Geld & Recht
alle pijlers
Ziektewet en vakantie
woensdag 21 april 2010 om 12:45
Ik zit al een tijdje in de ziektewet vanwege een botbreuk. Ik ben op het moment uren aan het opbouwen op het werk. Nu ga ik over 3 weken op vakantie en het is nog niet zeker of ik tegen die tijd net een weekje volledige uren heb gewerkt. Er is dus kans dat ik nog een aantal uren in de ziektewet zit als ik een week op vakantie ga. Ik heb nooit eerder in de ziektewet gezeten en ik vraag mij af of ik ik zomaar op vakantie kan gaan. Daarbij vraag ik mij af hoe of ik vakantie uren moet opnemen voor de ziektewet uren of alleen de uren die ik werk.
woensdag 21 april 2010 om 12:59
woensdag 21 april 2010 om 13:30
Ik weet niet of je ziekte uren ook wordt uitbetaald door je werkgever of door het UWV.
Je zult inderdaad eerst toestemming moeten vragen aan je werkgever. Als je ook nog door het UWV wordt betaald dan wordt het anders. Binnen Nederland op vakantie wordt niet moeilijk over gedaan als je het maar doorgeeft. Naar het buiteland voor vakantie zal je moeten aanvragen en dan geeft het UWV toestemming of niet.
Voor de rest wat Sanmi schrijft!
Je zult inderdaad eerst toestemming moeten vragen aan je werkgever. Als je ook nog door het UWV wordt betaald dan wordt het anders. Binnen Nederland op vakantie wordt niet moeilijk over gedaan als je het maar doorgeeft. Naar het buiteland voor vakantie zal je moeten aanvragen en dan geeft het UWV toestemming of niet.
Voor de rest wat Sanmi schrijft!
woensdag 21 april 2010 om 13:34
Uren opnemen als je tijdens ziekte op vakantie gaat, hoeft alleen als je tijdens ziekte ook uren opbouwt.
Bouw je tijdens ziekte geen uren op, hoef je ook geen uren op te nemen.
Ben je, als je op vakantie gaat, nog 25% ziek, en bouw je tijdens je ziekte geen uren op, dan mogen alleen die uren die je aanwezig zou zijn afgetrokken worden, dus 75 %.
Als het goed is staat dat in je arbeidsvoorwaarden/CAO.
Bouw je tijdens ziekte geen uren op, hoef je ook geen uren op te nemen.
Ben je, als je op vakantie gaat, nog 25% ziek, en bouw je tijdens je ziekte geen uren op, dan mogen alleen die uren die je aanwezig zou zijn afgetrokken worden, dus 75 %.
Als het goed is staat dat in je arbeidsvoorwaarden/CAO.
Iets anders
woensdag 21 april 2010 om 13:35
Je zit in de ziektewet vanwege een botbreuk zeg je. Ik weet niet of je met het vliegtuig op vakantie gaat, maar dan kan je dus al helemaal niet op vakantie zonder een speciale ziekenhuis-verklaring. Ze laten je namelijk niet zomaar vliegen dan, zijn veel te bang dat er wat gebeurd. Houd je daar ook even rekening mee?
Daarnaast moet je als je in de ziektewet zit toestemming vragen aan hetzij je werkgever hetzij het UWV, anders heb je een behoorlijk probleem.
Hoe het zit met de vakantie-uren weet ik niet. Volgens mij kost het je gewoon uren, zoals je die normaal ook zou moeten opnemen. Maar ik neem aan dat dat niet het probleem is.
Daarnaast moet je als je in de ziektewet zit toestemming vragen aan hetzij je werkgever hetzij het UWV, anders heb je een behoorlijk probleem.
Hoe het zit met de vakantie-uren weet ik niet. Volgens mij kost het je gewoon uren, zoals je die normaal ook zou moeten opnemen. Maar ik neem aan dat dat niet het probleem is.
woensdag 21 april 2010 om 18:48
http://www.uwv.nl/particu ... chten-plichten/index.aspx
woensdag 21 april 2010 om 19:03
De ziektewet is voor Vangnet-gevallen, jij hebt gewoon verzuimverlof gok ik. De link van BrownEyedgirl is dan ook alleen van toepassing als je zelf een Vangnetter bent.
Waarom ben je precies arbeidsongschikt? Ik snap dat je een botbreuk hebt, maar dit betekent niet perse dat je niet kunt werken, dat hangt van je klachten en van je werk af. Als je niet in staat bent volledig te werken, zijn je klachten misschien van dien aard dat een vakantie (afhankelijk van wat je van plan bent)je herstel belemmert en dat is niet de bedoeling.
Als ik het zo lees heb je misschien nog nét niet je werk volledig hervat tegen de tijd dat je met vakantie gaat? Is het een optie om je dan sowieso volledig hersteld te melden als je met vakantie gaat?
Hoe dan ook overleggen met leidinggevende en eventueel bedrijfsarts.
Waarom ben je precies arbeidsongschikt? Ik snap dat je een botbreuk hebt, maar dit betekent niet perse dat je niet kunt werken, dat hangt van je klachten en van je werk af. Als je niet in staat bent volledig te werken, zijn je klachten misschien van dien aard dat een vakantie (afhankelijk van wat je van plan bent)je herstel belemmert en dat is niet de bedoeling.
Als ik het zo lees heb je misschien nog nét niet je werk volledig hervat tegen de tijd dat je met vakantie gaat? Is het een optie om je dan sowieso volledig hersteld te melden als je met vakantie gaat?
Hoe dan ook overleggen met leidinggevende en eventueel bedrijfsarts.
woensdag 21 april 2010 om 20:50
Toestemming vragen aan je leidinggevende idd. En bij mij is op vakantie kunnen, gewoon de volle mep aan verlof inleveren. Uitzonderingen daargelaten, maar een gebroken been zou dat bij mij niet zijn.
Oja, advies vragen bij de bedrijfsarts is op zich prima, maar die heeft slechts een adviserende rol. Je werkgever beslist.
Oja, advies vragen bij de bedrijfsarts is op zich prima, maar die heeft slechts een adviserende rol. Je werkgever beslist.
woensdag 21 april 2010 om 21:54
Eens met CL2 en nostradame.
Hoe de uren worden verrekend kan afhangen van hetgeen daarover is gesteld in je CAO, het personeelsreglement of je arbeidsovereenkomst. Dat kan namelijk nogal verschillen. Als er niets in een regeling staat dan kun je ervan uit gaan dat het maximaal 100% verlof inleveren wordt of minimaal de uren die je anders zou hebben kunnen werken.
Hoe de uren worden verrekend kan afhangen van hetgeen daarover is gesteld in je CAO, het personeelsreglement of je arbeidsovereenkomst. Dat kan namelijk nogal verschillen. Als er niets in een regeling staat dan kun je ervan uit gaan dat het maximaal 100% verlof inleveren wordt of minimaal de uren die je anders zou hebben kunnen werken.
donderdag 22 april 2010 om 17:36
Onlangs heeft het Europese hof een uitspraak gedaan over samenloop van vakantie en verlof, het Schultz-Stringer arrest. Op de site van SoZaWe staat er volgens mij meer over. Komt er op neer dat je tijdens ziekte in de gelegenheid moet worden gesteld betaald verlof op te nemen (mits het de re-integratie niet in de weg zit), en dat het verlof ook daadwerkeiljk wordt afgeschreven.
maandag 26 april 2010 om 15:42
Allemaal bedankt voor jullie reacties. Ik heb begrepen van mijn leidinggevende dat ik wel op vakantie mag volgens de regels. Ben je ziek tijdens je vakantie, dan hoef je alleen de uren op te nemen die je nu werkt en niet de volledige uren.
Ik ga een week naar de zon. Helaas niet het soort vakantie wat ik normaal doe, rondreizen. Dus ja, mijn vakantie is aangepast vanwege nu nog een beperking van armspieren. Botbreuk is overigens al een paar weken genezen. Misschien denken een aantal mensen 'verschuif je vakantie', maar dat heb ik al gedaan van maart naar mei. Daarbij is er kans dat ik een lichte beperking overhoud.
Ik weet eigenlijk niet of de werkgever mij nu betaalt of het UWV. Ik heb in bijna 3 maanden tijd geen bericht gehad van het UWV. Wel een paar keer naar de bedrijfsarts geweest.
Ik werk in de gezondheidszorg/welzijn.
Mijn leidinggevende gaat mij de week voor mijn vakantie volledig beter melden. Wel een beetje vreemd, dat betekent van 16 uur ineens naar 30 uur. Het is niet erg om Hemelvaart als extra vrije dag op te nemen (moest normaal ook), maar vind de constructie een beetje vreemd. Ik moet dus na mijn vakantie volledig aan het werk en kan daarvoor dus niet testen of ik volledig kan werken. Mijn leidinggevende gaf aan dat mij dan maar weer een paar uur ziek moet melden. Het gaat natuurlijk om de centen.
Ik ga een week naar de zon. Helaas niet het soort vakantie wat ik normaal doe, rondreizen. Dus ja, mijn vakantie is aangepast vanwege nu nog een beperking van armspieren. Botbreuk is overigens al een paar weken genezen. Misschien denken een aantal mensen 'verschuif je vakantie', maar dat heb ik al gedaan van maart naar mei. Daarbij is er kans dat ik een lichte beperking overhoud.
Ik weet eigenlijk niet of de werkgever mij nu betaalt of het UWV. Ik heb in bijna 3 maanden tijd geen bericht gehad van het UWV. Wel een paar keer naar de bedrijfsarts geweest.
Ik werk in de gezondheidszorg/welzijn.
Mijn leidinggevende gaat mij de week voor mijn vakantie volledig beter melden. Wel een beetje vreemd, dat betekent van 16 uur ineens naar 30 uur. Het is niet erg om Hemelvaart als extra vrije dag op te nemen (moest normaal ook), maar vind de constructie een beetje vreemd. Ik moet dus na mijn vakantie volledig aan het werk en kan daarvoor dus niet testen of ik volledig kan werken. Mijn leidinggevende gaf aan dat mij dan maar weer een paar uur ziek moet melden. Het gaat natuurlijk om de centen.
