Geld & Recht
alle pijlers
Voordeel van ouderschapsverlof?
dinsdag 8 maart 2022 om 16:06
Ik vraag me af wat het voordeel van ouderschapsverlof is. Het is (uitzonderingen daar gelaten) onbetaald en je bouwt niets op, zowel qua uren als qua pensioen bijv. Onbetaald verlof of contract (tijdelijk) verlagen betekent in de praktijk toch hetzelfde?
Is het aantrekkelijk voor ouders waarbij het contract eenmaal verlaagd niet meer verhoogd kan worden?
Ik heb een beetje rond gegoogeld maar kan nergens vinden waarom het een interessante regeling zou zijn dus ik ben benieuwd of iemand dat hier wel kan vertellen
Edit: ik ben bekend met de nieuwe regeling vanaf augustus, maar dat geldt maar voor 9 weken.
Is het aantrekkelijk voor ouders waarbij het contract eenmaal verlaagd niet meer verhoogd kan worden?
Ik heb een beetje rond gegoogeld maar kan nergens vinden waarom het een interessante regeling zou zijn dus ik ben benieuwd of iemand dat hier wel kan vertellen
Edit: ik ben bekend met de nieuwe regeling vanaf augustus, maar dat geldt maar voor 9 weken.
dinsdag 8 maart 2022 om 16:08
Als ik naar mijn vriendin kijk welke in de zorg werkt, die heeft een contract voor 32 uur.
Op haar werk zijn ze daar een beetje vanaf aan het stappen, ze hebben liever wat meer kleinere contracten om de planning makkelijker rond te krijgen gok ik.
Als ze haar contract zou verlagen, zou ze nooit meer die 32 uur terugkrijgen.
Dus in dat soort gevallen is het interessant.
Daarnaast is het zo dat bij sommige overheidsinstanties ouderschapsverlof deels word vergoed volgensmij.
Op haar werk zijn ze daar een beetje vanaf aan het stappen, ze hebben liever wat meer kleinere contracten om de planning makkelijker rond te krijgen gok ik.
Als ze haar contract zou verlagen, zou ze nooit meer die 32 uur terugkrijgen.
Dus in dat soort gevallen is het interessant.
Daarnaast is het zo dat bij sommige overheidsinstanties ouderschapsverlof deels word vergoed volgensmij.
dinsdag 8 maart 2022 om 16:11
Je pensioen loopt bij ons wel door en na afloop krijg je je normale uren weer terug. Toen ik het opnam was nog 75% van de niet gewerkte uren doorbetaald. Er is nu nog maar weinig van dat voordeel over. Ik denk dat die kosten verdeeld worden over het extra verlof voor vaders wat ook ineens voor 70% doorbetaald moet worden.
dinsdag 8 maart 2022 om 16:15
Het handige aan ouderschapsverlof is juist dat je contract niet verlaagd wordt: je houdt een contract voor x aantal uur, dat loopt gewoon door terwijl je minder werkt, en na het verlof veer je weer terug naar je oude uren.
Ik had onbetaald ouderschapsverlof, maar ik heb eigenlijk de indruk dat dat meer uitzondering is.
Ik had onbetaald ouderschapsverlof, maar ik heb eigenlijk de indruk dat dat meer uitzondering is.
dinsdag 8 maart 2022 om 16:16
In mijn sector is het onbetaald en heb het dus ook nooit opgenomen maar gewoon m’n contract wat laten verkleinen. Nu met die nieuwe regeling ga ik wel eerst gebruik maken van ouderschapsverlof omdat ik dan dus deels betaald krijg, daarna kijk ik wel weer verder.
Man heeft altijd ouderschapsverlof vooral ingezet omdat hij bij het aannemen dan geen 32u mocht werken (want alle mannen werken 40u blabla) maar ouderschapsverlof konden ze dan weer niet zomaar weigeren dus dan lukte het alsnog.
Man heeft altijd ouderschapsverlof vooral ingezet omdat hij bij het aannemen dan geen 32u mocht werken (want alle mannen werken 40u blabla) maar ouderschapsverlof konden ze dan weer niet zomaar weigeren dus dan lukte het alsnog.
dinsdag 8 maart 2022 om 16:17
En je contracturen blijven behouden.*LaDolceVita* schreef: ↑08-03-2022 16:14Voordeel van ouderschapsverlof is dat je meer tijd met je kind kunt besteden zonder je contract aan te passen. Een werkgever mag het ook niet weigeren.
*Whoaaa te snel gelezen, dat staat er al!
In mijn geval is het volledig doorbetaald, maar dat wist ik niet toen ik de aanvraag indiende dus ik had het ook genomen als dat niet zo was.
_melon wijzigde dit bericht op 08-03-2022 16:18
4.86% gewijzigd
dinsdag 8 maart 2022 om 16:17
Helaas niet. Heel veel (grote) werkgevers betalen niks uit.frambozentaartje schreef: ↑08-03-2022 16:15Ik had onbetaald ouderschapsverlof, maar ik heb eigenlijk de indruk dat dat meer uitzondering is.
dinsdag 8 maart 2022 om 16:19
Ja dat bedoel ik, je contact(uren) worden niet aangepast.
Een fijne verassing in jouw geval!
dinsdag 8 maart 2022 om 16:21
Ik heb juist de indruk dat het meer uitzondering is om wel betaald te krijgen. Ik ken in mijn omgeving maar weinig mensen bij wie het wel (deels) betaald is in elk geval.frambozentaartje schreef: ↑08-03-2022 16:15Het handige aan ouderschapsverlof is juist dat je contract niet verlaagd wordt: je houdt een contract voor x aantal uur, dat loopt gewoon door terwijl je minder werkt, en na het verlof veer je weer terug naar je oude uren.
Ik had onbetaald ouderschapsverlof, maar ik heb eigenlijk de indruk dat dat meer uitzondering is.
je bouwt wel pensioen op
dinsdag 8 maart 2022 om 16:22
Soms is ouderschapsverlof juist de manier om minder te kunnen werken. Een werkgever mag dat namelijk niet zo maar weigeren. Zo heb ik een tijdje 20 uur kunnen werken terwijl 24 uur normaalgesproken het minimum was. Vaak heb je de mogelijkheid om op eigen kosten de pensioenopbouw wel voor de volledige contracturen door te laten lopen.
dinsdag 8 maart 2022 om 16:23
Staat toevallig nu een stuk op de NOS dat het kabinet die 9 weken ouderschapsverlof meer wil uitbetalen. 70% ipv 50%.
https://nos.nl/l/2420293
https://nos.nl/l/2420293
dinsdag 8 maart 2022 om 16:25
Er zit wel een maximum dagloon aan die 50%, als je meer verdient krijg je dus minder doorbetaald. Die 50% wordt verhoogd naar 70% van het dagloon, tot maximum van 70% dagloon.*LaDolceVita* schreef: ↑08-03-2022 16:13Ik krijg 50% doorbetaald en mijn pensioen loopt ook door.
Vanaf 1 augustus krijgen trouwens alle ouders 9 weken ouderschapsverlof voor 50% doorbetaald. Je moet die weken dan wel opnemen in het eerste levensjaar. Zie Rijksoverheid.
dinsdag 8 maart 2022 om 16:31
Ja, maar dat kun je ook door contractverlaging of onbetaald verlof. Het gaat me om de regeling an sich.Taskmaster schreef: ↑08-03-2022 16:09Ik gok dat het interessante van ouderschapsverlof is, dat je meer tijd met je kinderen kunt doorbrengen
In mijn geval:
-onbetaald
-geen opbouw pensioen
-contract kan makkelijk weer opgehoogd worden (als ik voor contractverlaging zou kiezen ipv ov)
Dus als ik de reacties zo bekijk is het voor mij niet heel interessant als regeling op zich.
airesopure wijzigde dit bericht op 08-03-2022 16:32
4.83% gewijzigd
dinsdag 8 maart 2022 om 16:31
dinsdag 8 maart 2022 om 16:31
Precies! Kijk eens om je heen hoeveel vrouwen van 50+ die ooit parttime zijn gaan werken om meer tijd door te brengen met hun kinderen en daarna bij dezelfde werkgever niet meer terug konden naar hun oude uren.
dinsdag 8 maart 2022 om 16:33
Dat was ook het enige voordeel dat ik eruit had gefilterd. Maar in mijn geval kan ik makkelijk weer terug dus zelfs dat voordeel van ouderschapsverlof is voor mij niet aan de orde.boekenlegger0 schreef: ↑08-03-2022 16:31Precies! Kijk eens om je heen hoeveel vrouwen van 50+ die ooit parttime zijn gaan werken om meer tijd door te brengen met hun kinderen en daarna bij dezelfde werkgever niet meer terug konden naar hun oude uren.
