Psyche
alle pijlers
Hoe hiermee omgaan
zaterdag 25 augustus 2018 om 12:40
Ik heb nieuw werk. Maandag begint de collega weer waar ik moeite mee hebt. Ze werkt daar het langste en ze is heel punctueel (En daarbij heeft ze een hele nare nasale stem....). Iedereen vindt wel wat van haar. Ik ben van plan om met haar het gesprek aan te gaan.
Het irriteert me dat ze doet alsof ze de manager is (We zijn een team van 6 gelijkwaardige collega's,). Bij de eerste beste fout spreekt ze nog net niet van schande. Ze heeft weinig gevoel voor humor, dus dat werkt ook niet mee.
Heeft iemand voor mij goede tips wat ik in het gesprek moet zeggen? Hoe ik dat het beste breng, zonder gedoe te krijgen.
Het irriteert me dat ze doet alsof ze de manager is (We zijn een team van 6 gelijkwaardige collega's,). Bij de eerste beste fout spreekt ze nog net niet van schande. Ze heeft weinig gevoel voor humor, dus dat werkt ook niet mee.
Heeft iemand voor mij goede tips wat ik in het gesprek moet zeggen? Hoe ik dat het beste breng, zonder gedoe te krijgen.
zaterdag 25 augustus 2018 om 12:43
zaterdag 25 augustus 2018 om 12:50
Wat wil je bereiken met een gesprek?
Ik denk eerlijk gezegd niet dat jij haar gaat veranderen. Punctualiteit en je werk goed willen doen zijn geen slechte eigenschappen en die stem daar kan zij ook weinig aan veranderen.
Misschien kun je beter een beetje gebruik van haar maken. Bevestig het feit dat zij zaken altijd zo goed aanpakt. Zeg bij lastige klussen bijvoorbeeld: jij bent daar zo veel beter in dan ik, kun jij het misschien oppakken (nog eens voordoen?, bla bla). Zo kun je je eigen werkdruk een beetje beperken en miss ik doe alles goed'' paaien met hoe geweldig ze is.
Ik denk eerlijk gezegd niet dat jij haar gaat veranderen. Punctualiteit en je werk goed willen doen zijn geen slechte eigenschappen en die stem daar kan zij ook weinig aan veranderen.
Misschien kun je beter een beetje gebruik van haar maken. Bevestig het feit dat zij zaken altijd zo goed aanpakt. Zeg bij lastige klussen bijvoorbeeld: jij bent daar zo veel beter in dan ik, kun jij het misschien oppakken (nog eens voordoen?, bla bla). Zo kun je je eigen werkdruk een beetje beperken en miss ik doe alles goed'' paaien met hoe geweldig ze is.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 25 augustus 2018 om 12:57
Dat van haar stem... daar zou ik voorlopig even niks over zeggen als je dat al van plan was. Dat zeg ik omdat ik zelf ook een nare stem en daar kritiek op krijgen is heel frustrerend. Je stem is namelijk met heel veel moeite een beetje te trainen maar verder kan je er weinig aan veranderen.
Je kunt prima het gesprek met haar aangaan, dat jullie het lastig vinden dat ze zo punctueel is, omdat dat dat het gevoel van 'op de huid gezeten worden' geeft, dan gaan mensen op hun tenen lopen. Maar noem ook zeker het positieve aspect van het punctueel zijn en van haar leiderschap. Dat is allemaal prima, maar ze slaat er in door zo te lezen en dat maakt het vervelend.
Creëer een beetje een mild beeld van haar voordat je het gesprek aangaat. Als je focust op haar tekortkomingen, is het moeilijk om te voorkomen dat het een vijandig gesprek wordt.
Succes, goed dat je het gesprek in ieder geval niet uit de weg gaat. Irritaties zijn er om uitgesproken te worden.
Je kunt prima het gesprek met haar aangaan, dat jullie het lastig vinden dat ze zo punctueel is, omdat dat dat het gevoel van 'op de huid gezeten worden' geeft, dan gaan mensen op hun tenen lopen. Maar noem ook zeker het positieve aspect van het punctueel zijn en van haar leiderschap. Dat is allemaal prima, maar ze slaat er in door zo te lezen en dat maakt het vervelend.
Creëer een beetje een mild beeld van haar voordat je het gesprek aangaat. Als je focust op haar tekortkomingen, is het moeilijk om te voorkomen dat het een vijandig gesprek wordt.
Succes, goed dat je het gesprek in ieder geval niet uit de weg gaat. Irritaties zijn er om uitgesproken te worden.
zaterdag 25 augustus 2018 om 13:01
Dus.... Jij als groentje, gaat degene die daar al eeuwen is, en senioriteit heeft. Haar plek wijzen. Dat wordt lachen!
Doe het niet, en laat je niet opjuttn door al die mensen die zogenaamd ook zo'n last van haar hebben, dat hebben ze vast. Maar laten jou de kastanjes uit het vuur halen. Ze vinden het dus Of niet belangrijk genoeg Of het zijn lafbekken, die jou graag de strop omknopen.
Doe Het Niet!
Doe het niet, en laat je niet opjuttn door al die mensen die zogenaamd ook zo'n last van haar hebben, dat hebben ze vast. Maar laten jou de kastanjes uit het vuur halen. Ze vinden het dus Of niet belangrijk genoeg Of het zijn lafbekken, die jou graag de strop omknopen.
Doe Het Niet!
zaterdag 25 augustus 2018 om 13:04
Dit!
zaterdag 25 augustus 2018 om 13:05
lilalinda schreef: ↑25-08-2018 13:01Dus.... Jij als groentje, gaat degene die daar al eeuwen is, en senioriteit heeft. Haar plek wijzen. Dat wordt lachen!
Doe het niet, en laat je niet opjuttn door al die mensen die zogenaamd ook zo'n last van haar hebben, dat hebben ze vast. Maar laten jou de kastanjes uit het vuur halen. Ze vinden het dus Of niet belangrijk genoeg Of het zijn lafbekken, die jou graag de strop omknopen.
Doe Het Niet!
Eens! Doe het niet!
zaterdag 25 augustus 2018 om 13:09
Heel eerlijk, je komt een beetje kinderachtig over.... hoe oud ben je eigenlijk? Kan het trouwens zijn dat jij en anderen zo geïrriteerd zijn en wat van haar vinden omdat ze eigenlijk haar werk beter doet dan jullie en vaak gelijk heeft als ze jullie ergens op aanspreekt? Dat zou me niks verbazen... Jaloezie, en niet eerlijk kunnen kijken naar eigen tekortkomingen doet soms rare dingen met mensen.
Kijk eerst eens in de spiegel misschien?
Kijk eerst eens in de spiegel misschien?
zaterdag 25 augustus 2018 om 13:14
Kennelijk is dat het nieuwe mode zinnetje 'ik ga het gesprek aan'. Wat is 'het gesprek'?
Serieus, je bent nieuw. Wat denk je dat er gebeurt, als jij als nieuweling haar aan spreekt? Denk jij echt dat je back up krijgt van je collega's? Die zijn ook niet gek, die denken 'oh dat is makkelijk, die laat zich voor ons karretje spannen' maar ze laten je net zo hard vallen. Je bent immers nieuw.
Je wordt als onruststoker gezien en als management ergens een hekel aan heeft, is het dat wel. Dus als je er graag weg wil: doen. In alle andere gevallen: niet doen, op eigen werk focus leggen en gewoon je best doen zo dat je misschien sneller promotie krijgt. Of gewoon gewend bent geraakt aan haar.
Serieus, je bent nieuw. Wat denk je dat er gebeurt, als jij als nieuweling haar aan spreekt? Denk jij echt dat je back up krijgt van je collega's? Die zijn ook niet gek, die denken 'oh dat is makkelijk, die laat zich voor ons karretje spannen' maar ze laten je net zo hard vallen. Je bent immers nieuw.
Je wordt als onruststoker gezien en als management ergens een hekel aan heeft, is het dat wel. Dus als je er graag weg wil: doen. In alle andere gevallen: niet doen, op eigen werk focus leggen en gewoon je best doen zo dat je misschien sneller promotie krijgt. Of gewoon gewend bent geraakt aan haar.
zaterdag 25 augustus 2018 om 13:16
Dat heb ik met ‘vechten voor je relatie.’ ‘Vechten voor’, wat DOE je dan?strikjemetstippels schreef: ↑25-08-2018 13:14Kennelijk is dat het nieuwe mode zinnetje 'ik ga het gesprek aan'. Wat is 'het gesprek'? .
zaterdag 25 augustus 2018 om 13:18
zaterdag 25 augustus 2018 om 13:47
Onze dochter had als groentje in haar werk een vergelijkbare situatie, maar dan met roddel, achterklap en uitsluiting door een oudgediende. Toen ze doir de oudgediende werd zwart gemaakt bij haar leidinggevende en op het matje moest komen, is ze de strijd met de oudgediende aangegaan en heeft ze haar met de leidinggevende erbij geconfronteerd met haar gedrag en de gevolgen daarvan voor collega's. Leidinggevende heeft verbetering van oudgediende geëist en toen dat niet gebeurde, kon ze vertrekken. Het kan dus ook goed zijn om er wel iets mee te doen.lilalinda schreef: ↑25-08-2018 13:01Dus.... Jij als groentje, gaat degene die daar al eeuwen is, en senioriteit heeft. Haar plek wijzen. Dat wordt lachen!
Doe het niet, en laat je niet opjuttn door al die mensen die zogenaamd ook zo'n last van haar hebben, dat hebben ze vast. Maar laten jou de kastanjes uit het vuur halen. Ze vinden het dus Of niet belangrijk genoeg Of het zijn lafbekken, die jou graag de strop omknopen.
Doe Het Niet!
Love is the meaning of life
zaterdag 25 augustus 2018 om 14:23
Onvergelijkbare situatie, jouw dochter werd zwart gemaakt.elfjetwaalfje schreef: ↑25-08-2018 13:47Onze dochter had als groentje in haar werk een vergelijkbare situatie, maar dan met roddel, achterklap en uitsluiting door een oudgediende. Toen ze doir de oudgediende werd zwart gemaakt bij haar leidinggevende en op het matje moest komen, is ze de strijd met de oudgediende aangegaan en heeft ze haar met de leidinggevende erbij geconfronteerd met haar gedrag en de gevolgen daarvan voor collega's. Leidinggevende heeft verbetering van oudgediende geëist en toen dat niet gebeurde, kon ze vertrekken. Het kan dus ook goed zijn om er wel iets mee te doen.
In dit geval is het slechts TO die zich stoort aan deze collega, opzich doet collega niks fout
zondag 26 augustus 2018 om 22:39
Even reageren na een dag werk.
Nieuw of niet nieuw, leeftijd, ik vind dat niet veel uitmaken. Ik ben 46 jaar met 23 jaar in deze branche. Zij is 32 en 2 jaar ervaring in deze branche. Wat voor mij telt is dat wij allemaal gelijkwaardig aan elkaar zijn en dat de belerende toon heel naar is als we allemaal hetzelfde doen. Waar de punt of komma anders staat, wordt al door haar benoemd.
Ik vind het idee van bij een voorbeeld hiervan haar aanspreken (onder vier ogen En namens mezelf) de beste. Dank iedereen voor jullie reacties.
Nieuw of niet nieuw, leeftijd, ik vind dat niet veel uitmaken. Ik ben 46 jaar met 23 jaar in deze branche. Zij is 32 en 2 jaar ervaring in deze branche. Wat voor mij telt is dat wij allemaal gelijkwaardig aan elkaar zijn en dat de belerende toon heel naar is als we allemaal hetzelfde doen. Waar de punt of komma anders staat, wordt al door haar benoemd.
Ik vind het idee van bij een voorbeeld hiervan haar aanspreken (onder vier ogen En namens mezelf) de beste. Dank iedereen voor jullie reacties.
