Wachtdagen bij ziekte en een parttime baan.

Je 4e ziekdag is je 2e wachtdag als je het zo bekijkt. Die ander 2 dagen was je sowieso al vrij dus daar valt niks in te houden.
Er worden 2 wachtdagen ie gehouden, het maakt niet eens zoveel uit welke dagen dat zijn, er wordt gewoon 2x Xuren ingehouden op je salaris.

Wat zijn wachtdagen?
Wachtdagen zijn loonvrije dagen bij ziekte. Het uitzendbureau heeft gedurende deze dagen geen plicht om loon door te betalen aan een uitzendkracht.

Bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding worden 2 wachtdagen gehanteerd, waarvan 1 wordt gecompenseerd door een opslag op het loon (de zogenoemde wachtdagcompensatie)
Bij een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding geldt 1 wachtdag.


Wie betaalt loon bij ziekte, hoeveel en hoelang?
Dit is afhankelijk van het soort uitzendovereenkomst. Een uitzendkracht dient bij ziekte in ieder geval zo spoedig mogelijk het uitzendbureau en de opdrachtgever op de hoogte te stellen.

Uitzendovereenkomst met uitzendbeding:
Het UWV betaalt 70% van het dagloon. Het uitzendbureau vult dit gedurende de eerste 52 weken van ziekte aan tot 90% en gedurende het tweede jaar tot 80% van het dagloon.
Uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding/ voor (on)bepaalde tijd :
Een uitzendkracht heeft, zolang de uitzendovereenkomst voortduurt, recht op loondoorbetaling van 90% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon tijdens de eerste 52 weken. Tijdens het tweede jaar op 80% van dat loon.

Bron: SNCU.nl

Ik denk dat het warriger wordt door het uitzendgedeelte. Dat doet er namelijk niet per se toe, toch?

https://www.hr-kiosk.nl/vraagbaak/wanne ... werkdagen

Volgens bovenstaande link zijn de wachtdagen op werkdagen.
Maar er staat ook bij dat je daarmee niet onder het minimumloon mag uitkomen die maand.

MonaLisa31 schreef: ↑

10-01-2021 21:06

Dank jullie wel voor de reacties.

@Panda, ik kon nergens een heldere uitleg vinden en bij mij stond niet inhouden maar dat er niks uitgekeerd zou worden. Op een vrije dag wordt ook niks uitgekeerd dus dat gaf wat verwarring. Er stond ook niks over uren ipv dagen, maar dan zouden ze theoretisch die uren ook weer over meerdere dagen kunnen sprijden denk ik. Bijvoorbeeld als je gedurende dag ziek naar huis gaat of als je door het parttime werken kortere dagen werkt ipv minder dagen. En hieveel uur dan? Ik geloof dat fulltime hier 36 uur per week is maar onze werkdagen zijn langer dan 7,2 uur.. Dus is een wachtdag dan 7,2 uur of even lang als een normale werkdag?

@Puck dat is een cao waar je uit quote, die is bij mij niet van toepassing.

@Biapia Bedankt voor het linkje met heldere uitleg, ik heb echt gegoogled maar kon het niet vinden en zo'n foolproof uitleg zocht ik. Het noemen van dat ik via een uitzendbureau werk deed ik overigens omdat ik verwacht had dat mensen zouden antwoorden met vraag het je werkgever/de hr afdeling en dat gaat nu niet zo makkelijk. Het hoofdkantoor heb ik geen contact gegevens van, van hun hr afdeling even min en mijn contact persoon neemt niet op.

Onder het minimum loon kom ik gelukkig sowieso niet met het inhouden van 2 dagen salaris.

Salaris inhouden of niks uitkeren komt op hetzelfde neer, de 2 dagen die je had moeten werken maar je ziek was worden niet betaald.
Hoe dat qua uren zit moet je bij het uitzendbureau navragen. Sommige bedrijven kijken echt naar de uren voor die dagen, maar vaak wordt een gemiddelde aangehouden, dus in dat geval zou dat 2x7,2 uur zijn maar dat zou je dus even moeten navragen.

MonaLisa31 schreef: ↑

10-01-2021 21:06

Dank jullie wel voor de reacties.

@Panda, ik kon nergens een heldere uitleg vinden en bij mij stond niet inhouden maar dat er niks uitgekeerd zou worden. Op een vrije dag wordt ook niks uitgekeerd dus dat gaf wat verwarring. Er stond ook niks over uren ipv dagen, maar dan zouden ze theoretisch die uren ook weer over meerdere dagen kunnen sprijden denk ik. Bijvoorbeeld als je gedurende dag ziek naar huis gaat of als je door het parttime werken kortere dagen werkt ipv minder dagen. En hieveel uur dan? Ik geloof dat fulltime hier 36 uur per week is maar onze werkdagen zijn langer dan 7,2 uur.. Dus is een wachtdag dan 7,2 uur of even lang als een normale werkdag?

@Puck dat is een cao waar je uit quote, die is bij mij niet van toepassing.

@Biapia Bedankt voor het linkje met heldere uitleg, ik heb echt gegoogled maar kon het niet vinden en zo'n foolproof uitleg zocht ik. Het noemen van dat ik via een uitzendbureau werk deed ik overigens omdat ik verwacht had dat mensen zouden antwoorden met vraag het je werkgever/de hr afdeling en dat gaat nu niet zo makkelijk. Het hoofdkantoor heb ik geen contact gegevens van, van hun hr afdeling even min en mijn contact persoon neemt niet op.

Onder het minimum loon kom ik gelukkig sowieso niet met het inhouden van 2 dagen salaris.

Je valt toch onder de cao voor uitzendkrachten?
Of in je contract moet staan dat je onder de cao van de opdrachtgever valt.

MonaLisa31 schreef: ↑

10-01-2021 21:33

Als er staat dat er bij ziekte 2 wachtdagen zijn en tijdens die dagen niks uitgekeerd wordt was het mij niet duidelijk of wachtdagen dan de eerste 2 dagen zijn van je ziekmelding of dat je had moeten werken na je ziekmelding. Dan kan je wel zeggen dat ik op een vrije dag niet uit betaald krijg (dat weet ik zelf ook wel), maar dat is nou juist het punt en waar het verschil zit in niet uitbetalen en inhouden. Als je standaard 2 dagen inhoud van wat je betaald tijdens ziekte uren is dat ondubbel zinnig. 2 wachtdagen niet betalen zonder uitleg of met wachtdagen ziekte dagen of ziekte dagen waarop je moet werken bedoeld wordt dan maakt dat qua salaris wel uit en vandaar de vraag. Ik ging er vanuit dat er wel een algemene regel/jurisprudentie voor zou zijn aangezien dat er maximaal 2 wachtdagen zijn ook wettelijk vastgelegd is en er vast iemand datvwel zou weten ook als ik het niet kon vinden.

Het uzb krijg ik niemand van te pakken (al 2 weken niet want ik had eerder een andere vraag) en op de ziekmelding per mail heb ik ook geen reactie gehad.

Een vrije dag is geen werkdag, deze wordt niet betaald, er wordt niks uitgekeerd en dus valt hier dan ook niks op in te houden en dit is dus ook geen wachtdag. Hoe lang de ziekte is maakt niet uit, er worden 2 wachtdagen ingehouden, daar hebben vrije dagen helemaal niks mee te maken. Je salaris is dus gewoon je normale salaris - 2 dagen. Die 2 dagen zijn dus de dagen waarop niets wordt uitgekeerd.

Vergelijk het met een fulltimer die zich op vrijdag ziekmeldt. Eerste wachtdag is dan vrijdag, de tweede maandag. Dagen dat je normaal gesproken niet werkt, of dat nu het reguliere weekend is of andere werkvrije dagen, tellen niet als wachtdag.

Wanneer een parttimer ziek wordt op haar werkdagen, mogen we dan ook 2 wachtdagen op het loon inhouden?
Vraagbaak | 21 september 2017 | Trefwoorden: Wachtdagen, Ziekte, Minimumloon

Vraag

Wij hanteren twee wachtdagen. Wat doe ik als een parttimer die twee dagen werkt, ziek wordt op haar werkdagen en een week ziek is. Mag ik in haar geval twee wachtdagen rekenen net als bij een fulltimer?

Antwoord

Het korte antwoord is JA. Voor de zorgvuldigheid geef ik ook het lange antwoord.
De werkgever is bevoegd om bij ziekte zowel bij fulltime als bij parttime werknemers twee wachtdagen in te houden. Er is wel een aantal eisen aan verbonden, namelijk;
De 1e dag waarop de werknemer zou moeten werken en ook ziek is, is de 1e wachtdag. Een wachtdag is de dag dat de werknemer wel zou werken en vervolgens daarover geen loon wordt uitbetaald.
Werkt de medewerker 2 dagen per week (iedere week op dinsdag en donderdag) en meldt hij zich op maandag ziek en blijft hij een week ziek, dan is de 1e en 2e wachtdag de dinsdag en donderdag.
Afspraken hierover moeten schriftelijk zijn overeengekomen in de arbeidsovereenkomst of in de CAO
Als de werknemer een week ziek is geweest en deze wordt binnen vier weken nogmaals ziek, dan wordt in het laatste geval vanaf de eerste ziektedag het loon doorbetaald. Dit wordt dan gezien als een voortzetting van het eerste ziektegeval. Liggen er tussen het eerste en het tweede ziekteverzuim meer dan vier weken, dan telt het tweede verzuim als een nieuw ziektegeval, waarbij de wachtdagen dan weer van toepassing zijn
De werknemer moet na inhouding van de 2 wachtdagen qua verhouding minstens het minimum loon ontvangen. Op een medewerker die niet meer dan het minimum loon verdient, kunnen dus nooit 2 wachtdagen worden ingehouden
Wachtdagen of inhouding van loon kan nooit meer zijn, dan het bedrag dat de medewerker meer verdient dan het minimum loon

MonaLisa31 schreef: ↑

11-01-2021 06:35

Ik begreep je de eerste keer ook wel hoor, ik legde gewoon uit waarom het voor mij onduidelijk was. Ik heb nooit eerder met wachtdagen te maken gehad (of we hadden ze niet of wel maar ik was toen nooit ziek), ze gebruikte niks uitkeren en als je dan wachtdag als ziekte dag leest kan dat dus ook op een al vrije dag vallen (niks uitkeren kan ook op een dag dat ze al niks zouden uitkeren) en daarom vroeg ik het me af.

?! Je hoeft niet gelijk in de verdediging te schieten hoor, ik probeer je alleen maar te helpen en gezien het schijnbaar niet duidelijk was legde ik dus nogmaals uit dat een wachtdag niet op een vrije dag kan vallen...