat voor delict het was.
Heb het eens nagevraagt bij een reclasseringsambtenaar toen mijn collega geen VOG kreeg. Die had hij nodig voor schoonmaakwerkzaamheden in een bankgebouw. Ben nog steeds nieuwsgierig wat voor delict hij gepleegt heeft"!
donderdag 15 april 2010 om 15:04
Ik ben recent onderzocht om commissaris van een financiele instelling te kunnen worden (wat minder spannend is dan het zo klinkt). Dat is een vrij vergaand onderzoek, waarbij o.a. ook politieregisters, AIVD etc worden onderzocht. Voorzover het mij verteld is, is dat heel gericht op de functie waarvoor je een verklaring nodig hebt (in dit geval een verklaring van geen bezwaar door de toezichthouder). Een rechtzaak die geen relatie heeft tot de functie wordt niet meegewogen, tenzij je er over liegt.
donderdag 15 april 2010 om 15:09
donderdag 15 april 2010 om 15:15
quote:Kitsch Kitten schreef op 15 april 2010 @ 15:09:
[...]
Maar hoe kunnen ze weten dat je erover liegt, de werkgever krijgt immers niet te horen waar je precies voor mee in aanraking met justitie bent gekomen...Ik heb geen ervaring met een VOG, dus misschien maak ik een vergelijking die niet opgaat. Bij een verklaring van geen bezwaar door de financiele toezichthouder, moet je een CV indienen.
[...]
Maar hoe kunnen ze weten dat je erover liegt, de werkgever krijgt immers niet te horen waar je precies voor mee in aanraking met justitie bent gekomen...Ik heb geen ervaring met een VOG, dus misschien maak ik een vergelijking die niet opgaat. Bij een verklaring van geen bezwaar door de financiele toezichthouder, moet je een CV indienen.
donderdag 15 april 2010 om 15:16
quote:rider schreef op 15 april 2010 @ 15:04:
Ik ben recent onderzocht om commissaris van een financiele instelling te kunnen worden (wat minder spannend is dan het zo klinkt). Dat is een vrij vergaand onderzoek, waarbij o.a. ook politieregisters, AIVD etc worden onderzocht. Voorzover het mij verteld is, is dat heel gericht op de functie waarvoor je een verklaring nodig hebt (in dit geval een verklaring van geen bezwaar door de toezichthouder). Een rechtzaak die geen relatie heeft tot de functie wordt niet meegewogen, tenzij je er over liegt.Dat heet een screening.
Ik ben recent onderzocht om commissaris van een financiele instelling te kunnen worden (wat minder spannend is dan het zo klinkt). Dat is een vrij vergaand onderzoek, waarbij o.a. ook politieregisters, AIVD etc worden onderzocht. Voorzover het mij verteld is, is dat heel gericht op de functie waarvoor je een verklaring nodig hebt (in dit geval een verklaring van geen bezwaar door de toezichthouder). Een rechtzaak die geen relatie heeft tot de functie wordt niet meegewogen, tenzij je er over liegt.Dat heet een screening.
Ik verbaas me erover dat de buitenkant van de dingen zoveel verbergt.
donderdag 15 april 2010 om 15:36
quote:DreamZ schreef op 15 april 2010 @ 15:14:
Jeetje, dat maakt het wel lastig. Nou in het kort:
Ze is voorgekomen wegens diefstal en ze gaat met kinderen werken. (hoop dat dit niet té kort is hahaha)Zolang het winkeldiefstal was en niet van haar eigen baas, lijkt het me geen probleem... Of klopt dit niet?
Jeetje, dat maakt het wel lastig. Nou in het kort:
Ze is voorgekomen wegens diefstal en ze gaat met kinderen werken. (hoop dat dit niet té kort is hahaha)Zolang het winkeldiefstal was en niet van haar eigen baas, lijkt het me geen probleem... Of klopt dit niet?
We dont make mistakes here, we just have happy accidents. We want happy, happy paintings. If you want sad things, watch the news. Everything is possible here. This is your little universe -Bob Ross
donderdag 15 april 2010 om 18:03
Als ze niet wordt veroordeeld kan ze gewoon 'n VOG krijgen. Als ze wel wordt veroordeeld kan de aard en duur van de straf mss ook 'n rol spelen. Ik weet niet hoe streng de criteria zijn maar ik kan me voorstellen dat als het om werken met kinderen gaat, dat dan de voorbeeldfunctie 'n rol kan spelen. Dan zou diefstal wel 'n obstakel kunnen zijn.
donderdag 15 april 2010 om 19:08
Ik heb als overblijfmoeder (betaald baantje) ook een verklaring van gedrag moeten inleveren. Volgens mij onderzoeken ze alleen of er voor het werkveld (in mijn geval dus kinderen) bezwaren zijn.
Ik heb in het verleden regelmatig met de politie van doen gehad (vanwege politieke activiteiten) en was ook bang dat het daarop dus misschien stuk zou lopen. Gelukkig niks aan de hand.
Dus het hangt nogmaals van haar nieuwe werk af (welke branche) en of er daar bezwaren voor zijn. Iemand die bij de bank wil werken en de belasting heeft ontdoken zal denk ik geen verklaring krijgen.
Maar iemand die als crecheleidster wil werken, zal wellicht wel een verklaring krijgen als de straf is uitgezeten/betaald/vereffend.
Ik heb in het verleden regelmatig met de politie van doen gehad (vanwege politieke activiteiten) en was ook bang dat het daarop dus misschien stuk zou lopen. Gelukkig niks aan de hand.
Dus het hangt nogmaals van haar nieuwe werk af (welke branche) en of er daar bezwaren voor zijn. Iemand die bij de bank wil werken en de belasting heeft ontdoken zal denk ik geen verklaring krijgen.
Maar iemand die als crecheleidster wil werken, zal wellicht wel een verklaring krijgen als de straf is uitgezeten/betaald/vereffend.
donderdag 15 april 2010 om 20:32
Beoordeling op relevant strafbaar gedrag
U krijgt de VOG als uit het onderzoek blijkt dat u geen strafbare feiten op uw naam hebt staan. Hebt u wel strafbare feiten gepleegd, dan wordt beoordeeld of uw strafbare gedrag relevant is ten opzichte van het doel waarvoor de VOG is aangevraagd. Dronken rijden is voor een onderwijzer niet relevant, maar voor een taxichauffeur wel.
zie ook http://www.justitie.nl/on ... aring_omtrent_het_gedrag/
U krijgt de VOG als uit het onderzoek blijkt dat u geen strafbare feiten op uw naam hebt staan. Hebt u wel strafbare feiten gepleegd, dan wordt beoordeeld of uw strafbare gedrag relevant is ten opzichte van het doel waarvoor de VOG is aangevraagd. Dronken rijden is voor een onderwijzer niet relevant, maar voor een taxichauffeur wel.
zie ook http://www.justitie.nl/on ... aring_omtrent_het_gedrag/
De wonderen zijn de wereld nog niet uit en ik geloof ik wonderen.
vrijdag 16 april 2010 om 08:58
quote:rider schreef op 15 april 2010 @ 15:04:
Ik ben recent onderzocht om commissaris van een financiele instelling te kunnen worden (wat minder spannend is dan het zo klinkt). Dat is een vrij vergaand onderzoek, waarbij o.a. ook politieregisters, AIVD etc worden onderzocht. Voorzover het mij verteld is, is dat heel gericht op de functie waarvoor je een verklaring nodig hebt (in dit geval een verklaring van geen bezwaar door de toezichthouder). Een rechtzaak die geen relatie heeft tot de functie wordt niet meegewogen, tenzij je er over liegt.Zoals Yasmin al aangeeft is dit screening. Ik werk bij een financiele instelling en screening is hierbij een vast onderdeel van de sollicitatieprocedure. Je hoeft hierbij echter geen VOG te overleggen.
Ik ben recent onderzocht om commissaris van een financiele instelling te kunnen worden (wat minder spannend is dan het zo klinkt). Dat is een vrij vergaand onderzoek, waarbij o.a. ook politieregisters, AIVD etc worden onderzocht. Voorzover het mij verteld is, is dat heel gericht op de functie waarvoor je een verklaring nodig hebt (in dit geval een verklaring van geen bezwaar door de toezichthouder). Een rechtzaak die geen relatie heeft tot de functie wordt niet meegewogen, tenzij je er over liegt.Zoals Yasmin al aangeeft is dit screening. Ik werk bij een financiele instelling en screening is hierbij een vast onderdeel van de sollicitatieprocedure. Je hoeft hierbij echter geen VOG te overleggen.
