Kinderen
alle pijlers
onslag nemen na zwangerschapsverlof,baas denkt aan boete????
woensdag 2 mei 2007 om 18:35
Hallo,even een vraagje.
Ik werk als kapster en zou eigenlijk t liefst na mn zwangerschaps verlof gelijk stoppen bij mn baas.
Alleen dan moet ik een boete betalen.Heeft ie niet direct aan mij gezegd maar via een collega....
Heeft iemand daar wel eens wat van gehoord,ik zelf niet en op internet staat er ook niets over.Zou hij dat zeggen om me bang te maken?Zo is hij anders wel....of is dat gewoon wettelijk zo geregeld en moet ik na mn zwangerschapsverlof nog 2 maanden mn opzegtermijn uitwerken?
Weet iemand hier iets van af?
Alvast bedankt!
Groetjes
Ik werk als kapster en zou eigenlijk t liefst na mn zwangerschaps verlof gelijk stoppen bij mn baas.
Alleen dan moet ik een boete betalen.Heeft ie niet direct aan mij gezegd maar via een collega....
Heeft iemand daar wel eens wat van gehoord,ik zelf niet en op internet staat er ook niets over.Zou hij dat zeggen om me bang te maken?Zo is hij anders wel....of is dat gewoon wettelijk zo geregeld en moet ik na mn zwangerschapsverlof nog 2 maanden mn opzegtermijn uitwerken?
Weet iemand hier iets van af?
Alvast bedankt!
Groetjes
woensdag 2 mei 2007 om 18:38
heel sterk verhaal, tenzij je een opleiding via je baas gedaan hebt waardoor je een tijd moet blijven werken als terugbetaling, mag je gewoon opzeggen na je verlof. Doe dit dan wel pas als je bevallen bent, en als alles goed gegaan is, dan heb je nog minimaal recht op 10 weken verlof en dus als je meteen opzegt zit je binnen je 2 maanden opzegtermijn. Geen probleem lijkt me. Niet eerder opzeggen, je weet nooit wat er kan gebeuren en als je bijv in de ziektewet zou komen na je bevalling, en je hebt al je ontslag ingediend, heb je daar geen recht meer op. Laat je niet gek maken hoor door je baas!
woensdag 2 mei 2007 om 19:21
woensdag 2 mei 2007 om 19:55
Bullshit, laat je niets wijsmaken, want als jij geen opleiding of iets dergelijks via je baas hebt gedaan, krijg je geen boete. Slaat helemaal nergens op. Ook als in je contract staat dat je een boete zou kunnen krijgen (kan wel eens in verband met het concurrentiebeding, dwz als je je baan opzegt om bij een concurrent aan de slag te gaan, is in sommige bedrijfstakken zo geregeld) is die nog niet wettelijk geldig. Als jij met verlof gaat en na de bevalling opzegd, krijg je je verlof gewoon uitbetaald. Laat je niet bang maken hoor!
woensdag 2 mei 2007 om 20:11
woensdag 2 mei 2007 om 20:51
ff gegoogled en en het volgende gevonden op www.arbo-advies.nl:
Zelf ontslag nemen
Neemt u zelf ontslag tijdens uw zwangerschap? U heeft alleen recht op ziekengeld in verband met de bevalling indien u binnen tien weken gaat bevallen.
op www.arbobondgenoten.nl:
Nemen
Je kunt altijd zelf ontslag nemen. Maar als je wel in aanmerking wilt komen voor de uitkering in het kader van zwangerschaps- en bevallingsverlof, dan moet je ervoor zorgen dat dat minder dan tien weken voor de uitgerekende bevallingsdatum ingaat. Reken dus goed uit wanneer je je ontslag wilt laten ingaan en denk aan je opzeggingstermijn. Meld je ontslag zo snel mogelijk bij het UWV en informeer naar de voorwaarden.
Heel veel succes en laat je niets wijsmaken hoor!
Nijnie2
Zelf ontslag nemen
Neemt u zelf ontslag tijdens uw zwangerschap? U heeft alleen recht op ziekengeld in verband met de bevalling indien u binnen tien weken gaat bevallen.
op www.arbobondgenoten.nl:
Nemen
Je kunt altijd zelf ontslag nemen. Maar als je wel in aanmerking wilt komen voor de uitkering in het kader van zwangerschaps- en bevallingsverlof, dan moet je ervoor zorgen dat dat minder dan tien weken voor de uitgerekende bevallingsdatum ingaat. Reken dus goed uit wanneer je je ontslag wilt laten ingaan en denk aan je opzeggingstermijn. Meld je ontslag zo snel mogelijk bij het UWV en informeer naar de voorwaarden.
Heel veel succes en laat je niets wijsmaken hoor!
Nijnie2
donderdag 3 mei 2007 om 09:53
Hallo!Bedankt voor jullie reacties!Ik denk dat ik er verstandig aan doe,om nadat ik bevallen ben dan mn ontslag inte dienen,als t goed is heb ik dan nog 10 weken verlof dus dan zit ik ook goed met mn 2maanden opzegtermijn toch??Anders zou ik voor die 2 maanden weer een kinderdagverblijf moeten inschakelen en dat lijkt me ook niet simpel.
Jammer he dat sommige bazen zo zijn eigenlijk!
Groetjes
Jammer he dat sommige bazen zo zijn eigenlijk!
Groetjes
donderdag 3 mei 2007 om 11:33
donderdag 3 mei 2007 om 11:40
Ben het met alle voorgaande reacties eens, MAAR, is het niet gewoon netjes om je baas in te lichten wat je keuze is als de baby er is??
Ben zelf ondernemer en als ik achteraf zou horen dat jij, in dit geval, het voor de tijd al wist, zou ik hier best wel boos over zijn. Ik had dan inmiddels op zoek kunnen gaan naar een ander, je gaat leuker uit elkaar en andere rompslomp is dan veel rustiger te regelen.
Ben zelf ondernemer en als ik achteraf zou horen dat jij, in dit geval, het voor de tijd al wist, zou ik hier best wel boos over zijn. Ik had dan inmiddels op zoek kunnen gaan naar een ander, je gaat leuker uit elkaar en andere rompslomp is dan veel rustiger te regelen.
donderdag 3 mei 2007 om 11:46
leontien, op zich heb je gelijk, maar, (en sorry voor de doemscenarioos, daar zit je als zwanger niet op te wachten, maar is toch wel belangrijk in deze) stel je voor dat het misgaat met de zwangerschap of dat zelf bijv in een rolstoel beland na de bevalling of je verliest heel veel bloed en hebt langer dan 10 weken nodig om te herstellen. Als je al opgezegd hebt, ben je na 10 weken gewoon je baan kwijt, terwijl als je nog even wacht tot je een gezonde baby in je armen hebt, kan je, als er iets mis gaat of de ziektewet in of heb je in elk geval je baan nog. Je kan je baas wel vertellen van je plannen, maar het feitelijke tekenen zou ik echt pas doen nadat je baby er is.
donderdag 3 mei 2007 om 12:58
donderdag 3 mei 2007 om 14:34
Na je bevalling heb je 4 maanden verlof, zorg dat je (rekening houdend met je opzegtermijn van 1 maand (meestal)) als 3 maanden bijna om zijn ontslag neemt. Niet eerder, want als je ziek wordt tijdens je verlof of een ongeluk krijgt (ja je moet er niet aan denken, maar toch) en je hebt nog geen ontslag genomen, dan heb je in ieder geval nog je volledige salaris, ipv een uitkering.
Je baas is trouwens verzekerd voor je verlof, dus hij moet niet zeuren.
Het CWI/GAK? geeft hem geld voor jouw salaris als jij met verlof bent.
Ik ben van plan het ook zo te doen (helaas, want ik kan het reizen niet meer opbrengen ivm baby).
Maar ik hoor wel vaker rotverhalen van zeikerige bazen. 'Ja leuk voor haar maar ons kost het alleen maar geld' of 'Ja logisch dat haar contract niet wordt verlengd, zij wil toch een kind?' echt gatverdamme, en dat zijn altijd mannen.
Je baas is trouwens verzekerd voor je verlof, dus hij moet niet zeuren.
Het CWI/GAK? geeft hem geld voor jouw salaris als jij met verlof bent.
Ik ben van plan het ook zo te doen (helaas, want ik kan het reizen niet meer opbrengen ivm baby).
Maar ik hoor wel vaker rotverhalen van zeikerige bazen. 'Ja leuk voor haar maar ons kost het alleen maar geld' of 'Ja logisch dat haar contract niet wordt verlengd, zij wil toch een kind?' echt gatverdamme, en dat zijn altijd mannen.
vrijdag 4 mei 2007 om 10:00
Hoi allemaal bedankt voor t meedenken!
Ergens vind ik t ook wel een beetje gemeen van mezelf als ik wacht totdat de baby er is en dan opzeg,maar nu ik de verhalen over moeilijke bevalling rolstoel,ziektewet lees,waar ik dus nog niet eens aan gedacht had...
Denk ik dat ik t best t toch maar zo kan doen.
Wel zal t moeilijk worden als mn baas er echt vragen over gaat stellen dan moet ik dus gewoon keihard liegen!
Moeilijk dat t zo moet!
Ergens vind ik t ook wel een beetje gemeen van mezelf als ik wacht totdat de baby er is en dan opzeg,maar nu ik de verhalen over moeilijke bevalling rolstoel,ziektewet lees,waar ik dus nog niet eens aan gedacht had...
Denk ik dat ik t best t toch maar zo kan doen.
Wel zal t moeilijk worden als mn baas er echt vragen over gaat stellen dan moet ik dus gewoon keihard liegen!
Moeilijk dat t zo moet!
