Thuis
alle pijlers
welke bank verstrekt er makkelijk een
maandag 23 juni 2008 om 16:03
maandag 23 juni 2008 om 16:24
Bij de Directbank maak je wel kans, tegen een hoge rente
Sommige banken nemen intentieverklaringen mee, anderen niet. UZB contracten meenemen, daar heb ik nooit van gehoord en ik heb in die business gewerkt.
Standaard is een jaarcontract wat 3 maanden onderweg is.
In jullie geval dus 2 jaarcontracten.
Sommige banken nemen intentieverklaringen mee, anderen niet. UZB contracten meenemen, daar heb ik nooit van gehoord en ik heb in die business gewerkt.
Standaard is een jaarcontract wat 3 maanden onderweg is.
In jullie geval dus 2 jaarcontracten.
Ik verbaas me erover dat de buitenkant van de dingen zoveel verbergt.
maandag 23 juni 2008 om 16:33
quote:gelukkig schreef op 23 juni 2008 @ 16:06:
Hij krijgt na het jaarcontract een vast contract dus ik zie het probleem niet zo.
Hoe kunnen ze nu al weten dat hij naar behoren gaat functioneren?
Dan hadden ze net zo goed nu een vast contract kunnen geven!
Contract UZB wordt nooit meegenomen.
Intentieverklaring zegt ook niets, je kan er net zo goed de volgende dag nog uitgebonjourd worden. Niet alle verstrekkers doen hier dan ook iets mee.
Al met al denk ik dat je kansen klein zijn. Afhankelijk van het inkomen en persoonlijke buffer denk ik dat dat voor jezelf ook verstandiger is...
Hij krijgt na het jaarcontract een vast contract dus ik zie het probleem niet zo.
Hoe kunnen ze nu al weten dat hij naar behoren gaat functioneren?
Dan hadden ze net zo goed nu een vast contract kunnen geven!
Contract UZB wordt nooit meegenomen.
Intentieverklaring zegt ook niets, je kan er net zo goed de volgende dag nog uitgebonjourd worden. Niet alle verstrekkers doen hier dan ook iets mee.
Al met al denk ik dat je kansen klein zijn. Afhankelijk van het inkomen en persoonlijke buffer denk ik dat dat voor jezelf ook verstandiger is...
maandag 23 juni 2008 om 16:39
quote:gelukkig schreef op 23 juni 2008 @ 16:06:
Hij krijgt na het jaarcontract een vast contract dus ik zie het probleem niet zo.
Jij ziet het probleem misschien niet, maar de bank wel. De opdrachtgever hóeft namelijk geen vast contract geven. De bank kijkt er alleen maar naar of jullie straks de hypotheek nog kunnen betalen. Met een tijdelijk contract is de kans dat hij over een poosje zonder werk komt te zitten toch iets groter dan met een vast contract.
Een intentieverklaring zegt inderdaad niet zoveel, dus je hebt mazzel als je bank dat accepteert.
Hij krijgt na het jaarcontract een vast contract dus ik zie het probleem niet zo.
Jij ziet het probleem misschien niet, maar de bank wel. De opdrachtgever hóeft namelijk geen vast contract geven. De bank kijkt er alleen maar naar of jullie straks de hypotheek nog kunnen betalen. Met een tijdelijk contract is de kans dat hij over een poosje zonder werk komt te zitten toch iets groter dan met een vast contract.
Een intentieverklaring zegt inderdaad niet zoveel, dus je hebt mazzel als je bank dat accepteert.
maandag 23 juni 2008 om 22:08
Nogmaals (zie vorige topics van gelukkig), op basis van een UZB salaris gemiddeld over de afgelopen drie jaar en een intentieverklaring kun je gewoon een hypotheek krijgen (bv, AEGON). Dit zijn gewoon regels van NHG dus iedereen zou dit in principe hanteren. Waarom kan een intentieverklaring pas vanaf september ingaan? Als ze weten dat ze dan een vast contract aan willen bieden, dan geef je nu een intentie (anders is het geen intentie meer, maar al werkelijkheid).
www.nhg.nl
Als u een flexibele arbeidsrelatie heeft (zoals seizoenswerk, uitzendwerk, werk als oproep- of invalkracht of werk op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder verklaring) wordt het toetsinkomen vastgesteld op basis van het gemiddelde inkomen over de afgelopen drie kalenderjaren tot maximaal het inkomen verdiend in het laatste kalenderjaar. Eventuele inkomensvervangende uitkeringen (zoals ww en wao) mogen ook worden meegeteld.
www.nhg.nl
Als u een flexibele arbeidsrelatie heeft (zoals seizoenswerk, uitzendwerk, werk als oproep- of invalkracht of werk op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder verklaring) wordt het toetsinkomen vastgesteld op basis van het gemiddelde inkomen over de afgelopen drie kalenderjaren tot maximaal het inkomen verdiend in het laatste kalenderjaar. Eventuele inkomensvervangende uitkeringen (zoals ww en wao) mogen ook worden meegeteld.
