Geld & Recht
alle pijlers
Wat zijn mijn rechten bij mijn ontslag?
donderdag 12 november 2009 om 21:14
De vestiging van het bedrijf waar ik werk gaat dicht vanwege crisis/concuretie en vanwege dat ze niet meer winstgevend zijn.
Ik heb een vast contract en werk al een aaantal jaar bij dat bedrijf.
Nu is het zo dat ze een sociaal plan hebben voor de vaste medewerkers en ze willen ons helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Nu vraag ik mij af .. heb ik niet recht op een maand loon per gewerkt jaar als laatste einduitkering? En ben ik verplicht om nu een baan aan te nemen die zei mij aanbieden omdat ik anders mijn recht op een ww uitkering verspeel?
Ik heb een vast contract en werk al een aaantal jaar bij dat bedrijf.
Nu is het zo dat ze een sociaal plan hebben voor de vaste medewerkers en ze willen ons helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Nu vraag ik mij af .. heb ik niet recht op een maand loon per gewerkt jaar als laatste einduitkering? En ben ik verplicht om nu een baan aan te nemen die zei mij aanbieden omdat ik anders mijn recht op een ww uitkering verspeel?
donderdag 12 november 2009 om 21:37
Je hebt helaas niet per definitie recht op een afkoopsom zoals jij je hierboven afvraagt. Als het bedrijf een ontslagvergunning aanvraagt, dan heb je wel recht op de wettelijke opzegtermijn en die gaat pas in nadat de aanvraag is gehonoreerd. Bij economische omstandigheden mag daar echter wel 1 maand vanaf getrokken worden door de werkgever. Welke opzegtermijn voor jou van toepassing is, staat in je CAO, je contract of het BW.
Of een sociaal plan zonder meer toegepast kan worden is afhankelijk van de omstandigheden waarin het plan tot stand is gekomen.
De werkgever is wel verplicht om te onderzoeken of er elders in het bedrijf passend werk beschikbaar is. Dat kun je idd niet zomaar weigeren zonder je WW uitkering in gevaar te brengen. Er zijn echter wel oplossingen om wel te weigeren zonder je WW in gevaar te brengen, maar daar moet je werkgever dan wel aan mee willen werken (het opstellen van een beeindigingsovereenkomst).
Ik adviseer je om een jurist te raadplegen (of de vakbond) om je in dit proces te begeleiden zodat je in elk geval je rechten niet verspeeld door het nemen van verkeerde beslissingen.
Succes!
Of een sociaal plan zonder meer toegepast kan worden is afhankelijk van de omstandigheden waarin het plan tot stand is gekomen.
De werkgever is wel verplicht om te onderzoeken of er elders in het bedrijf passend werk beschikbaar is. Dat kun je idd niet zomaar weigeren zonder je WW uitkering in gevaar te brengen. Er zijn echter wel oplossingen om wel te weigeren zonder je WW in gevaar te brengen, maar daar moet je werkgever dan wel aan mee willen werken (het opstellen van een beeindigingsovereenkomst).
Ik adviseer je om een jurist te raadplegen (of de vakbond) om je in dit proces te begeleiden zodat je in elk geval je rechten niet verspeeld door het nemen van verkeerde beslissingen.
Succes!
