Psyche
alle pijlers
Arbeidsconflict overleven
donderdag 29 mei 2025 om 06:36
Er is (in de context van een reïntegratietraject na ziekte) een arbeidsconflict ontstaan met mijn werkgever. Inhoudelijk wil ik er niet teveel over kwijt, maar dat is misschien ook niet eens nodig. Heel in het kort komt het erop neer dat mijn werkgever probeert een en ander op mij af te wentelen.
Ik sta al in contact met een advocaat, dus praktisch of juridisch advies is gelukkig niet nodig. Waar ik wel naar op zoek ben: hoe hou ik me staande?
De onzekerheid over de toekomst, de oneerlijkheid en de pesterijen houden me wakker. Ik probeer er zakelijk in te staan en van me af te laten glijden wat ze zeggen, maar dat lukt nog niet zo. Als ze zeggen dat ze gaan bellen zit ik weer de hele dag met hartkloppingen. Mijn gezondheidsklachten komen terug, terwijl het nu extra belangrijk is dat ik verder herstel. Ik voel me gevangen want volgens mijn advocaat mag ik absoluut geen ontslag nemen nu.
Dit komt vast regelmatig voor. Zijn er mensen met ervaring of gewoon met een goed advies? Hoe zorg je ervoor dat je je niet kapot laat maken? Voordat dit alles begon, was ik aan de beterende hand. Ik wil dit me niet opnieuw omlaag laten trekken.
Ik sta al in contact met een advocaat, dus praktisch of juridisch advies is gelukkig niet nodig. Waar ik wel naar op zoek ben: hoe hou ik me staande?
De onzekerheid over de toekomst, de oneerlijkheid en de pesterijen houden me wakker. Ik probeer er zakelijk in te staan en van me af te laten glijden wat ze zeggen, maar dat lukt nog niet zo. Als ze zeggen dat ze gaan bellen zit ik weer de hele dag met hartkloppingen. Mijn gezondheidsklachten komen terug, terwijl het nu extra belangrijk is dat ik verder herstel. Ik voel me gevangen want volgens mijn advocaat mag ik absoluut geen ontslag nemen nu.
Dit komt vast regelmatig voor. Zijn er mensen met ervaring of gewoon met een goed advies? Hoe zorg je ervoor dat je je niet kapot laat maken? Voordat dit alles begon, was ik aan de beterende hand. Ik wil dit me niet opnieuw omlaag laten trekken.
donderdag 29 mei 2025 om 10:56
Het is heel verdrietig allemaal maar de bedrijfsarts heeft geen rol in het arbeidsconflict. En hoeft dus ook geen stelling te nemen of zoiets.
Hij/zij moet alleen adviezen geven in het kader van belastbaarheid t.a.v. werk en re-integratietraject daarbij.
Het conflict staat er los van. Het kan uiteraard zijn dat jouw klachten verergeren door het conflict maar dat geeft hem/haar nog steeds geen rol in het conflict.
Je hebt al juridische hulp.
Zoek hulp voor jezelf, hoe je je hierin staande houdt. POH of psycholoog dus.
Hij/zij moet alleen adviezen geven in het kader van belastbaarheid t.a.v. werk en re-integratietraject daarbij.
Het conflict staat er los van. Het kan uiteraard zijn dat jouw klachten verergeren door het conflict maar dat geeft hem/haar nog steeds geen rol in het conflict.
Je hebt al juridische hulp.
Zoek hulp voor jezelf, hoe je je hierin staande houdt. POH of psycholoog dus.
donderdag 29 mei 2025 om 11:00
Ja jij moet meewerken aan je herstel door adviezen van de BA op te volgen. Dat kun je aantonen neem ik aan? Hou je uren bij, ook als t gaat om koffiedrinken of een rondje wandelen als dat het advies van de BA is. That’s all.Zoraas schreef: ↑29-05-2025 09:10Dit. De bedrijfsarts staat binnenskamers aan mijn kant, maar heeft het ook lang aangekeken en nu het erop aankomt wil hij geen stelling nemen.
Heel kort gezegd komt het probleem op het volgende neer. De werkgever kijkt naar een derde jaar betalen voor mij omdat er aantoonbaar grote fouten zijn gemaakt, maar wil hier onderuit. Werkgever probeert nu een nieuwe papieren werkelijkheid te creëren waarin ik diegene was die niet meewerkte. Bedrijfsarts zegt: ik hou me erbuiten. Advocaat zegt: ze proberen je weg te pesten, maar als je dat laat gebeuren sta je met lege handen dus je moet het voorlopig doorstaan.
Wat bedoel je met aantoonbaar grote fouten?
donderdag 29 mei 2025 om 11:07
donderdag 29 mei 2025 om 11:12
Volgens mij kunnen huisarts en bedrijfsarts prima naast elkaar bestaan.Family_troubles schreef: ↑29-05-2025 08:06
De POH is m.i. hier helemaal niet aan de orde. Ik blijf erbij: de bedrijfsarts die eerder betrokken was bij de ziekte is hier aan zet. Door het inschakelen van een andere professional creëer je naar mijn idee alleen onduidelijkheid.
Op mijn werk ook een collega met een burn-out en die staat ook onder behandeling bij een psycholoog. Een andere collega met fysieke klachten bij een fysiotherapeut. De bedrijfsarts beoordeelt je belastbaarheid, maar behandelt niet je ziekte.
donderdag 29 mei 2025 om 11:30
Het conflict kan de belastbaarheid en het herstel negatief beïnvloeden, en daar moet de bedrijfsarts zeker iets mee. Die belastbaarheid aanpassen en benoemen dat te veel druk het herstel niet bevordert bijvoorbeeld. Hij/zij is geen partij, maar zal er wel iets mee moeten. Mediation aanraden om het conflict (of dit nou over de re-integratie gaat of over andere zaken) is ook iets dat de bedrijfsarts doet in dergelijke gevallen, maar is natuurlijk nu te laat omdat er al een advocaat bij betrokken is.smorre schreef: ↑29-05-2025 10:56Het is heel verdrietig allemaal maar de bedrijfsarts heeft geen rol in het arbeidsconflict. En hoeft dus ook geen stelling te nemen of zoiets.
Hij/zij moet alleen adviezen geven in het kader van belastbaarheid t.a.v. werk en re-integratietraject daarbij.
Het conflict staat er los van. Het kan uiteraard zijn dat jouw klachten verergeren door het conflict maar dat geeft hem/haar nog steeds geen rol in het conflict.
Je hebt al juridische hulp.
Zoek hulp voor jezelf, hoe je je hierin staande houdt. POH of psycholoog dus.
Als het conflict de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid is of van het stokken van het herstel, moet de bedrijfsarts er zeker iets mee.
donderdag 29 mei 2025 om 12:01
donderdag 29 mei 2025 om 12:04
Wel natuurlijk als het conflict de re_integratie negatief beInvloed, en dat is wat ik uit de OP haal.
donderdag 29 mei 2025 om 12:32
Maar de bedrijfsarts moet beoordelen of er medische redenen zijn die leiden tot arbeidsongeschiktheid.
Soms kun je dus tijdens een conflict best (gedeeltelijk) arbeidsgeschikt zijn.
Dat is waar TO nu inzit. En dat is best lastig. Maar niet voor de bedrijfsarts.
donderdag 29 mei 2025 om 12:47
Even een praktijkvoorbeeldje. De bedrijfsarts constateert dat de re-integratie spaak loopt. De bedrijfsarts constateert dat dit komt omdat de werknemer zich benadeeld voelt door de werkgever (=conflict). De bedrijfsarts moet advies geven waardoor de re-integratie weer vlotgetrokken wordt.
En nu TO: werkgever heeft blijkbaar steken laten vallen want voelt een loonsanctie aankomen en wil zaken verdraaien om die te voorkomen, ten koste van TO. TO voelt zich hierdoor onder druk gezet en de klachten worden erger, zullen dus vast de re-integratie negatief beïnvloeden. Ik denk dat het de plicht is van de bedrijfsarts om de werkgever te waarschuwen dat er zaken gaande zijn die de re-integratie verstoren en aan te geven dat werkgever daar iets mee zal moeten.
Maar helemaal met je eens dat je niet volledig hersteld hoeft te zijn om een conflict te hebben met je werkgever. Als jij steeds linksaf wil, terwijl de werkgever rechts aangeeft, dan loopt het niet meer tussen jullie en zal er gekozen moeten worden: allebei links willen of allebei rechts willen of afscheid nemen. Maar voor wat ik lees speelt er hier niet zoiets en gaat het juist over de re-integratie.
En nu TO: werkgever heeft blijkbaar steken laten vallen want voelt een loonsanctie aankomen en wil zaken verdraaien om die te voorkomen, ten koste van TO. TO voelt zich hierdoor onder druk gezet en de klachten worden erger, zullen dus vast de re-integratie negatief beïnvloeden. Ik denk dat het de plicht is van de bedrijfsarts om de werkgever te waarschuwen dat er zaken gaande zijn die de re-integratie verstoren en aan te geven dat werkgever daar iets mee zal moeten.
Maar helemaal met je eens dat je niet volledig hersteld hoeft te zijn om een conflict te hebben met je werkgever. Als jij steeds linksaf wil, terwijl de werkgever rechts aangeeft, dan loopt het niet meer tussen jullie en zal er gekozen moeten worden: allebei links willen of allebei rechts willen of afscheid nemen. Maar voor wat ik lees speelt er hier niet zoiets en gaat het juist over de re-integratie.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
