Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitaties: 1 voor 1 of niet?
zaterdag 5 april 2025 om 10:57
Ik ben benieuwd naar meningen van zowel mensen met sollicitatie-ervaring als van hr professionals: als een bedrijf een vacature heeft, zou je dan liever hebben dat de procedure wordt doorlopen met één sollicitant en pas als dat niet in een aanbod eindigt wordt met de volgende gestart? Of heb je liever dat in een aantal rondes steeds een deel afvalt tot er één overblijft?
Oh, Spike, how could you ever know what it's like to be totally obsessed with a pony only to find out they're obsessed with somepony else?
zaterdag 5 april 2025 om 11:06
Ik ken geen enkel bedrijf die dit doet. Het is toch logisch om vergelijkingsmateriaal te hebben.
Ook vanuit de sollicitant lijkt me dit onnodig vervelend. Stel je bent de derde, dan ben je al weken verder en ik solliciteer ook niet bij 1 bedrijf tegelijk. Ook ik wil vergelijken.
Waarom zou dit volgens jou eventueel wel handig kunnen zijn?
Ik kan trouwens 1 reden bedenken: als een bedrijf en specifiek persoon wil hebben. Maar dan gaat dat doorgaans ook niet via een openbare vacature.
Ook vanuit de sollicitant lijkt me dit onnodig vervelend. Stel je bent de derde, dan ben je al weken verder en ik solliciteer ook niet bij 1 bedrijf tegelijk. Ook ik wil vergelijken.
Waarom zou dit volgens jou eventueel wel handig kunnen zijn?
Ik kan trouwens 1 reden bedenken: als een bedrijf en specifiek persoon wil hebben. Maar dan gaat dat doorgaans ook niet via een openbare vacature.
zaterdag 5 april 2025 om 11:09
Als een bedrijf iemand zoekt is het niet heel praktisch om dat één voor één te doen, als iemand dan afhaakt ben je zo weer maanden verder. Ik vind het al vervelend als dat uit noodzaak gebeurt, laat staan dat ik daar expres op vaar.
Hetzelfde geldt voor sollicitanten, daar heb ik dus ook alle begrip voor, al kan het ook wel eens frustrerend zijn.
Hetzelfde geldt voor sollicitanten, daar heb ik dus ook alle begrip voor, al kan het ook wel eens frustrerend zijn.
Ha! It is funny because the squirrel gets dead.
zaterdag 5 april 2025 om 11:14
Ik heb aan beide kanten van de tafel gezeten.
In een sollicitatiecommissie om gesprekken met 3 of 4 kandidaten te voeren.
En als kandidaat, om bij een afwijzing te horen, dat een andere sollicitant 'meer aansloot op het profiel'. (Of juist, dat ik het wel was geworden.)
Ik heb nergens 1 voor 1 meegemaakt.
Ook sollicitanten hebben vaak meerdere lijntjes uitgegooid. Een sollicitant trok zich nog voor het gesprek terug, omdat hij iets anders had gevonden. (Was een traag proces vanuit onze kant, omdat eerst iedereen terug moest zijn van vakantie, voordat we überhaupt brieven en cv's konden bespreken. Tja, als je mensen zo lang laat wachten, zijn ze al elders op gesprek geweest.)
In een sollicitatiecommissie om gesprekken met 3 of 4 kandidaten te voeren.
En als kandidaat, om bij een afwijzing te horen, dat een andere sollicitant 'meer aansloot op het profiel'. (Of juist, dat ik het wel was geworden.)
Ik heb nergens 1 voor 1 meegemaakt.
Ook sollicitanten hebben vaak meerdere lijntjes uitgegooid. Een sollicitant trok zich nog voor het gesprek terug, omdat hij iets anders had gevonden. (Was een traag proces vanuit onze kant, omdat eerst iedereen terug moest zijn van vakantie, voordat we überhaupt brieven en cv's konden bespreken. Tja, als je mensen zo lang laat wachten, zijn ze al elders op gesprek geweest.)
"Ik haat smurfen." Gargamel, 1963-heden
zaterdag 5 april 2025 om 11:20
Wij doen maar een gesprek met kandidaten. Daarvoor hebben ze, afhankelijk van de functie, al een online competentietest en/of assessment gedaan. Bij voorkeur hebben we meerdere kandidaten per vacature. We hebben ook wel eens slechts een kandidaat gehad. Die had voldoende punten, maar was geen topper. Toch aangenomen en in de volgende ronde moesten we goede kandidaten afwijzen omdat we daar vijf man voor één vacature hadden.
zaterdag 5 april 2025 om 11:23
Op een vacature komen bij ons soms wel 30 of meer reacties. Als ik pas een tweede sollicitant kan uitnodigen als het met de eerste niks wordt dan ben ik wekenlang bezig. En sollicitanten gaan ook niet geduldig zitten afwachten tot ze 2e, 3e of 8e keuze te zijn.
Is voor beide kanten van de tafel niet te doen qua planning en doorlooptijd.
Is voor beide kanten van de tafel niet te doen qua planning en doorlooptijd.
zaterdag 5 april 2025 om 11:41
Is er in jouw sector een overschot aan personeel?
Zo niet dan denk ik gewoon niet dat het handig is. Zodra je dan aan kandidaat twee toe bent heeft die mogelijk al geen interesse meer, en kandidaat drie, vier, vijf gaan al helemaal niet zitten wachten tot bedrijf X een keer contact opneemt.
Als sollicitant ga je denk ik gewoon verder met andere bedrijven benaderen als je merkt dat er nog geen schot in de zaak zit.
Ik had ooit dat van twee kandidaten de keuze niet op mij viel. Bedrijf had enorm gedubt maar koos voor iemand op basis van reisafstand. Bang dat ik vaak last zou zijn, bang dat het mij ging opbreken. Eerste keus ging helaas (na twee maanden) al weer weg, toen belden ze mij alsnog en was ik inmiddels al voorzien.
Zo niet dan denk ik gewoon niet dat het handig is. Zodra je dan aan kandidaat twee toe bent heeft die mogelijk al geen interesse meer, en kandidaat drie, vier, vijf gaan al helemaal niet zitten wachten tot bedrijf X een keer contact opneemt.
Als sollicitant ga je denk ik gewoon verder met andere bedrijven benaderen als je merkt dat er nog geen schot in de zaak zit.
Ik had ooit dat van twee kandidaten de keuze niet op mij viel. Bedrijf had enorm gedubt maar koos voor iemand op basis van reisafstand. Bang dat ik vaak last zou zijn, bang dat het mij ging opbreken. Eerste keus ging helaas (na twee maanden) al weer weg, toen belden ze mij alsnog en was ik inmiddels al voorzien.
zaterdag 5 april 2025 om 11:45
Ik ben wel benieuwd waar je vraag vandaan komt. Moet je zelf een procedure opstarten?
Hier ook altijd meerdere kandidaten. Fijn om te kunnen vergelijken. Soms lijkt iemand op papier heel geschikt maar wordt het in het gesprek duidelijk dat dat helemaal niet klopt. Of andersom. Zo heb ik al een paar leuke verrassingen gehad in de 25 jaar dat ik leidinggevende ben. Soms zit er een pareltje tussen die je op voorhand niet zo had beoordeeld op basis van CV of brief.
Hier ook altijd meerdere kandidaten. Fijn om te kunnen vergelijken. Soms lijkt iemand op papier heel geschikt maar wordt het in het gesprek duidelijk dat dat helemaal niet klopt. Of andersom. Zo heb ik al een paar leuke verrassingen gehad in de 25 jaar dat ik leidinggevende ben. Soms zit er een pareltje tussen die je op voorhand niet zo had beoordeeld op basis van CV of brief.
zaterdag 5 april 2025 om 11:55
Speculaastaart schreef: ↑05-04-2025 11:44Maar, als een ministerpresident zoekt en heel Nederland over je schouder meekijkt dan lijkt het mij logischer om het een voor een te doen.
Dit
Volgens mij ligt het aan de vacature. Als wij iemand op managementniveau zoeken gaan de gesprekken vaak 1 voor 1. Ook omdat ze niet voor het oprapen liggen trouwens.
Coffee is never my cup of tea
zaterdag 5 april 2025 om 11:59
Dat is wel een terechte opmerking inderdaad. Ik benaderde het vanuit mijn ervaring (zowel als sollicitant als vanuit de werkgeverskant)Marianneke schreef: ↑05-04-2025 11:55Dit
Volgens mij ligt het aan de vacature. Als wij iemand op managementniveau zoeken gaan de gesprekken vaak 1 voor 1. Ook omdat ze niet voor het oprapen liggen trouwens.
Maar als wij een nieuwe directeur zouden zoeken, zou dat inderdaad niet tegelijk gaan. Maar dan is de hele procedure anders. Die vacatures staan niet op indeed zeg maar.
zaterdag 5 april 2025 om 12:20
zaterdag 5 april 2025 om 12:52
Ik weet niet beter dan dat bedrijven altijd meer sollicitanten hebben en in rondes werken of bepaalde dagen besteden aan sollicitanten. Dat had ik een tijdje terug. Had het bedrijf de middag vrij voor sollicitanten en was er voor mij iemand en er zat alweer iemand anders te wachten toen ik klaar was met mijn gesprek.
Als sollicitant stuur ik ook meerdere sollicitaties per week.
Als sollicitant stuur ik ook meerdere sollicitaties per week.
zaterdag 5 april 2025 om 15:17
Zo gaat het bij ons ook. Ik vind het altijd wel ongemakkelijk als ik de ene kandidaat naar de uitgang moet begeleiden en de volgende kandidaat zit alweer te wachten in de lobby waar ik dan dus doorheen moet.Hadalabo schreef: ↑05-04-2025 12:52Ik weet niet beter dan dat bedrijven altijd meer sollicitanten hebben en in rondes werken of bepaalde dagen besteden aan sollicitanten. Dat had ik een tijdje terug. Had het bedrijf de middag vrij voor sollicitanten en was er voor mij iemand en er zat alweer iemand anders te wachten toen ik klaar was met mijn gesprek.
Als sollicitant stuur ik ook meerdere sollicitaties per week.
zaterdag 5 april 2025 om 16:33
Je wil als sollicitant na 5 maanden - als je al na 5 maanden nog werkloos bent - toch ook niet horen dat je eigenlijk 17de keuze bent?
Bovendien gaat die hele sollicitatie-commissie die het gesprek mee moet voeren ook geen 20 keer komen opdraven.
Die komt 1 of 2 keer voor de beste 6 kandidaten.
Bovendien gaat die hele sollicitatie-commissie die het gesprek mee moet voeren ook geen 20 keer komen opdraven.
Die komt 1 of 2 keer voor de beste 6 kandidaten.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zaterdag 5 april 2025 om 16:38
Hier worden toekomende sollicitanten in een aparte vergaderruimte gezet.
Daar liggen gelijk wat extra vragen die ze mogen voorbereiden.
Iemand staat ingepland om 11u, maar komt niet gelijk op gesprek om 11u.
Je mag eerst nog pakweg een kwartier à half uur voorbereiden.
Je krijgt dus de andere sollicitanten niet te zien.
Tenzij je écht extreem vroeg bent en de vorige nog zit voor te bereiden.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zaterdag 5 april 2025 om 16:52
zaterdag 5 april 2025 om 16:58
Hier hetzelfde. Ik voer regelmatig sollicitatiegesprekken en veel sollicitanten hebben tegelijkertijd meerdere sollicitaties lopen. Nou werk ik niet bij een bedrijf, maar in een sector met enorme tekorten. Het is dus zaak voor ons om heel snel te kiezen met wie we verder willen.
Ook al woon je in een krot, met de huisdeur kapot. Je weet toch dat ik van je hou.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
