Geld & Recht
alle pijlers
Ontslag na langdurig ziekzijn
zaterdag 23 juni 2018 om 19:39
Hallo allemaal, ik ben op zoek naar tips en reacties... De situatie is als volgt;
Ik werk bijna 20 jaar voor dezelfde werkgever. Het is uitdagend en intensief werk en ik werk er met veel plezier. Nu ben ik sinds 1,5 jaar (psychisch) ziek. Het eerste jaar was ik hiervoor opgenomen en de verwachting was dat ik niet beter zou worden. Gelukkig blijk ik een uitzondering en ben ik hersteld, de bedrijfsarts en de behandelaar geven aan dat ik mijn werk kan hervatten. De werkgever weigert dit echter, ik denk deels uit zorg voor mij. Hij wil dat ik minder zwaar werk ga doen, dit kan niet binnen dit bedrijf en zou dus ontslag betekenen. De reden voor ontslag is dan het risico dat ik weer ziek wordt.
Ik weet al dat dit geen grond is voor ontslag maar als dit een tijdje doorsuddert en voor een rechter komt is er vast al een verstoorde relatie
. Nu heb ik maandag een gesprek met mijn baas en de directie en hoor ik of ik mag werken of dat ze een ontslagprocedure gaan starten.
Overigens ben ik door mijn baas niet beter gemeld, ook al verzoek ik dit.
Tips en ideeen graag!
Ik werk bijna 20 jaar voor dezelfde werkgever. Het is uitdagend en intensief werk en ik werk er met veel plezier. Nu ben ik sinds 1,5 jaar (psychisch) ziek. Het eerste jaar was ik hiervoor opgenomen en de verwachting was dat ik niet beter zou worden. Gelukkig blijk ik een uitzondering en ben ik hersteld, de bedrijfsarts en de behandelaar geven aan dat ik mijn werk kan hervatten. De werkgever weigert dit echter, ik denk deels uit zorg voor mij. Hij wil dat ik minder zwaar werk ga doen, dit kan niet binnen dit bedrijf en zou dus ontslag betekenen. De reden voor ontslag is dan het risico dat ik weer ziek wordt.
Ik weet al dat dit geen grond is voor ontslag maar als dit een tijdje doorsuddert en voor een rechter komt is er vast al een verstoorde relatie
. Nu heb ik maandag een gesprek met mijn baas en de directie en hoor ik of ik mag werken of dat ze een ontslagprocedure gaan starten. Overigens ben ik door mijn baas niet beter gemeld, ook al verzoek ik dit.
Tips en ideeen graag!
Het glas is halfvol
zaterdag 23 juni 2018 om 20:07
Dat kan toch niet als to weer gezond is De werkgever wil haar niet beter melden maar die gaat niet over de WIA
zaterdag 23 juni 2018 om 20:08
Als TO psychische klachten heeft en vreest dat ze weer terugkomen, kan ze beter vasthouden aan een uitkering die nog gebaseerd is op een (hopelijk goed) salaris ipv steeds lager en lager te gaan ontvangen.
zaterdag 23 juni 2018 om 20:09
zaterdag 23 juni 2018 om 20:13
Sowieso mag ontslag niet. Als de werkgever jou niet meer in eigen werk wil of een arbeidsdeskundige dit de werkgever adviseert moet de werkgever jou helpen aan ander werk.
Van ontslag tijdens ziekte kan sowieso geen sprake zijn.
Van beter melden kan ook nog geen sprake zijn. Je hebt immers nog niet volledig weer gewerkt voor een langere periode in je oorspronkelijke functie.
Dus of je beter bent weet je niet.
Van ontslag tijdens ziekte kan sowieso geen sprake zijn.
Van beter melden kan ook nog geen sprake zijn. Je hebt immers nog niet volledig weer gewerkt voor een langere periode in je oorspronkelijke functie.
Dus of je beter bent weet je niet.
zaterdag 23 juni 2018 om 20:16
De beslissing is echter niet aan jou en niet aan de werkgever, er behoort een bedrijfsarts een fml te maken en een onafhankelijke arbeidsdeskundige te bepalen wat nu wijsheid is.
De werkgever moet die arbeidsdeskundige betalen.
Mocht je als je zijn advies hebt het er niet mee eens zijn, dan is pas een deskundigheidsoordeel uwv van toepassing.
De werkgever moet die arbeidsdeskundige betalen.
Mocht je als je zijn advies hebt het er niet mee eens zijn, dan is pas een deskundigheidsoordeel uwv van toepassing.
zaterdag 23 juni 2018 om 20:18
Volgens mij mag een werkgever niet beslissen dat jij nog niet mag werken als de bedrijfsarts daar anders over denkt.
Lees anders hier maar eens onder herstelmelding: https://www.arbeidsrechter.nl/medewerke ... termelding
Daar staat dat de werkgever wanprestatie levert als hij tegen advies is jou geen reïntegratie of werkplek biedt.
Wanneer de werkgever uit zorgen om jou denkt dat werkhervatting geen goed idee is zou je kunnen voorstellen om een driegesprek te plannen met de bedrijfsarts zodat in dat gesprek de zorgen weggenomen kunnen worden.
Lees anders hier maar eens onder herstelmelding: https://www.arbeidsrechter.nl/medewerke ... termelding
Daar staat dat de werkgever wanprestatie levert als hij tegen advies is jou geen reïntegratie of werkplek biedt.
Wanneer de werkgever uit zorgen om jou denkt dat werkhervatting geen goed idee is zou je kunnen voorstellen om een driegesprek te plannen met de bedrijfsarts zodat in dat gesprek de zorgen weggenomen kunnen worden.
duizel wijzigde dit bericht op 23-06-2018 20:21
0.41% gewijzigd
zaterdag 23 juni 2018 om 20:21
