Geld & Recht
alle pijlers
Wel of geen waardeoverdracht pensioen.
zondag 27 december 2009 om 21:05
Hallo,
ik heb een vraagje en misschien hebben jullie daar antwoord op. Ik heb tot vorig jaar 6 jaar bij justitie gewerkt en dus pensioen opgebouwd bij ABP. Nu ben ik sinds vorig jaar de zorg in gegaan en ben dus nu bij PGGM. Nu kan ik PGGM mijn pensioen opbouw bij ABP over laten nemen. Is dit verstandig?
Ik heb bij justitite 36 uur per week gewerkt.
Alvast bedankt!
ik heb een vraagje en misschien hebben jullie daar antwoord op. Ik heb tot vorig jaar 6 jaar bij justitie gewerkt en dus pensioen opgebouwd bij ABP. Nu ben ik sinds vorig jaar de zorg in gegaan en ben dus nu bij PGGM. Nu kan ik PGGM mijn pensioen opbouw bij ABP over laten nemen. Is dit verstandig?
Ik heb bij justitite 36 uur per week gewerkt.
Alvast bedankt!
zondag 27 december 2009 om 21:57
zondag 27 december 2009 om 22:03
Bij waardeoverdracht spelen meerdere facetten een rol dan die jij nu genoemd hebt. Het belangrijkste is de soort regeling (beleggen (dus zelf het risico lopen) of aanspraak, regeling met nabestaandenpensioen) daarnaast speelt je persoonlijke situatie ook een rol.
Volgens mij zijn beide pensioenregelingen middelloon geindexeerd. Je zou de indexaties zoals die in het verleden zijn gegeven naast elkaar kunnen houden om te kijken welk fonds het beste presteert.
Bij het ABP word je nabestaandenpensioen op risicobasis is verzekerd. Hierdoor ben je door je uitdiensttreding je aanspraak daarop kwijt. Door waardeoverdracht kun je dit herstellen. (ik weet alleen niet of dit voor jou belangrijk is)
Bijkomend voordeel bij overdracht is wel het gemak na pensioneren. Zo mag je de heffingskorting maar 1x toepassen over je verzamelinkomen (AOW, fonds a,b,c etc.) en heb je minder administratieve rompslomp.
Succes met je afweging!
Volgens mij zijn beide pensioenregelingen middelloon geindexeerd. Je zou de indexaties zoals die in het verleden zijn gegeven naast elkaar kunnen houden om te kijken welk fonds het beste presteert.
Bij het ABP word je nabestaandenpensioen op risicobasis is verzekerd. Hierdoor ben je door je uitdiensttreding je aanspraak daarop kwijt. Door waardeoverdracht kun je dit herstellen. (ik weet alleen niet of dit voor jou belangrijk is)
Bijkomend voordeel bij overdracht is wel het gemak na pensioneren. Zo mag je de heffingskorting maar 1x toepassen over je verzamelinkomen (AOW, fonds a,b,c etc.) en heb je minder administratieve rompslomp.
Succes met je afweging!
maandag 28 december 2009 om 10:04
De belangrijkste verandering van de pensioenopbouw doet zich voor, als het loon van een medewerker toe of afneemt. Het verschilt per pensioenregeling in welke mate een hoger of lager loon gevolgen heeft voor het recht op pensioen. Bij een eindloonregeling zal een toename van het loon, vaak direct grote gevolgen hebben, aangezien het recht op pensioen is gekoppeld aan het laatst verdiende loon. Bij een lager loon wordt geen aantasting op pensioenafspraken uit het verleden gedaan. Het is verstandig om je goed te laten informeren door de werkgever en een deskundige over de grote gevolgen voor het pensioen. Gaat het evenwel om een middelloonregeling, dan zal de toe- of afname van het loon pas op termijn het gemiddelde van het pensioen beïnvloeden.
maandag 28 december 2009 om 23:59
Een paar jaar geleden ben ik ook overgestapt van overheid naar zorg. Ik heb een verzoek gedaan om de waarde overdracht uit te rekenen. Het maakte in mijn geval niets uit. En het is wel zo handig om alles bij elkaar te hebben. Ik moest actief op het voorstel voor waardeoverdracht reageren om het te laten uitvoeren.
Dus laat het uit rekenen, dan zit je nog nergens aan vast en kun goed vergelijken.
Ik meen me herinneren dat je wel binnen een bepaalde periode moest reageren.
Dus laat het uit rekenen, dan zit je nog nergens aan vast en kun goed vergelijken.
Ik meen me herinneren dat je wel binnen een bepaalde periode moest reageren.
