Psyche
alle pijlers
Altijd eerlijk zijn
donderdag 23 februari 2017 om 23:55
Hallo allemaal,
Ik ben helaas een persoon die altijd, of ja bijna altijd eerlijk is tegenover een ander. Dit doe ik omdat ik duidelijkheid en eerlijkheid belangrijk vind in een relatie met een ander(ik ben niet recht voor zijn raap, ik probeer de persoon vaak te helpen door hem te adviseren. Ik doe mijn best om het op een goede manier te doen). Hierdoor ben je automatisch een persoon die buiten het bootje valt. Veel vrienden heb ik dus niet. Uiteindelijk na lang gereflecteerd te hebben heb ik hier vrede mee gesloten, maar ik zou graag willen weten hoe mensen hier tegenaan kijken? Hoe denken jullie hierover? Zou ik mezelf hier toch in moeten veranderen?
Ik ben helaas een persoon die altijd, of ja bijna altijd eerlijk is tegenover een ander. Dit doe ik omdat ik duidelijkheid en eerlijkheid belangrijk vind in een relatie met een ander(ik ben niet recht voor zijn raap, ik probeer de persoon vaak te helpen door hem te adviseren. Ik doe mijn best om het op een goede manier te doen). Hierdoor ben je automatisch een persoon die buiten het bootje valt. Veel vrienden heb ik dus niet. Uiteindelijk na lang gereflecteerd te hebben heb ik hier vrede mee gesloten, maar ik zou graag willen weten hoe mensen hier tegenaan kijken? Hoe denken jullie hierover? Zou ik mezelf hier toch in moeten veranderen?
vrijdag 24 februari 2017 om 00:21
quote:S-Meds schreef op 24 februari 2017 @ 00:11:
Dus je vertelt anderen wat ze moeten doen? wat ben je? psycholoog? leraar?Misschien is het goed om een goed voorbeeld te geven. Stel er wordt een nieuwe collega aangenomen(die ik ken). De collega is lui, hij doet zijn werk niet goed. Andere collega's praten slecht over hem. Ik zou dan de persoon zijn die niet over hem zou gaan praten en eerlijk tegen hem zou zeggen hoe het zit(wel goed overwogen natuurlijk). Dit zou ik niet moeten doen?
Dus je vertelt anderen wat ze moeten doen? wat ben je? psycholoog? leraar?Misschien is het goed om een goed voorbeeld te geven. Stel er wordt een nieuwe collega aangenomen(die ik ken). De collega is lui, hij doet zijn werk niet goed. Andere collega's praten slecht over hem. Ik zou dan de persoon zijn die niet over hem zou gaan praten en eerlijk tegen hem zou zeggen hoe het zit(wel goed overwogen natuurlijk). Dit zou ik niet moeten doen?
vrijdag 24 februari 2017 om 00:23
quote:Mankataka schreef op 24 februari 2017 @ 00:21:
[...]
Misschien is het goed om een goed voorbeeld te geven. Stel er wordt een nieuwe collega aangenomen. De collega is lui, hij doet zijn werk niet goed. Andere collega's praten slecht over hem. Maar ik zou dan de persoon zijn die niet over hem gaat praten en eerlijk tegen hem zou zeggen hoe het zit(wel goed overwogen natuurlijk). Dit zou ik niet moeten doen?Nope, is de taak van je leidinggevende. Je kan hooguit helpen hem in te werken, als dat bij je functie hoort.
[...]
Misschien is het goed om een goed voorbeeld te geven. Stel er wordt een nieuwe collega aangenomen. De collega is lui, hij doet zijn werk niet goed. Andere collega's praten slecht over hem. Maar ik zou dan de persoon zijn die niet over hem gaat praten en eerlijk tegen hem zou zeggen hoe het zit(wel goed overwogen natuurlijk). Dit zou ik niet moeten doen?Nope, is de taak van je leidinggevende. Je kan hooguit helpen hem in te werken, als dat bij je functie hoort.
vrijdag 24 februari 2017 om 00:23
vrijdag 24 februari 2017 om 00:23
quote:MissBliss schreef op 24 februari 2017 @ 00:21:
Eerlijk is vaak een heel subjectief iets, een mening gebaseerd op je eigen referentiekader. Een mening kun je ook gewoon voor je houden, zeker als er niet on gevraagd wordt.Silence is golden
Eerlijk is vaak een heel subjectief iets, een mening gebaseerd op je eigen referentiekader. Een mening kun je ook gewoon voor je houden, zeker als er niet on gevraagd wordt.Silence is golden
Ik verbaas me erover dat de buitenkant van de dingen zoveel verbergt.
vrijdag 24 februari 2017 om 00:24
quote:Mankataka schreef op 24 februari 2017 @ 00:21:
[...]
Misschien is het goed om een goed voorbeeld te geven. Stel er wordt een nieuwe collega aangenomen. De collega is lui, hij doet zijn werk niet goed. Andere collega's praten slecht over hem. Maar ik zou dan de persoon zijn die niet over hem gaat praten en eerlijk tegen hem zou zeggen hoe het zit(wel goed overwogen natuurlijk). Dit zou ik niet moeten doen?Lijkt me niet jouw plaats om dat te doen, maar die van de leidinggevende. Dus nee, dat zou je niet moeten doen. Erg ongepast en heeft niets met eerlijkheid te maken.
[...]
Misschien is het goed om een goed voorbeeld te geven. Stel er wordt een nieuwe collega aangenomen. De collega is lui, hij doet zijn werk niet goed. Andere collega's praten slecht over hem. Maar ik zou dan de persoon zijn die niet over hem gaat praten en eerlijk tegen hem zou zeggen hoe het zit(wel goed overwogen natuurlijk). Dit zou ik niet moeten doen?Lijkt me niet jouw plaats om dat te doen, maar die van de leidinggevende. Dus nee, dat zou je niet moeten doen. Erg ongepast en heeft niets met eerlijkheid te maken.
vrijdag 24 februari 2017 om 00:32
Hmm, oké. Duidelijk, bedankt voor de reacties. Sommige voorbeelden/reacties komen overeen met bepaalde situaties die ik mee heb gemaakt. Ik denk dat ik deze regels wel in mijn leven moet implementeren, dat je niet altijd iets hoeft te zeggen en staat de persoon wel op jou advies te wachten?
Ik denk dat eerlijkheid ook per situatie afhankelijk is en je dit moet combineren met de adviezen die hierboven zijn geschreven.
Ik denk dat eerlijkheid ook per situatie afhankelijk is en je dit moet combineren met de adviezen die hierboven zijn geschreven.
vrijdag 24 februari 2017 om 00:52
vrijdag 24 februari 2017 om 00:56
quote:Mankataka schreef op 24 februari 2017 @ 00:21:
[...]
Misschien is het goed om een goed voorbeeld te geven. Stel er wordt een nieuwe collega aangenomen(die ik ken). De collega is lui, hij doet zijn werk niet goed. Andere collega's praten slecht over hem. Ik zou dan de persoon zijn die niet over hem zou gaan praten en eerlijk tegen hem zou zeggen hoe het zit(wel goed overwogen natuurlijk). Dit zou ik niet moeten doen?nee tenzij je de teamleider bent en de functioneringsgesprekken voert. ook is "lui" nogal normatief, het is jouw mening meer niet
[...]
Misschien is het goed om een goed voorbeeld te geven. Stel er wordt een nieuwe collega aangenomen(die ik ken). De collega is lui, hij doet zijn werk niet goed. Andere collega's praten slecht over hem. Ik zou dan de persoon zijn die niet over hem zou gaan praten en eerlijk tegen hem zou zeggen hoe het zit(wel goed overwogen natuurlijk). Dit zou ik niet moeten doen?nee tenzij je de teamleider bent en de functioneringsgesprekken voert. ook is "lui" nogal normatief, het is jouw mening meer niet
vrijdag 24 februari 2017 om 01:00
quote:Mankataka schreef op 24 februari 2017 @ 00:52:
[...]
Ik zou het meer uit vriendelijkheid doen, omdat de persoon dan aan zichzelf zou kunnen werken. Voordat er consequenties zouden volgen.
Ik ben 23jaar.
Mmm...
Dat zou mij dan weer niet zoveel uitmaken. Ik zou willen weten wat er gezegd wordt en daarna jou vriendelijk bedanken voor het delen. Daarna zou ik afwegen of er een punt in zit. En zo ja, wat ik er dan mee zou willen. Zo nee, dan leg ik het me naast me neer. En de kans groot dat na jouw delen ik het er niet meer met je over heb. Dat doe ik dan wel met de mensen waarmee dit moet als het nodig is.
[...]
Ik zou het meer uit vriendelijkheid doen, omdat de persoon dan aan zichzelf zou kunnen werken. Voordat er consequenties zouden volgen.
Ik ben 23jaar.
Mmm...
Dat zou mij dan weer niet zoveel uitmaken. Ik zou willen weten wat er gezegd wordt en daarna jou vriendelijk bedanken voor het delen. Daarna zou ik afwegen of er een punt in zit. En zo ja, wat ik er dan mee zou willen. Zo nee, dan leg ik het me naast me neer. En de kans groot dat na jouw delen ik het er niet meer met je over heb. Dat doe ik dan wel met de mensen waarmee dit moet als het nodig is.
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
vrijdag 24 februari 2017 om 01:03
Dus besef ook dat jouw eerlijkheid een bron van informatie kan zijn voor anderen. De een pakt het inderdaad eerlijk op en een ander zet jou en jouw gedrag volkomen anders in.
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
vrijdag 24 februari 2017 om 01:54
Ik denk dat er een groot verschil is tussen ongevraagd je mening/advies geven en eerlijk zijn.
Als iemand mijn mening vraagt dan ben ik eerlijk en geef ik mijn mening. Veel mensen waarderen dat, maar er zijn ook een paar die dan alsnog mijn mening afdoen als onzin en er tegenin gaan. Bij dergelijke mensen vermijdt ik de vraag om mijn mening meestal met iets van "maakt niet uit wat ik vind toch? 't gaat erom dat jij het mooi/goed vind".
Verder geef ik geen ongevraagd advies, behalve bij mensen die heel dicht bij me staan zoals mijn zusje. Zij doet hetzelfde bij mij en dat is allemaal prima.
Ik zou stoppen met ongevraagd advies geven, dit wordt vaak niet op prijs gesteld.
Als iemand mijn mening vraagt dan ben ik eerlijk en geef ik mijn mening. Veel mensen waarderen dat, maar er zijn ook een paar die dan alsnog mijn mening afdoen als onzin en er tegenin gaan. Bij dergelijke mensen vermijdt ik de vraag om mijn mening meestal met iets van "maakt niet uit wat ik vind toch? 't gaat erom dat jij het mooi/goed vind".
Verder geef ik geen ongevraagd advies, behalve bij mensen die heel dicht bij me staan zoals mijn zusje. Zij doet hetzelfde bij mij en dat is allemaal prima.
Ik zou stoppen met ongevraagd advies geven, dit wordt vaak niet op prijs gesteld.
vrijdag 24 februari 2017 om 06:51
Als jij geen mensen om je heen hebt vanwege je eerlijkheid zal het toch liggen aan de manier hoe je het brengt.
Hoe moet ik het voor me zien. Een vriendin heeft problemen, praat met jouw en jij geeft haar steeds adviezen? Zij wil misschien alleen een luisterend oor.
Zelf heb ik weinig met mensen die steeds adviezen geven, want ze geven je het gevoel dat je het niet goed doet, ze weten het beter, voelt niet altijd gelijkwaardig. Uiteraard hangt dit van de situatie af. Denk dat je bedillerig en betweterig overkomt.
Eigenlijk zou je eens iemand moeten vragen hoe je echt overkomt op hen. Dan kan je er iets van leren.
Misschien ben je het type wals, weet alles beter, is zelfingenomen, dat weten wij hier niet. Als dat zo zou zijn, dan stoot je inderdaad met je gedrag mensen van je af.
Hoe moet ik het voor me zien. Een vriendin heeft problemen, praat met jouw en jij geeft haar steeds adviezen? Zij wil misschien alleen een luisterend oor.
Zelf heb ik weinig met mensen die steeds adviezen geven, want ze geven je het gevoel dat je het niet goed doet, ze weten het beter, voelt niet altijd gelijkwaardig. Uiteraard hangt dit van de situatie af. Denk dat je bedillerig en betweterig overkomt.
Eigenlijk zou je eens iemand moeten vragen hoe je echt overkomt op hen. Dan kan je er iets van leren.
Misschien ben je het type wals, weet alles beter, is zelfingenomen, dat weten wij hier niet. Als dat zo zou zijn, dan stoot je inderdaad met je gedrag mensen van je af.
vrijdag 24 februari 2017 om 06:55
Het voorbeeld wat je aanhaalt over je collega vind ik een lastige. Ik snap je intenties wel omdat je (denk ik) het niet leuk vindt dat er negatief gepraat wordt achter iemands rug om.
Dat siert je maar aan de andere kant is het niet jouw taak om die collega erop aan te spreken.
Wat je bv wel kan doen is een praatje maken met die collega, vindt hij/zij t werk leuk, is er iets waarmee je kan helpen.
Het maakt de insteek anders, je bemoeit je zogezegd nergens mee en dat is voor mensen veel prettiger om te ervaren.
Je hoeft je niet nep te gedragen maar je hoeft ook niet ongevraagd van alles te zeggen.
Dat siert je maar aan de andere kant is het niet jouw taak om die collega erop aan te spreken.
Wat je bv wel kan doen is een praatje maken met die collega, vindt hij/zij t werk leuk, is er iets waarmee je kan helpen.
Het maakt de insteek anders, je bemoeit je zogezegd nergens mee en dat is voor mensen veel prettiger om te ervaren.
Je hoeft je niet nep te gedragen maar je hoeft ook niet ongevraagd van alles te zeggen.
vrijdag 24 februari 2017 om 07:16
Mijn stelregel is dat ik geen ongevraagd advies geef maar wel eerlijk probeer te antwoorden als iemand me iets vraagt. Daarbij hou ik wel in mijn achterhoofd dat diegene er wel iets mee moet kunnen. Bijvoorbeeld als een vriendin me vraagt wat ik ervan vind dat ze net ontslag heeft genomen, en ik vind dat eigenlijk heel erg dom, zou ik dat nooit zo zeggen want ze kan die situatie toch niet meer veranderen. Dan geef ik er liever een andere draai aan, met een positieve insteek.
Mijn autistische man wil ook koste wat het kost altijd eerlijk zijn en dat wordt hem echt niet altijd in dank afgenomen. Gelukkig leert hij dat je soms ook gewoon je mond kan houden of een iets tactischer antwoord kan geven.
Mijn autistische man wil ook koste wat het kost altijd eerlijk zijn en dat wordt hem echt niet altijd in dank afgenomen. Gelukkig leert hij dat je soms ook gewoon je mond kan houden of een iets tactischer antwoord kan geven.
vrijdag 24 februari 2017 om 07:32
quote:momo1980 schreef op 24 februari 2017 @ 07:16:
Mijn stelregel is dat ik geen ongevraagd advies geef maar wel eerlijk probeer te antwoorden als iemand me iets vraagt. Daarbij hou ik wel in mijn achterhoofd dat diegene er wel iets mee moet kunnen. Bijvoorbeeld als een vriendin me vraagt wat ik ervan vind dat ze net ontslag heeft genomen, en ik vind dat eigenlijk heel erg dom, zou ik dat nooit zo zeggen want ze kan die situatie toch niet meer veranderen. Dan geef ik er liever een andere draai aan, met een positieve insteek.
.
Ik heb dit meegemaakt. En baalde enorm van vrienden die -achteraf bezien- exact deze leugen vertelde. Ik wil erop kunnen vertrouwen dat vrienden me de waarheid zeggen in zulke best belangrijke kwesties. Ik voelde me niet serieus genomen. Betutteld. En ik neem hen nu ook minder serieus. Deukje in de vriendschap wat mij betreft.
Er waren ook mensen die eerlijk zeiden dat ze het geen slimme actie vonden. Dat waardeer ik meer. En mensen die positief waren en dat echt meenden. Die waardeer ik ook (maar die zagen de situatie toch minder helder.)
Mijn stelregel is dat ik geen ongevraagd advies geef maar wel eerlijk probeer te antwoorden als iemand me iets vraagt. Daarbij hou ik wel in mijn achterhoofd dat diegene er wel iets mee moet kunnen. Bijvoorbeeld als een vriendin me vraagt wat ik ervan vind dat ze net ontslag heeft genomen, en ik vind dat eigenlijk heel erg dom, zou ik dat nooit zo zeggen want ze kan die situatie toch niet meer veranderen. Dan geef ik er liever een andere draai aan, met een positieve insteek.
.
Ik heb dit meegemaakt. En baalde enorm van vrienden die -achteraf bezien- exact deze leugen vertelde. Ik wil erop kunnen vertrouwen dat vrienden me de waarheid zeggen in zulke best belangrijke kwesties. Ik voelde me niet serieus genomen. Betutteld. En ik neem hen nu ook minder serieus. Deukje in de vriendschap wat mij betreft.
Er waren ook mensen die eerlijk zeiden dat ze het geen slimme actie vonden. Dat waardeer ik meer. En mensen die positief waren en dat echt meenden. Die waardeer ik ook (maar die zagen de situatie toch minder helder.)
.
vrijdag 24 februari 2017 om 07:35
vrijdag 24 februari 2017 om 07:39
Eerlijk zijn is prima.
Ongevraagd advies geven is een van de irritantste eigenschappen die ik kan verzinnen. Dus: niet doen.
Het voorbeeld van die collega: dat die lui is, is een interpretatie, geen feit. Dat hij z'n werk niet goed doet kan ook komen omdat hij nieuw is, het nooit eerder gedaan heeft of gauw de draad kwijt is.
Als jij er direct last van hebt dat hij zijn werk niet goed doet, kun je inderdaad beter met hem praten dan roddelen. Maar als je dan plompverloren zegt: 'je doet je werk niet goed' is de kans groot dat hij in de verdediging schiet en niet verder luistert. Daar heb je niks aan.
Ongevraagd advies geven is een van de irritantste eigenschappen die ik kan verzinnen. Dus: niet doen.
Het voorbeeld van die collega: dat die lui is, is een interpretatie, geen feit. Dat hij z'n werk niet goed doet kan ook komen omdat hij nieuw is, het nooit eerder gedaan heeft of gauw de draad kwijt is.
Als jij er direct last van hebt dat hij zijn werk niet goed doet, kun je inderdaad beter met hem praten dan roddelen. Maar als je dan plompverloren zegt: 'je doet je werk niet goed' is de kans groot dat hij in de verdediging schiet en niet verder luistert. Daar heb je niks aan.
