Psyche
alle pijlers
Arbeidsconflict overleven
donderdag 29 mei 2025 om 06:36
Er is (in de context van een reïntegratietraject na ziekte) een arbeidsconflict ontstaan met mijn werkgever. Inhoudelijk wil ik er niet teveel over kwijt, maar dat is misschien ook niet eens nodig. Heel in het kort komt het erop neer dat mijn werkgever probeert een en ander op mij af te wentelen.
Ik sta al in contact met een advocaat, dus praktisch of juridisch advies is gelukkig niet nodig. Waar ik wel naar op zoek ben: hoe hou ik me staande?
De onzekerheid over de toekomst, de oneerlijkheid en de pesterijen houden me wakker. Ik probeer er zakelijk in te staan en van me af te laten glijden wat ze zeggen, maar dat lukt nog niet zo. Als ze zeggen dat ze gaan bellen zit ik weer de hele dag met hartkloppingen. Mijn gezondheidsklachten komen terug, terwijl het nu extra belangrijk is dat ik verder herstel. Ik voel me gevangen want volgens mijn advocaat mag ik absoluut geen ontslag nemen nu.
Dit komt vast regelmatig voor. Zijn er mensen met ervaring of gewoon met een goed advies? Hoe zorg je ervoor dat je je niet kapot laat maken? Voordat dit alles begon, was ik aan de beterende hand. Ik wil dit me niet opnieuw omlaag laten trekken.
Ik sta al in contact met een advocaat, dus praktisch of juridisch advies is gelukkig niet nodig. Waar ik wel naar op zoek ben: hoe hou ik me staande?
De onzekerheid over de toekomst, de oneerlijkheid en de pesterijen houden me wakker. Ik probeer er zakelijk in te staan en van me af te laten glijden wat ze zeggen, maar dat lukt nog niet zo. Als ze zeggen dat ze gaan bellen zit ik weer de hele dag met hartkloppingen. Mijn gezondheidsklachten komen terug, terwijl het nu extra belangrijk is dat ik verder herstel. Ik voel me gevangen want volgens mijn advocaat mag ik absoluut geen ontslag nemen nu.
Dit komt vast regelmatig voor. Zijn er mensen met ervaring of gewoon met een goed advies? Hoe zorg je ervoor dat je je niet kapot laat maken? Voordat dit alles begon, was ik aan de beterende hand. Ik wil dit me niet opnieuw omlaag laten trekken.
donderdag 29 mei 2025 om 07:12
donderdag 29 mei 2025 om 07:21
Je vraagt je ook af: hoe houd ik me staande?
Mijn reactie: in zo'n omgeving is dat überhaupt al bijna niet mogelijk, laat staan tijdens een reintegratie traject.
Wat te doen: naar de bedrijfsarts en deze voor jou ziekmakende omgeving bespreken. En wat mij betreft toewerken naar een andere plek om te werken, want wat je beschrijft beschadigt je.
Veel sterkte.
family_troubles wijzigde dit bericht op 29-05-2025 07:41
0.19% gewijzigd
donderdag 29 mei 2025 om 07:26
Tijdens de reïntegratie kun je toch ook conflicten krijgen over andere zaken dan reïntegratie?
donderdag 29 mei 2025 om 07:30
donderdag 29 mei 2025 om 07:37
Idd. Gezondheid boven allesFamily_troubles schreef: ↑29-05-2025 07:21Je vraagt je ook af: hoe houd ik me staande?
Mijn reactie: in zo'n omgeving is dat überhaupt al bijna niet mogelijk, laat staan tijdens een reintegratie traject.
Wat te doen: naar de bedrijfsarts en deze voor jou ziekmakende omgeving bespreken. En wat mij betreft toewerken naar een andere plak om te werken, want wat je beschrijft beschadigt je.
Veel sterkte.
Veritas vos liberabit
donderdag 29 mei 2025 om 07:49
Absoluut.Family_troubles schreef: ↑29-05-2025 07:30Zeker kan dat, maar m.i. is e.e.a. zo verweven met reintegratie dat hier toch de bedrijfsarts regievoerder is en moet zijn.
Ik verbaas me erover dat de buitenkant van de dingen zoveel verbergt.
donderdag 29 mei 2025 om 07:54
Fijn dat TO’s verhaal gelijk in twijfel wordt getrokken 
Bedrijfsarts zie je eens in de zoveel weken. Re-integratie is primair iets dat je als werknemer en werkgever samen afstemt, binnen de door de bedrijfsarts gestelde kaders. De werkgever heeft juist heel wat te zeggen.
Kun je terecht bij de POH of kan je behandelaar (als je om mentale redenen was uitgevallen) iets voor je doen?
Bedrijfsarts zie je eens in de zoveel weken. Re-integratie is primair iets dat je als werknemer en werkgever samen afstemt, binnen de door de bedrijfsarts gestelde kaders. De werkgever heeft juist heel wat te zeggen.
Kun je terecht bij de POH of kan je behandelaar (als je om mentale redenen was uitgevallen) iets voor je doen?
donderdag 29 mei 2025 om 08:06
Het verhaal van to wordt helemaal niet in twijfel getrokken.
De POH is m.i. hier helemaal niet aan de orde. Ik blijf erbij: de bedrijfsarts die eerder betrokken was bij de ziekte is hier aan zet. Door het inschakelen van een andere professional creëer je naar mijn idee alleen onduidelijkheid.
En nogmaals: niemand trekt hier to's bericht in twijfel!
donderdag 29 mei 2025 om 08:10
Hier sluit ik me bij aan.Family_troubles schreef: ↑29-05-2025 08:06Het verhaal van to wordt helemaal niet in twijfel getrokken.
De POH is m.i. hier helemaal niet aan de orde. Ik blijf erbij: de bedrijfsarts die eerder betrokken was bij de ziekte is hier aan zet. Door het inschakelen van een andere professional creëer je naar mijn idee alleen onduidelijkheid.
En nogmaals: niemand trekt hier to's bericht in twijfel!
Ik verbaas me erover dat de buitenkant van de dingen zoveel verbergt.
donderdag 29 mei 2025 om 08:10
Helaas herken ik je verhaal helemaal. Ik ben met een enorme burnout thuis komen te zitten. Ik kon werkelijk niks meer. Niet eens een boodschapje doen in de supermarkt. Mijn baas hield niet van dit soort dingen, dus had besloten na 1 week dat ik maar weg moest. Hij heeft er echt alles aan gedaan om me nog verder de grond in te trappen. Hij heeft me zwart gemaakt bij mijn collega's en van vanalles beschuldigd. Van de bedrijfsarts had ik geen steun, volgens haar was ik niet ziek maar was er een arbeidsconflict.
Gelukkig heb ik veel hulp gehad van de huisarts en de POH. Zij hebben er voor gezorgd dat ik snel bij een hele fijne psycholoog terecht kon. Mijn partner was mijn ook mijn grote steun. Zij hebben er voor gezorgd, dat ik uit een heel diep dal ben gekomen.
Ik heb een arbeidsrechtadvocaat genomen. Die had nog nooit zo'n schoft van een werkgever meegemaakt. Zij heeft zakelijk alles geregeld. Maar ik herken de angst als er weer en brief of email kwam.
Uiteindelijk heeft het 3 jaar geduurd voor ik weer in staat was om te solliciteren. Nu heb ik een fijne baan met leuke en lieve collega's. En een geweldige baas. Ik heb haar nooit verteld wat er vroeger is gebeurd. Maar ik denk nog regelmatig aan die vreselijke periode!
Dus mijn advies is: zoek hulp! Ga naar de huisarts. En als er een advocaat bij betrokken is, dan gaat de communicatie via de advocaat. Doe en zeg niks zonder advies van je advocaat. Medische zaken gaan via de bedrijfsarts.
En houd moed. Uiteindelijk zul je weggaan bij deze werkgever. De relatie is beschadigd, maar zorg er voor dat het gebeurt zoals jij het wil. Je hebt echt nog wel iets te eisen.
En houd voor ogen dat het echt beter wordt. Ik heb door alle toestanden weer de leuke versie van mezelf ontdekt. En er zijn genoeg fijne werkgevers. Soms duurt het even, maar die leuke nieuwe baan komt vast een keer op je pad.
Ik wil je heel veel succes toewensen!
Gelukkig heb ik veel hulp gehad van de huisarts en de POH. Zij hebben er voor gezorgd dat ik snel bij een hele fijne psycholoog terecht kon. Mijn partner was mijn ook mijn grote steun. Zij hebben er voor gezorgd, dat ik uit een heel diep dal ben gekomen.
Ik heb een arbeidsrechtadvocaat genomen. Die had nog nooit zo'n schoft van een werkgever meegemaakt. Zij heeft zakelijk alles geregeld. Maar ik herken de angst als er weer en brief of email kwam.
Uiteindelijk heeft het 3 jaar geduurd voor ik weer in staat was om te solliciteren. Nu heb ik een fijne baan met leuke en lieve collega's. En een geweldige baas. Ik heb haar nooit verteld wat er vroeger is gebeurd. Maar ik denk nog regelmatig aan die vreselijke periode!
Dus mijn advies is: zoek hulp! Ga naar de huisarts. En als er een advocaat bij betrokken is, dan gaat de communicatie via de advocaat. Doe en zeg niks zonder advies van je advocaat. Medische zaken gaan via de bedrijfsarts.
En houd moed. Uiteindelijk zul je weggaan bij deze werkgever. De relatie is beschadigd, maar zorg er voor dat het gebeurt zoals jij het wil. Je hebt echt nog wel iets te eisen.
En houd voor ogen dat het echt beter wordt. Ik heb door alle toestanden weer de leuke versie van mezelf ontdekt. En er zijn genoeg fijne werkgevers. Soms duurt het even, maar die leuke nieuwe baan komt vast een keer op je pad.
Ik wil je heel veel succes toewensen!
donderdag 29 mei 2025 om 08:21
Ravintola schreef: ↑29-05-2025 07:54Fijn dat TO’s verhaal gelijk in twijfel wordt getrokken
Bedrijfsarts zie je eens in de zoveel weken. Re-integratie is primair iets dat je als werknemer en werkgever samen afstemt, binnen de door de bedrijfsarts gestelde kaders. De werkgever heeft juist heel wat te zeggen.
Kun je terecht bij de POH of kan je behandelaar (als je om mentale redenen was uitgevallen) iets voor je doen?
De bedrijfsarts is verantwoordelijk voor jouw arbeidsgeschiktheid. Daar mag je vaker mee afspreken dan die standaard zes weken. In dit geval lijkt me dat ook nodig. TO, benader je bedrijfsarts en geef aan hoe het bedrijf jouw re-integratie belemmert.
Coffee is never my cup of tea
donderdag 29 mei 2025 om 08:28
Helaas ben ik het hier mee eens.
Mijn aanpak zou zijn: als je je bij de bedrijfsarts niet (voldoende) gehoord voelt in je klachten en problemen, dan naar de huisarts en dit met hem/haar bespreken.
Het is niet zo dat de bedrijfsarts naar jouw pijpen moet dansen, maar deze dient klachten en problemen die je aandraagt wel serieus te nemen.
donderdag 29 mei 2025 om 08:35
Zeker, maar een bedrijf kan er ook lak aan hebben. De bedrijfsarts geeft adviezen, maar dan nog kan bedrijf er niks mee doen. Wettelijk mag dat niet tegenwerken, maar je bent toch "lastig" als langdurig zieke.Family_troubles schreef: ↑29-05-2025 07:30Zeker kan dat, maar m.i. is e.e.a. zo verweven met reintegratie dat hier toch de bedrijfsarts regievoerder is en moet zijn.
TO, Lukt het je niet dan hup weer ziekmelden. Bij mij luisterde bedrijf niet, alles op papier gezet en weer volledig thuis. Je hebt maar 1 lichaam.
Heb je ook via huisarts behandelaren gehad of komt dit nog? De bedrijfsarts is puur zakelijk, maar zelf dingen aanpakken is ook fijn.
donderdag 29 mei 2025 om 08:45
Hou de re-integratie en het conflict goed uit elkaar! Ik zie wel vaker dat dit door elkaar gaat lopen.
Inzake je re-integratie geeft de bedrijfsarts adviezen aan jouw werkgever over (on)mogelijkheden, tempo van re-integratie, aanpassingen in t werk etc.
Zorg dat je deze opvolgt.
T.a.v. van je conflict heb je al juridische bijstand geregeld, heel goed.
Zoek hulp voor jezelf, in de vorm van een POH of psycholoog. Zodat je je staande houdt, van je af kunt praten etc.
Sterkte!
Inzake je re-integratie geeft de bedrijfsarts adviezen aan jouw werkgever over (on)mogelijkheden, tempo van re-integratie, aanpassingen in t werk etc.
Zorg dat je deze opvolgt.
T.a.v. van je conflict heb je al juridische bijstand geregeld, heel goed.
Zoek hulp voor jezelf, in de vorm van een POH of psycholoog. Zodat je je staande houdt, van je af kunt praten etc.
Sterkte!
donderdag 29 mei 2025 om 08:47
donderdag 29 mei 2025 om 09:00
Als je niet meewerkt aan de adviezen van de bedrijfsarts bijvoorbeeld.
donderdag 29 mei 2025 om 09:10
Dit. De bedrijfsarts staat binnenskamers aan mijn kant, maar heeft het ook lang aangekeken en nu het erop aankomt wil hij geen stelling nemen.
Heel kort gezegd komt het probleem op het volgende neer. De werkgever kijkt naar een derde jaar betalen voor mij omdat er aantoonbaar grote fouten zijn gemaakt, maar wil hier onderuit. Werkgever probeert nu een nieuwe papieren werkelijkheid te creëren waarin ik diegene was die niet meewerkte. Bedrijfsarts zegt: ik hou me erbuiten. Advocaat zegt: ze proberen je weg te pesten, maar als je dat laat gebeuren sta je met lege handen dus je moet het voorlopig doorstaan.
donderdag 29 mei 2025 om 09:11
Eh ja die kan iets zeggen over de medische mogelijkheden ten aanzien van werk. Meer niet.
Uiteindelijk moet ik er als werkgever met mijn medewerkers invulling aan geven.
Ik wil niet op de stoel van de bedrijfsarts zitten (want ben geen dokter) maar hij/zij ook zeker niet op de mijne!
donderdag 29 mei 2025 om 09:55
Tijdens mijn re-integratie afgelopen jaar stevende ik ook af op een conflict met een nieuw aangestelde manager, die wél op de hoogte was wat de aanleiding was, maar simpelweg zei: dit heeft allemaal plaatsgevonden voor mijn aanstelling en ik heb er geen boodschap aan, dus je hebt 2 keuzes: óf je bouwt zo snel mogelijk je uren of, of je hebt geen plek meer binnen het team. Het feit dat ik een burn-out had, met heftige paniekaanvallen omdat we al 3 jaar met onderbezetting te kampen hebben gehad, en ik ook gepest werd door een collega, nam ze niet mee in haar beslissing en werd niets mee gedaan. Ik heb gekozen te blijven, maar ben nu wel actief bezig met het zoeken van iets anders. De adviezen van de arbo? Daar werd kort naar gekeken, dan was het even 2 weken stil en begon het gezemel weer.
donderdag 29 mei 2025 om 10:04
Zoraas schreef: ↑29-05-2025 09:10Dit. De bedrijfsarts staat binnenskamers aan mijn kant, maar heeft het ook lang aangekeken en nu het erop aankomt wil hij geen stelling nemen.
Heel kort gezegd komt het probleem op het volgende neer. De werkgever kijkt naar een derde jaar betalen voor mij omdat er aantoonbaar grote fouten zijn gemaakt, maar wil hier onderuit. Werkgever probeert nu een nieuwe papieren werkelijkheid te creëren waarin ik diegene was die niet meewerkte. Bedrijfsarts zegt: ik hou me erbuiten. Advocaat zegt: ze proberen je weg te pesten, maar als je dat laat gebeuren sta je met lege handen dus je moet het voorlopig doorstaan.
Wat ontzettend naar TO!!
Kan je advocaat niet met de bedrijfsarts bellen/mailen hierover? Of een lg van de bedrijfsarts? ‘Doorstaan’ lijkt me niet constructief naar een oplossing toe werken. Heeft de advocaat wel een plan of tijdspad met je besproken? Is er een datum waarop er een deadline is?
Je onzekerheid en stress is allereerst heel normaal, lijkt mij. Wat een gedoe als belangrijke personen met ‘macht’ over jou (bedrijfsarts en lg) over jouw rug aan het vechten zijn terwijl je al niet op volle sterkte bent.
Regel idd hulp: zet je advocaat op het juiste spoor en alle correspondentie gaat via hem/haar. Naar de huisarts voor jezelf, van je af praten is goed. Ga wandelen, van je problemen weg. Minimaal een half uur per dag.
Heb je dit kunnen delen met vrienden, heb je een partner?
gryla wijzigde dit bericht op 29-05-2025 10:07
Reden: Aanvulling
Reden: Aanvulling
5.59% gewijzigd
donderdag 29 mei 2025 om 10:13
Conflicten tijdens re-integratie komen helaas vaak voor is mijn ervaring. Een bedrijfsarts geeft enkel advies tav de re-integratie. Genoeg werkgevers die dit niet opvolgen. Een werkgever mag inderdaad niet op de stoel van een bedrijfsarts gaan zitten, maar in de praktijk doen sommige werkgevers dit wel. Dan besluiten ze zelf dat iemand beter is omdat ze die persoon hebben zien lopen oid. Waardoor ze stoppen met het betalen van loon, zie daar je conflict. Of ze besluiten vanaf het begin dat er maar 1 oplossing is, namelijk einde dienstverband. Dat wordt ook geen prettig re-integratietraject.
Deze periode overleven is intensief. To, ik ga ervan uit dst je nog ziek bent gemeld omdat je het hebt over een mogelijke loonsanctie van het UWV. Ik zou daarin de adviezen van je advocaat volgen en zolang je ziek bent niet zelf opstappen. Het nadeel van een loonsanctie is dat je nog langer aan elkaar vastzit. Als je dat niet ziet zitten, kan het soms helpen dit eerlijk te benoemen bij het UWV. Ik heb wel eens meegemaakt dat ze dan geen loonsanctie opleggen, omdat het niet helpend was bij het herstel.
donderdag 29 mei 2025 om 10:24
Hier heeft man ook een conflict gehad tijdens reïntegratie. Heeft echt alle papieren goed bij moeten houden en bepaalde dingen die op papier gezet werden, klopten ook niet met de werkelijkheid. Moest daar ook weer tegenin. Het was erg vermoeiend, maar rechtsbijstand gaf wel aardig rust. Uiteindelijk is het ook goed gekomen, maar het was op bepaalde momenten echt spannend.
Is er iemand in je omgeving waar je je hart goed kunt luchten?
Is er iemand in je omgeving waar je je hart goed kunt luchten?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
