Geld & Recht
alle pijlers
Werkgever tekent bezwaar aan (WIA)
maandag 11 oktober 2021 om 20:45
Ik ben een aantal maanden terug 80-100% arbeidsongeschikt bevonden maar niet duurzaam. Ik ontvang nu een brief vanuit het UWV dat mijn werkgever bezwaar heeft aangetekend tegen deze beslissing, waarschijnlijk willen ze dat ik tevens duurzaam arbeidsongeschikt word bevonden zodat zij geen financiële verplichtingen meer hebben, al weet ik nog niet hoe het bezwaar luidt.
Heeft iemand hier ervaring mee? Hoe gaat zo'n procedure, wat kan ik verwachten? Vanuit mijn werkgever heb ik sinds het tekenen van de VSO niks meer gehoord, ik heb nu wel even een mail gestuurd naar de HR manager.
Heeft iemand hier ervaring mee? Hoe gaat zo'n procedure, wat kan ik verwachten? Vanuit mijn werkgever heb ik sinds het tekenen van de VSO niks meer gehoord, ik heb nu wel even een mail gestuurd naar de HR manager.
maandag 11 oktober 2021 om 20:54
Ja ik ben verzekerd. Op dit moment is daar nog geen aanleiding voor. WG heeft het bezwaarschrift nog niet compleet aangeleverd, pas als dat is gedaan krijg ik meer informatie.
Als WG wil dat ik duurzaam word afgekeurd en dus een IVA krijg vind ik dat helemaal prima, dus dat hoeft geen strijd te worden. Ik wil gewoon weten wat me te wachten staat
Als WG wil dat ik duurzaam word afgekeurd en dus een IVA krijg vind ik dat helemaal prima, dus dat hoeft geen strijd te worden. Ik wil gewoon weten wat me te wachten staat
maandag 11 oktober 2021 om 21:57
maandag 11 oktober 2021 om 22:04
@lilalinda: Ik weet niet of dit echt arbeidsrecht is, maar zoals ik in mijn andere post al schreef is er momenteel geen aanleiding om rechtshulp in te schakelen
@eva-luna: Wat lief dat je het vraagt! Mwoah, niet echt rust gevonden. Soms wel, soms niet, ik weet momenteel niet zo goed hoe het gaat. Enerzijds fijn om te weten waar ik aan toe ben nu ik arbeidsongeschikt ben, aan de andere kant ben ik nog geen dertig, en hoe nu verder? Momenteel volg ik therapie bij een particuliere therapeut en sta ik op een wachtlijst voor derdelijns behandeling (de enige instelling die nog behandeling kan bieden). Soms word ik nogal bang dat ze me daar niet willen behandelen, of dat het niet helpt, en dat 'dat het dan is'.
Andere dagen voel ik redelijk wat momenten rust en vrede. Zolang ik niet de deur uit hoef en niks hoef
Niet quoten aub!
@eva-luna: Wat lief dat je het vraagt! Mwoah, niet echt rust gevonden. Soms wel, soms niet, ik weet momenteel niet zo goed hoe het gaat. Enerzijds fijn om te weten waar ik aan toe ben nu ik arbeidsongeschikt ben, aan de andere kant ben ik nog geen dertig, en hoe nu verder? Momenteel volg ik therapie bij een particuliere therapeut en sta ik op een wachtlijst voor derdelijns behandeling (de enige instelling die nog behandeling kan bieden). Soms word ik nogal bang dat ze me daar niet willen behandelen, of dat het niet helpt, en dat 'dat het dan is'.
Andere dagen voel ik redelijk wat momenten rust en vrede. Zolang ik niet de deur uit hoef en niks hoef
Niet quoten aub!
)tegenkomt
maandag 11 oktober 2021 om 22:28
Ja ervaring mee.
Client van me was tijdelijk volledig afgekeurd vanwege hernia incl verklevingen. Werkgever was eigen risicodrager en dus 5 jaar lang verantwoordelijk voor reintegratie.
Werkgever heeft bezwaar gemaakt. Grote werkgever die grote vinger in de pap heeft en geen behoefte had aan iemand die ze jaaaaren slapend in dienst hebben gehouden en daarna een transitievergoeding moesten betalen. Client was daar dus uit dienst. Ze was inmiddels 60 jaar oud en werlgever had duidelijk geen behoefte aan een langdurig traject. Als iemand volledig wordt afgekeurd moet de werkgever gewoon die 70% betalen en verder geen verantwoordelijkheden in reintegratie.
Geval van mn client (ben meegeweest naar uwv) was dat ze op gesprek moest komen na het bezwaar voor een herkeuring.
Daar werd openlijk besproken dat werkgever nadelige effecten kan ervaren bij onvolledige afkeur (ivm reintegratie). Wens van mn client werd besproken en die had gelukkig zelf ook meer baad bij volledige afkeur (duurzaam) omdat het best flut ging met haar rug en telkens probeerde ze weer op te krabbelen en werd dan veel teveel belast waardoor ze steds die hernia /verklevingen weer terug kreeg. Cirkeltje dus.
Client van me was tijdelijk volledig afgekeurd vanwege hernia incl verklevingen. Werkgever was eigen risicodrager en dus 5 jaar lang verantwoordelijk voor reintegratie.
Werkgever heeft bezwaar gemaakt. Grote werkgever die grote vinger in de pap heeft en geen behoefte had aan iemand die ze jaaaaren slapend in dienst hebben gehouden en daarna een transitievergoeding moesten betalen. Client was daar dus uit dienst. Ze was inmiddels 60 jaar oud en werlgever had duidelijk geen behoefte aan een langdurig traject. Als iemand volledig wordt afgekeurd moet de werkgever gewoon die 70% betalen en verder geen verantwoordelijkheden in reintegratie.
Geval van mn client (ben meegeweest naar uwv) was dat ze op gesprek moest komen na het bezwaar voor een herkeuring.
Daar werd openlijk besproken dat werkgever nadelige effecten kan ervaren bij onvolledige afkeur (ivm reintegratie). Wens van mn client werd besproken en die had gelukkig zelf ook meer baad bij volledige afkeur (duurzaam) omdat het best flut ging met haar rug en telkens probeerde ze weer op te krabbelen en werd dan veel teveel belast waardoor ze steds die hernia /verklevingen weer terug kreeg. Cirkeltje dus.
maandag 11 oktober 2021 om 23:12
Kans is in mijn ogen erg klein dat je een IVA krijgt aangezien be nog behandeling hebt en er nog behandelmogelijkheden zijn. Voordeel is wel dat je geen gedoe meer hebt en 75% ipv 70% krijgt. Voor werkgever geen verplichtingen meer in begeleiding én vooral kosten. Die betaalt anders namelijk nog 10 jaar een deel van je uitkering.GreenLadyFern schreef: ↑11-10-2021 22:32Ik zou er ook baat bij hebben als ik duurzaam afgekeurd zou worden, veel meer zekerheid en rust dan nu. Dat zou ik prima vinden... de arts van het uwv zei bij de keuring echter dat hij dat vanwege mijn jonge leeftijd niet wilde doen.
dinsdag 12 oktober 2021 om 06:32
Een werkgever betaalt premies voor WIA, voor de WGA uitkeringen die hij veroorzaakt, maar niet voor IVA.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 12 oktober 2021 om 06:36
TO, eerlijk gezegd. Zie ik niet echt de toegevoegde waarde van een advocaat. hetgaat om de prognose: kan niet meer beter worden. Een advocaat is niet medisch onderlegd. Wanneer je zelf de prognose wil aanvechten, dan heb je een arts-gemachtigde nodig. Dat is een dure professional.
Ik zou gewoon meewerken aan het bezwaar. Het is een informeel proces bij het UWV. Het is niet eng of spannend. Hooguit wordt je gevraagd om met een bezwaarmedewerker te praten en om met een verzekeringsarts bezwaar te praten. Dat gebeurt bij het UWV.
Wanneer je werkgever er geen serieus werk van maakt via een artsgemachtigde e.d., dan is de kans groot dat er niets verandert. Je zou ook contact kunnen opnemen met je werkgever en je kunt aangeven dat je samen wil optrekken in het bezwaar. Dan werk je mee aan de procedure van de werkgever.
Ik zou proberen om je niet al te druk te maken.
Ik heb in bezwaar en beroep gewerkt en de bezwaarprocedure valt erg mee.
Ik zou gewoon meewerken aan het bezwaar. Het is een informeel proces bij het UWV. Het is niet eng of spannend. Hooguit wordt je gevraagd om met een bezwaarmedewerker te praten en om met een verzekeringsarts bezwaar te praten. Dat gebeurt bij het UWV.
Wanneer je werkgever er geen serieus werk van maakt via een artsgemachtigde e.d., dan is de kans groot dat er niets verandert. Je zou ook contact kunnen opnemen met je werkgever en je kunt aangeven dat je samen wil optrekken in het bezwaar. Dan werk je mee aan de procedure van de werkgever.
Ik zou proberen om je niet al te druk te maken.
Ik heb in bezwaar en beroep gewerkt en de bezwaarprocedure valt erg mee.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 12 oktober 2021 om 07:32
Ik mag toch hopen dat werkgever de haalbaarheid van bezwaar en beroep wel heeft laten toetsen door een arts-gemachtigde en deze ook het bezwaarschrift heeft opgesteld. Maar inderdaad, samen optrekken is verstandig en een advocaat is echt niet nodig.viva-amber schreef: ↑12-10-2021 06:36TO, eerlijk gezegd. Zie ik niet echt de toegevoegde waarde van een advocaat. hetgaat om de prognose: kan niet meer beter worden. Een advocaat is niet medisch onderlegd. Wanneer je zelf de prognose wil aanvechten, dan heb je een arts-gemachtigde nodig. Dat is een dure professional.
Ik zou gewoon meewerken aan het bezwaar. Het is een informeel proces bij het UWV. Het is niet eng of spannend. Hooguit wordt je gevraagd om met een bezwaarmedewerker te praten en om met een verzekeringsarts bezwaar te praten. Dat gebeurt bij het UWV.
Wanneer je werkgever er geen serieus werk van maakt via een artsgemachtigde e.d., dan is de kans groot dat er niets verandert. Je zou ook contact kunnen opnemen met je werkgever en je kunt aangeven dat je samen wil optrekken in het bezwaar. Dan werk je mee aan de procedure van de werkgever.
Ik zou proberen om je niet al te druk te maken.
Ik heb in bezwaar en beroep gewerkt en de bezwaarprocedure valt erg mee.
dinsdag 12 oktober 2021 om 08:07
Nee ik zat er zelf ook niet aan te denken om een advocaat in te schakelen.
Werkgever is eigenrisicodrager, grote werkgever ook. Ik heb wel een no-risk polis, omdat ik een wajong heb gehad.
Ik weet niet wat de onderbouwing van wg is, ik heb nog niks gehoord van hen...
IVA ligt ook aan wat wordt gezien als 'duurzaam', ik lees her en der 5 jaar? Ik sta nu op een wachtlijst voor behandeling, die behandeling duurt 3 jaar en is vooral gericht op stabilisatie en 'leren omgaan met'.
Werkgever is eigenrisicodrager, grote werkgever ook. Ik heb wel een no-risk polis, omdat ik een wajong heb gehad.
Ik weet niet wat de onderbouwing van wg is, ik heb nog niks gehoord van hen...
IVA ligt ook aan wat wordt gezien als 'duurzaam', ik lees her en der 5 jaar? Ik sta nu op een wachtlijst voor behandeling, die behandeling duurt 3 jaar en is vooral gericht op stabilisatie en 'leren omgaan met'.
dinsdag 12 oktober 2021 om 08:21
Gezien het feit dat er no-risk ik, denk ik dat e.a. niet goed is uit gezocht.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 12 oktober 2021 om 08:36
je WG heeft ook advocaten in de arm genomen hoor, dit is even een zakelijk spelGreenLadyFern schreef: ↑11-10-2021 22:04@lilalinda: Ik weet niet of dit echt arbeidsrecht is, maar zoals ik in mijn andere post al schreef is er momenteel geen aanleiding om rechtshulp in te schakelen
sterkte!
dinsdag 12 oktober 2021 om 08:37
waarschijnlijk is het hierom:GreenLadyFern schreef: ↑12-10-2021 08:07Nee ik zat er zelf ook niet aan te denken om een advocaat in te schakelen.
Werkgever is eigenrisicodrager, grote werkgever ook. Ik heb wel een no-risk polis, omdat ik een wajong heb gehad.
Ik weet niet wat de onderbouwing van wg is, ik heb nog niks gehoord van hen...
IVA ligt ook aan wat wordt gezien als 'duurzaam', ik lees her en der 5 jaar? Ik sta nu op een wachtlijst voor behandeling, die behandeling duurt 3 jaar en is vooral gericht op stabilisatie en 'leren omgaan met'.
https://www.vdg-advocatuur.nl/bezwaar-w ... sluit-uwv/
dinsdag 12 oktober 2021 om 08:50
Dat weet ik, mijn vraag was wat de argumentatie van de werkgever wasviva-amber schreef: ↑12-10-2021 06:32Een werkgever betaalt premies voor WIA, voor de WGA uitkeringen die hij veroorzaakt, maar niet voor IVA.
.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
dinsdag 12 oktober 2021 om 08:53
Wanneer er no-risk geldt voor de werkgever, dan druk werknemer niet op de premies.lilalinda schreef: ↑12-10-2021 08:37waarschijnlijk is het hierom:
https://www.vdg-advocatuur.nl/bezwaar-w ... sluit-uwv/
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 12 oktober 2021 om 08:57
Ik vraag me dan af of een werkgever dat mag eisen als er nog behandelopties zijn. Lijkt mij dat ze een herbeoordeling kunnen aanvragen als TO de behandeling na 3 jaar heeft afgerond en UWV ziet dat blijkbaar ook als niet-duurzaam. Wat mij logisch lijkt. Pas als blijkt dat deze laatste mogelijkheid geen verbetering heeft gegeven en terugkeer naar de arbeidsmarkt niet mogelijk is, dan is er grond voor een IVA.
Weet alleen niet hoe dat zit wanneer je uit een Wajong komt.
Weet alleen niet hoe dat zit wanneer je uit een Wajong komt.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
dinsdag 12 oktober 2021 om 12:58
dinsdag 12 oktober 2021 om 14:48
Dat snap ik ook niet helemaal, ik weet niet precies welke kosten verder gedekt worden door de no riskviva-amber schreef: ↑12-10-2021 08:20Als je no-risk hebt, welk belang heeft je werkgever dan bij het bezwaar? Je drukt niet op de premie van de werkgever?
