Kinderen
alle pijlers
Gezeur op je werk nog voordat je weer bent begonnen!
donderdag 17 januari 2008 om 10:57
Hallo,
Aanstaande maandag is mijn verlof voorbij, en moet ik dus echt weer aan het werk.
Ik heb er totaal geen zin in, en niet alleen omdat ik het moeilijk vind om mijn dochtertje achter te laten op het kdv, maar om allerlei gezeur en onzorgvuldigheden op mijn werk wat er omheen is gekomen..grrr..
Zo kreeg ik eind december een telefoontje van mijn leidinggevende, dat ik dit jaar geen salarisverhoging krijg omdat ik teveel afwezig ben geweest (ik ben uiteraard met verlof geweest, en heb daarnaast 20 uur moeten gaan werken i.v.m. vermoeidheidsklachten).
Zijn er vrouwen die iets soortgelijks hebben meegemaakt?
helaas is dit nog niet alles, want vervolgens krijg ik een telefoontje van mijn leidnggevende, waarin hij zegt dat hij te laat heeft doorgegeven dat ze mijn contract moeten aanpassen naar 20 uur, wat dus betekent dat dit pas een maand later aangepast kan worden. ' Maar dat lossen we wel op met vakantiedagen ofzo', zegt hij doodleuk' . Tuurlijk, omdat hij te laks is geweest om dit op tijd door te geven zou ik vakantiedagen moeten gaan inleveren!!
Zijn er nog meer mensen die zo'n soort start hebben gemaakt, en wat zouden jullie hiermee doen?
Ik begin in elk geval maandag met een enorme sik te werken.. (maar toch fijn om hier even stoom af te blazen :-)
Aanstaande maandag is mijn verlof voorbij, en moet ik dus echt weer aan het werk.
Ik heb er totaal geen zin in, en niet alleen omdat ik het moeilijk vind om mijn dochtertje achter te laten op het kdv, maar om allerlei gezeur en onzorgvuldigheden op mijn werk wat er omheen is gekomen..grrr..
Zo kreeg ik eind december een telefoontje van mijn leidinggevende, dat ik dit jaar geen salarisverhoging krijg omdat ik teveel afwezig ben geweest (ik ben uiteraard met verlof geweest, en heb daarnaast 20 uur moeten gaan werken i.v.m. vermoeidheidsklachten).
Zijn er vrouwen die iets soortgelijks hebben meegemaakt?
helaas is dit nog niet alles, want vervolgens krijg ik een telefoontje van mijn leidnggevende, waarin hij zegt dat hij te laat heeft doorgegeven dat ze mijn contract moeten aanpassen naar 20 uur, wat dus betekent dat dit pas een maand later aangepast kan worden. ' Maar dat lossen we wel op met vakantiedagen ofzo', zegt hij doodleuk' . Tuurlijk, omdat hij te laks is geweest om dit op tijd door te geven zou ik vakantiedagen moeten gaan inleveren!!
Zijn er nog meer mensen die zo'n soort start hebben gemaakt, en wat zouden jullie hiermee doen?
Ik begin in elk geval maandag met een enorme sik te werken.. (maar toch fijn om hier even stoom af te blazen :-)
donderdag 17 januari 2008 om 11:03
Niet zo zeer wat jij hebt meegemaakt, maar wel dat sommigen niet zaten te wachten op mijn terugkomst en dat ik mijn werk weer moest terugveroveren als het ware. Heb de eerste dag ook zitten huilen in iemands kantoortje.
Over salarisverhoging: ok je hebt je niet goed kunnen profileren, maar je hebt toch wel recht op een verhoging die de inflatie dekt? De standaard afgesproken verhoging?
Over 20-uur-contract: waarom zouden ze dat niet met terugwerkende kracht kunnen regelen. De meeste mensen krijgen pas aan het einde van een gewerkte maand hun loon, dus dat kan het probleem ook niet zijn. En om nou al je vakantiedagen op te snoepen, omdat iemand zijn werk niet heeft gedaan. Zou het niet accepteren.
Fijn he, die troubles terwijl je al een beetje gespannen bent om terug te keren. Na een paar weekjes is het waarschijnlijk net of je nooit weggeweest bent (en misschien ook wel eerder).
Over salarisverhoging: ok je hebt je niet goed kunnen profileren, maar je hebt toch wel recht op een verhoging die de inflatie dekt? De standaard afgesproken verhoging?
Over 20-uur-contract: waarom zouden ze dat niet met terugwerkende kracht kunnen regelen. De meeste mensen krijgen pas aan het einde van een gewerkte maand hun loon, dus dat kan het probleem ook niet zijn. En om nou al je vakantiedagen op te snoepen, omdat iemand zijn werk niet heeft gedaan. Zou het niet accepteren.
Fijn he, die troubles terwijl je al een beetje gespannen bent om terug te keren. Na een paar weekjes is het waarschijnlijk net of je nooit weggeweest bent (en misschien ook wel eerder).
donderdag 17 januari 2008 om 11:07
Ik herken dit wel een beetje. Bij mij waren ze vergeten om me bij het UWV (!) aan te melden, dus ik heb gewoon 16 wkn lang salaris gekregen ipv zw uitkering. Ook waren ze vergeten om mn ouderschapsverlof uit te overen.
Wat ik heb gedaan is al dit soort officiele verzoeken nogmaals op papier ingediend en ook antwoord op papier teruggevraagd. Mjn verzoek voor ouderschapsverlof, maar ook voor lactatieverlof. Voorkomt een hoop gezeur of trekt de boel op het laatst nog even recht. Dus ik zou je baas nu nog mailen met je vragen/verzoeken (en dat je natuurlijk niet je vakantiedagen gaat gebruiken. Die zul je nog hard genoeg nodig hebben..!)
Succes met werken!
Wat ik heb gedaan is al dit soort officiele verzoeken nogmaals op papier ingediend en ook antwoord op papier teruggevraagd. Mjn verzoek voor ouderschapsverlof, maar ook voor lactatieverlof. Voorkomt een hoop gezeur of trekt de boel op het laatst nog even recht. Dus ik zou je baas nu nog mailen met je vragen/verzoeken (en dat je natuurlijk niet je vakantiedagen gaat gebruiken. Die zul je nog hard genoeg nodig hebben..!)
Succes met werken!
donderdag 17 januari 2008 om 11:19
Tja, die salarisverhoging (die je niet hebt gekregen) vind ik eigenlijk wel terecht. Bij ons is het standaard dat je wel je inflatiecorrectie krijgt (dit jaar bij ons 1.6%). Maar een echte loonsverhoging krijg je hier alleen als je goed gepresteerd hebt. En een tijdlang parttime werken vanwege ziekte en daarna 4 maanden weg ivm zwangerschap is dus reden om geen loonsverhoging te geven. Je was er immers een tijd niet en hebt niet gepresteerd op het niveau waarop je gepresteerd zou hebben als je wel volledig aanwezig zou zijn geweest. Loonsverhoging is niet standaard, maar gelukkig gelieerd aan prestatie.
Het niet regelen van het parttime verhaal is anders. Daar zou ik zeker niet mee akkoord gaan.
Het niet regelen van het parttime verhaal is anders. Daar zou ik zeker niet mee akkoord gaan.
donderdag 17 januari 2008 om 11:23
Ik heb ook niet echt leuke dingen meegemaakt toen ik terugkwam van verlof afspraak met baas en mij doodleuk niet afbellen maar ook niet komen opdagen. Een collega splitste me een stapel werk in de maag waarvan ik niet wist dat ik het ging doen maar waarvan zij dacht dat baas het mij had besproken. Dat soort dingen. Blegh. En daar bracht ik mijn kind nou voor naar de opvang, dacht ik.
Oh ja, wel salarisverhoging maar een soort van onder protest want ik was zooooo lang weg geweest. En dat ik in die andere 7,5 maand heel hard gewerkt had en goede evaluaties had gehad, telde ineens niet meer.
En parttime werken mocht wel hoor, maar liever niet, blabla.
Gelukkig kon ik na eerste frustraties denken: zak er maar in, ik maak het zelf wel leuk. En dat lukte ook wel. En kort daarna kreeg ik een andere baas.
Over je verzoek tot minder werken: heb je iets ingediend op papier en heb je een schriftelijke reactie terug? Want als je binnen een bepaalde termijn niet reageren op jouw schriftelijke verzoek mag je er vanuit gaan dat het verzoek is ingewilligd. Indien nodig zoek ik die termijn wel voor je na, laat maar weten.
Niet akkoord gaan met vakantiedagen in ieder geval, als je dat niet wilt, want dit is alleen maar een manier om jou van je vakantiedagen af te helpen (al kun je er evt. over nadenken als je veel dagen hebt, want je krijgt dan natuurlijk ook meer loon). En kom nou, kunnen ze dit echt niet administratief aan?? Is echt onzin hoor.
Dat van die salarisverhoging: kijk ook even na of het in je cao staat, of dit mag. Soms is dit zo. Aan de andere kant: volgens mij is het ongelijke behandeling omdat dit vaker vrouwen treft dan mannen, dat ze lang afwezig zijn (omdat vrouwen zwanger kunnen worden en mannen niet). Ik denk dat je wel een kansje maakt als je dit zou willen aanvechten, bijv. via Commissie Gelijke Behandeling, maar het zet de verhoudingen natuurlijk wel op scherp. Je kunt dit misschien ook met leidinggevende of personeelsafdeling bespreken natuurlijk. Als je werkgever echter aangeeft dat er ook andere factoren meespelen en je zonder zwangerschapsverlof ook geen verhoging had gehad, dan mag het m.i. wel, wat je werkgever doet.
Sterkte met het beginnen! En denk erom: thuiskomen is nu extra fijn.
Oh ja, wel salarisverhoging maar een soort van onder protest want ik was zooooo lang weg geweest. En dat ik in die andere 7,5 maand heel hard gewerkt had en goede evaluaties had gehad, telde ineens niet meer.
En parttime werken mocht wel hoor, maar liever niet, blabla.
Gelukkig kon ik na eerste frustraties denken: zak er maar in, ik maak het zelf wel leuk. En dat lukte ook wel. En kort daarna kreeg ik een andere baas.
Over je verzoek tot minder werken: heb je iets ingediend op papier en heb je een schriftelijke reactie terug? Want als je binnen een bepaalde termijn niet reageren op jouw schriftelijke verzoek mag je er vanuit gaan dat het verzoek is ingewilligd. Indien nodig zoek ik die termijn wel voor je na, laat maar weten.
Niet akkoord gaan met vakantiedagen in ieder geval, als je dat niet wilt, want dit is alleen maar een manier om jou van je vakantiedagen af te helpen (al kun je er evt. over nadenken als je veel dagen hebt, want je krijgt dan natuurlijk ook meer loon). En kom nou, kunnen ze dit echt niet administratief aan?? Is echt onzin hoor.
Dat van die salarisverhoging: kijk ook even na of het in je cao staat, of dit mag. Soms is dit zo. Aan de andere kant: volgens mij is het ongelijke behandeling omdat dit vaker vrouwen treft dan mannen, dat ze lang afwezig zijn (omdat vrouwen zwanger kunnen worden en mannen niet). Ik denk dat je wel een kansje maakt als je dit zou willen aanvechten, bijv. via Commissie Gelijke Behandeling, maar het zet de verhoudingen natuurlijk wel op scherp. Je kunt dit misschien ook met leidinggevende of personeelsafdeling bespreken natuurlijk. Als je werkgever echter aangeeft dat er ook andere factoren meespelen en je zonder zwangerschapsverlof ook geen verhoging had gehad, dan mag het m.i. wel, wat je werkgever doet.
Sterkte met het beginnen! En denk erom: thuiskomen is nu extra fijn.
donderdag 17 januari 2008 om 11:25
Heel vervelend allemaal. Ik heb zoiets niet meegemaakt omdat ik tijdelijke contracten had. De eerste keer dacht mijn leidinggevende dat ik zou stoppen te werken en besloot zonder overleg iemand anders mijn uren te geven.
De tweede keer zou ik na het verlof juist meer uren maken. Toen ik belde om me over mijn contract te praten, was er ineens geen werk meer en moest dus een andere baan gaan zoeken. Via via hoorde ik dat iemand anders in mijn plaats aangenomen was tijdens mijn verlof.
Ik hoop dat dit voor jou alleen een moeilijk begin is en niet dat ze van jou af willen. Ik zou zeggen: zoek een andere werk. Werken en kinderen is goed voor iedereen. Het zou zonde zijn als je zou stoppen te werken omdat je baas je ongelukkig maakt.
De tweede keer zou ik na het verlof juist meer uren maken. Toen ik belde om me over mijn contract te praten, was er ineens geen werk meer en moest dus een andere baan gaan zoeken. Via via hoorde ik dat iemand anders in mijn plaats aangenomen was tijdens mijn verlof.
Ik hoop dat dit voor jou alleen een moeilijk begin is en niet dat ze van jou af willen. Ik zou zeggen: zoek een andere werk. Werken en kinderen is goed voor iedereen. Het zou zonde zijn als je zou stoppen te werken omdat je baas je ongelukkig maakt.
donderdag 17 januari 2008 om 12:55
Normaalgesproken zou ik het ook wel met Dannas eens zijn, maar het punt is dat ik me voor een bepaald project afgelopen jaar het schompes heb gewerkt, en daar ook ontzettend veel complimenten van mijn baas voor heb gehad (dat dan weer wel), en dan is zo'n reactie wel zuur..
Er ' officieel' werk van maken wil ik liever niet, omdat je dan inderdaad de kans loopt om lijnrecht tegenover elkaar te komen staan.
Ik heb inderdaad schriftelijk de aanvraag gedaan om minder te gaan werken, dus ik kan aantonen dat dat ruim op tijd is geweest. Daar ga ik maandag dus maar wel even moeiliijk over doen!
Er ' officieel' werk van maken wil ik liever niet, omdat je dan inderdaad de kans loopt om lijnrecht tegenover elkaar te komen staan.
Ik heb inderdaad schriftelijk de aanvraag gedaan om minder te gaan werken, dus ik kan aantonen dat dat ruim op tijd is geweest. Daar ga ik maandag dus maar wel even moeiliijk over doen!
donderdag 17 januari 2008 om 13:08
Hoi Sandrine,
Helaas een erg herkenbaar thema. Ik heb het ook aan de hand gehad na de geboorte van mijn tweede. Uren waren aan iemand anders gegeven, die kon ik terugkrijgen als ik op andere dagen en tijden ging werken. Niet zoals afgesproken. Verder waren er nog veel andere zaken waardoor het huilen me nader stond dan het lachen. In heb na lang wikken en wegen de beslissing genomen om er uit te stappen omdat de stress van mijn werk me boven het hoofd groeide en ik mijn kinderen hiervoor niet wilde wegbrengen. Het was de beste beslissing ooit! Ik ben nog steeds thuis omdat ik er nog een kindje bijgekregen heb. Als zij straks ook op school zit, wil ik wel weer gaan werken. Ik ben 34 en nog jong genoeg om weer wat te vinden.
Helaas een erg herkenbaar thema. Ik heb het ook aan de hand gehad na de geboorte van mijn tweede. Uren waren aan iemand anders gegeven, die kon ik terugkrijgen als ik op andere dagen en tijden ging werken. Niet zoals afgesproken. Verder waren er nog veel andere zaken waardoor het huilen me nader stond dan het lachen. In heb na lang wikken en wegen de beslissing genomen om er uit te stappen omdat de stress van mijn werk me boven het hoofd groeide en ik mijn kinderen hiervoor niet wilde wegbrengen. Het was de beste beslissing ooit! Ik ben nog steeds thuis omdat ik er nog een kindje bijgekregen heb. Als zij straks ook op school zit, wil ik wel weer gaan werken. Ik ben 34 en nog jong genoeg om weer wat te vinden.
donderdag 17 januari 2008 om 13:54
Hier informatie over je rechten als je minder wilt werken:
info ministerie VWS
Overigens lijkt het me wel logisch dat je in het begin een beetje om je werk zult moeten "vechten". Je bent immers 4 maanden afwezig geweest en je collega's hebben je werk in die tijd overgenomen. Maar het lijkt mij ook dat dat voor hen extra was en dat ze (misschien na even wennen) blij zullen zijn dat jij ze weer een deel van het werk uit handen neemt!
Veel succes en vooral ook: veel plezier!
info ministerie VWS
Overigens lijkt het me wel logisch dat je in het begin een beetje om je werk zult moeten "vechten". Je bent immers 4 maanden afwezig geweest en je collega's hebben je werk in die tijd overgenomen. Maar het lijkt mij ook dat dat voor hen extra was en dat ze (misschien na even wennen) blij zullen zijn dat jij ze weer een deel van het werk uit handen neemt!
Veel succes en vooral ook: veel plezier!
donderdag 17 januari 2008 om 15:32
Sandrine,
Dit staat in de wet aanpassing arbeidsduur (art. 2 lid 10)
10. Indien de werkgever niet een maand voor het beoogde tijdstip van ingang van de aanpassing op het verzoek heeft beslist, wordt de arbeidsduur aangepast overeenkomstig het verzoek van de werknemer.
Het lijkt me dat je baas geen poot heeft om op te staan.
Dit staat in de wet aanpassing arbeidsduur (art. 2 lid 10)
10. Indien de werkgever niet een maand voor het beoogde tijdstip van ingang van de aanpassing op het verzoek heeft beslist, wordt de arbeidsduur aangepast overeenkomstig het verzoek van de werknemer.
Het lijkt me dat je baas geen poot heeft om op te staan.
donderdag 17 januari 2008 om 15:50
dat is echt een hormonenpijlerkwaaltje... ik kan me er ook mateloos aan irriteren
reizen met een kind ? omdat het kind mee gaat word hier het topic neer geplemt
studerende moeders ah moeders hebben een kind ... dus hier op de pijler
op zoek naar een gezinsauto.. oh er moet een kind of misschien wel twee in de auto drie keer raden waar het topic geplaatst word ...
gezondheids issues heb je een kind? mag je alles hier kwijt ....
donderdag 17 januari 2008 om 16:52
Yep. Sinds ik moeder ben geworden word ik continue afgerekend op het feit dat ik "maar" 3 dagen werk. Da's toch lastig. Van de week weer een discussie gehad over de vakantie. Mijn directe collega een oudere man met volwassen kinderen - wij kunnen niet samen weg - had zijn vakantie geclaimd van 10 juli tot en met 2 augustus. Ik had de eerste 3 weken van juli gewild, maar ben - helaas - gebonden aan de schoolvakanties. Nadat mijn baas heeft lopen briesen dat de schoolvakanties geen argument zijn om collega's die kleine kinderen hebben 1e keus te geven omdat de schoolvakanties 6 weken zijn en de collega's met kinderen dan nog 3 weken kunnen opnemen heb ik als tegenargument gebruikt dat het allemaal leuk en aardig bedacht is, maar dat - als iemand midden in de schoolvakantie zijn vakantie plant - iemand met kinderen dus nooit aaneengesloten vakantie kan nemen. Resultaat is nu dat ik 2 weken voor mijn collega heb en 1 week daarna.
Lijkt me de aangewezen plek eigenlijk...
donderdag 17 januari 2008 om 20:16
Daar vind ik nou niks logisch aan. Er worden taken herschikt tijdens het verlof of er wordt speciaal een vervanger aangetrokken. Allemaal met de afspraak dat zodra zwangere weer terug is (dan niet meer zwanger natuurlijk) zij haar werk weer kan voortzetten.
En als je erop doelt dat die andere collega het daardoor te zwaar hebben gehad (en de zwangere daarom haar taken weer moet "bevechten", ik snap het verband eerlijk gezegd niet zo), dan is dat een fout van de leiding, niet van de zwangere.
donderdag 17 januari 2008 om 20:43
Bijvoorbaat sorry dat dit waarschijnlijk nogal fel overkomt, maar dit vind ik echt de grootsmogelijke ONZIN!!
Beste Elfje, je gaat een contract aan met een werkgever, hoe kan jij dan verklaren dat je 'een beetje' moet vechten om je contract te mogen uitvoeren. En daarbij, geldt het ook andersom, de werkgever moet 'een beetje' vechten om de werknemer aan het werk te krijgen omdat zij er vier maanden uit is geweest?
Lijkt mij beide onzin. Je hebt een contract en na het zwangerschapsverlof dienen beide partijen zich hier aan te houden zonder dat men daar ook maar een beetje om hoeft vechten!
Ik vind het ook zeer sneu dat vrouwen in dit soort situaties terecht komen na hun zwangerschapsverlof.
donderdag 17 januari 2008 om 20:54
Deze verhalen hoor je helaas wel vaker. Geen lekker begin na je verlof. Dat van die loonsverhoging kan ik me wel iets bij indenken. Een loonsverhogiging krijg je op basis van je prestaties van het afgelopen jaar en als dat betekent dat je veel ziek bent geweest en verlof hebt gehad, dan is dit een consequentie. Dat van die vakantiedagen opnemen is natuurlijk van de zotte. Hij heeft het niet geregeld, dus hij draagt de consequentie.
