Deze maand je baan opzeggen of nog even wachten...

20-05-2009 19:31 13 berichten
Alle reacties Link kopieren
Momenteel ben ik druk bezig met solliciteren. Heb al een gesprek gehad en van 1 bedrijf heb ik de toezegging gekregen dat ze me zouden bellen. Ik heb 1 maand opzegtermijn. Als ik nog in mei op zou zeggen, zou ik per 1 juli weg kunnen. Mijn naaste collega heeft echter ook al opgezegd per 1 juli, maar ik heb nog meer vakantiedagen over en zou sneller dan hij weg kunnen zijn. Ik vind het best lullig om volgende week te melden dat ik ook wegga en nog maar 2 weken werk. Aan de ene kant denk ik: een maand opzegtermijn is een maand opzegtermijn en aan de andere kant vind ik het ook lullig om hun zomaar te laten zitten.



Wie heeft raad?
weet je zeker dat je je baan in deze tijd wil opzeggen? Zit ondertussen het nieuws te kijken en zij zeggen dat steeds meer mensen hun baan kwijt raken! Misschien kun je beter nog even wachten?
Alle reacties Link kopieren
Ik werk in de accountancy en belastingadvies. In deze branche komen ze juist mensen tekort, dus overstappen is gelukkig geen enkel probleem.
Beetje rare gedachtenkronkel om je baan op te zeggen voordat je wat anders hebt gevonden. Als je 'n andere baan vindt dan kun je toch gewoon je opzegtermijn uit werken voor je daar begint?



En verder staat deze topic op de verkeerde pijler, maar dat had je misschien zelf ook al wel in de gaten.
Alle reacties Link kopieren
Kun je inderdaad niet nog beter even wachten? Totdat je meer zekkerheid hebt of je ook daadwerkelijk een baan hebt? De vooruitzichten die geschetst worden door de media zijn vrij somber. heb er in ieder geval zelf veel last van. Anders kan je toch altijd je vakantiedagen nog inzetten?



Tenzij je natuurlijk graag weg wilt en er geen minuut langer wilt blijven, dan zou ik me geen zorgen make over dat het lullig is voor het bedrijf. Momenteel zijn er vrij veel mensen op zoek naar een baan, dus het bedrijf vind vast wel weer een nieuw persoon!
In mij leeft een slank iemand. Maar ik kan haar gemakkelijk de baas met koekjes en chocola
Alle reacties Link kopieren
Pas de baan opzeggen als je zeker weet dat je een andere baan hebt! Als je opzegt en je krijgt toch niet gelijk een andere baan heb je geen recht op ww. Het komt nu een beetje over alsof je voor je collega weg wil zijn bij huidige werkgever.
Alle reacties Link kopieren
En die vakantiedagen: ik zou er niet zomaar vanuit gaan dat je die kunt opnemen. Op zich is werknemer leidend bij het vaststellen van vakantie, maar als werkgever een goede reden heeft om te weigeren (je collega gaat ook al weg!), dan kan hij dat doen.
Inderdaad, je baan pas opzeggen als je een nieuwe baan hebt. Als je werkgever jou echt heel hard nodig heeft omdat een collega ook al heeft opgezegd, dan kan hij er vanwege het bedrijfsbelang voor kiezen om jou door te laten werken tot de einddatum en je vakantiedagen uit te betalen.
Alle reacties Link kopieren
Dit heeft idd niet veel met reizen te maken :-)
Alle reacties Link kopieren
quote:sharry schreef op 20 mei 2009 @ 21:40:

Dit heeft idd niet veel met reizen te maken :-)Als ze haar baan opzegt en niets kan vinden heeft ze wel genoeg tijd ervoor iig
Alle reacties Link kopieren
Ik zou zeker nog niet je baan opzeggen. Ik heb een keer gehad dat ik de baan gekregen had, ze akkoord gingen met mijn salariswens en vlak voordat ik van plan was op te zeggen kreeg ik het contract binnen en daar stond ineens een veel lager salaris op. Ze hadden gedacht dat ik dat ook wel goed vond.



We zijn er niet meer uit gekomen, ik was zo blij dat ik toen nog niet opgezegd had.
Alle reacties Link kopieren
Als ze haar baan opzegt en niets kan vinden heeft ze wel genoeg tijd ervoor iig X-D[/quote]



ja lekker
" van 1 bedrijf heb ik de toezegging gekregen dat ze me zouden bellen".



Ja, en? Je weet toch niet wat ze gaan zeggen als ze gaan bellen? Misschien bellen ze wel om te zeggen dat het een k-u-t-gesprek was. En dan heb jij de baan al opgezegd.

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Terug naar boven