Waar, maar vooral hoe vind ik de juiste persoon?

Graag wil ik advies:



Ik wil een bedrijf opstarten en heb daar personeel voor nodig. Daarom ben ik op zoek naar een jonge meid met een slank postuur en een sterke persoonlijkheid. Een meid die zich welbespraakt, zakelijk kan opstellen maar voor wie de maatschappij niet vreemd is. Om het concept te laten slagen heb ik iemand nodig die -voor het grotere belang- bereid is om (eventueel) topless te poseren. En hier zit nu juist het probleem…



Op advertenties waarbij ik het fysieke aspect achterwege laat, reageren hoofdzakelijk hoog opgeleiden. Omdat ik in een eerste kennismaking niet te diep op de plannen kan in gaan, werpt ‘slank postuur en topless’ een grote barricade op. Ook mijn achtergrond; man, alleenstaand, wereldreiziger, draagt niet bij aan een positief beeld van de vacature.

Als ik echter de gevraagde eigenschappen wel vermeld, krijg ik niet de verlangde emotionele én intellectuele kwalificaties. Daarnaast voel ik in deze gevallen geen discretie en integriteit. Absolute geheimhouding is in dit stadium vereist.



Ik begrijp dat het niet flatineus klinkt en misschien obsceen, pervers en obscure. Zo is het alleen niet bedoeld. Het is niet gestoeld op seks en heeft daarentegen een groot maatschappelijk belang. Het salaris is modaal + en je werkt in een leuke en relaxte omgeving. Bij de juiste persoon gaat mijn voorkeur zelfs uit naar een vennoot. Iemand die dit bedrijf kan leiden. De vooruitzichten voor dit nieuwe concept zijn extreem en gaan boven elke verwachting.

@ellen2_: Heeft niets met dedain te maken. Jouw opmerking is alleen van het niveau: 'het is rond en rood, maar géén tomaat. Stiekum toch een tomaat'. Sorry dat ik je evt. beledigd heb. Daarnaast tetter je weer zonder na te denken. Nergens heb ik staan "met D voorgevel". Fijn dat je je eigen gesteldheid met ons wil delen. Daarnaast begrijp ik je vermelding over IQ niet. Door jouw opmerking laat je goed zien dat niet iedereen met een hoog IQ hem daadwerkelijk ook gebruikt. Daarom denk ik dat je D en 143 verwisseld hebt. Vandaar nogmaals: als je geen inbreng hebt, moet je je er ook niet mee bemoeien.



Daarnaast is het geen advertentie. Ik vraag gewoon hoe ik het zou moeten aanpakken.



@korenwolf: "een recruiter in te schakelen? Dat zou ikzelf doen als ik een ingewikkeld eisenpakket had". Tja, dat houdt in dat ik het idee eerst aan een recruiter zou moeten uitleggen, terwijl het eisenpakket niet echt ingewikkeld is. Gewoon iemand uit de maatschappij, discreet en spitsvondig. Een recruiter lijkt me daarom iets teveel van het goede. Datzelfde heb ik met brancheorganisaties en adviseurs. Er is eigenlijk geen branche waar dit concept onder valt. Het is gewoon een gevolg van logisch denken. Anyway, bedankt voor je meedenken!