Werk & Studie
alle pijlers
Vaststellingsovereenkomst
dinsdag 16 juni 2020 om 08:10
Hallo
Ik heb een nieuw account aangemaakt omdat ik dit topic niet aan mijn centrale account wil koppelen.
Op dit moment werk ik iets meer dan vijf jaar bij mijn huidige werkgever. Ik heb het niet naar mijn zin, al maanden tot bijna een jaar.
Daar zijn een aantal redenen voor waarbij de belangrijkste is dat ik me dusdanig erger aan mijn leidinggevende dat het mijn werk bemoeilijkt.
Mijn leidinggevende heeft een extreem kort lontje en er gaat geen dag voorbij dat er geen scheldwoord uit zijn mond komt. Deze scheldwoorden zijn weliswaar vrijwel altijd gericht aan zijn computer maar wij zitten allemaal in dezelfde ruimte en ik kan er niet meer tegen. Ik werk ook regelmatig met hem samen en heb hem vorige week verteld dat ik niet met hem wil samenwerken als hij blijft schelden. Dit gaat even goed maar dat is altijd van korte duur. Ik heb namelijk al veel vaker met hem gesproken over zijn gedrag. En ja, ik weet dat ik erg gevoelig ben op dit gebied en dat zijn gedrag mij meer stoort dan mijn andere collega's maar het zit me werkelijk tot hier en ik wil zo niet verder.
Daarnaast vind is de manier waarop het bedrijf is gestructureerd vervelend, er is namelijk geen structuur. Naar mijn idee doet iedereen maar wat en wordt er totaal niet gestimuleerd vanuit de leiding om meer uit jezelf te halen. We hebben een bonus systeem dat een lachertje is, ik geef al jaren aan dat als je toch zomaar alle punten geeft je net zo goed op kan houden met te doen alsof de bonus een beloning is voor hard werken.
Nou steek ik ook mijn hand in eigen boezem. Ik vind het lastig om mijn motivatie vast te houden. Op dagen dat mijn leidinggevende er niet is gaat het eigenlijk wel prima maar als hij er wel is hangt er (bij mij) zo'n vervelend gevoel dat ik het moeilijk vind om mijn werk uit te voeren. Ik weet het, ik zou me er eigenlijk niets van aan moeten trekken en gewoon doen wat ik moet doen maar dat vind ik lastig.
Ik heb afgelopen week met HR gesproken. Dat het niet meer gaat en dat het geen vraag is of ik weg ga maar wanneer. Ik heb een vast contract dus dat maakt het iets moeilijker om weg te gaan. Ik heb gevraagd of er iets van een vaststellingsovereenkomst mogelijk was. Het is nog niet geheel zeker of dit kan, daar heb ik vanmiddag een gesprek over. Wat ik wel weet dat, mocht zo'n overeenkomst mogelijk zijn, ik geen transitievergoeding krijg omdat ik zelf heb aangegeven dat ik dit wil.
Ik wil in de tijd dat ik geen werk heb (ik kan zoals het er nu uit ziet 13 maanden WW krijgen) gaan kijken of ik dit werk wil blijven doen maar dan bij een ander bedrijf of dat ik iets heel anders wil doen. Dan zou ik een (aantal) cursus(sen) willen volgen. Ik heb komende vrijdag een eerste gesprek met een loopbaancoach (niet vanuit werk maar vanuit eigen initiatief).
Hebben jullie tips voor mij? Nog even doorbijten bij mijn huidige werkgever? Waar moet ik op letten in de vaststellingsovereenkomst?
Ik heb een nieuw account aangemaakt omdat ik dit topic niet aan mijn centrale account wil koppelen.
Op dit moment werk ik iets meer dan vijf jaar bij mijn huidige werkgever. Ik heb het niet naar mijn zin, al maanden tot bijna een jaar.
Daar zijn een aantal redenen voor waarbij de belangrijkste is dat ik me dusdanig erger aan mijn leidinggevende dat het mijn werk bemoeilijkt.
Mijn leidinggevende heeft een extreem kort lontje en er gaat geen dag voorbij dat er geen scheldwoord uit zijn mond komt. Deze scheldwoorden zijn weliswaar vrijwel altijd gericht aan zijn computer maar wij zitten allemaal in dezelfde ruimte en ik kan er niet meer tegen. Ik werk ook regelmatig met hem samen en heb hem vorige week verteld dat ik niet met hem wil samenwerken als hij blijft schelden. Dit gaat even goed maar dat is altijd van korte duur. Ik heb namelijk al veel vaker met hem gesproken over zijn gedrag. En ja, ik weet dat ik erg gevoelig ben op dit gebied en dat zijn gedrag mij meer stoort dan mijn andere collega's maar het zit me werkelijk tot hier en ik wil zo niet verder.
Daarnaast vind is de manier waarop het bedrijf is gestructureerd vervelend, er is namelijk geen structuur. Naar mijn idee doet iedereen maar wat en wordt er totaal niet gestimuleerd vanuit de leiding om meer uit jezelf te halen. We hebben een bonus systeem dat een lachertje is, ik geef al jaren aan dat als je toch zomaar alle punten geeft je net zo goed op kan houden met te doen alsof de bonus een beloning is voor hard werken.
Nou steek ik ook mijn hand in eigen boezem. Ik vind het lastig om mijn motivatie vast te houden. Op dagen dat mijn leidinggevende er niet is gaat het eigenlijk wel prima maar als hij er wel is hangt er (bij mij) zo'n vervelend gevoel dat ik het moeilijk vind om mijn werk uit te voeren. Ik weet het, ik zou me er eigenlijk niets van aan moeten trekken en gewoon doen wat ik moet doen maar dat vind ik lastig.
Ik heb afgelopen week met HR gesproken. Dat het niet meer gaat en dat het geen vraag is of ik weg ga maar wanneer. Ik heb een vast contract dus dat maakt het iets moeilijker om weg te gaan. Ik heb gevraagd of er iets van een vaststellingsovereenkomst mogelijk was. Het is nog niet geheel zeker of dit kan, daar heb ik vanmiddag een gesprek over. Wat ik wel weet dat, mocht zo'n overeenkomst mogelijk zijn, ik geen transitievergoeding krijg omdat ik zelf heb aangegeven dat ik dit wil.
Ik wil in de tijd dat ik geen werk heb (ik kan zoals het er nu uit ziet 13 maanden WW krijgen) gaan kijken of ik dit werk wil blijven doen maar dan bij een ander bedrijf of dat ik iets heel anders wil doen. Dan zou ik een (aantal) cursus(sen) willen volgen. Ik heb komende vrijdag een eerste gesprek met een loopbaancoach (niet vanuit werk maar vanuit eigen initiatief).
Hebben jullie tips voor mij? Nog even doorbijten bij mijn huidige werkgever? Waar moet ik op letten in de vaststellingsovereenkomst?
dinsdag 16 juni 2020 om 08:56
Waarom zoek je geen andere baan? Een kleine parttime baan, waarbij je genoeg kunt verdienen om rond te komen. Dan kun je daarnaast cursussen doen en gaan ontdekken wat je echt wil.
Als je in de ww komt ben je sowieso verplicht om te solliciteren en allerlei bijeenkomsten, gericht op het vinden van werk, te volgen. Het is niet zo dat je dan "vrij" bent.
Als je in de ww komt ben je sowieso verplicht om te solliciteren en allerlei bijeenkomsten, gericht op het vinden van werk, te volgen. Het is niet zo dat je dan "vrij" bent.
dinsdag 16 juni 2020 om 08:59
Wat een rare instelling.
Als jij het niet naar je zin hebt, dan zoek je wat anders. Nu.
Een vast contract maakt het helemaal niet moeilijker om weg te gaan. Je hebt alleen rekening te houden met de opzegtermijn van 1 misschien 2 maanden.
Raar dat je dat soort basisdingen niet weet, maar wel het begrip vaststellingsovereenkomst kent.
Als jij het niet naar je zin hebt, dan zoek je wat anders. Nu.
Een vast contract maakt het helemaal niet moeilijker om weg te gaan. Je hebt alleen rekening te houden met de opzegtermijn van 1 misschien 2 maanden.
Raar dat je dat soort basisdingen niet weet, maar wel het begrip vaststellingsovereenkomst kent.
anoniem_275457 wijzigde dit bericht op 16-06-2020 09:02
58.59% gewijzigd
dinsdag 16 juni 2020 om 09:06
Alleen als een vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt opgesteld en dat er ook in staa heb je recht op ww. Dan zou je ook recht hebben op een transitie vergoeding. Dus of de werkgever moet iets op papier zetten wat niet waar is en waar jij rechten aan kunt ontlenen, of je bent alsnog verwijtbaar werkloos.
Beter ga je dus gewoon eerst op zoek naar een andere baan. Of ga je je werk zo slecht doen dat ze van jou afwillen.
Beter ga je dus gewoon eerst op zoek naar een andere baan. Of ga je je werk zo slecht doen dat ze van jou afwillen.
dinsdag 16 juni 2020 om 09:06
Jij wilt weg, de werkgever is dan niet verplicht om jou daarvoor te betalen, dus geen transitievergoeding lijkt me.
Het contract kan wel ontbonden worden op een manier dat jij recht hebt op een uitkering.
Waarom zoek je niet vanuit je huidige baan een nieuwe baan? Of ga je naast je baan een opleiding volgen?
Het contract kan wel ontbonden worden op een manier dat jij recht hebt op een uitkering.
Waarom zoek je niet vanuit je huidige baan een nieuwe baan? Of ga je naast je baan een opleiding volgen?
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
dinsdag 16 juni 2020 om 09:09
Daar kan het UWV wel eens anders over denken.hamerhaai schreef: ↑16-06-2020 09:06Jij wilt weg, de werkgever is dan niet verplicht om jou daarvoor te betalen, dus geen transitievergoeding lijkt me.
Het contract kan wel ontbonden worden op een manier dat jij recht hebt op een uitkering.
Waarom zoek je niet vanuit je huidige baan een nieuwe baan? Of ga je naast je baan een opleiding volgen?
dinsdag 16 juni 2020 om 09:09
dan had TO beter niet de slapende HR-honden wakker kunnen maken
dinsdag 16 juni 2020 om 09:11
Weggaan omdat andermans pc wordt uitgescholden is wel een beetje overgevoelig ja. Overal kom je mensen tegen die niet helemaal zijn zoals je zelf graag zou willen. In deze tijd best dom om een vast contract op te geven en te gokken op een ww uitkering. Luister eens naar het nieuws van vandaag over aanstaande werkeloosheid en besef je hoe snel 13 maanden voorbij zijn.
dinsdag 16 juni 2020 om 09:13
Je krijgt in principe helemaal geen ww als je je baan opzegt. Is dat de reden dat je niet gewoon een ontslagbrief inlevert maar het via een vaststellingovereenkomst wil doen? Vind dit in dit geval een erg onethische weg, om niet te zeggen een vorm van fraude, en zou dit vanuit standpunt van werkgever nooit doen. Je maakt misbruik van een sociaal vangnet, omdat jij het niet naar je zin hebt en dan ga je vervolgens opleidingen volgen. Dit is niet hoe het werkt en waar ww voor is uitgevonden.
Ik heb zelf gewoon mijn ontslag ingediend toen ik er klaar mee was, maand uitgewerkt en ondertussen iets nieuws gezocht. Dat ging gelukkig vrij snel. Maar geen haar op mijn hoofd die er aan dacht om anders ww of bijstand aan te vragen omdat je zelf je baan opzegt.
Ik heb zelf gewoon mijn ontslag ingediend toen ik er klaar mee was, maand uitgewerkt en ondertussen iets nieuws gezocht. Dat ging gelukkig vrij snel. Maar geen haar op mijn hoofd die er aan dacht om anders ww of bijstand aan te vragen omdat je zelf je baan opzegt.
dinsdag 16 juni 2020 om 09:13
Ik lees je OP toch eigenlijk wel een beetje met een opgetrokken wenkbrauw. Ik ben bekend met een leidinggevende waar je niet mee kan samenwerken, maar daar ga je toch geen vaststellingsovereenkomst voor aanvragen? Ik vond dit echt misbruik maken van de WW. Neem dan gewoon zelf ontslag. Dit voelt echt heel onethisch. Ga zeer actief solliciteren, vind zo snel mogelijk een andere baan en zeg dán op.
dinsdag 16 juni 2020 om 09:16
Ha ik ben een sukkel, vergeten om te merken dat ik werk degelijk op zoek ben naar een andere baan. Sterker nog afgelopen maand zat ik bij de laatste ronde maar ik ben het helaas net niet geworden. Vorig jaar ook een sollicitatie gehad en ook hier helaas achter het net gevist. Ik wil echt wel een andere baan maar het lijkt niet te willen lukken.
Nu zit ik al een paar maanden te denken om iets heel anders te doen en om iets te zoeken waar ik beter op mijn plek zit, vandaar ook het gesprek met de loopbaancoach.
Ik heb er geen probleem mee dat ik zogezegd de 'HR honden' wakker heb gemaakt want zo werkt het hier niet.
Als ik zelf opzeg dan heb ik toch geen recht op WW? Ik weet ook nog niet of ik überhaupt een vaststellingsovereenkomst kan krijgen. Waarom wordt dit als fraude bestempeld?
Nu zit ik al een paar maanden te denken om iets heel anders te doen en om iets te zoeken waar ik beter op mijn plek zit, vandaar ook het gesprek met de loopbaancoach.
Ik heb er geen probleem mee dat ik zogezegd de 'HR honden' wakker heb gemaakt want zo werkt het hier niet.
Als ik zelf opzeg dan heb ik toch geen recht op WW? Ik weet ook nog niet of ik überhaupt een vaststellingsovereenkomst kan krijgen. Waarom wordt dit als fraude bestempeld?
dinsdag 16 juni 2020 om 09:17
Als je het al zo lang niet naar je zin hebt hier, waarom heb je dan niet al eens onderzocht of je dit werk wilt blijven doen (bij een ander bedrijf) of iets anders wilt doen? Waarom heb je nog niet gesolliciteerd, of gekeken naar cursussen die je nu al kunt gaan doen?
anoniem_385856 wijzigde dit bericht op 16-06-2020 09:21
Reden: crosspost
Reden: crosspost
1.29% gewijzigd
dinsdag 16 juni 2020 om 09:20
Zeepaardje31 schreef: ↑16-06-2020 09:16Ha ik ben een sukkel, vergeten om te merken dat ik werk degelijk op zoek ben naar een andere baan. Sterker nog afgelopen maand zat ik bij de laatste ronde maar ik ben het helaas net niet geworden. Vorig jaar ook een sollicitatie gehad en ook hier helaas achter het net gevist. Ik wil echt wel een andere baan maar het lijkt niet te willen lukken.
Nu zit ik al een paar maanden te denken om iets heel anders te doen en om iets te zoeken waar ik beter op mijn plek zit, vandaar ook het gesprek met de loopbaancoach.
Ik heb er geen probleem mee dat ik zogezegd de 'HR honden' wakker heb gemaakt want zo werkt het hier niet.
Als ik zelf opzeg dan heb ik toch geen recht op WW? Ik weet ook nog niet of ik überhaupt een vaststellingsovereenkomst kan krijgen. Waarom wordt dit als fraude bestempeld?
Omdat de WW een vangnet is voor mensen die ongewild hun baan kwijtraken en niet is bedoeld voor mensen die het niet meer naar hun zin hebben op het werk. Als je het niet meer naar je zin hebt, zoek je een andere baan. En als dat wat langer duurt, bijt je nog even door totdat je een andere baan hebt. Jij wil het zo draaien dat het initiatief tot ontslag vanuit de werkgever komt (zodat je WW krijgt). Dat is niet zo, dus is het fraude.
dinsdag 16 juni 2020 om 09:21
Je hebt werk, je vind het alleen niet zo leuk. Daar is de ww niet voor.Zeepaardje31 schreef: ↑16-06-2020 09:16Ha ik ben een sukkel, vergeten om te merken dat ik werk degelijk op zoek ben naar een andere baan. Sterker nog afgelopen maand zat ik bij de laatste ronde maar ik ben het helaas net niet geworden. Vorig jaar ook een sollicitatie gehad en ook hier helaas achter het net gevist. Ik wil echt wel een andere baan maar het lijkt niet te willen lukken.
Nu zit ik al een paar maanden te denken om iets heel anders te doen en om iets te zoeken waar ik beter op mijn plek zit, vandaar ook het gesprek met de loopbaancoach.
Ik heb er geen probleem mee dat ik zogezegd de 'HR honden' wakker heb gemaakt want zo werkt het hier niet.
Als ik zelf opzeg dan heb ik toch geen recht op WW? Ik weet ook nog niet of ik überhaupt een vaststellingsovereenkomst kan krijgen. Waarom wordt dit als fraude bestempeld?
Door solliciteren zoals andere mensen doen die een andere baan willen.
dinsdag 16 juni 2020 om 09:22
Maud*de*Braose schreef: ↑16-06-2020 09:19Ik zou veel en veel actiever gaan solliciteren. Hoeft ook geen topbaan te zijn, genoeg verdienen om rond te komen, liefst deeltijd. En dan verder gaan kijken naar wat je wil.
Echt, in de ww is geen luilekkerland waarbij je op je gemakje kan gaan kijken wat je wil.
En dat, ik vond het afschuwelijk.
dinsdag 16 juni 2020 om 09:22
Dit. Over 13 maanden kan het zomaar lastiger zijn om een nieuwe baan te vinden, zeker als je iets wil waar je nog geen ervaring in hebt. En besef je ook dat als je die 13 maanden WW hebt verbruikt, je opnieuw moet beginnen met die rechten op te bouwen.Tropischvisje schreef: ↑16-06-2020 09:11Weggaan omdat andermans pc wordt uitgescholden is wel een beetje overgevoelig ja. Overal kom je mensen tegen die niet helemaal zijn zoals je zelf graag zou willen. In deze tijd best dom om een vast contract op te geven en te gokken op een ww uitkering. Luister eens naar het nieuws van vandaag over aanstaande werkeloosheid en besef je hoe snel 13 maanden voorbij zijn.
Vraag desnoods of je een extra dagje thuis kunt werken, of ga iets minder werken en daarnaast je loopbaantraject en eventuele cursussen doen (en bedenk je ondertussen ook even dat er in de zomervakantie niet veel mogelijk is qua cursussen).
dinsdag 16 juni 2020 om 09:22
Zeepaardje31 schreef: ↑16-06-2020 09:16
Als ik zelf opzeg dan heb ik toch geen recht op WW? Ik weet ook nog niet of ik überhaupt een vaststellingsovereenkomst kan krijgen. Waarom wordt dit als fraude bestempeld?
Jij wilt zelf weg, dus heb je geen recht op WW. De WW is voor mensen die ontslagen worden.
dinsdag 16 juni 2020 om 09:23
Mits je recht hebt op bijstand.Tropischvisje schreef: ↑16-06-2020 09:22Je hebt ervaren hoe moeilijk het kan zijn aangenomen te worden. Gooi geen oude schoenen weg voor je nieuwe hebt. Na 13 maanden we volgt bijstand.
dinsdag 16 juni 2020 om 09:24
En mits je uberhaupt recht hebt op ww.
