Psyche
alle pijlers
Crisisbehandeling en werk
woensdag 30 maart 2022 om 12:55
Ik zit deels in de ziektewet met psychische en somatische klachten. Binnenkort loopt mijn contract af en wordt niet verlengd. Wat ik ook prima vind, heb ik tijd om aan mezelf te werken... Ik ben in therapie maar omdat ik best vaak in crisis ben geraakt de afgelopen weken, is mij met klem geadviseerd om een soort snelkookpan therapie te volgen van 2 weken. Echter, ik merk dat ik in een spagaat zit. Ik vind het wel zo netjes om mijn werk op een goede manier af te sluiten. Maar behandelaren vinden dat ik alles zomaar opzij moet zetten en ervoor moet gaan, ze zijn nogal pushy.
Wat kan ik het beste doen?
Wat kan ik het beste doen?
Geen probleem
woensdag 30 maart 2022 om 14:32
Ik vind het eng om mijn grenzen aan te geven. Meestal ga Ik net zo lang door tot ik echt niet meer kan of iemand anders de keus voor mij maakt. En laatst gaf ik een keer een grens aan door te zeggen dat ik het niet meer trek om nog meer uren op te bouwen en doen was mijn werkgever kwaad en vol onbegrip. Maar toen had ik het eigenlijk al te ver laten komen.
Dit is ook een thema waarmee ik echt aan de slag moet in therapie op termijn
Dit is ook een thema waarmee ik echt aan de slag moet in therapie op termijn
woensdag 30 maart 2022 om 14:40
Je hebt vaker een crisis, je maakt fouten in je werk en kan je amper concentreren. Het gaat echt niet goed en je krijgt de behandeling niet voor niets aangeboden. Je gaat dus gesprek met je bedrijfsarts, meld je weer 100 % ziek en gaat de behandeling doen. Niet 6 uur blijven werken (om het af te ronden) of daar uren voor inleveren. Dat doe je toch ook niet als je in het ziekenhuis ligt?Ravena schreef: ↑30-03-2022 13:40Bedankt voor jullie reacties.. met goed afsluiten bedoel ik dat ik wel netjes de uren volmaak die ik nog moet werken. Dat is zo'n 6 uur per dag...
Maar ja, aan de andere kant kan ik me amper concentreren en maak fouten.
Ik kan hen sowieso tegemoet te komen door vakantie of verlofdagen in te zetten tijdens behandeling.
woensdag 30 maart 2022 om 14:42
Dit dus!Dreamer02 schreef: ↑30-03-2022 14:40Je hebt vaker een crisis, je maakt fouten in je werk en kan je amper concentreren. Het gaat echt niet goed en je krijgt de behandeling niet voor niets aangeboden. Je gaat dus gesprek met je bedrijfsarts, meld je weer 100 % ziek en gaat de behandeling doen. Niet 6 uur blijven werken (om het af te ronden) of daar uren voor inleveren. Dat doe je toch ook niet als je in het ziekenhuis ligt?
woensdag 30 maart 2022 om 14:46
Volgens mij ben je nu ook weer niet op tijd met je grens aangeven gezien de crisissen die hebt. Maar je geeft al aan dat dit een thema is. Kan mooi meegenomen worden in de behandeling.Ravena schreef: ↑30-03-2022 14:32Ik vind het eng om mijn grenzen aan te geven. Meestal ga Ik net zo lang door tot ik echt niet meer kan of iemand anders de keus voor mij maakt. En laatst gaf ik een keer een grens aan door te zeggen dat ik het niet meer trek om nog meer uren op te bouwen en doen was mijn werkgever kwaad en vol onbegrip. Maar toen had ik het eigenlijk al te ver laten komen.
Dit is ook een thema waarmee ik echt aan de slag moet in therapie op termijn
En laat je werkgever maar boos zijn. Fijne werkgever die zo reageert dan. En je contract wordt toch al niet verlengd dus je hebt niks te verliezen (behalve je psychische gezondheid misschien wanneer je dit nu niet aanpakt en nu weer over je grens laat gaan)
dreamer02 wijzigde dit bericht op 30-03-2022 14:50
0.26% gewijzigd
woensdag 30 maart 2022 om 14:55
Ik zou niet met je bedrijfsarts overleggen. Laat je specialisten de behandeling bepalen / adviseren en ga dus die crisisopname doen. Zeker als je afgelopen weken meerdere keren in crisis bent geraakt. Een opname op de gesloten afdeling is ook geen pretje, dus als je dat hiermee zou kunnen voorkomen, ga er dan voor. Meld vervolgens aan de bedrijfsarts dat je deze opname moet doen en dat je daardoor deze twee weken niet kan werken.
Ik heb zelf ook eens zo'n crisis behandel opname van twee weken gehad en het heeft mij meer kwaad dan goed gedaan. Máár veel anderen die er waren hadden er wel veel aan. Ik vond het ook lastig om mijn werk te benadelen. Maar aan de andere kant gezien konden ze zonder mij, want mijn contract werd niet verlengd. Jouw werk kan dus ook zonder jou. Zet je zelf op de eerste plaats.
Als je dit echt echt niet wil, zou je met je behandelaren de alternatieven kunnen overleggen, bijv, IHT als extra ondersteuning tot je werk klaar is en dan die behandelopname te doen.
Ik heb zelf ook eens zo'n crisis behandel opname van twee weken gehad en het heeft mij meer kwaad dan goed gedaan. Máár veel anderen die er waren hadden er wel veel aan. Ik vond het ook lastig om mijn werk te benadelen. Maar aan de andere kant gezien konden ze zonder mij, want mijn contract werd niet verlengd. Jouw werk kan dus ook zonder jou. Zet je zelf op de eerste plaats.
Als je dit echt echt niet wil, zou je met je behandelaren de alternatieven kunnen overleggen, bijv, IHT als extra ondersteuning tot je werk klaar is en dan die behandelopname te doen.
woensdag 30 maart 2022 om 15:17
Ik had een BA die heel veel begrip had. Hele fijne man. Uiteindelijk is die man ontslagen. Reden: hij matchte niet met de leidinggevenden.
Op 10 vingers na te tellen waarom.
woensdag 30 maart 2022 om 15:46
Doen. De therapie dan. Bekijk het zakelijk, dat doet een werkgever ook. Nobel en begrijpelijk dat je aan de werkgever denkt, maar het lijkt me goed om jezelf nu voorop te zetten. Je werkt er binnenkort toch niet meer, dus dat scheelt.
Sterkte!
Aanvulling: je kunt het natuurlijk alsnog wel goed afsluiten. Geef aan wat je nodig hebt en kijk dan met je werkgever hoe je de boel kunt afronden. Maar zet jezelf eerst voorop.
Sterkte!
Aanvulling: je kunt het natuurlijk alsnog wel goed afsluiten. Geef aan wat je nodig hebt en kijk dan met je werkgever hoe je de boel kunt afronden. Maar zet jezelf eerst voorop.
Here am I in my little bubble
woensdag 30 maart 2022 om 15:49
Teaus schreef: ↑30-03-2022 13:53Waarom?
je zit nu gedeeltelijk in de ziektewet dat wordt dan 100% , zo kan dat gaan als werknemers ziek zijn.
Er is eigenlijk ook geen verschil tussen een ziekenhuisbed en een heel intensieve behandeling.. je bent ziek en kunt niet werken
er is echt geen enkele reden om daar verlof voor te gebruiken.
Gun jezelf die behandeling, dat is vast niet voor niets.
Mee eens!
Here am I in my little bubble
woensdag 30 maart 2022 om 16:00
En je krijgt ook al geen contractverlenging. Aan wie ben je nog loyaal dan?Ravena schreef: ↑30-03-2022 14:32Ik vind het eng om mijn grenzen aan te geven. Meestal ga Ik net zo lang door tot ik echt niet meer kan of iemand anders de keus voor mij maakt. En laatst gaf ik een keer een grens aan door te zeggen dat ik het niet meer trek om nog meer uren op te bouwen en doen was mijn werkgever kwaad en vol onbegrip. Maar toen had ik het eigenlijk al te ver laten komen.
Dit is ook een thema waarmee ik echt aan de slag moet in therapie op termijn
woensdag 30 maart 2022 om 16:02
woensdag 30 maart 2022 om 16:06
woensdag 30 maart 2022 om 16:10
Ja, dat ja. Ik werk ook al in een superklein team waarbij je bij ziekte of vakantie alle verantwoordelijkheid moet overnemen en nu komt er extra veel op collega's neer.
Aan de andere kant, zij kiezen er ook voor om zo weinig mensen in te zetten om een grote hoeveelheid werk te verzetten
woensdag 30 maart 2022 om 16:28
Een zg 'snelkookpantherapie' vraagt meestal ook (heel) veel energie om alle nieuwe info en de aangeleerde vaardigheden in je op te nemen .En om alle opgeroepen emoties te verwerken.Weet niet of dit ook met je behandelaren is besproken of jij dit nu wel aankan?Ook omdat je schrijft dat je nu van crisis naar crisis gaat en weinig stabiel lijkt.En ook nog eens somatische klachten hebt (psychisch gerelateerd?). Bytheway.. ,gaat het hier om reguliere hulpverlening.Ook omdat je schrijft dat ze nogal 'pusherig' zijn? Dat ken ik nl niet zo van een reguliere setting.
Vraag blijft,why is the rum gone?
woensdag 30 maart 2022 om 16:30
Een werkgever is verplicht om een bedrijfs- of arboarts te hebben en zij mogen geen belemmering op werpen wanneer jij daar contact mee wil. Contact met een bedrijfsarts is je recht.Ravena schreef: ↑30-03-2022 16:02Ja dat is waar...
Jullue hebben het steeds over een bedrijfsarts maar bij mij is het uitbesteed naar een arbo dienst. En die heeft het weer uitbesteed aan een praktijkondersteuner ofzo.
Is een arbodienst min of meer hetzelfde als een bedrijfsarts, of hoe moet ik dit zien?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 30 maart 2022 om 16:46
Ik ken dat pusherige wel in de reguliere (derdelijns) GGZ als je in crisis zit. Pushen voor systeemgesprekken en opnames. Natuurlijk is dat dan uit zorg.Nighttripper schreef: ↑30-03-2022 16:28Een zg 'snelkookpantherapie' vraagt meestal ook (heel) veel energie om alle nieuwe info en de aangeleerde vaardigheden in je op te nemen .En om alle opgeroepen emoties te verwerken.Weet niet of dit ook met je behandelaren is besproken of jij dit nu wel aankan?Ook omdat je schrijft dat je nu van crisis naar crisis gaat en weinig stabiel lijkt.En ook nog eens somatische klachten hebt (psychisch gerelateerd?). Bytheway.. ,gaat het hier om reguliere hulpverlening.Ook omdat je schrijft dat ze nogal 'pusherig' zijn? Dat ken ik nl niet zo van een reguliere setting.
woensdag 30 maart 2022 om 17:07
Ik ben ook bang dat het te veel van mij vergt.
Alle verantwoordelijkheid wordt bij de cliënt gelegd.
Als je niet op tijd om hulp vraagt in een crisissituatie wordt je uit de behandeling gekickt.
Dit heb ik een keer gehad met een behandeling waarvoor ik maanden op de wachtlijst heb gestaan.
En ik ben ook bang dat ik na de behandeling, als ik het al volhoud, na die tijd helemaal uitgeput ben en helemaal niet meer kan functioneren.
Het is een beetje alles of niks.
