Geld & Recht
alle pijlers
werkgever veplicht 1 mnd van te voren bekend maken contract
maandag 20 april 2009 om 18:53
Hallo,
Ik heb even een vraag:
Ik ben sinds 3 november 2008 werkzaam bij de thuiszorg, en 3 mei loopt mijn halfjaarcontract dus af.
Vandaag kreeg ik een telefoontje van mijn manager of ik op kort termijn een gesprek wilde aangaan i.v.m mijn contract dat binnekort afloopt.
Ze wilde dit perse deze week omdat "ALS" het contract niet verlengt zou worden er een hoop papierwerk geregeld moest worden...
Dit komt bij mij over alsof ze het niet wil/kan verlengen.
Zij weet denk ik nu ook wel of het wel of niet verlengt word en denk dat als het wel verlengt zou worden, ze het geen probleem had gevonden om het volgende week te bespreken...
Op deze vraag zal ik morge dus een antwoord op krijgen.
Maar nu vraag ik mij af: Zijn zij niet verplicht om 1 maand van te voren bekend te maken mocht het niet verlengt worden?
Of kunnen ze dit ook op de dag dat het contract afloopt nog bekend maken?
ps: Ik heb van clienten waar ik werk nooit klachten gehad, en zeggen erg tevreden te zijn met mij!
dus daar kan het niet aan liggen.
Groetjes Manny
Ik heb even een vraag:
Ik ben sinds 3 november 2008 werkzaam bij de thuiszorg, en 3 mei loopt mijn halfjaarcontract dus af.
Vandaag kreeg ik een telefoontje van mijn manager of ik op kort termijn een gesprek wilde aangaan i.v.m mijn contract dat binnekort afloopt.
Ze wilde dit perse deze week omdat "ALS" het contract niet verlengt zou worden er een hoop papierwerk geregeld moest worden...
Dit komt bij mij over alsof ze het niet wil/kan verlengen.
Zij weet denk ik nu ook wel of het wel of niet verlengt word en denk dat als het wel verlengt zou worden, ze het geen probleem had gevonden om het volgende week te bespreken...
Op deze vraag zal ik morge dus een antwoord op krijgen.
Maar nu vraag ik mij af: Zijn zij niet verplicht om 1 maand van te voren bekend te maken mocht het niet verlengt worden?
Of kunnen ze dit ook op de dag dat het contract afloopt nog bekend maken?
ps: Ik heb van clienten waar ik werk nooit klachten gehad, en zeggen erg tevreden te zijn met mij!
dus daar kan het niet aan liggen.
Groetjes Manny
maandag 20 april 2009 om 19:03
maandag 20 april 2009 om 19:06
quote:elninjoo schreef op 20 april 2009 @ 19:03:
Ze mogen je 5 minuten voor je naar huis gaat op de laatste officiele dag van je contract nog verwittigen dat je de volgende dag niet meer hoeft te komen. Het is immers een contract voor bepaalde tijd. Bij 'n contract voor onbepaalde tijd heb je een in het contract vastgesteld opzegtermijn.
Hier was ik dus al bang voor.
Maar toch bedankt voor je reaktie!
Nu morge maar afwachten, misschien maak ik me wel zorge om niks.
Ze mogen je 5 minuten voor je naar huis gaat op de laatste officiele dag van je contract nog verwittigen dat je de volgende dag niet meer hoeft te komen. Het is immers een contract voor bepaalde tijd. Bij 'n contract voor onbepaalde tijd heb je een in het contract vastgesteld opzegtermijn.
Hier was ik dus al bang voor.
Maar toch bedankt voor je reaktie!
Nu morge maar afwachten, misschien maak ik me wel zorge om niks.
maandag 20 april 2009 om 20:14
http://www.arbeidsrechter.nl/h/h344.htm
http://www.carrieretijger ... nding/arbeidsovereenkomst
Succes met je gesprek!
http://www.carrieretijger ... nding/arbeidsovereenkomst
Succes met je gesprek!
maandag 20 april 2009 om 20:27
Niets aan toe te voegen.
Ook als je goed functioneert manny, want misschien verlengen ze het niet ivm nodige bezuinigingen ivm crisis?
Misschien bedoelde ze papierwerk van CWI/UWV (of hoe heet dat tegenwoordig)? Dat is verder je eigen verantwoordelijkheid overigens. Ik zou je zsm melden als werkzoekende en een WW-uitkering aanvragen als je contract inderdaad niet wordt verlengd.
Succes met je gesprek.
Ook als je goed functioneert manny, want misschien verlengen ze het niet ivm nodige bezuinigingen ivm crisis?
Misschien bedoelde ze papierwerk van CWI/UWV (of hoe heet dat tegenwoordig)? Dat is verder je eigen verantwoordelijkheid overigens. Ik zou je zsm melden als werkzoekende en een WW-uitkering aanvragen als je contract inderdaad niet wordt verlengd.
Succes met je gesprek.
maandag 20 april 2009 om 21:22
quote:manny23 schreef op 20 april 2009 @ 18:53:
Hallo,
Ik heb even een vraag:
Ik ben sinds 3 november 2008 werkzaam bij de thuiszorg, en 3 mei loopt mijn halfjaarcontract dus af.
Vandaag kreeg ik een telefoontje van mijn manager of ik op kort termijn een gesprek wilde aangaan i.v.m mijn contract dat binnekort afloopt.
Ze wilde dit perse deze week omdat "ALS" het contract niet verlengt zou worden er een hoop papierwerk geregeld moest worden...
Dit komt bij mij over alsof ze het niet wil/kan verlengen.
Zij weet denk ik nu ook wel of het wel of niet verlengt word en denk dat als het wel verlengt zou worden, ze het geen probleem had gevonden om het volgende week te bespreken...
Op deze vraag zal ik morge dus een antwoord op krijgen.
Maar nu vraag ik mij af: Zijn zij niet verplicht om 1 maand van te voren bekend te maken mocht het niet verlengt worden?
Of kunnen ze dit ook op de dag dat het contract afloopt nog bekend maken?
ps: Ik heb van clienten waar ik werk nooit klachten gehad, en zeggen erg tevreden te zijn met mij!
dus daar kan het niet aan liggen.
Groetjes MannyHet antwoord op je vraag hangt af van de afspraken die in CAO, arbeidsovereenkomst of personeelsreglement zijn gemaakt. Als er geen afspraken over zijn gemaakt is werkgever niet verplicht je te informeren. Dat laat natuurlijk onverlet dat het wel zo correct is om de werknemer zo snel mogelijk op de hoogte te brengen van het besluit de arbeidsovereenkomst niet te verlengen.
Hallo,
Ik heb even een vraag:
Ik ben sinds 3 november 2008 werkzaam bij de thuiszorg, en 3 mei loopt mijn halfjaarcontract dus af.
Vandaag kreeg ik een telefoontje van mijn manager of ik op kort termijn een gesprek wilde aangaan i.v.m mijn contract dat binnekort afloopt.
Ze wilde dit perse deze week omdat "ALS" het contract niet verlengt zou worden er een hoop papierwerk geregeld moest worden...
Dit komt bij mij over alsof ze het niet wil/kan verlengen.
Zij weet denk ik nu ook wel of het wel of niet verlengt word en denk dat als het wel verlengt zou worden, ze het geen probleem had gevonden om het volgende week te bespreken...
Op deze vraag zal ik morge dus een antwoord op krijgen.
Maar nu vraag ik mij af: Zijn zij niet verplicht om 1 maand van te voren bekend te maken mocht het niet verlengt worden?
Of kunnen ze dit ook op de dag dat het contract afloopt nog bekend maken?
ps: Ik heb van clienten waar ik werk nooit klachten gehad, en zeggen erg tevreden te zijn met mij!
dus daar kan het niet aan liggen.
Groetjes MannyHet antwoord op je vraag hangt af van de afspraken die in CAO, arbeidsovereenkomst of personeelsreglement zijn gemaakt. Als er geen afspraken over zijn gemaakt is werkgever niet verplicht je te informeren. Dat laat natuurlijk onverlet dat het wel zo correct is om de werknemer zo snel mogelijk op de hoogte te brengen van het besluit de arbeidsovereenkomst niet te verlengen.
dinsdag 21 april 2009 om 08:38
dinsdag 21 april 2009 om 14:44
dat is niet zo fleurtje, tenzij dit nadrukkelijk in de arbeidsoverkomst of CAO is vastgesteld. In principe kan de werkgever de dag voor het aflopen van het het tijdelijke contract dit contract beeindigen of verlengen (algemene wetgeving). Daar hoeft vooraf geen melding aan plaats te vinden of goedkeuring van een CWI voor te zijn.
indien de werkgever niets laat weten en de werknemer gaat weer aan de slag dan wordt het contract stilzwijgend verlengd voor de duur van het voorgaande contract (dus zeker niet automatisch een vast contract wat veel mensen denken). Mits dit nog binnen de 3 overeenkomsten valt.
indien de werkgever niets laat weten en de werknemer gaat weer aan de slag dan wordt het contract stilzwijgend verlengd voor de duur van het voorgaande contract (dus zeker niet automatisch een vast contract wat veel mensen denken). Mits dit nog binnen de 3 overeenkomsten valt.
woensdag 22 april 2009 om 12:49
woensdag 22 april 2009 om 14:42
quote:manny23 schreef op 22 april 2009 @ 12:49:
hallo allemaal,
Nogmaals bedankt voor jullie reacties!
Heb inmiddels het gesprek achter de rug, en het word verlengt voor een half jaar! dat mogen ze tot 3x toe doen en dan is de vraag of het een vast contract word of dat ik ander werk moet zoeken!
Groetjes MannyDat klopt niet hoor! Er mag 2x verlengd worden met bepaalde tijd, daarna wordt het onbepaalde tijd. Met andere woorden: na 3 tijdelijke contracten zijn ze verplicht je een vast contract te geven als ze je in dienst willen houden.
hallo allemaal,
Nogmaals bedankt voor jullie reacties!
Heb inmiddels het gesprek achter de rug, en het word verlengt voor een half jaar! dat mogen ze tot 3x toe doen en dan is de vraag of het een vast contract word of dat ik ander werk moet zoeken!
Groetjes MannyDat klopt niet hoor! Er mag 2x verlengd worden met bepaalde tijd, daarna wordt het onbepaalde tijd. Met andere woorden: na 3 tijdelijke contracten zijn ze verplicht je een vast contract te geven als ze je in dienst willen houden.
woensdag 22 april 2009 om 14:56
quote:Duplex28 schreef op 22 april 2009 @ 14:42:
[...]
Dat klopt niet hoor! Er mag 2x verlengd worden met bepaalde tijd, daarna wordt het onbepaalde tijd. Met andere woorden: na 3 tijdelijke contracten zijn ze verplicht je een vast contract te geven als ze je in dienst willen houden.
Ik denk dat ze dat ook bedoeld
1 x op moment dat ze werd aangenomen
2 x verlengd
Is samen 3 x........denk ik
Had een klein vraagje, misschien dat iemand iets weet
Het gaat over een zaterdagbaan MET contract.
Geldt de 2x verlenging dan ook
Of moet dat in het contract staan
Vriendin van dochter hoeft niet terug te komen omdat ze vrij had gevraagd voor een belangrijke wedstrijd.
Feit is dat het 1e halfjaar al om is.............
Waren we (haar moeder en ik) nieuwsgierig naar)
[...]
Dat klopt niet hoor! Er mag 2x verlengd worden met bepaalde tijd, daarna wordt het onbepaalde tijd. Met andere woorden: na 3 tijdelijke contracten zijn ze verplicht je een vast contract te geven als ze je in dienst willen houden.
Ik denk dat ze dat ook bedoeld
1 x op moment dat ze werd aangenomen
2 x verlengd
Is samen 3 x........denk ik
Had een klein vraagje, misschien dat iemand iets weet
Het gaat over een zaterdagbaan MET contract.
Geldt de 2x verlenging dan ook
Of moet dat in het contract staan
Vriendin van dochter hoeft niet terug te komen omdat ze vrij had gevraagd voor een belangrijke wedstrijd.
Feit is dat het 1e halfjaar al om is.............
Waren we (haar moeder en ik) nieuwsgierig naar)
woensdag 22 april 2009 om 15:14
quote:happymom schreef op 22 april 2009 @ 14:56:
[...]
Ik denk dat ze dat ook bedoeld
1 x op moment dat ze werd aangenomen
2 x verlengd
Is samen 3 x........denk ik
Had een klein vraagje, misschien dat iemand iets weet
Het gaat over een zaterdagbaan MET contract.
Geldt de 2x verlenging dan ook
Of moet dat in het contract staan
Vriendin van dochter hoeft niet terug te komen omdat ze vrij had gevraagd voor een belangrijke wedstrijd.
Feit is dat het 1e halfjaar al om is.............
Waren we (haar moeder en ik) nieuwsgierig naar)
Ben zelf werkgever in de detailhandel, dus ik denk dta ik je hier wel wat informatie over kan geven.
In principe geldt voor haar ook dat ze 3 tijdelijke contracten kan krijgen, alvorens het wordt omgezet in een vast contract. Echter, (dit is niet gebruikelijk), kan ze ook een vast contract ondertekend hebben. Dus het is zaak om naar de aard van het contract te kijken. Is het voor bepaalde of onbepaalde tijd?
Daarnaast, ik denk dat het hierbij om een oproepcontract gaat (vroeger noemde dit men ook wel het 0-urencontract)? Of is het een urencontract? Want dat is ook belangrijk. Als dat meisje een urencontract heeft en het contract is nog niet verlopen, dan is de werkgever verplicht om haar voor dat aantal uren wat op het contract staat wekelijks in te zetten tot aan het einde van haar contract.
Ik ga er vooralsnog vanuit dat zij een oproepcontract heeft voor bepaalde tijd. Een werkgever mag dan weigeren om haar in te zetten. In principe 'hoeft ze dan niet meer terug te komen'. Ze is officieel dan nog wel in dienst. Maar aangezien het hier om een oproepcontract zou gaan, mag een werkgever zelf uitmaken wanneer (of juist niet) hij haar oproept. Een werkgever kan er dan voor kiezen om haar niet op te roepen en het contract van rechtswege te laten eindigen op de einddatum van het contract.
Zo een beetje duidelijk?
[...]
Ik denk dat ze dat ook bedoeld
1 x op moment dat ze werd aangenomen
2 x verlengd
Is samen 3 x........denk ik
Had een klein vraagje, misschien dat iemand iets weet
Het gaat over een zaterdagbaan MET contract.
Geldt de 2x verlenging dan ook
Of moet dat in het contract staan
Vriendin van dochter hoeft niet terug te komen omdat ze vrij had gevraagd voor een belangrijke wedstrijd.
Feit is dat het 1e halfjaar al om is.............
Waren we (haar moeder en ik) nieuwsgierig naar)
Ben zelf werkgever in de detailhandel, dus ik denk dta ik je hier wel wat informatie over kan geven.
In principe geldt voor haar ook dat ze 3 tijdelijke contracten kan krijgen, alvorens het wordt omgezet in een vast contract. Echter, (dit is niet gebruikelijk), kan ze ook een vast contract ondertekend hebben. Dus het is zaak om naar de aard van het contract te kijken. Is het voor bepaalde of onbepaalde tijd?
Daarnaast, ik denk dat het hierbij om een oproepcontract gaat (vroeger noemde dit men ook wel het 0-urencontract)? Of is het een urencontract? Want dat is ook belangrijk. Als dat meisje een urencontract heeft en het contract is nog niet verlopen, dan is de werkgever verplicht om haar voor dat aantal uren wat op het contract staat wekelijks in te zetten tot aan het einde van haar contract.
Ik ga er vooralsnog vanuit dat zij een oproepcontract heeft voor bepaalde tijd. Een werkgever mag dan weigeren om haar in te zetten. In principe 'hoeft ze dan niet meer terug te komen'. Ze is officieel dan nog wel in dienst. Maar aangezien het hier om een oproepcontract zou gaan, mag een werkgever zelf uitmaken wanneer (of juist niet) hij haar oproept. Een werkgever kan er dan voor kiezen om haar niet op te roepen en het contract van rechtswege te laten eindigen op de einddatum van het contract.
Zo een beetje duidelijk?
woensdag 22 april 2009 om 15:24
Twinkel, mag dat wel, zo lang een oproepcontract? Dacht dat dat max. 3 maanden mag duren... Is misschien ook CAO-afhankelijk?
Hoe dan ook, als haar eerste half jaar voorbij is, lijkt het me sterk dat ze al twee maal verlenging heeft gehad en 'dus' een contract voor onbepaalde tijd moet krijgen/heeft. Wat dat betreft staat de werkgever dan in z'n recht. Je moet alleen nog nagaan of het een 0-urencontract of een contract voor een bepaald aantal uur betreft zoals Twinkle aangeeft. In het laatste geval kan ze gewoon doorwerken (en doorbetaald krijgen) tot haar contract afloopt.
Als het goed is, heeft de dochter van die vriendin een brief waarin precies staat wat voor een contract ze heeft (0 uren of een specifiek aantal per week) en tot hoe lang het contract duur.
Hoe dan ook, als haar eerste half jaar voorbij is, lijkt het me sterk dat ze al twee maal verlenging heeft gehad en 'dus' een contract voor onbepaalde tijd moet krijgen/heeft. Wat dat betreft staat de werkgever dan in z'n recht. Je moet alleen nog nagaan of het een 0-urencontract of een contract voor een bepaald aantal uur betreft zoals Twinkle aangeeft. In het laatste geval kan ze gewoon doorwerken (en doorbetaald krijgen) tot haar contract afloopt.
Als het goed is, heeft de dochter van die vriendin een brief waarin precies staat wat voor een contract ze heeft (0 uren of een specifiek aantal per week) en tot hoe lang het contract duur.
woensdag 22 april 2009 om 17:51
[quote]Nalaa schreef op 22 april 2009 @ 15:24:
Twinkel, mag dat wel, zo lang een oproepcontract? Dacht dat dat max. 3 maanden mag duren... Is misschien ook CAO-afhankelijk?
quote]
Binnen het bedrijf waar ik bij werk is het gebruikelijk om 3 keer een contract voor een half jaar te krijgen. Daarna krijg je (bij goed functioneren) een vast contract. En ik werk binnen een grote winkelketen waarvan k toch wel mag verwachten dat P&O weet wat ie doet en zegt.
Zaterdaghulpen krijgen bij ons eigenlijk nooit een urencontract (als wij dit niet wettelijk verplicht zijn). Dus daarom ging ik er al per definiite vanuit dat het hierbij om een oproepcontract gaat.
Twinkel, mag dat wel, zo lang een oproepcontract? Dacht dat dat max. 3 maanden mag duren... Is misschien ook CAO-afhankelijk?
quote]
Binnen het bedrijf waar ik bij werk is het gebruikelijk om 3 keer een contract voor een half jaar te krijgen. Daarna krijg je (bij goed functioneren) een vast contract. En ik werk binnen een grote winkelketen waarvan k toch wel mag verwachten dat P&O weet wat ie doet en zegt.
Zaterdaghulpen krijgen bij ons eigenlijk nooit een urencontract (als wij dit niet wettelijk verplicht zijn). Dus daarom ging ik er al per definiite vanuit dat het hierbij om een oproepcontract gaat.
woensdag 22 april 2009 om 20:33
Twinkle, ze heeft een contract voor de uren die ze op de zaterdag (dus is echt zaterdaghulp) moet werken, dus geen oproepcontact.
Ze heeft dan ook normaal recht op vrije dagen/uren.
Maar de werkgeefster vond het niet nodig dat ze alweer! vrij nam (heeft vanaf augustus pas 2x vrij af genomen) dus vond ze het beer om dan maar helemaal afscheid te nemen.
Ze is dus feitelijk ontslagen.........................
Maar wat voor contract ze nu heeft......na haar halfjaar heeft zij niets meer gehoord over verlenging, dus of het nu voor onbepaalde of bepaalde tijd is!!
Ze gaat dan ook op zoek naar iets anders, maar was gewoon ff nieuwsgierig of iemand iets wist.
Ze heeft dan ook normaal recht op vrije dagen/uren.
Maar de werkgeefster vond het niet nodig dat ze alweer! vrij nam (heeft vanaf augustus pas 2x vrij af genomen) dus vond ze het beer om dan maar helemaal afscheid te nemen.
Ze is dus feitelijk ontslagen.........................
Maar wat voor contract ze nu heeft......na haar halfjaar heeft zij niets meer gehoord over verlenging, dus of het nu voor onbepaalde of bepaalde tijd is!!
Ze gaat dan ook op zoek naar iets anders, maar was gewoon ff nieuwsgierig of iemand iets wist.
woensdag 22 april 2009 om 20:56
Als je dochter na afloop van de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is blijven werken zonder een nieuwe arbeidsovereenkomst overeen te komen, dan is de tweede arbeidsovereenkomst verlengd voor dezelfde duur als de eerste. Met andere woorden: als de eerste arbeidsovereenkomst zes maanden duurde dan is deze stilzwijgend verlengd voor nog eens zes maanden. Je dochter hoeft dientengevolge niet akkoord te gaan met het eindigen van de arbeidsverhouding.
woensdag 22 april 2009 om 22:35
Als deze dame een urencontract heeft van (fictief) 8 uur per week (wat aannemelijk is als zij iedere zaterdag werkt), dan is een baas verplicht om haar iedere 4 weken (bij ons wordt het loon per 4 weken uitbetaald) voor 32 uur te betalen. Ongeacht of zij heeft gewerkt of niet! Een baas kan je dan niet zomaar eruit schoppen. Stel dat het contract van deze dame van rechtswege eindigt op 31 mei a.s., dan betekent dat dat haar werkgever haar iedere week 8 uur moet uitbetalen.
Dus het is belangrijk om na te gaan hoeveel uur er op haar contract staat en of ze dit iedere maand netjes krijgt uitbetaald, zoals het hoort.
Dus het is belangrijk om na te gaan hoeveel uur er op haar contract staat en of ze dit iedere maand netjes krijgt uitbetaald, zoals het hoort.
