Werk & Studie
alle pijlers
Vaststellingsovereenkomst
dinsdag 16 juni 2020 om 08:10
Hallo
Ik heb een nieuw account aangemaakt omdat ik dit topic niet aan mijn centrale account wil koppelen.
Op dit moment werk ik iets meer dan vijf jaar bij mijn huidige werkgever. Ik heb het niet naar mijn zin, al maanden tot bijna een jaar.
Daar zijn een aantal redenen voor waarbij de belangrijkste is dat ik me dusdanig erger aan mijn leidinggevende dat het mijn werk bemoeilijkt.
Mijn leidinggevende heeft een extreem kort lontje en er gaat geen dag voorbij dat er geen scheldwoord uit zijn mond komt. Deze scheldwoorden zijn weliswaar vrijwel altijd gericht aan zijn computer maar wij zitten allemaal in dezelfde ruimte en ik kan er niet meer tegen. Ik werk ook regelmatig met hem samen en heb hem vorige week verteld dat ik niet met hem wil samenwerken als hij blijft schelden. Dit gaat even goed maar dat is altijd van korte duur. Ik heb namelijk al veel vaker met hem gesproken over zijn gedrag. En ja, ik weet dat ik erg gevoelig ben op dit gebied en dat zijn gedrag mij meer stoort dan mijn andere collega's maar het zit me werkelijk tot hier en ik wil zo niet verder.
Daarnaast vind is de manier waarop het bedrijf is gestructureerd vervelend, er is namelijk geen structuur. Naar mijn idee doet iedereen maar wat en wordt er totaal niet gestimuleerd vanuit de leiding om meer uit jezelf te halen. We hebben een bonus systeem dat een lachertje is, ik geef al jaren aan dat als je toch zomaar alle punten geeft je net zo goed op kan houden met te doen alsof de bonus een beloning is voor hard werken.
Nou steek ik ook mijn hand in eigen boezem. Ik vind het lastig om mijn motivatie vast te houden. Op dagen dat mijn leidinggevende er niet is gaat het eigenlijk wel prima maar als hij er wel is hangt er (bij mij) zo'n vervelend gevoel dat ik het moeilijk vind om mijn werk uit te voeren. Ik weet het, ik zou me er eigenlijk niets van aan moeten trekken en gewoon doen wat ik moet doen maar dat vind ik lastig.
Ik heb afgelopen week met HR gesproken. Dat het niet meer gaat en dat het geen vraag is of ik weg ga maar wanneer. Ik heb een vast contract dus dat maakt het iets moeilijker om weg te gaan. Ik heb gevraagd of er iets van een vaststellingsovereenkomst mogelijk was. Het is nog niet geheel zeker of dit kan, daar heb ik vanmiddag een gesprek over. Wat ik wel weet dat, mocht zo'n overeenkomst mogelijk zijn, ik geen transitievergoeding krijg omdat ik zelf heb aangegeven dat ik dit wil.
Ik wil in de tijd dat ik geen werk heb (ik kan zoals het er nu uit ziet 13 maanden WW krijgen) gaan kijken of ik dit werk wil blijven doen maar dan bij een ander bedrijf of dat ik iets heel anders wil doen. Dan zou ik een (aantal) cursus(sen) willen volgen. Ik heb komende vrijdag een eerste gesprek met een loopbaancoach (niet vanuit werk maar vanuit eigen initiatief).
Hebben jullie tips voor mij? Nog even doorbijten bij mijn huidige werkgever? Waar moet ik op letten in de vaststellingsovereenkomst?
Ik heb een nieuw account aangemaakt omdat ik dit topic niet aan mijn centrale account wil koppelen.
Op dit moment werk ik iets meer dan vijf jaar bij mijn huidige werkgever. Ik heb het niet naar mijn zin, al maanden tot bijna een jaar.
Daar zijn een aantal redenen voor waarbij de belangrijkste is dat ik me dusdanig erger aan mijn leidinggevende dat het mijn werk bemoeilijkt.
Mijn leidinggevende heeft een extreem kort lontje en er gaat geen dag voorbij dat er geen scheldwoord uit zijn mond komt. Deze scheldwoorden zijn weliswaar vrijwel altijd gericht aan zijn computer maar wij zitten allemaal in dezelfde ruimte en ik kan er niet meer tegen. Ik werk ook regelmatig met hem samen en heb hem vorige week verteld dat ik niet met hem wil samenwerken als hij blijft schelden. Dit gaat even goed maar dat is altijd van korte duur. Ik heb namelijk al veel vaker met hem gesproken over zijn gedrag. En ja, ik weet dat ik erg gevoelig ben op dit gebied en dat zijn gedrag mij meer stoort dan mijn andere collega's maar het zit me werkelijk tot hier en ik wil zo niet verder.
Daarnaast vind is de manier waarop het bedrijf is gestructureerd vervelend, er is namelijk geen structuur. Naar mijn idee doet iedereen maar wat en wordt er totaal niet gestimuleerd vanuit de leiding om meer uit jezelf te halen. We hebben een bonus systeem dat een lachertje is, ik geef al jaren aan dat als je toch zomaar alle punten geeft je net zo goed op kan houden met te doen alsof de bonus een beloning is voor hard werken.
Nou steek ik ook mijn hand in eigen boezem. Ik vind het lastig om mijn motivatie vast te houden. Op dagen dat mijn leidinggevende er niet is gaat het eigenlijk wel prima maar als hij er wel is hangt er (bij mij) zo'n vervelend gevoel dat ik het moeilijk vind om mijn werk uit te voeren. Ik weet het, ik zou me er eigenlijk niets van aan moeten trekken en gewoon doen wat ik moet doen maar dat vind ik lastig.
Ik heb afgelopen week met HR gesproken. Dat het niet meer gaat en dat het geen vraag is of ik weg ga maar wanneer. Ik heb een vast contract dus dat maakt het iets moeilijker om weg te gaan. Ik heb gevraagd of er iets van een vaststellingsovereenkomst mogelijk was. Het is nog niet geheel zeker of dit kan, daar heb ik vanmiddag een gesprek over. Wat ik wel weet dat, mocht zo'n overeenkomst mogelijk zijn, ik geen transitievergoeding krijg omdat ik zelf heb aangegeven dat ik dit wil.
Ik wil in de tijd dat ik geen werk heb (ik kan zoals het er nu uit ziet 13 maanden WW krijgen) gaan kijken of ik dit werk wil blijven doen maar dan bij een ander bedrijf of dat ik iets heel anders wil doen. Dan zou ik een (aantal) cursus(sen) willen volgen. Ik heb komende vrijdag een eerste gesprek met een loopbaancoach (niet vanuit werk maar vanuit eigen initiatief).
Hebben jullie tips voor mij? Nog even doorbijten bij mijn huidige werkgever? Waar moet ik op letten in de vaststellingsovereenkomst?
woensdag 17 juni 2020 om 18:58
Dat is ook wat ik het liefste doe. Ik heb komende dinsdag een eerste sollicitatiegesprek. Ik heb het gevoel dat ik nu een beetje gedwongen word om dat vso te tekenen.viva-amber schreef: ↑17-06-2020 18:54Het feit dat je geen transitievergoeding krijgt gaat wel tot vragen leiden wanneer je WW aanvraagt. Je kan zo niet echt goed verdoezelen dat je dit doet op jouw initiatief. Kans dat men hier bij het UWV door heen prikt en dan heb je geen inkomen. Waarom solliciteer je niet en zeg je op wanneer je wat anders hebt?
woensdag 17 juni 2020 om 19:01
Waarom heb je er dan om gevraagd?
Je had ook met HR kunnen bespreken dat je moeite hebt met de houding van je leidinggevende. Daarbij scheldt hij niet naar jou.
Waarom zou de maatschappij hier voor op moeten draaien in de tijd dat er 40.000 extra aanvragen per maand zijn van mensen die noodgedwongen werkeloos zij?
Geef aan dat je vraag informatief was, doe oordopjes in of mediteer en ga pas weg wanneer je wat anders hebt.
Je had ook met HR kunnen bespreken dat je moeite hebt met de houding van je leidinggevende. Daarbij scheldt hij niet naar jou.
Waarom zou de maatschappij hier voor op moeten draaien in de tijd dat er 40.000 extra aanvragen per maand zijn van mensen die noodgedwongen werkeloos zij?
Geef aan dat je vraag informatief was, doe oordopjes in of mediteer en ga pas weg wanneer je wat anders hebt.
viva-amber wijzigde dit bericht op 17-06-2020 19:05
51.68% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 17 juni 2020 om 19:03
Hoe is het dan ineens zo uit de hand gelopen?Zeepaardje31 schreef: ↑17-06-2020 15:00Net gesprek gehad met de leidinggevende van mij leidinggevende. Blijkbaar had iemand van HR al doorgesluisd dat ik gevraagd had of een vaststellingsovereenkomst mogelijk is en dat ik dus weg ga. Dat vind ik zelf vrij onethisch en dat heb ik ook gezegd maar ik heb niet het idee dat wat ik zeg veel uitmaakt nog.
Het is nu zo hoog opgelopen dat ik inderdaad het beste een vso kan tekenen want de arbeidsverhouding is denk ik dusdanig verstoord dat ik daar echt niet meer kan blijven werken.
Verder krijg ik zwaar het idee dat ik als te gevoelig word gezien en dat mijn leidinggevende eigenlijk niet zoveel fout doet, er zal in ieder niets veranderen in de toekomst. Ik ben het daar niet mee eens maar dat maakt niet veel uit lijkt wel.
Morgen nog een gesprek met iemand van HR (niet de doorsluizer) en de leidinggevende van mijn leidinggevende, ik ben benieuwd wat dat brengt. Al heb ik geen hoop meer op iets.
woensdag 17 juni 2020 om 19:11
Ja dat is een goeie vraag... Ik weet het niet precies eigenlijk, het is allemaal zo snel gegaan. Ik denk dat leidinggevende van leidinggevende dankzij HR doorsluizer zelf al tot de conclusie was gekomen dat ik inderdaad maar dat vso moet tekenen zonder überhaupt met mij er over gesproken te hebben. Ik had het gevoel alsof ik al met 1-0 achter stond.
woensdag 17 juni 2020 om 19:19
Zeepaardje31 schreef: ↑17-06-2020 19:11Ja dat is een goeie vraag... Ik weet het niet precies eigenlijk, het is allemaal zo snel gegaan. Ik denk dat leidinggevende van leidinggevende dankzij HR doorsluizer zelf al tot de conclusie was gekomen dat ik inderdaad maar dat vso moet tekenen zonder überhaupt met mij er over gesproken te hebben. Ik had het gevoel alsof ik al met 1-0 achter stond.
Het valt me op dat jij de hr-medewerker tot 2x toe “ doorsluizer” noemt. Alsof je diegene het kwalijk neemt. Maar misschien deed diegene gewoon zijn werk. Waar ik werk moeten vso’s op verzoek van een medewerker ook met de directie worden besproken.
Het is jammer dat je nu een negatief gevoel hebt. Hoop dat je snel een nieuwe baan hebt.
woensdag 17 juni 2020 om 19:24
Wat ik vreemd vind is dat de HR persoon met wie ik een persoonlijk gesprek had na mijn tweede gesprek met haar aangaf dat ze me sterk aanraadde om het ook met leidinggevende van leidinggevende te bespreken. Nog geen 10 minuten na mijn gesprek heb ik aan hem gevraagd of hij tijd had om vandaag met mij te praten en toen was hij al op de hoogte van het vso en dat ik dus weg wil. Ik heb helemaal niet eens de kans gehad om een neutraal gesprek met hem te voeren.
woensdag 17 juni 2020 om 19:25
Dat doe je toch zelf?Zeepaardje31 schreef: ↑17-06-2020 19:11Ja dat is een goeie vraag... Ik weet het niet precies eigenlijk, het is allemaal zo snel gegaan. Ik denk dat leidinggevende van leidinggevende dankzij HR doorsluizer zelf al tot de conclusie was gekomen dat ik inderdaad maar dat vso moet tekenen zonder überhaupt met mij er over gesproken te hebben. Ik had het gevoel alsof ik al met 1-0 achter stond.
Je kunt dit niet verzwijgen want je leidinggevende moet straks iemand anders zoeken.
Het is die dame van HR haar werk om de personeelsplanning te bespreken. Daarnaast was het al gesprek 2 dus ik neem aam serieus.
viva-amber wijzigde dit bericht op 17-06-2020 19:35
10.91% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 17 juni 2020 om 19:30
Zeepaardje31 schreef: ↑17-06-2020 19:24Wat ik vreemd vind is dat de HR persoon met wie ik een persoonlijk gesprek had na mijn tweede gesprek met haar aangaf dat ze me sterk aanraadde om het ook met leidinggevende van leidinggevende te bespreken. Nog geen 10 minuten na mijn gesprek heb ik aan hem gevraagd of hij tijd had om vandaag met mij te praten en toen was hij al op de hoogte van het vso en dat ik dus weg wil. Ik heb helemaal niet eens de kans gehad om een neutraal gesprek met hem te voeren.
Maar je hebt niet aan de hr-dame na jouw gesprek gevraagd even geen actie te ondernemen tot jij met die leidinggevende had gesproken? Heb je daar iets over afgesproken?
Als dat niet zo is, denk ik dat ze het gewoon haar werk vond om hem te informeren dat jij om een gesprek zou vragen / hij voorbereid was.
woensdag 17 juni 2020 om 19:36
Het probleem is vooral dat je niet je problemen hebt besproken op de werkvloer maar dat je direct een oplossing hebt aangedragen waardoor je de anderen geen kans meer krijgen om er iets aan te verbeteren. Ik wil weg ipv ik wil dat het verandert of dacht je dat je met dreigen je zin kon krijgen?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 17 juni 2020 om 19:40
Uiteraard heb ik het wel besproken op de werkvloer. Ik ga echt niet als eerste voor de extreme aanpak hoor. Ik heb het al zo vaak aangegeven maar er verandert niets. Na vijf jaar ben ik tot de conclusie gekomen dat ik dan zelf maar moet veranderen. Van baan.viva-amber schreef: ↑17-06-2020 19:36Het probleem is vooral dat je niet je problemen hebt besproken op de werkvloer maar dat je direct een oplossing hebt aangedragen waardoor je de anderen geen kans meer krijgen om er iets aan te verbeteren. Ik wil weg ipv ik wil dat het verandert of dacht je dat je met dreigen je zin kon krijgen?
woensdag 17 juni 2020 om 19:42
Je hebt het probleem dus niet met HR besproken en weggaan doe je in de regel pas wanneer je wat anders hebt en niet door voor te stellen dat de werkgever je mag ontslaan zonder dat je een ander perspectief hebt omdat je liever een uitkering aanvraagt dan dat je aan het werk bent.Zeepaardje31 schreef: ↑17-06-2020 19:40Uiteraard heb ik het wel besproken op de werkvloer. Ik ga echt niet als eerste voor de extreme aanpak hoor. Ik heb het al zo vaak aangegeven maar er verandert niets. Na vijf jaar ben ik tot de conclusie gekomen dat ik dan zelf maar moet veranderen. Van baan.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 17 juni 2020 om 19:44
Okeviva-amber schreef: ↑17-06-2020 19:42Je hebt het probleem dus niet met HR besproken en weggaan doe je in de regel pas wanneer je wat anders hebt en niet door voor te stellen dat de werkgever je mag ontslaan zonder dat je een ander perspectief hebt omdat je liever een uitkering aanvraagt dan dat je aan het werk bent.
woensdag 17 juni 2020 om 20:44
Zeepaardje31 schreef: ↑17-06-2020 18:53Je hebt gelijk. Ik had niet gedacht dat het zo'n vaart zou lopen en nu kan ik mezelf wel voor mij kop slaan dat ik het zo heb aangepakt.
Ik wil(de) inderdaad dat er iets zou veranderen maar dat gaat niet gebeuren want blijkbaar steekt het management liever de kop in het zand en worden er dingen getolereerd die eigenlijk echt niet kunnen.
Als jouw vraag aan HR was of er iets kan veranderen, dan is dat inderdaad niet duidelijk geworden. Als je dit zegt:
Zeepaardje31 schreef: ↑16-06-2020 08:10
Ik heb afgelopen week met HR gesproken. Dat het niet meer gaat en dat het geen vraag is of ik weg ga maar wanneer.
Dan zou ik als werkgever het niet opvatten als 'we moeten iets veranderen', maar als 'hier steek ik geen tijd en moeite meer in, ze gaat toch sowieso weg'.
Buiten dat is verwachten dat je leidinggevende verandert bepaald niet realistisch. Je kunt een ander niet veranderen, en je kunt zeker niet verwachten dat je leidinggevende zijn gedrag aanpast omdat jij het als irritant ervaart.
woensdag 17 juni 2020 om 20:47
Zeepaardje31 schreef: ↑17-06-2020 19:11Ja dat is een goeie vraag... Ik weet het niet precies eigenlijk, het is allemaal zo snel gegaan. Ik denk dat leidinggevende van leidinggevende dankzij HR doorsluizer zelf al tot de conclusie was gekomen dat ik inderdaad maar dat vso moet tekenen zonder überhaupt met mij er over gesproken te hebben. Ik had het gevoel alsof ik al met 1-0 achter stond.
Maar je hebt jezelf toch met 1-0 achter gezet, door dat te zeggen tegen HR?
Had je echt gedacht dat jij tegen een HR-medewerker kunt zeggen dat je wilt vertrekken zonder dat die HR-medewerker dat vertelt aan (de leidinggevende van) je leidinggevende?
woensdag 17 juni 2020 om 21:33
Daarom: niets tekenen. Arbeidsrechtadvocaat inschakelen en die voor je laten onderhandelen. Anders sta je straks met een stuk legere handen dan nodig is.Zeepaardje31 schreef: ↑17-06-2020 21:23Ik realiseer me dat ik het waarschijnlijk helemaal verkeerd aangepakt heb maar zoals gezegd, deze situatie is nieuw voor me. Te eerlijk zijn heeft me wel een vaker in een lastig parket gebracht.
woensdag 17 juni 2020 om 21:53
Nou ja, de gewenste uitkomst van je voorstel zou zijn dat je werkgever feitelijk moet liegen zodat jij een uitkering kan krijgen. Zo eerlijk vind ik dat niet, en het lijkt me sterk dat dat is wat je uiteindelijk overhoudt hieraan. Het zou ook niet ethisch (of eerlijk) zijn want daar is de WW niet voor.Zeepaardje31 schreef: ↑17-06-2020 21:23Ik realiseer me dat ik het waarschijnlijk helemaal verkeerd aangepakt heb maar zoals gezegd, deze situatie is nieuw voor me. Te eerlijk zijn heeft me wel een vaker in een lastig parket gebracht.
Dat terzijde, is het goed om te beseffen dat HR geen geheimhouding plicht heeft tenzij je daar specifiek om vraagt. En dan nog houden ze zich daar niet altijd aan, is mijn ervaring. Zolang je niet spreekt met een vertrouwenspersoon of bedrijfsarts, moet je oppassen wat je prijsgeeft.
woensdag 17 juni 2020 om 21:58
Ik vind het niet per se eerlijk. Wel wat naïef. Deze acties en jouw manier van denken. En wat onhandig.Zeepaardje31 schreef: ↑17-06-2020 21:23Ik realiseer me dat ik het waarschijnlijk helemaal verkeerd aangepakt heb maar zoals gezegd, deze situatie is nieuw voor me. Te eerlijk zijn heeft me wel een vaker in een lastig parket gebracht.
Beschouw het als een goede les en bedenk dat je er toch niet wilt blijven werken. Met een beetje geluk heb je straks een andere, leukere baan. En dan is dit gewoon geweest
woensdag 17 juni 2020 om 22:05
Ik bedoelde eerlijk in de vorm van dat ik alles meteen op tafel heb gelegd, dat had ik niet moeten doen.eva-luna schreef: ↑17-06-2020 21:58Ik vind het niet per se eerlijk. Wel wat naïef. Deze acties en jouw manier van denken. En wat onhandig.
Beschouw het als een goede les en bedenk dat je er toch niet wilt blijven werken. Met een beetje geluk heb je straks een andere, leukere baan. En dan is dit gewoon geweest
woensdag 17 juni 2020 om 22:11
Dit bedoelde ik met: vso is geen fraude. Want op het moment dat zoiets ter sprake komt, wordt het voor werkgever een verstoorde arbeidsverhouding en is vso op verzoek van werkgever.
Een werkgever zit namelijk niet te wachten op ongemotiveerd personeel met het risico op ziekmelding. Zodra werkgever in de gaten krijgt dat het niet lekker loopt gaan ze graag een vso aan. Sterker nog, werkgever zal dan aandringen op vso.
TO heb je een rechtsbijstandsverzekering?
Een werkgever zit namelijk niet te wachten op ongemotiveerd personeel met het risico op ziekmelding. Zodra werkgever in de gaten krijgt dat het niet lekker loopt gaan ze graag een vso aan. Sterker nog, werkgever zal dan aandringen op vso.
TO heb je een rechtsbijstandsverzekering?
